Novi Zakon o radu uvodi robovlasnicki sistem!

Huligan sa stadiona je najmanji problem. Mlad je zdrav i jak. Može da radi kao prost fizički radnik, može da se priuči da bude pomoćnik nekom zanatliji vrlo brzo.

Problem su nam likovi kao ti - imate 40 godina i kusur, ne znate ništa da radite a i nećete ;) Celog života ste živeli na tuđoj grbači pa bi tako i da nastavite,a para više nema .
Ne razumeš dobro ekonomiju, ti se više rukovodiš nekim fašističkim idejama, koje veličaju nasilne babune sa stadiona.

Može on da nosi džakove, ali nadnica za to će iznositi 0.01 evro mesečno.
 
Ne razumeš dobro ekonomiju, ti se više rukovodiš nekim fašističkim idejama, koje veličaju nasilne babune sa stadiona.

Može on da nosi džakove, ali nadnica za to će iznositi 0.01 evro mesečno.

Ja se vodim reanom ekonomijom koja kaže da je mlade i jake ljude lako zaposliti, a problem su ljudi tvojih godina kojima zdravlje popušta a nemaju nikakve korisne veštine ;)
 
Huligan sa stadiona je najmanji problem. Mlad je zdrav i jak. Može da radi kao prost fizički radnik, može da se priuči da bude pomoćnik nekom zanatliji vrlo brzo.

Problem su nam likovi kao ti - imate 40 godina i kusur, ne znate ništa da radite a i nećete ;) Celog života ste živeli na tuđoj grbači pa bi tako i da nastavite,a para više nema .

Tozo, nema ko da ga priuči. Niko se ne bavi prekvalifikacijama i dokvalifikacijama. Ljudi koji ostanu bez posla prepušteni su sami sebi.
 
Tozo, nema ko da ga priuči. Niko se ne bavi prekvalifikacijama i dokvalifikacijama. Ljudi koji ostanu bez posla prepušteni su sami sebi.

Ko hoće i može da radi priuči se sam . Da radiš prostije zanatske poslove, da pomažeš majstoru, to se nauči na samom poslu . To su komunjare izmislile da ti treba 3 godine da postaneš molerski ili zidarski kalfa :roll:
 
To je poenta. Ali pojedini nikako to da shvate. Većina ljudi i u javnom sektoru su sasvim normalni,pošteni radnici. I imaju brige kao i oni koji rade kod privatnika. ali ne neki običan administrativni radnik iz ministarstva ili optine je kriv za stanje u Srbiji. To što ga niko ništa ne pita nije važno.
Radnici u javnom sektoru vredni,odavno nisam čuo bolju šalu,pre će biti da su beli medvedi,prekobrojni,neradnici,bahati...
A kako ćeš natjerati bahatog poslodavca da isplati plate radnicima? Svi odlično znamo da suđenja te vrste traju i po par godina. I baš zbog toga se poslodavci ( naravno ne svi da ne bude zabune ) ponašaju tako kako se ponašaju.
Ko u normalnim državama,zatvor za poslodavca i ključ u bravu za firmu....Čim neisplati platu zaposlenom,poslodavac ruši ceo sistem u državi,jer onda nemože zaposleni da ispuni svoje obaveze prema državi,ozbiljne države vode računa o tome a ne ko ova naša banana država.....
 
Ko hoće i može da radi priuči se sam . Da radiš prostije zanatske poslove, da pomažeš majstoru, to se nauči na samom poslu . To su komunjare izmislile da ti treba 3 godine da postaneš molerski ili zidarski kalfa :roll:

U realnom životu to imaš samo u nekoj porodičnoj manufakturi. U normalnim zemljama koje nemaju nikakve veze sa komunizmom, zavodi za zapošljavanje vrše obuku za potrebe tržišta rada.
 
Šta se menja...

