MOBING U SRBIJI

[Isus33]

Mobing zastareva posle 6 meseci. Znaci da bih radnik tuzio firmu mora biti mobingovan u poslednjih 6 meseci.

Srdacan pozdrav ![/QUOT

Ja sam mobingovan u tom periodu i izgubio sam posao prije dva mjeseca ali koga da tuzim, kako da dokazem, kako protiv vjetrenjaca da se borim?

 

[zoran boro]

Mobing zastareva posle 6 meseci. Znaci da bih radnik tuzio firmu mora biti mobingovan u poslednjih 6 meseci.

Srdacan pozdrav ![/QUOT

Ja sam mobingovan u tom periodu i izgubio sam posao prije dva mjeseca ali koga da tuzim, kako da dokazem, kako protiv vjetrenjaca da se borim?

Na sajtu mobing imas sva obavestenje i sta se podrazumeva pod tim. Srdacan pozdrav !

 

[hali]

Mobing je postao toliko ustaljen, da je vec prelazi u "normalno ponasanje" bilo poslodavaca ili drugih koji nam na polsu o glavi rade!

 

[zoran boro]

Samo ako mi cutimo i dozvolimo da se izivljavaju nad nama.
Samo da znas stap ima dva kraja.

Srdacan pozdrav !

 

[Isus33]

Nas petnaestak radnika smo tuzili nasu firmu zbog nekih starih neisplacenih dugova prema nama i kada smo poslije dugog vremena dobili presudu, direktor nas je ucijenio. Rekao je da ce izbaciti iz fabrike svakoga ko uzme pare. Pod takvom prijetnjom i zeleci da sacuvamo radna mjesta svi smo se odrekli novca osim dvojice a on nas je potom sve izbacio iz fabrike.

To je samo jedan primjer sta nam je sve covjek radio. Nevjerovatno je sta se desava danas i ovdje.

 

[Marko64]

Srbija je postala opsti svinjac. Uslovi za privredjivanje generalno su teski, i u preduzecima je atmosfera grozna. Ne zna se da li je gore kod malih privatnih ili kod velikih, starih (sada takodje privatnih jer po zakonu drugacije i ne moze) a slika je slicna i u drzavnim sluzbama. Jedini nacin da se opstane je da covek to prihvati kao realnost i nuznost. Da stalno bude spreman na maltretiranje prtiv koga nista ne moze da preduzme i da stalno bude spreman na bekstvo ili otkaz u preduzecu.

O mobingu ima puno informacija (google na engleskom: mobbing, bullying) i sve su iste.
Prvo: preko 70 % slucajeva mobing zavrsava se otkazom za zrtvu. Clanci obicno ne koriste rec zrtva nego "target".
Drugo: postipci medijacije ograniceno su uspesni (u Srbiji se mislim i ne praktikuje), a i kada uspeju efekat im je vremenski ogranicen te se mobing ponavlja nakon nekog (ne predugog) vremenskog perioda.
Trece: u literaturi za menadzere pojava mobinga se opisuje i obrazlaze (tipa kako da se resite mobinga i kolektivu kojim rukovodite). Savet je odvojiti zrtvu (target) od moberskog okruzenja. Menadzeri i HR sluzbenici (bivse kadrovske sluzbe u preduzecima) preduzeca u glavnom savetuju zrtvi da da otkaz, ili joj ga oni daju. To je najlakse resenje problema mobinga. (Likvidiraj zrtvu, i resio si problem i sebi i zrtvi. I onako je ne ceka nista drugo, pitanje je samo vremena)
Trece: iza mobinga zrtve ostaju traumatizovane. Anksioznost, depresivnost, psihosomatski problemi, socijalna fobija, izolacija... Traju godinama. Postoje slucajevi kada su zrtve sopstvenom odlukom napustile profesiju u kojoj su bile uspesne i rade neke druge poslove nizeg reda i placenosti. Veliki broj njih koji ostaju u profesiji i struci nikad vise ne da dobre rezultate.
Postoje kombinovane psihoterapije, ali rezultati su veoma ograniceni. Zavise samo od same zrtve i (u glavnom) od njene dobre srece. Cak i u dobrim situacijama traume se vuku godinama. Slicno ratnim veteranima i silovanim osobama.
Strucni stav je da im se i ne moze bolje pomoci.
Koliko je ovom poruciocu poznato u Beogradu se ni jedan terapeut niti ordinacija za mentalno zdravlje na bavi psihickim posledicama mobinga. Svi se bave narkomanima, alkoholicarima, zrtvama rata ili silovanja...
Cetvrto: iza mobinga ostaje ne zanemarljiva steta za preduzece, u literaturi opisana i argumentovana. U moberskoj atmosferi raste procenat skarta, radnici i nece da rade najbolje sto mogu, pada opsta efikasnost... U literaturi za menadzere ovo je, naravno, glavni argument zbog koga treba da eliminisu mobing u kolektivu kojim rukovode. Dakle pare. Ne isplati se za preduzece mobing situacija.
U Srbiji je, ocigledno, puno vaznije izmaltretirati coveka i izbaciti ga na ulicu, nego materijalni gubitak koji posao i preduzece trpe. To je stvar mentaliteta. Neka komsiji crkne krava, pa taman moje sve pocrkale. Pokazati zrtvi da je niko i nista pa neka kosta sta kosta...

 

[nena888]

Takav zanos za mobingom je kratkog daha, ako se ustali praksa kažnjavanja firmi za mobing. Dakle bitno je da se to ugradi u svest, jer samo preventivno se mobing može svesti na niže grane. Trenutno ne postoji svest, i zato se većina ponaša po principu zakona džungle. Kako da ti HR da pravi savet kad se i oni boje za radno mesto... Nepotrebno je reći koliko loša ekonomska situacija doprinosi, u lošem smeru naravno.

 

[snoshaj efendija]

Problem je u tome što svaki loš radnik može žalbe i pritužbe pretpostavljenih da tumači ili prijavi kao mobing. pa nek biraju, mobing ili otkaz.

 

[nena888]

Problem je u tome što svaki loš radnik može žalbe i pritužbe pretpostavljenih da tumači ili prijavi kao mobing. pa nek biraju, mobing ili otkaz.

Slažem se sa prvom rečenicom. Tek, može on da tumači kako hoće, nije on taj koji presuđuje.
Druga rečenica je slika i prilika srpske scene. Ako poslodavac misli da je rešenje za lošeg radnika mobing, promašio je profesiju. A takvih nažalost ima previše. Jer čitanje knjiga je za slabiće. Ali to je već druga tema.
Dakle poslodavac treba da otpusti nekog ko ne radi svoj posao i misli da je Bogom dan, a ne da ga maltretira i za par godina "reši problem". Ni nekoliko razgovora pre toga neće škoditi (ne mislim vrištanje na zaposlenog, već razgovor). I to se retko dešava.

 

[radnik777]

Imam jedno kratko pitanje:

Da li je mobing, ako vas poslodavac prisiljava da radite poslove za koje znate i imate potvrdu da nisu u skladu sa zakonom.

 

[LJILJA MMM]

http://paragraf.rs/propisi/zakon_o_sprecavanju_zlostavljanja_na_radu.html