Polaganje HR testova pri zapošljavanju

neoplanta again

Poznat
Moderator
Poruka
9.875
Psihološko testiranje je proces procene kompetencija potencijalnih zaposlenih psihološkim testovima, pre samog zaposlenja.
Psihološki testovi su metoda merenja koja se može koristiti za predviđanje mogućeg ponašanja osobe u određenim situacijama.
Može se predvideti da li će neko biti stabilan u stresnim uslovima rada, da li će biti kooperativan, temeljan, organizovan ili prijatan u kontaktu sa klijentima.
10000570-psiholosko-testiranje_1600x1068-8e5da09d2754e853.jpg
 
Obratite pažnju kod testa 2.
Test prinudnog izbora ili takozvani TPI.
Začkoljica je što morate da zaokružite jedno od ponuđenog, a vrlo često vam neće odgovarati niti jedno niti drugo!
Kao kad birate između dva zla : jesam li više društvena ili oprezna
ozlojeđen
ili nagao.. 🤔

Gledajte ipak dok birate da odgovori budu što više SKLADNI.
Nemojte da skačete po testu i čas jedno čas drugo birate.
Da li je ovo jasno? Pitajte slobodno tek smo krenuli ima još...
 
Poslednja izmena:
I DEO - Testiranje
Sekcija 2.Test Opšte Informisanosti

1701371783427.png
Нисам читао даље од првог питања. Оно јасно показује да уколико заокружиш Ц (а можда чак и А) ниси подобан за посао јер схваташ суштину, што послодавцу никако не одговара, а уколико заокружиш Б бићеш одлична овца за шишање на новом послу.
 

Back
Top