Savez računovođa i revizora Srbije

  • Začetnik teme Začetnik teme bobos
  • Datum pokretanja Datum pokretanja
NevenaMilos:
Molim Vas ako neko ima materijal za predmete 2.2 2.3 2.6 2.7 2.8 2.9 a da ne naplacuje i da zeli da izadje u susret jer pojedine kolege traze po 5000 dinara za jednu skriptu da mi se javi.Hvala Unapred
Kliknite za proširenje...
Imam ja nesto sto sam sakupa sa raznih strana.Mozemo posle ovog ispita 2.9 sto je u subotu da se cujemo i razmenimo materijale ili da vam posaljem ovo sto imam.Jedino ako vam je nesto bas hitno za 2.9 da vam posaljem veceras kad budem kod kuce
 
GordanaN88:
Imam ja nesto sto sam sakupa sa raznih strana.Mozemo posle ovog ispita 2.9 sto je u subotu da se cujemo i razmenimo materijale ili da vam posaljem ovo sto imam.Jedino ako vam je nesto bas hitno za 2.9 da vam posaljem veceras kad budem kod kuce
Kliknite za proširenje...
Nije mi hitno ne mora danas tako da se cujemo kad budete u mogucnosti.Moj mail je nevena.orlovic@hotmail.com
 
makimardz:
50 pitanja za 50 min. Sasvim dovoljno vremena, pitanja ima sa ranijih testova koji kruze. Jedan tacan odgovor. Sve u svemu lakse nego ranije kad je bilo i na dopunjavanje i zadatak😁
Kliknite za proširenje...
Postovana recite mi molim vas iz koje literature ste spremali danasnji 2.9. Ja sam koristio literaturu koja je navedena na sajtu SRRS i koliko sam primetio nije bilo vise od 5 pitanja iz knjige Principi revizije i jedno 10 iz etickih kodeksa, ostalo mi bilo nepoznato? Hvala.
 
Ispitni predmet 2.3 (odgovori iz knjige Upravljanje kadrovima i sistemima izdanje 2010)​

Pitanja mart 2021
Deo pitanja je izmenjen u odnosu na test u decembru:

1. Lider „participacije“ strana 172

- Veća angažovanost u zadatku/manja angažovanost u odnosu

- Veća angažovanost u zadatku/veća angažovanost u odnosu

- Veća angažovanost u odnosu/manja angažovanost u zadatku Tačan odgovor

- Manja angažovanost u odnosu/manja angažovanost u zadatku



2. Utvrđeni redosled u hijerarhiji organizacionih objektiva strana 26

Odgovor: Misija, ciljevi, objektive, strategija, taktika, operativni plan



3. Menadžer agencije za knjigovodstvo dodelio je posao izrade PDV za klijenta glavnom knjigovođi, a glavni knjigovođa računovođi. Ko je odgovoran za izadu PDV

Opcije za odgovor: Menadžer agencije, glavni knjigovođa, knjigovođa ili svi



4. Poslovna organizacija je: strana 4

zatvoren sistem, otvoren sistem ili .....

Odgovor: otvoren sistem



5. Koja se od navedenih grupa može definisati kao formalna organizacija: strana 371

Grupa građana...., grupa poljoprivrednika...., grupa književnika... ili grupa putnika....

Odgovor: grupa poljoprivrednika



6. Supervizor delegira poslove: strana 180

menadžerima, nižim menadžerima, podređenima ili....

Odgovor: Podređenima



7. IT preduzeće koje dizajnira i prodaje softvere za računovodstvo... Kojem tipu kulture pripada?

Strana 394

Odgovor: „Kultura zadatka“



8. Koja vrsta obuke bi bila najpodesnija za novog zaposlenog za obračun zarada u odeljenju računovodstva. Strana 290

Odgovor: Instrukcije na radnom mestu su možda najbrži način da se novi zaposleni uvede u sistem obračuna zarade.



9. Zakon definiše opšte obaveze koje poslodavci imaju prema zaposlenima i članovima zajednice po osnovu zdravlja i bezbednosti na radu. Strana 332

Poslodavci moraju da brinu o zdravlju i bezbednosti na radu i dobrobiti zaposlenih ali i zaposleni moraju brinuti o tome da izbegnu samopovređivanja ili povrede. Znači svako lice mora da vodi brigu o zdravlju i bezbednosti drugih lica.

