СОЦИЈАЛНИ ПРОГРАМ
за „ НИС „ а.д. Нови Сад
III ЗАШТИТА ЕКОНОМСКОГ И СОЦИЈАЛНОГ ПОЛОЖАЈА ЗАПОСЛЕНИХ
Члан 9.
Послодавац се обавезује да, одмах након преузимања „ НИС “ а.д., у смислу одредбе члана 1, алинеја 1. овог Социјалног програма, изврши једнократно и трајно повећање зарада запослених у висини од 15%, а у односу на месец који је претходио преузимању „ НИС „ а.д., уз обавезу да тако утврђене зараде убудуће усклађује са индексом трошкова живота плус реалан раст у складу са резултатима пословања и растом бруто друштвеног производа у периоду важења овог Социјалног програма.
Члан 10.
Послодавац се обавезује да обезбеди да се реална вредност зарада запослених, које су утврђене чланом 9. овог Социјалног програма, не смањује.
Послодавац се обавезује и да ће запосленима сваке године, по завршном рачуну, исплаћивати зараду из добити – профита у висини од најмање 10% од исте, остварене по годишњем обрачуну а сразмерно учешћу њихових зарада у годишњем фонду зарада.
Члан 11.
Послодавац се обавезује да, у периоду важења овог Социјалног програма редовно исплаћује све зараде, као и накнаде, додатке, који су постојали на дан потписивања овог Социјалног програма и били регулисани Законом, Колективним уговором и другим општим актима.
Члан 12.
Послодавац се обавезује да ће у року важења овог Социјалног програма, решавати стамбена питања запослених и да ће за те намене издвајати средства у висини од 0,3% од оствареног укупног прихода Привредног друштва из члана 1, алинеја 1., овог Социјалног програма, на годишњем нивоу.
Члан 14.
Послодавац се обавезује да свим запосленима исплати средства на име поклона за Нову годину у висини од 50% од просечне зараде Послодавца из месеца који претходи исплати.
V ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ
Члан 19.
За време важења овог Социјалног програма запосленима се не може отказати Уговор о раду, као вишку запослених.
Послодавац може понудити запосленима да им престане радни однос, с тим да таквим запосленима исплати једнократну отпремнину у висини од 750 ЕУР-а за сваку пуну годину рада проведену у радном односу увећано за једнократну отпремнину у висини четири просечне зараде у „ НИС „ а.д. за месец који претходи месецу исплате отпремнине.
Запосленима може да престане радни однос у смислу става 2. овог члана, само на основу писмене сагласности запосленог да прихвата, да му престане радни однос и тек након исплате у целости отпремнине из става 2. овог члана.
Запосленима из члана 8. овог Социјалног програма отпремнина из става 2 овог члана се увећава за 10% у односу на остале запослене.
Члан 20.
Након престанка важности овог Социјалног програма, евентуални вишак запослених, ће се решавати у складу са одредбама Закона, Колективних уговора и донетог посебног Програма решавања вишка запослених, с тим да овако утврђена отпремнина не може бити нижа од 90% отпремнине утврђене чланом 19. овог Социјалног програма.
Запослени, коме послодавац после исплате отпремнине из става 1. овог члана, откаже уговор о раду, због престанка потребе за његовим радом, остварује право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско осигурање и здравствену заштиту, у складу са прописима о запошљавању.