koto
Buduća legenda
- Poruka
- 42.580
ko sto suz vec rekli, 20 radnih dana je zakonski minimum za godinu
Godisnji odmor, radni odnos
- Začetnik teme Menora
- Datum pokretanja
Trust no one
U prolazu
- Poruka
- 23.681
Ja ako sam shvatio pitanje, nju je interesovalo ako odradi pola meseca ili 20 dana, da li ce imati dodatni dan, ili se racuna samo na iskljucivo pune mesece....
koto
Buduća legenda
- Poruka
- 42.580
pa prilicno je jasno sta znaci navrsen mesec
))
dakle na pola meseca nece imati nista
))dakle na pola meseca nece imati nista
Uraghan
Domaćin
- Poruka
- 3.752
Zakonski minimum je 20 radnih dana. Odmor se deli sa 12 i ne moze se koristiti u prvih 30 dana, a svaki deo odmora se dobija po zavrsenom mesecu. Plata tokom odmora se racuna kao prosek isplacenih plata u prethodnih 12 meseci ili u onoliko meseci koliko radis za trenutnog poslodavca ako je to krace od 12 meseci.
Dobar poslodavac nikada ne daje 20 dana nego po pravilu uvek vise.
Dobar poslodavac daje uvek sve dane unapred, a eventualno se onda to odbija od poslednje plate ako je potroseno vise dana od odradjenog.
Dobar poslodavac isplacuje odmor po trenutnoj plati, a ne po proseku za 12 meseci.
Najljigaviji poslodavci spajaju drzavne praznike i odmor u oglasima za posao prikazujuci ukupan broj neradnih dana i to pokusavaju da prikazu kao benefit, a zapravo pokusavaju da smajne broj dana odmora ispod zakonskog minimuma.
Dobar poslodavac nikada ne daje 20 dana nego po pravilu uvek vise.
Dobar poslodavac daje uvek sve dane unapred, a eventualno se onda to odbija od poslednje plate ako je potroseno vise dana od odradjenog.
Dobar poslodavac isplacuje odmor po trenutnoj plati, a ne po proseku za 12 meseci.
Najljigaviji poslodavci spajaju drzavne praznike i odmor u oglasima za posao prikazujuci ukupan broj neradnih dana i to pokusavaju da prikazu kao benefit, a zapravo pokusavaju da smajne broj dana odmora ispod zakonskog minimuma.
misticlady
Ističe se
- Poruka
- 2.441
Имам један проблем(ех да је један
),па бих вас замолила за савет шта ми ваља чинити.28.07.2022 год. дала сам отказ у фирми где сам радила из простог разлога зато што нам за тај месец(јули 2022) нису уплатили доприносе.Тог месеца сам била на одмору од 15.07. и требало је да одем код лекара да се преконтролишем .Ушла сам у РФЗО и видела да ми је здравствена књижица важила до 30.06.2022. Фирма је запала у неке фин.проблеме те су им блокирали и рачун.Када сам за све то сазнала решила сам да дам отказ.Проблем настаје када сам тражила да ми се исплати плата.Дугују ми око 32.000 и сви моји покушаји да дођем до своје поштено зарађене плате су остали безуспешни.У папирима о прекиду радног односа лепо пише да су у обавези да ми исплате дуговања најкасније у року од 30. дана од дана престанка рада .Тај рок је прошао и они се праве луди на све моје поруке и позиве.
Можим вас реците и шта ми саветујете да радим.Иначе ток месеца нас четири колегинице смо дале отказ.Хвала унапред
),па бих вас замолила за савет шта ми ваља чинити.28.07.2022 год. дала сам отказ у фирми где сам радила из простог разлога зато што нам за тај месец(јули 2022) нису уплатили доприносе.Тог месеца сам била на одмору од 15.07. и требало је да одем код лекара да се преконтролишем .Ушла сам у РФЗО и видела да ми је здравствена књижица важила до 30.06.2022. Фирма је запала у неке фин.проблеме те су им блокирали и рачун.Када сам за све то сазнала решила сам да дам отказ.Проблем настаје када сам тражила да ми се исплати плата.Дугују ми око 32.000 и сви моји покушаји да дођем до своје поштено зарађене плате су остали безуспешни.У папирима о прекиду радног односа лепо пише да су у обавези да ми исплате дуговања најкасније у року од 30. дана од дана престанка рада .Тај рок је прошао и они се праве луди на све моје поруке и позиве.Можим вас реците и шта ми саветујете да радим.Иначе ток месеца нас четири колегинице смо дале отказ.Хвала унапред