...U ZAKONU O RADU
Pravo na naknadu po osnovu minulog rada od 0,4% po godini rada isključivo kod aktuelnog poslodavca, a ne za sve godine staža
Pravo na naknadu zbog otkaza dobijenog kao tehnološki višak minimum zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod aktuelnog poslodavca
Pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju - ne više tri, već dve prosečne plate zaposlenog
Pravo na naknadu za noćni rad od 26%, ali ne i za smenski rad
Radni odnos na određeno vreme može da traje dve, umesto kao do sada godinu dana
Pravo na korišćenje godišnjeg odmora zaposleni dobija posle mesec dana neprekidnog rada, a ne, kao do sada, posle šest meseci
Gubi se pravo na naknadu za neiskorišćen godišnji odmor, izuzev ako zaposleni dobije otkaz. Tada ima pravo da, ako nije koristio ceo ili deo godišnjeg odmora, dobije novčanu naknadu u visini osnovne zarade uvećane za minuli rad srazmerno neiskorišćenim danima odmora
Smanjuje se broj dana plaćenog odsustva sa sedam na pet (venčanje, porođaj supruge, teške bolesti članova porodice ili njihova smrt). Za dobrovoljno davanje krvi slede dva slobodna dana
Tokom godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu uvećanu za minuli rad tokom tog meseca, a ne kao do sada na prosek svoje zarade iz prethodna tri meseca
Tokom prinudnog odmora zaposleni ima pravo na 60% osnovne zarade uvećane za minuli rad, a ne kao do sada na prosek svoje zarade iz prethodna tri meseca

...U ZAKONU O PIO
Počev od januara 2015. na svakih šest meseci povećava se starosna granica za odlazak žena u penziju, da bi 2032. ona bila 65. godina, odnosno da bi se izjednačila sa uslovima za muškarce. Minimalan staž je 15 godina
Uvodi se mogućnost odlaska u prevremenu starosnu penziju. Nju mogu da koriste svi koji imaju 40 godina staža. Od 2023. u prevremenu penziju mogu da odu muškarci stari 60 godina, a žene sa 59,6 godina. Za nedostajuće godine života plaćaju penale 0,34 % mesečno. Penzija po ovom osnovu može da im se umanji maksimalno 20,4 odsto
Žena koja je rodila jedno dete po tom osnovu ima pravo na dodatnih šest meseci staža, a ona sa dvoje dece - jednu godinu. Žena koja je rodila troje i više dece ima pravo na dodatni staž od dve godine

http://www.blic.rs/Vesti/Ekonomija/480255/Sta-donose-izmene-zakona-o-radu-i-PIO

Који се део конкретно односи на "робовласништво"? Објасниће ми неко?
 
Smeo bih da se kladim da pola ovih iz sindikata nije ni procitalo izmene zakona o radu.
A takodje da se kladim da od ovih na forumu ovde preko 95% takodje nije procitlao zakon.

Nijednog sekunda ne braneci bilo koga mogu reci da je novi zakon o radu, tacnije izmene postojeceg zakona o radu, izuzetno dobar.
Svakako radnik nema toliko prava kao sto ih je imao u socijalistickoj Srbiji, ali ako bilo kome od radnika to nedostaje, neka se preseli u Severnu Koreju, pa neka uziva.
Zakon treba da bude podsticaj investiranju u Srbiju, i pokusaj da se izvucmeo iz gov.ana u kojima smo.
Ko je za ta gov.na kriv, sad je sasvim drugo pitanje.
Mada sumnjam da ova ekipa na vlasti moze da promeninesto u Srbiji na bolje, jedna od retkih dobrih stvari koje su doneli je ovaj zakon.

Jel ti to naložili iz "Centrale" ????
 
Šta se menja...

...U ZAKONU O RADU
Pravo na naknadu po osnovu minulog rada od 0,4% po godini rada isključivo kod aktuelnog poslodavca, a ne za sve godine staža
Pravo na naknadu zbog otkaza dobijenog kao tehnološki višak minimum zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod aktuelnog poslodavca
Pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju - ne više tri, već dve prosečne plate zaposlenog
Pravo na naknadu za noćni rad od 26%, ali ne i za smenski rad
Radni odnos na određeno vreme može da traje dve, umesto kao do sada godinu dana
Pravo na korišćenje godišnjeg odmora zaposleni dobija posle mesec dana neprekidnog rada, a ne, kao do sada, posle šest meseci
Gubi se pravo na naknadu za neiskorišćen godišnji odmor, izuzev ako zaposleni dobije otkaz. Tada ima pravo da, ako nije koristio ceo ili deo godišnjeg odmora, dobije novčanu naknadu u visini osnovne zarade uvećane za minuli rad srazmerno neiskorišćenim danima odmora
Smanjuje se broj dana plaćenog odsustva sa sedam na pet (venčanje, porođaj supruge, teške bolesti članova porodice ili njihova smrt). Za dobrovoljno davanje krvi slede dva slobodna dana
Tokom godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu uvećanu za minuli rad tokom tog meseca, a ne kao do sada na prosek svoje zarade iz prethodna tri meseca
Tokom prinudnog odmora zaposleni ima pravo na 60% osnovne zarade uvećane za minuli rad, a ne kao do sada na prosek svoje zarade iz prethodna tri meseca

