Quantcast

Direktori

sdragana21

Zainteresovan član
Poruka
391
Da li je moguce da su svi direktori firmi kreteni ili ima i normalnih.
Da li neko ima pozitivna iskustva?
Ja sam radila u 2 firme i uvek imam pozitivan stav i ne verujem ljudima kada pricaju da su kreteni ali se uvek ispostavi da su u pravu.
 
Poslednja izmena:
Poruka
19.475
pa direktori uglavnom nisu...
uglavnom su kreteni VLASNICI,cija je zarka zelja da budu direktori pa sebe proglase za direktore...
pravi vlasnici firmi imenuju sposobne ljude da budu rukovodioci tj. DIREKTORI, a sa takvima obicno nema frke.
dobar VLASNIK ima dobrog direktora...
 

VENIX

Ističe se
Poruka
2.758
Da li je moguce da su svi direktori firmi kreteni ili ima i normalnih.
Da li neko ima pozitivna iskustva?
Ja sam radila u 2 firme i uvek imam pozitivan stav i ne verujem ljudima kada pricaju da su kreteni ali se uvek ispostavi da su u pravu.
U direktorima UOPŠTE nije problem,već je problem u nama kao narodu kolektivno. :)
Čim se neko dokopa nekog višeg položaja,odmah pomisli da može da radi sve što mu padne na pamet.Takvih primera ima na hiljade,nije problem samo u direktorima.
Kao što će "baja" sa džipom od 50+ hiljada evra stati na sred pešačkog prelaza,kao što će te policajac u rutinskoj kontroli maltretirati do besvesti,tako će i direktor zlostavljati svoje zaposlene.Svi oni vode se činjenicom : "Može mi se".

pa direktori uglavnom nisu...
uglavnom su kreteni VLASNICI,cija je zarka zelja da budu direktori pa sebe proglase za direktore...
pravi vlasnici firmi imenuju sposobne ljude da budu rukovodioci tj. DIREKTORI, a sa takvima obicno nema frke.
dobar VLASNIK ima dobrog direktora...
Kao što rekoh,problem je u ljudima.Ako je neko po prirodi,neprijateljski nastrojen prema svakome koga može da ugnjetava,potpuno je nebitno da li on direktor,vlasnik firme,policajac,kriminalac ili nešto drugo,treće.

I ja sam istovremeno i vlasnik i direktor,pa mi nikada nije palo na pamet da se na bilo koji način iživljavam nad zaposlenima.Oni su ti koji direktoru pomažu u poslu,koji donose veliki deo prihoda i potpuno je besmisleno šikanirati ih.
I meni se mnogo puta desilo da zamolim kolege da završe neki posao umesto mene i nikad niko nije odbio.A to ne znači,ako odbiju,da treba da im pretim otkazima ili smanjivanjem plate. :roll: Kao što sam ja bio sprečen da obavim neki posao,tako i oni imaju svoje razloge zbog čega ne mogu da završe isti.
 

milsu

Ističe se
Poruka
2.519
Директор је измишљено радно место. Директори су сувишни и непотребни за обављање посла. Зато имају потребу да се "доказују" на подређенима, да изгледа као да служе нечему, иако су бескорисни.
 

Pjer_Nis

Ističe se
Poruka
2.889
Директор је измишљено радно место. Директори су сувишни и непотребни за обављање посла. Зато имају потребу да се "доказују" на подређенима, да изгледа као да служе нечему, иако су бескорисни.
Ti si izgleda neki 'mladi radnik samoupravljac'?
 

milsu

Ističe se
Poruka
2.519
Ti si izgleda neki 'mladi radnik samoupravljac'?
Па ако не умем да управљам собом, онда ми ни петнаест директора неће помоћи. А ако умем да управљам собом, онда ми директор не треба, само омета посао својим непотребним мешањем.
 

acca

Aktivan član
Poruka
1.725
Takvo društvo bez ljudi koji upravljaju ne postoji ni kod Tomasa Mora. I u njegovoj Utopiji postoje direktori (sifogranati, upravnici, ...). Razradi tu svoju ideju i napiši knjigu, možda postaneš poznatiji od Mora.
 

