Србија-земља у којој се најбоље живи с обзиром колико се ради

Ima i takvih slucajeva. Ali ti kolone gastosa kojima vidjas ledja svakog leta govore suprotno...

Te kolone gastosa o kojima pričaš više i nisu toliko velike, da se ne lažemo...najveći talasi su već otišli, a to su bili oni koji su želeli da potegnu i rade i koji su ukapirali da će tamo za ovaj rad zaraditi veću kintu. Malo da se stisnu, ali više će uštedeti...Poenta je da su svi vredni i otišli, a ostali su, većinom neradnici.
Skoro sam sa ortakom pričao preko Skajpa, otišao je u SAD, batalio Filozofski pred kraj ovde, da bi tamo vozio rikše, radio u restoranu i bogtepitaštasve...snašao se, stabilizovao, oženio Amerikanku...i kaže da ove generacije što sad dolaze, sve se više vraćaju nazad, jer im teško da tamo rade i po 12-13 sati dnevno.
E da...
 
Ваља погледати разлику између Шведске службе за запошљавање и ове наше. Небо и земља.
Тамо практично, на неки начин, држава налази послове кандидатима за посао.
Уз то наравно, свестан сам и да део иде преко јавних позива, приватних агенција, препорука, конкурса, врбовања студената...
 
U Srbiji se samo kuka na vlast umesto da se zasucu rukavi.
Јел те то Мишко платио да шириш рекламе о ''лењости преплаћених радника'' са енормних 150 евра плате?

Џабалебари се само у државним фирмама, у приватним се цеди зној и потура кичма под камен.
 
Јел те то Мишко платио да шириш рекламе о ''лењости преплаћених радника'' са енормних 150 евра плате?

Џабалебари се само у државним фирмама, у приватним се цеди зној и потура кичма под камен.
Људи зарад напредовања или останка на тернутном положају често и скраћују или изостављају годишње одморе, одустају од формирања породице, раде неретко и преко законски одређеног радног времена, што господа из власти не практикују.
Дакле, у приватним фирмама се ради сличним интезитетом као у западним земљама...проблем са мањом продуктивношћу у неким гранама је везан доста за изостанак квалитетне технологије...
 
Evo ovako:
1.Zaposlen sam u državnoj firmi i tvrdnja iz naslova teme je apsolutno tačna !

2. Honorarno radim za jednu našu veliku kompaniju:roll: u privatnom vlasništvu, i tvrdim da je naslov teme apsolutno netačan ! Stvarno je bruka i sramota koliko te ljude, koji su tamo zaposleni, eksploatišu i maltretiraju za nešto što teško može da se nazove plata !
 
Poslednja izmena:
U Srbiji se samo kuka na vlast umesto da se zasucu rukavi.

Добро де, схавтили смо ....:

Требало ми да плаћамо порез на ЊИХ, зато што их имамо тако лепе, паметне, способне, тако....дивне........требали би сваки дан да за њих издвајамо по пионирски динар.......јер су то све Браварови пионирчићи......и да будемо захвални што их имамо и да будемо срећни што нам их је њихова борба дала.......што имамо ЊЕГА за маршала.....
Свако од нас ко има имало саосећања и осећаја одговрорности требао би бар по 50-так сати недељно да ради за њих (без икакве надокнаде и да буде срећан што је имао уопште прилику да ради за Џ) тако лепе, способне паметне......само да су они нама живи и здрави и да нам наметну још 1001 намет на вилајет......да их пазимо, мазимо и да све лепо плаћамо (ако треба и бубрег да дамо да би могли да их плаћамо) и да због тога будемо срећни и задовољни.
Живели!!!

И да знаш да никако не би требали да кукамо на власт потпуно си у праву, много ти хвала у своје име и у име других што нам отвори очи.......Какао си учинио леп гест....
да небеше тебе сви би остали у свом незнању и испали глупи у друштву, е баш ти хвала
 
Људи зарад напредовања или останка на тернутном положају често и скраћују или изостављају годишње одморе, одустају од формирања породице, раде неретко и преко законски одређеног радног времена, што господа из власти не практикују.
Дакле, у приватним фирмама се ради сличним интезитетом као у западним земљама...проблем са мањом продуктивношћу у неким гранама је везан доста за изостанак квалитетне технологије...

Људски фактор (лидерство) игра пресудну улогу. Технологија је средство, а човек душа предузећа.

Ништа лакше него упропастити фирму, само дигни кредит и ето престанка рада и отказа. Може фирма да има хајтек машине, али ако има дуг, дође јој зли друг (распад система).

За распад система обратите се лидерима.
 
Pa to ti i kazem da nije tako kako ga vecina u Srbiji dozivljava...ali u savkom slucaju je bolje nego u Srbiji, mada su na dobrom putu da bude jos gore.

Ti sto ga tako dozivljavaju u Srbiji su indijanci koji nikad nisu izasli iz Srbije i za koje je ova sminka sa stavljanjem na beli sengen civilizacijsko dostignuce...
 
Људски фактор (лидерство) игра пресудну улогу. Технологија је средство, а човек душа предузећа.

Ништа лакше него упропастити фирму, само дигни кредит и ето престанка рада и отказа. Може фирма да има хајтек машине, али ако има дуг, дође јој зли друг (распад система).

За распад система обратите се лидерима.

Da li se to odnosi i na drzavu kada ima veliki dug? :roll:
 
Da li se to odnosi i na drzavu kada ima veliki dug? :roll:

Обрати се за одговор лидерима, код њих је и ''разјашњење'' и провизија (ефектива дуга).

Немо много да преврћеш очи на горе, ослабићеш очни мишић и живац. Зрикав не сагледава јасно.
 
:)
Cekaj da ih pitam...salim se.
Oni su po zavrsetku studija, `70-ih, dosli ovamo, znaci za vreme Broza...
Ali u to vreme malo ljudi je htelo da dodje da sluzi Svabe, to im je bilo ponizenje, lepo se zivelo dole...

Inteligentni ljudi koji su razmisljali unapred u to vreme su otisli...
 

Back
Top