...U ZAKONU O PIO
Počev od januara 2015. na svakih šest meseci povećava se starosna granica za odlazak žena u penziju, da bi 2032. ona bila 65. godina, odnosno da bi se izjednačila sa uslovima za muškarce. Minimalan staž je 15 godina
Uvodi se mogućnost odlaska u prevremenu starosnu penziju. Nju mogu da koriste svi koji imaju 40 godina staža. Od 2023. u prevremenu penziju mogu da odu muškarci stari 60 godina, a žene sa 59,6 godina. Za nedostajuće godine života plaćaju penale 0,34 % mesečno. Penzija po ovom osnovu može da im se umanji maksimalno 20,4 odsto
Žena koja je rodila jedno dete po tom osnovu ima pravo na dodatnih šest meseci staža, a ona sa dvoje dece - jednu godinu. Žena koja je rodila troje i više dece ima pravo na dodatni staž od dve godine

http://www.blic.rs/Vesti/Ekonomija/480255/Sta-donose-izmene-zakona-o-radu-i-PIO

Који се део конкретно односи на "робовласништво"? Објасниће ми неко?

Traži deo oko ovlašćenja direktora ....
 
Šta se menja...

...U ZAKONU O RADU
Pravo na naknadu po osnovu minulog rada od 0,4% po godini rada isključivo kod aktuelnog poslodavca, a ne za sve godine staža
Pravo na naknadu zbog otkaza dobijenog kao tehnološki višak minimum zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod aktuelnog poslodavca
Pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju - ne više tri, već dve prosečne plate zaposlenog
Pravo na naknadu za noćni rad od 26%, ali ne i za smenski rad
Radni odnos na određeno vreme može da traje dve, umesto kao do sada godinu dana
Pravo na korišćenje godišnjeg odmora zaposleni dobija posle mesec dana neprekidnog rada, a ne, kao do sada, posle šest meseci
Gubi se pravo na naknadu za neiskorišćen godišnji odmor, izuzev ako zaposleni dobije otkaz. Tada ima pravo da, ako nije koristio ceo ili deo godišnjeg odmora, dobije novčanu naknadu u visini osnovne zarade uvećane za minuli rad srazmerno neiskorišćenim danima odmora
Smanjuje se broj dana plaćenog odsustva sa sedam na pet (venčanje, porođaj supruge, teške bolesti članova porodice ili njihova smrt). Za dobrovoljno davanje krvi slede dva slobodna dana
Tokom godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu uvećanu za minuli rad tokom tog meseca, a ne kao do sada na prosek svoje zarade iz prethodna tri meseca
Tokom prinudnog odmora zaposleni ima pravo na 60% osnovne zarade uvećane za minuli rad, a ne kao do sada na prosek svoje zarade iz prethodna tri meseca

...U ZAKONU O PIO
Počev od januara 2015. na svakih šest meseci povećava se starosna granica za odlazak žena u penziju, da bi 2032. ona bila 65. godina, odnosno da bi se izjednačila sa uslovima za muškarce. Minimalan staž je 15 godina
Uvodi se mogućnost odlaska u prevremenu starosnu penziju. Nju mogu da koriste svi koji imaju 40 godina staža. Od 2023. u prevremenu penziju mogu da odu muškarci stari 60 godina, a žene sa 59,6 godina. Za nedostajuće godine života plaćaju penale 0,34 % mesečno. Penzija po ovom osnovu može da im se umanji maksimalno 20,4 odsto
Žena koja je rodila jedno dete po tom osnovu ima pravo na dodatnih šest meseci staža, a ona sa dvoje dece - jednu godinu. Žena koja je rodila troje i više dece ima pravo na dodatni staž od dve godine

http://www.blic.rs/Vesti/Ekonomija/480255/Sta-donose-izmene-zakona-o-radu-i-PIO

Који се део конкретно односи на "робовласништво"? Објасниће ми неко?
Izostavio si delove oko otpustanja, prava radnika da se organizuju... ovo sto je istaknuto je magla.
 