kosta1703

Veoma poznat
Poruka
13.664
U direktorima UOPŠTE nije problem,već je problem u nama kao narodu kolektivno. :)
Čim se neko dokopa nekog višeg položaja,odmah pomisli da može da radi sve što mu padne na pamet.Takvih primera ima na hiljade,nije problem samo u direktorima.
Kao što će "baja" sa džipom od 50+ hiljada evra stati na sred pešačkog prelaza,kao što će te policajac u rutinskoj kontroli maltretirati do besvesti,tako će i direktor zlostavljati svoje zaposlene.Svi oni vode se činjenicom : "Može mi se".


Kao što rekoh,problem je u ljudima.Ako je neko po prirodi,neprijateljski nastrojen prema svakome koga može da ugnjetava,potpuno je nebitno da li on direktor,vlasnik firme,policajac,kriminalac ili nešto drugo,treće.

I ja sam istovremeno i vlasnik i direktor,pa mi nikada nije palo na pamet da se na bilo koji način iživljavam nad zaposlenima.Oni su ti koji direktoru pomažu u poslu,koji donose veliki deo prihoda i potpuno je besmisleno šikanirati ih.
I meni se mnogo puta desilo da zamolim kolege da završe neki posao umesto mene i nikad niko nije odbio.A to ne znači,ako odbiju,da treba da im pretim otkazima ili smanjivanjem plate. :roll: Kao što sam ja bio sprečen da obavim neki posao,tako i oni imaju svoje razloge zbog čega ne mogu da završe isti.
Treba da precizno definises termin "izivljavati".........Posebno stoga sto je to veoma veoma relativan pojam, zavisno sa cije tacke gledista posmatras......
Postoje neka pravila kojih i radnici treba da se drze, a ne samo direktori....
Cak je moj licni utisak da je ta prica o izivljavanju direktora najvecim delom izmisljena od onih radnika koji misle da su najpametniji i da vrede mnogo vise od onoga sto pruzaju na poslu.......Samo se tu postavlja pitanje:Zasto , ako vec znaju da vrede mnogo vise, to ne pokazu na samom poslu, svojim radom i zalaganjem?
ili, sto prosto ne odu tamo gde misle da ce im biti bolje?
 

UltraZvuk

Domaćin
Poruka
3.679
Ljudi, generalizacija ni u jednom smeru nije dobra. Svuda ima i dobrih i loših.
Ideja o firmi bez direktora je idiotska najblaže rečeno, da neće možda ekonomiju i finansije da vodi bravar ili moler ili automehaničar? Naravno, pričamo o ozbiljnim firmama... Budimo realni.
Drugi problem koji kod nas postoji je taj da čim nadređeni (šef, direktor, poslovođa) počne da forsira i postavlja veće zahteve, odmah je drkadžija i majmun. Pa ljudi, vremena kada se sto godina radilo istim tempom su prošlost. Ako je firma prošle godine napravila 100 miliona prometa, normalno je da će se iduće očekivati 108 ili 115 miliona. Kako drugačije do uvođenja nove tehnologije, razvoja tržišta i povećanja produktivnosti? A sve tri mere od zaposlenih traže više edukacije (čitaj više vremena i truda), više rada i povećanje efikasnosti u radu.
 
Poruka
22.664
Da li je moguce da su svi direktori firmi kreteni ili ima i normalnih.
Da li neko ima pozitivna iskustva?
Ja sam radila u 2 firme i uvek imam pozitivan stav i ne verujem ljudima kada pricaju da su kreteni ali se uvek ispostavi da su u pravu.
Ja sam u svom radnom veku, koji doduše nije tako dug, imala 4 direktora, sa kojima sam, da ne kažem delila kancelariju,na žalost moram da kažem da je samo jedan imao rukovodećih kvaliteta i znanja i od koga se moglo dosta naučiti.Za ostale to ne mogu da kažem jer ih nisu imali.
 

kosta1703

Veoma poznat
Poruka
13.664
Ja sam u svom radnom veku, koji doduše nije tako dug, imala 4 direktora, sa kojima sam, da ne kažem delila kancelariju,na žalost moram da kažem da je samo jedan imao rukovodećih kvaliteta i znanja i od koga se moglo dosta naučiti.Za ostale to ne mogu da kažem jer ih nisu imali.
A samo mi molim te objasni jednu stvar: Da li si ti ta koja je kvalifikovana da ocenjuje da li neki direktor kvalitetno obavlja svoj posao?
 