Slično je nešto glasilo pitanje tako da mislim da je tačan odgovor: poslodavci i zaposleni





10. Provizija kao sistem nagrađivanja? Strana 218 sitnim slovima

Preduzeća sve više teže da naknade vežu za performanse, iako se metode koje koriste dosta razlikuju. Primeri mogu biti plaćanje prema rezultatima, programi bonusa i podsticaja. Plaćanje prema rezultatima, i programi bonusa su adekvatni za nagrađivanje timova, dok provizije češće koriste za nagrađivanje

Odgovor: Pojedinaca



11. Najbolja vrsta obuke za šegrtovanje? Strana 289

Šegrtovanje (učenje zanata) zahteva od polaznika da nauči i primeni veštine u radnoj situaciji nakon određenog vremenskog perioda, često i nekoliko godina. Učenje kroz rad se često može zameniti kursevima za sticanje relevantnog obrazovanja u profesionalnim organizacijama.

Odgovor: Kursevi



12. Agencija vrši regrutovanje kadrova, za to je obezbedila 100.000 rsd prijavilo se 100 kandidata u uži izbor ušlo je 20 kandidata i izabrano 5. Koliki su troškovi po kandidatu.

Opcije za odgovor: 1.000 ili 100.000 ili 20.000 ili .....

13. Lateralna komunikacija predstavlja....? strana 404

Odgovor: horizontalna komunikacija između zaposlenih na istom nivou, u istom sektoru ili odeljenju.



14. Šta znači smanjenje broja komunikacijskih „karika u lancu“? strana 265

Odgovor: smanjiti broj mogućih tačaka prekida u procesu komunikacije



15. Kojim kaznama se najčešće pribegava na radnom mestu: strana 408

- neformalna usmena upozorenja

- neformalna pisana upozorenja

- smanjenje zarade 3 meseca

- otkaz

Odgovor: neformalna usmena upozorenja



16. Samostalni preduzetnici, ortačka društva, društva sa ograničenom odgovornošću, društva sa neograničenom odgovornošću klasifikovana su prema: strana 3

Odgovor: Pravnoj formi



17. Koja od sledećih aktivnosti ima karakteristike samoinicijativnog učenja? Strana 405

-Zaposleni preuzima inicijativu da savlada nove veštine

-Zaposleni uči od drugih

-Zaposleni pohađa eksterni kurs obuke

-Poslodavac sponzoriše aktivnost zaposlenog

Odgovor: Zaposleni preuzima inicijativu da savlada nove veštine



18. Kakve izbore ima organizacija po pitanju lokacije za obuku i razvoj? Strana 405

-Obuka i razvoj sprovode se u organizaciji, uz upotrebu resursa organizacije

-Obuka i razvoj sprovode se van organizacije

-Obuka i razvoj sprovode se u organizaciji, ali kurseve vode eksterno angažovana pravna lica ili fizička lica

-Obuka se sprovodi delom u organizaciji delom eksterno

Ako je pitanje glasilo na testu kao u aktivnosti svi odgovori su tačni (ponuđeni odgovori jesu bili isti na testu)





19. Šta je organizacija? Strana 20

Odgovor: Organizacija omogućava postizanje ciljeva, koje pojedinac samostalno ne bi mogao da ispuni.



20. Koliko često organizacija vrši procenjivanje kadrova? Strana 307 i 303

Odgovor: Jednom godišnje



21. U dosijeu zaposlenog evidentirani su podaci o? Strana 308

Odgovor: Podaci o dolascima na posao, poštovanju radnog vremena, njegovoj ličnosti, temperamentu i porodici



22. Šta je „krivulja učenja“ ili je malo drugačije formulisano pitanje. Strana 317 i 328

Odgovor: Sposobnost zaposlenih da uče je važnija za organizacije koje su zaokupljene kontrolom performansi. U takvim organizacijama na procese poput uvođenja novih kadrova, obuke za posao, sistema nagrađivanja i procenjivanja performansi, uticale su teorije o učenju.