Napisao si veliku količinu gluposti, pogotovo ovo boldovano. Zakon o radu da bude podsticaj investiranja? Nebuloza i to teška, smisao i suština zakona je da uredi odnos poslodavca i zaposlenog.

Inače je postojeći zakon onemugućavao poslodavca da zapošljava koga želi i da otpušta bilo koga, pogotovo neradnika? Znaš, i u tim razvijenim državama imaju i strožiji zakoni od našeg, koji štite prava zaposlenog, imaju i sindikati koji za razliku od naših funkcionišu.

Naravno da moze, samo sto to vas socijalisticki mozak ne moze da shvati.
Ukoliko radniku omogucis da ima velika prava, nijedan ozbiljan investitor nece doci u ovu zmelju.
Naravno d aje zakon o raduu smao jedan od segmenata koje potencijalni investitor gleda kada opredeljuje gde ce da ulozi svoj novac, ali je veoma vazan.
 
Izostavio si delove oko otpustanja, prava radnika da se organizuju... ovo sto je istaknuto je magla.

Bas tako.
Od samog pocetka forsiraju jedino sto je opravdano a to je isplata otpremnina samo za godine provedene kod poslodavca.
Kad si vec dosao do penzije, vrlo vazno da li ces dobiti 2 ili3 plate. Bolje 3 ali manje - vise ne menja stvar.....
.....
Navode sve same gluposti i nebitne stvari a sustina se krije.
 
Naravno da moze, samo sto to vas socijalisticki mozak ne moze da shvati.
Ukoliko radniku omogucis da ima velika prava, nijedan ozbiljan investitor nece doci u ovu zmelju.
Naravno d aje zakon o raduu smao jedan od segmenata koje potencijalni investitor gleda kada opredeljuje gde ce da ulozi svoj novac, ali je veoma vazan.
Vidi, ti investitori u svojim maticnim zemljama ljube u dupe radnika. Samo Srbi ljube u dupe investitora.
 
Ja ti mogu navesti nekoliko primjera iz kojih se vidi da većinu poslodavaca zanima samo i isključivo profit. I da ih je baš briga i za prava radnika i za obaveze prema državi.

Ima i takvih.
I to ne malo.
ali kako godine budu prolazile, poslodavci koji ne vode racuna o svom dobrom radniku ce sve vise postajati proslost.
Iz prostog razloga sto ce propasti, i sto niko nece hteti kod njih da radi.
Sticaj okolnosti i teske materijalne situacije, za sada pogoduju takvima, ali ce se i to promeniti, jednog dana.
 
Bas tako.
Od samog pocetka forsiraju jedino sto je opravdano a to je isplata otpremnina samo za godine provedene kod poslodavca.
Kad si vec dosao do penzije, vrlo vazno da li ces dobiti 2 ili3 plate. Bolje 3 ali manje - vise ne menja stvar.....
.....
Navode sve same gluposti i nebitne stvari a sustina se krije.
Da li se iko pitao, zasto neki poslodavac uzima nekoga da radi kod njega, a prethodno je radio kod drugog? Zbog iskustva, znanja itd. Sta ovako ispada da ovaj pocinje sve izpocetka?! Glupost
 