Poruka
22.664
A samo mi molim te objasni jednu stvar: Da li si ti ta koja je kvalifikovana da ocenjuje da li neki direktor kvalitetno obavlja svoj posao?
Naravno da jesam, nisam džabe žuljala guzicu 4 godine na fakultetu spremajući se za taj posao.I usput imala sam jedne od najbolje odrađenih radova što se tiče ljudskih resursa u mojoj generaciji, samo što se to na žalost ne primenjuje u praksi.Toliko o meni i mojim kvalifikacijama.
 

kosta1703

Veoma poznat
Poruka
13.664
Naravno da jesam, nisam džabe žuljala guzicu 4 godine na fakultetu spremajući se za taj posao.I usput imala sam jedne od najbolje odrađenih radova što se tiče ljudskih resursa u mojoj generaciji, samo što se to na žalost ne primenjuje u praksi.Toliko o meni i mojim kvalifikacijama.
Pa ne znam bas..............Poslovi na kojima si radila(opis posla koji si radila) ti sigurno nije da ocenjujes direktore.........Nego da radis ono za sta si placena.
Jedino ako nisi posebno placena za to da ocenjujes direktore....:dash:
Ako jeste, izvinjavam se unapred.
 
Poruka
22.664
Pa ne znam bas..............Poslovi na kojima si radila(opis posla koji si radila) ti sigurno nije da ocenjujes direktore.........Nego da radis ono za sta si placena.
Jedino ako nisi posebno placena za to da ocenjujes direktore....:dash:
Ako jeste, izvinjavam se unapred.
Znala sam da ćeš da lupiš i ostaneš živ:roll:....reci ti meni koje je to radno mesto na kom radi jedan čovek i ocenjuje rad direktora...ja još nisam čula da u nekoj firmi takvo radno mesto postoji:roll:....rad direktora treba da kontroliše i ocenjuje upravni odbor a to nije jedan čovek i to nije radno mesto....radno mesto na kojem sam radila ne uključuje ocenu direktorskog rada ali moje već izneto mišljenje je bilo više objektivne prirode ali ti to verovatno ne možeš da razumeš.Jer ako od jednog čoveka u poslu možeš da naučiš puno a od trojice nisi naučio ništa, onda stavljaš ocenu ne kao stručnjak, već kao čovek.
I ako nemaš ništa pametno da kažeš, nemoj više ni da me smaraš.:roll:
 

kosta1703

Veoma poznat
Poruka
13.664
Znala sam da ćeš da lupiš i ostaneš živ:roll:....reci ti meni koje je to radno mesto na kom radi jedan čovek i ocenjuje rad direktora...ja još nisam čula da u nekoj firmi takvo radno mesto postoji:roll:....rad direktora treba da kontroliše i ocenjuje upravni odbor a to nije jedan čovek i to nije radno mesto....radno mesto na kojem sam radila ne uključuje ocenu direktorskog rada ali moje već izneto mišljenje je bilo više objektivne prirode ali ti to verovatno ne možeš da razumeš.Jer ako od jednog čoveka u poslu možeš da naučiš puno a od trojice nisi naučio ništa, onda stavljaš ocenu ne kao stručnjak, već kao čovek.
I ako nemaš ništa pametno da kažeš, nemoj više ni da me smaraš.:roll:
Pa recimo...........U ozbiljnim velikim sistemima postoji i sluzba tzv. unutrasnje kontrole, kojoj je posao I ocena rada direktora........Da si malo vise zuljala guz.icu na fakultetu to bi svakako znala.......A upravni odbor ODLUCUJE o tome da li je direktor ostvario zacrtane rezultate, i shodno tome ga smenjuje ili unepredjuje(kao mogucnost).....