Promene u ponašanju na radnom mestu i poređenje pojedinaca može se kvantitativno iskazati kroz „krivulje učenja“. Oblik krivulje zavisi od vrste rada, zadataka i samog pojedinca. U početku učenje može biti sporo sa naglim poboljšanjem nakon određenog vremena.



23. Test kompetencija ili proces procenjivamnja kompetencija, ne znam kako je tačno definisano pitanje. Strana 298

Kompetencija je primetna sposobnost da se određeni zadatak uspešno izvrši. Kompetencije su kritične veštine, znanja i stavovi koje izvršilac posla mora da obavi na efektivan način. Znači, kompetentan pojedinac može da obavlja radnu funkciju u različitim situacijama kroz duži vremenski period.

Pojedinci su podvrgnuti procenjivanju, pretežno se obavlja kroz posmatranje-izvršilac posla demonstrira koliko dobro obavlja aktivnost.

Najbolji primer je proces sticanja profesionalnog zvanja u računovodstvu, gde kandidati da bi stekli sertifikat moraju da polože određene ispite i poseduju određeno praktično zvanje) strana 299



24. Ko se nalazi na vrhu lanca delegiranja ili slično pitanje. Strana 44

Na vrhu lanca delegiranja u organizaciji nalaze se akcionari, na dnu lanca su operativci koji su odgovorni za izvršenje različitih zadataka (kao opcije na testu su bili akcionari, menadžeri, supervizori .....).



25. Skalarni princip (princip hijerarhijske lestvice)? Strana 164

Predstavlja direktno uspostavljanje autoriteta ili odgovornosti duž vertikalne linije od najvećeg do najnižeg nivoa u organizaciji. Osnovni akcenat se stavlja na pretpostavljeni-podređeni. Ovaj princip je kompletiran sa konceptom jedinstva komandovanja, po kome svaki podređeni ima samo jednog pretpostavljenog.



26. Ko donosi konačnu odluku o prijemu kadrova?

Da li rukovodilac odeljenja ili neposredni supervizor ili kadrovska služba ili menadžer.



27. Obogaćivanje posla



28. Tehnički autoritet



29. Cilj regrutovanja i selekcije



30. Interviju.... direktan kontakt



31. Fluktuacija radnike snage?

Nedostatak obuke



32. Evoluacija radnog mesta?



33. Liderstvo



34. Opasnosti koje se mogu dogoditi u odeljenju računovodstva (decembarski rok) strana 412

Odgovor: Telefonski kablovi se nalazena površini poda poprečno u hodniku, pa se zaposleni mogu spotaći i pasti



35. Koja vrsta obuke bi bila najpodesnija za sina generalnog direktora koji preuzima porodični posao. (decembarski rok) Strana 290

Odgovor: Mentorstvo ili individualno podučavanje može biti najpodesnije

36. Da li postoji kazna ukoliko se kasni sa podnošenjem PDV prijave Poreskoj upravi? Strana 13

(decembarski rok)

Odgovor: Predviđene su visoke kazne
 
MMilos88:
Da li bi mogao neko da napiše pitanja sa jučerašnjeg ispita iz Revizije koja ste imali?

Poštovana Dina, da li bi ste mogli meni da pošaljete materijal za te ispite na mail mmiladinov14@gmail.com Hvala Vam unapred
Kliknite za proširenje...
Pitanja se ne secam ali ih je puno bilo iz ifacovog etickog kodeksa i to iz dela za ovlascene javne racunovodje i cini mi se da je dosta bilo vezano za misljenja revizora i rizike.Ja nisam primetila da je bilo pitanja iz ranijih testova i bilo je nesto vezano za uticaj kovida
 
Prijavite se ili registrujte da biste poslali poruku.

Slične teme

bird again
Priroda Srbije na putu ka privatizaciji?
Odgovora
11
Pregleda
256
bird again
bird again
Nina
Padaju cene proizvoda: Vlada Srbije zvanično usvojila uredbu
Odgovora
13
Pregleda
287
Iceman i Maverik
Iceman i Maverik
AleksaJ
Прави и једини узрок инфлације и профита
Odgovora
15
Pregleda
337
Гамбино
Гамбино

Back
Top