    ПОСЛОДАВАЦ МОЖЕ ЗАПОСЛЕНОМ ДА ОТКАЖЕ УГОВОР О РАДУ АКО ЗА ТО ПОСТОЈИ ОПРАВДАНИ РАЗЛОГ КОЈИ СЕ ОДНОСИ НА РАДНУ СПОСОБНОСТ ЗАПОСЛЕНОГ И ЊЕГОВО ПОНАШАЊЕ И ТО:
АКО НЕ ОСТВАРУЈЕ РЕЗУЛТАТЕ РАДА ИЛИ НЕМА ПОТРЕБНА ЗНАЊА И СПОСОБНОСТИ ЗА ОБАВЉАЊЕ ПОСЛОВА НА КОЈИМА РАДИ;
АКО ЈЕ ПРАВНОСНАЖНО ОСУЂЕН ЗА КРИВИЧНО ДЕЛО НА РАДУ ИЛИ У ВЕЗИ СА РАДОМ;
АКО СЕ НЕ ВРАТИ НА РАД КОД ПОСЛОДАВЦА У РОКУ ОД 15 ДАНА ОД ДАНА ИСТЕКА РОКА МИРОВАЊА РАДНОГ ОДНОСА ИЗ ЧЛАНА 79. ОВОГ ЗАКОНА, ОДНОСНО НЕПЛАЋЕНОГ ОДСУСТВА ИЗ ЧЛАНА 100. ОВОГ ЗАКОНА.
    ПОСЛОДАВАЦ МОЖЕ ДА ОТКАЖЕ УГОВОР О РАДУ ЗАПОСЛЕНОМ КОЈИ СВОЈОМ КРИВИЦОМ УЧИНИ ПОВРЕДУ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ, И ТО:
АКО НЕСАВЕСНО ИЛИ НЕМАРНО ИЗВРШАВА РАДНЕ ОБАВЕЗЕ;
АКО ЗЛОУПОТРЕБИ ПОЛОЖАЈ ИЛИ ПРЕКОРАЧИ ОВЛАШЋЕЊА;
АКО НЕЦЕЛИСХОДНО И НЕОДГОВОРНО КОРИСТИ СРЕДСТВА РАДА;
АКО НЕ КОРИСТИ ИЛИ НЕНАМЕНСКИ КОРИСТИ ОБЕЗБЕЂЕНА СРЕДСТВА ИЛИ ОПРЕМУ ЗА ЛИЧНУ ЗАШТИТУ НА РАДУ;
АКО УЧИНИ ДРУГУ ПОВРЕДУ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ УТВРЂЕНУ ОПШТИМ АКТОМ, ОДНОСНО УГОВОРОМ РАДУ.
    ПОСЛОДАВАЦ МОЖЕ ДА ОТКАЖЕ УГОВОР О РАДУ ЗАПОСЛЕНОМ КОЈИ НЕ ПОШТУЈЕ РАДНУ ДИСЦИПЛИНУ, И ТО:
АКО НЕОПРАВДАНО ОДБИЈЕ ДА ОБАВЉА ПОСЛОВЕ И ИЗВРШАВА НАЛОГЕ ПОСЛОДАВЦА У СКЛАДУ СА ЗАКОНОМ;
АКО НЕ ДОСТАВИ ПОТВРДУ О ПРИВРЕМЕНОЈ СПРЕЧЕНОСТИ ЗА РАД У СМИСЛУ ЧЛАНА 103. ОВОГ ЗАКОНА;
АКО ЗЛОУПОТРЕБИ ПРАВО НА ОДСУСТВО ЗБОГ ПРИВРЕМЕНЕ СПРЕЧЕНОСТИ ЗА РАД;
ЗБОГ ДОЛАСКА НА РАД ПОД ДЕЈСТВОМ АЛКОХОЛА ИЛИ ДРУГИХ ОПОЈНИХ СРЕДСТАВА, ОДНОСНО УПОТРЕБЕ АЛКОХОЛА ИЛИ ДРУГИХ ОПОЈНИХ СРЕДСТАВА У ТОКУ РАДНОГ ВРЕМЕНА, КОЈЕ ИМА ИЛИ МОЖЕ ДА ИМА УТИЦАЈ НА ОБАВЉАЊЕ ПОСЛА;
АКО ЊЕГОВО ПОНАШАЊЕ ПРЕДСТАВЉА РАДЊУ ИЗВРШЕЊА КРИВИЧНОГ ДЕЛА УЧИЊЕНОГ НА РАДУ И У ВЕЗИ СА РАДОМ, НЕЗАВИСНО ОД ТОГА ДА ЛИ ЈЕ ПРОТИВ ЗАПОСЛЕНОГ ПОКРЕНУТ КРИВИЧНИ ПОСТУПАК ЗА КРИВИЧНО ДЕЛО;