I jos samo nesto....Ako , kako si rekla tvoj posao NIJE da ocenjujes direktora, odakle tebi pravo da generalizujes i pricas o necemu sto NIJE tvoja kompetencija.....
Posebno stoga sto navdis da je to OBJEKTIVNO misljenje, stavljajuci svoje privatno vidjenje necega u kos neke objektivnosti, sto uopste ne mora da bude tacno(i najverovatnije i nije tacno jer da jeste, takva osoba sigurno ne bi bila direktor)...
Takodje, direktor firme nije uciteljica, koja tebi treba da pokaze nesto, ili da te nauci nesto.Direktor firme je osoba koja najbolje vodi firmu, sa stanovista mnogo kompetentnijih osoba od tebe.....A za ucenje postoje kursevi, skole, praksa, a nikako dirketor koji treba da te nauci tome.....
To sto te je neko ucio poslu koji radis, sa pozicije direktora moze samo da kaze da je taj LOS direktor, i veoma slab organizator........A ne obrnuto kako ti pokusavas da predstavis.....

Uvecano:
Bilo bi mnogo lepse da se naucis kulturi i konverzaciji izmedju ljudi......
Ja sam takodje zavrsio skole, i to sigurno bar koliko i ti.
Ali si ti jedan tipican primer osobe koja misli da je time sto je zuljala du.pe u skoli(ne naucivsi se ni osnovnom bontonu u njoj) posisala svu pamet ovog sveta.
 
Poslednja izmena od moderatora:

LadyHyde

Zainteresovan član
Poruka
140
Директор је измишљено радно место. Директори су сувишни и непотребни за обављање посла. Зато имају потребу да се "доказују" на подређенима, да изгледа као да служе нечему, иако су бескорисни.
Problem je upravo u tome sto vecina ljudimisli da ima sposobnost rukovodjenja preduzecem.Iskrivljene vrednosti pojam rukovodjenja preduzecem predstavljaju kao nekoga raspolaze radnom snagom.U pojedninim slucajevima i to postoji kao primer,iz razloga sto se zaposlena lica ne ponasaju drugacije.Nesposoban i neobrazovan kadar po sistemu jednakosti,koji sam po sebi propast za preduzece,nije po prirodi stvari podoban da obavlja pomenutu aktivnost.Iz razloga sto je izmedjuostalog za obavljanje funkcije direktora potreban uglavnom pravni ili ekonomski fakultet,uz neophodno radno iskustvo.
Stavi polupismenog sa stavom obespravljenog na rukovodecu funkciju,i jasno je sta ce se dogoditi.Krah! LOL:mrgreen:
 

milsu

Ističe se
Poruka
2.519
Problem je upravo u tome sto vecina ljudimisli da ima sposobnost rukovodjenja preduzecem.Iskrivljene vrednosti pojam rukovodjenja preduzecem predstavljaju kao nekoga raspolaze radnom snagom.U pojedninim slucajevima i to postoji kao primer,iz razloga sto se zaposlena lica ne ponasaju drugacije.Nesposoban i neobrazovan kadar po sistemu jednakosti,koji sam po sebi propast za preduzece,nije po prirodi stvari podoban da obavlja pomenutu aktivnost.Iz razloga sto je izmedjuostalog za obavljanje funkcije direktora potreban uglavnom pravni ili ekonomski fakultet,uz neophodno radno iskustvo.
Stavi polupismenog sa stavom obespravljenog na rukovodecu funkciju,i jasno je sta ce se dogoditi.Krah! LOL:mrgreen:
Да би неко имао права да постане директор, мора прво да почне као обичан радник, са самог дна, па онда да напредује на основу својих радних способности. Једино тако може имати реалан увид у целокупан процес рада, и знати како да управља послом. Међутим, ако газда убаци неког свог другара преко везе директно у директорску фотељу, а да тај нема појма о процесима рада, онда настане курцшлус, при чему наравно директор који не зна свој посао задржи радно место, а радници који се са правом побуне морају на улицу.
 

