Betty
Elita
- Poruka
- 21.481
[quote="vd
mi samo stvari gledamo iz drugog ugla ...
pokušaću da ti dočaram kako to izgleda iz ugla nekog ko prima radnike i određuje plate ...
dakle zamisli da imaš privatnu firmu i primaš radnike za posao koji podjednako dobro mogu obavljati muškarci i žene ...
1. uvek ćeš gledati da svakog platiš što manje za isti posao ...
a postoji više razloga zašto žene pristaju na to manje ...
a. to im je samo dodatni izvor prihoda .
b. manje je tipično ženskih radnih mesta pa je veća konkurencija .
takođe pojedini poslodavci imaju predrasude po pitanju žena na poslu , koje ponekad i nisu bez osnova kao ...
a. povećan broj izostanaka vezanih za brigu o deci , koju poslodavci ne smatraju svojom već državnom obavezom .
b. manja spremnost za eventualnim prekovremenim radom .
pozdrav hani , znam da tekst deluje grubo ali i život je takav ponekad :wink: [/quote]
1. platis li manje nego sto zasluzuje, dobijas upraznjeno radno mesto ukoliko si tako zavrnuo nekog ko zna koliko vredi
AKO i SAMO AKO nemaš kinte da njega-nju platiš dovoljno da te ne ostave, daješ
a. slobodne dane
b. putovanja
c. premije i nagrade
btw. ta filozofija - svako je (i još LAKO) zamenljiv funkcioniše samo na fabričkoj traci
2, na upražnjeno mesto jogunice dobijaš, 99 odsto sigurno, loše motivisanog radnika, ili entuzijastu kojeg ćeš, kad ga obučiš, opet morati da menjaš još manje motivisanim radnikom-radnicom jer je očo dalje (RAČUNAJ, ali for your sake, RAČUNAJ da su mladi samosvesni)
3. to što poslodavac u početku kreće sa predrasudama, završava tako što uzima radnike pred penzijom, starce bez inicijative, propalitete, posao od kojeg će svako mlad i kreativan - pobeći glavom bez obzira
4. manja spremnost kažeš...jeste, ako za prekovremeni rad nisu NIKAKO stimulisani :wink:
ETO KAKO TI PROPADE FIRMA
mi samo stvari gledamo iz drugog ugla ...
pokušaću da ti dočaram kako to izgleda iz ugla nekog ko prima radnike i određuje plate ...
dakle zamisli da imaš privatnu firmu i primaš radnike za posao koji podjednako dobro mogu obavljati muškarci i žene ...
1. uvek ćeš gledati da svakog platiš što manje za isti posao ...
a postoji više razloga zašto žene pristaju na to manje ...
a. to im je samo dodatni izvor prihoda .
b. manje je tipično ženskih radnih mesta pa je veća konkurencija .
takođe pojedini poslodavci imaju predrasude po pitanju žena na poslu , koje ponekad i nisu bez osnova kao ...
a. povećan broj izostanaka vezanih za brigu o deci , koju poslodavci ne smatraju svojom već državnom obavezom .
b. manja spremnost za eventualnim prekovremenim radom .
pozdrav hani , znam da tekst deluje grubo ali i život je takav ponekad :wink: [/quote]
1. platis li manje nego sto zasluzuje, dobijas upraznjeno radno mesto ukoliko si tako zavrnuo nekog ko zna koliko vredi
AKO i SAMO AKO nemaš kinte da njega-nju platiš dovoljno da te ne ostave, daješ
a. slobodne dane
b. putovanja
c. premije i nagrade
btw. ta filozofija - svako je (i još LAKO) zamenljiv funkcioniše samo na fabričkoj traci
2, na upražnjeno mesto jogunice dobijaš, 99 odsto sigurno, loše motivisanog radnika, ili entuzijastu kojeg ćeš, kad ga obučiš, opet morati da menjaš još manje motivisanim radnikom-radnicom jer je očo dalje (RAČUNAJ, ali for your sake, RAČUNAJ da su mladi samosvesni)
3. to što poslodavac u početku kreće sa predrasudama, završava tako što uzima radnike pred penzijom, starce bez inicijative, propalitete, posao od kojeg će svako mlad i kreativan - pobeći glavom bez obzira
4. manja spremnost kažeš...jeste, ako za prekovremeni rad nisu NIKAKO stimulisani :wink:
ETO KAKO TI PROPADE FIRMA