АКО ЈЕ ДАО НЕТАЧНЕ ПОДАТКЕ КОЈИ СУ БИЛИ ОДЛУЧУЈУЋИ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА;
АКО ЗАПОСЛЕНИ КОЈИ РАДИ НА ПОСЛОВИМА СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ, НА КОЈИМА ЈЕ КАО ПОСЕБАН УСЛОВ ЗА РАД УТВРЂЕНА ПОСЕБНА ЗДРАВСТВЕНА СПОСОБНОСТ, ОДБИЈЕ ДА БУДЕ ПОДВРГНУТ ОЦЕНИ ЗДРАВСТВЕНЕ СПОСОБНОСТИ;
АКО НЕ ПОШТУЈЕ РАДНУ ДИСЦИПЛИНУ ПРОПИСАНУ АКТОМ ПОСЛОДАВЦА, ОДНОСНО АКО ЈЕ ЊЕГОВО ПОНАШАЊЕ ТАКВО ДА НЕ МОЖЕ ДА НАСТАВИ РАД КОД ПОСЛОДАВЦА.
    ПОСЛОДАВАЦ МОЖЕ ЗАПОСЛЕНОГ ДА УПУТИ НА ОДГОВАРАЈУЋУ АНАЛИЗУ У ОВЛАШЋЕНУ ЗДРАВСТВЕНУ УСТАНОВУ КОЈУ ОДРЕДИ ПОСЛОДАВАЦ, О СВОМ ТРОШКУ, РАДИ УТВРЂИВАЊА ОКОЛНОСТИ ИЗ СТАВА 3. ТАЧ. 3) И 4) ОВОГ ЧЛАНА ИЛИ ДА УТВРДИ ПОСТОЈАЊЕ НАВЕДЕНИХ ОКОЛНОСТИ НА ДРУГИ НАЧИН У СКЛАДУ СА ОПШТИМ АКТОМ. ОДБИЈАЊЕ ЗАПОСЛЕНОГ ДА СЕ ОДАЗОВЕ НА ПОЗИВ ПОСЛОДАВЦА ДА ИЗВРШИ АНАЛИЗУ СМАТРА СЕ НЕПОШТОВАЊЕМ РАДНЕ ДИСЦИПЛИНЕ У СМИСЛУ СТАВА 3. ОВОГ ЧЛАНА.
    ЗАПОСЛЕНОМ МОЖЕ ДА ПРЕСТАНЕ РАДНИ ОДНОС АКО ЗА ТО ПОСТОЈИ ОПРАВДАН РАЗЛОГ КОЈИ СЕ ОДНОСИ НА ПОТРЕБЕ ПОСЛОДАВЦА И ТО:
АКO УСЛЕД ТЕХНОЛОШКИХ, ЕКОНОМСКИХ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИОНИХ ПРОМЕНА ПРЕСТАНЕ ПОТРЕБА ЗА ОБАВЉАЊЕМ ОДРЕЂЕНОГ ПОСЛА ИЛИ ДОЂЕ ДО СМАЊЕЊА ОБИМА ПОСЛА;
АКО ОДБИЈЕ ЗАКЉУЧЕЊЕ АНЕКСА УГОВОРА У СМИСЛУ ЧЛАНА 171. СТАВ 1. ТАЧ. 1) - 5) ОВОГ ЗАКОНА.
 
Da li se iko pitao, zasto neki poslodavac uzima nekoga da radi kod njega, a prethodno je radio kod drugog? Zbog iskustva, znanja itd. Sta ovako ispada da ovaj pocinje sve izpocetka?! Glupost

Taj radnik kad ode od tog prvog poslodavca ima pravo na otpremninu za vreme koje je radio kod njega.......Zasto bi sad kod drugog, treceg, cetvrtog, prenosio to pravo, te bi po tome neko stotine puta naplacivao otpremnine, kad god promeni posao......Sto je naravno glupost.
 

Back
Top