LadyHyde

Zainteresovan član
Poruka
140
Да би неко имао права да постане директор, мора прво да почне као обичан радник, са самог дна, па онда да напредује на основу својих радних способности. Једино тако може имати реалан увид у целокупан процес рада, и знати како да управља послом. Међутим, ако газда убаци неког свог другара преко везе директно у директорску фотељу, а да тај нема појма о процесима рада, онда настане курцшлус, при чему наравно директор који не зна свој посао задржи радно место, а радници који се са правом побуне морају на улицу.
Ta definicija o kompetencijina osnovu radnog iskustva je opravdana.Ali obrazovanje je ono koje teorijski omogucava uvid u nacin rukovodjenja firmom,i o procesu rada ili proizvodnje.A tu je iskustvo neophodno.Uostalom,mnogo je onih koji imaju diplome i u teoriji znaju kako bi trebala da funcionise celokupna firma,ne samo jedan sektor,ali nemaju sposobnosti za to.Moraju se posedovati osobenosti i adekvatne karakteristike da bi se taj posao obavljao,a da to nije podefaultu grubost ili izrabljivacki nagon.
Sto se otimacine oko rukovodece pozicije tice,svakog zaposlenog,pa i onog koji nema predstavu o tome sta podrazumeva rukovoditi firmom(osim svesti da direktor biti znaci naredjivati i ljuljuskati se u fotelji),ako pitas ili ako mu ponudis mesto direktora,bez dvoumljenja ce ga prihvatiti,nesvestan da ce firmu dovesti do kolapsa.To se odnosi na firme koje u svojoj strukturi imaju veci deo radnika,a manji deo strucnog i obrazovanog kadra.
 
Poruka
22.664
Pa recimo...........U ozbiljnim velikim sistemima postoji i sluzba tzv. unutrasnje kontrole, kojoj je posao I ocena rada direktora........Da si malo vise zuljala guz.icu na fakultetu to bi svakako znala.......A upravni odbor ODLUCUJE o tome da li je direktor ostvario zacrtane rezultate, i shodno tome ga smenjuje ili unepredjuje(kao mogucnost).....

I jos samo nesto....Ako , kako si rekla tvoj posao NIJE da ocenjujes direktora, odakle tebi pravo da generalizujes i pricas o necemu sto NIJE tvoja kompetencija.....
Posebno stoga sto navdis da je to OBJEKTIVNO misljenje, stavljajuci svoje privatno vidjenje necega u kos neke objektivnosti, sto uopste ne mora da bude tacno(i najverovatnije i nije tacno jer da jeste, takva osoba sigurno ne bi bila direktor)...
Takodje, direktor firme nije uciteljica, koja tebi treba da pokaze nesto, ili da te nauci nesto.Direktor firme je osoba koja najbolje vodi firmu, sa stanovista mnogo kompetentnijih osoba od tebe.....A za ucenje postoje kursevi, skole, praksa, a nikako dirketor koji treba da te nauci tome.....
To sto te je neko ucio poslu koji radis, sa pozicije direktora moze samo da kaze da je taj LOS direktor, i veoma slab organizator........A ne obrnuto kako ti pokusavas da predstavis.....

Uvecano:
Bilo bi mnogo lepse da se naucis kulturi i konverzaciji izmedju ljudi......
Ja sam takodje zavrsio skole, i to sigurno bar koliko i ti.
Ali si ti jedan tipican primer osobe koja misli da je time sto je zuljala du.pe u skoli(ne naucivsi se ni osnovnom bontonu u njoj) posisala svu pamet ovog sveta.
E neka si ti meni rekao;)...ovoliko kucanje u prazno još nisam videla, ali to je tvoje pravo...nije ni na tebi da sudiš o nekome, u ovom slučaju meni... ili si možda kompetentan da donosiš ocene o mom teorijskom i praktičnom znanju:confused:, da te podsetim, oni koji su kompetentni to su već uradili....i bolje da si me poslušao nego što si uveličavao moje reči i gubio vreme pišući mi ove gluposti....o sisanju pameti si se sam sada pokazao, tako da neću to ni da komentarišem....:roll:
 

UltraZvuk

Domaćin
Poruka
3.679
Naravno da jesam, nisam džabe žuljala guzicu 4 godine na fakultetu spremajući se za taj posao.I usput imala sam jedne od najbolje odrađenih radova što se tiče ljudskih resursa u mojoj generaciji, samo što se to na žalost ne primenjuje u praksi.Toliko o meni i mojim kvalifikacijama.
Bez uvrede, ali to što si učila iz knjiga možeš mačku o rep da okačiš, veze to nema sa realnim životom.
 

UltraZvuk

Domaćin
Poruka
3.679
Izvinjavao se još jednom, nisam hteo da te uvredim, ali me jako nervira gomila naučnika koji misle da ako su završili fakultet odmah treba da budu neki rukovodioci i sve znaju.
Kao što je neko gore već rekao - kad prođeš i ona najgora radna mesta, nikad nećeš zaboraviti kako se radi posao. A slažem se da direktor treba da bude obrazovan čovek.
 

VENIX

Ističe se
Poruka
2.758
Директор је измишљено радно место. Директори су сувишни и непотребни за обављање посла. Зато имају потребу да се "доказују" на подређенима, да изгледа као да служе нечему, иако су бескорисни.
Ovo je toliko besmislena konstatacija,da je ne vredi komentarisati.U svakom preduzeću mora da postoji čovek koji će rukovoditi istim onako kako je to potrebno.U vezi s tim,ne poznajem ni jednu čistačicu koja (uspešno) vodi firmu. :)
Treba da precizno definises termin "izivljavati".........Posebno stoga sto je to veoma veoma relativan pojam, zavisno sa cije tacke gledista posmatras......
Postoje neka pravila kojih i radnici treba da se drze, a ne samo direktori....
Cak je moj licni utisak da je ta prica o izivljavanju direktora najvecim delom izmisljena od onih radnika koji misle da su najpametniji i da vrede mnogo vise od onoga sto pruzaju na poslu.......Samo se tu postavlja pitanje:Zasto , ako vec znaju da vrede mnogo vise, to ne pokazu na samom poslu, svojim radom i zalaganjem?
ili, sto prosto ne odu tamo gde misle da ce im biti bolje?
Verujem da sam u izlaganju pomalo jednostrano delovao.To je zato što se autorka teme žalila da je direktor tera da radi poslove koji su izvan njenih mogućnosti.Takvih primera ima veoma mnogo i zato sam tako odreagovao.Pojedinim "nazovi" direktorima je jedino važno da se iživljavaju nad zaposlenima,gledajući samo sopstveni interes zapostavljajući prava zaposlenog.

S druge strane,tvoja konstatacija je na mestu.Mi smo,generalno posmatrajući,narod koji ne voli da radi i kojem je jedina želja da dobije posao,a da pritom ništa ne radi.Svakom poslodavcu je u interesu da mu zaposleni donesu prihod.Kad prestanu da rade ono za šta su plaćeni i počnu da se mešaju u posao vlasnika firme,tu nastaje sukob interesa i po sili jačeg - zaposleni izvlači deblji kraj.Zato je ta priča u vezi s direktorima uglavnom prenaduvana.
Uvek kada tražim nove kadrove,uvek im iznesem pravila firme.Kažem im kakve obaveze imaju prema meni,kakve imam ja prema njima i to je to.Kome odgovaraju pravila i započne sa mnom saradnju,biće ispoštovan s moje strane u potpunosti.
A ako u toku radnog odnosa počne da se ponaša suprotno ugovorenim pravilima,potpuno je logično da ću mu reći - dovidjenja.Ja njega plaćam,ne on mene.Svako u svojoj firmi donosi svoja pravila. :)
 

Top
  Blokirali ste reklame
Dragi prijatelju, nemojte da blokirate reklame - isključite Ad Blocker na Forumu, jer će tako mesto vaših susreta na Krstarici ostati besplatno za korišćenje.