Odbijanje od plate

[salko dinamitas]

---

Mislila sam da ako radim najbolje što znam-neće biti potrebe da angažujem instituijalnu pomoć.
Imala sam zaštitu od čoveka koji me je lično angažovao.
Čovek koji me je angažovao se razboleo naprasno.
U njegovom odsustvu se desilo da sam radila sa strankama i klijentima samo da bi neko odlučivao da mi reže 10 po 10% od plate.
Večeras, iako sam vrlo malo pričala o sebi, na sastanku mi je jedna osoba rekla:" Ti si nepodnošljivo dobra osoba!"
Lajk, what???
Treba mi odati makar priznanje da nijedan gost nije otišao nezadovoljan!
Okay! Dostojanstvo je preče od svega! Idemo- ja ću sačuvati dva obraza jednim udarcem!

Ja nemam iskustvo sa radom kod nas ali to je u Holandiji nemoguce da ti neko reze platu, to bi na vijestima bilo da se desi.

 

[salko dinamitas]

---

To je tri puta. A jel moze cetvrti, peti, deseti put ili posle tri puta gubi zakonsko pravo i moze samo otkaz da ti da? U privatnim firmama direktor daje nalog knjigovodji da ti skine od plate.

Pa imate li sindikate ili tako nesto?Znam slucajeva na poslu gdje momci iz ljenosti naprave veliku stetu ali ne moze im nista od plate skinuti, nakon nekoliko greski moze im dati otkaz.

 

[bird again]

Koliko posto poslodavac ima pravo da odbije? Negde sam citao da zakon predvidja samo maksimum od 20%. Drugo, da li poslodavci imaju pravo u nedogled da izricu takvu meru ili ima neko ogranicenje? Da recimo moze dva tri puta da se odbije pa otkaz.

Do iznosa minimalne zarade (po bilo kom da je osnovu odbijanje).

 

[Nifont]

Do iznosa minimalne zarade (po bilo kom da je osnovu odbijanje).

Opet da li moze ispod minimalca i da li zakon daje ogranicenje posle koga vise ne moze da se odbija plata nego ide otkaz?

 

[bird again]

Opet da li moze ispod minimalca i da li zakon daje ogranicenje posle koga vise ne moze da se odbija plata nego ide otkaz?

Po zakonu o radu u Srbiji je do minimalca.
Odakle sada otkaz u priči?

 

[Nifont]

Po zakonu o radu u Srbiji je do minimalca.
Odakle sada otkaz u priči?

A ko prima minimalac znaci njemu ne moze da se odbije. Odakle otkaz u prici? Odatle sto se postavlja pitanje ako poslodavac ima ogranicenja u disciplinskim merama sta mu drugo preostaje nego da radniku da otkaz?

 

[bird again]

A ko prima minimalac znaci njemu ne moze da se odbije. Odakle otkaz u prici? Odatle sto se postavlja pitanje ako poslodavac ima ogranicenja u disciplinskim merama sta mu drugo preostaje nego da radniku da otkaz?

Ispod iznosa minimalca ne može. O disciplinskim merama odlučuje poslodavac u skladu sa zakonom o radu.
Ukoliko nije po zakonu, zaposleni može da pokrene sudski proces u kom će braniti svoje pravo.

 

[Džudi S]

---

Pa imate li sindikate ili tako nesto?Znam slucajeva na poslu gdje momci iz ljenosti naprave veliku stetu ali ne moze im nista od plate skinuti, nakon nekoliko greski moze im dati otkaz.

Ne znam za male privatnike, ni za velike privatne kompanije, da li imaju sindikate. Sindikati postoje u državnim organima i javnim preduzećima.

Ukoliko neko od zaposlenih naruši radnu obavezu, kasni na posao, ne radi svoj posao, napravi ozbiljan prekršaj, oduzima mu se 10, 20 posto od plate.

Za ozbiljne prekršaje pokreće se disciplinski postupak. Može da dođe do prestanka radnog odnosa.

Zaposleni može da pokrene sudski proces, uglavnom se zaposleni vraća na svoje radno mesto. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve novčane nadoknade, plate, regrese.. zato što radni sporovi traju duže od 30 dana.

Tako je bilo ranje, do 2011. dok nisam prestala sa radnim odnosom. Ne znam da li i sada važe isti procesi.

Sindikat pre nego što poslodavac donese rešenje o otkazu, daje i svoje mišljenje.

Verujem da je kod privatnika sve drugačije.

 

[salko dinamitas]

Ne znam za male privatnike, ni za velike privatne kompanije, da li imaju sindikate. Sindikati postoje u državnim organima i javnim preduzećima.

Ukoliko neko od zaposlenih naruši radnu obavezu, kasni na posao, ne radi svoj posao, napravi ozbiljan prekršaj, oduzima mu se 10, 20 posto od plate.

Za ozbiljne prekršaje pokreće se disciplinski postupak. Može da dođe do prestanka radnog odnosa.

Zaposleni može da pokrene sudski proces, uglavnom se zaposleni vraća na svoje radno mesto. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve novčane nadoknade, plate, regrese.. zato što radni sporovi traju duže od 30 dana.

Tako je bilo ranje, do 2011. dok nisam prestala sa radnim odnosom. Ne znam da li i sada važe isti procesi.

Sindikat pre nego što poslodavac donese rešenje o otkazu, daje i svoje mišljenje.

Verujem da je kod privatnika sve drugačije.

Nikad cuo ali ja nemam radnog iskustva kod nas , to je uzas za radnike ,znaci da si uvijek u strahu da li ces napraviti gresku ili ne.

 

[Nifont]

Ne znam za male privatnike, ni za velike privatne kompanije, da li imaju sindikate. Sindikati postoje u državnim organima i javnim preduzećima.

Ukoliko neko od zaposlenih naruši radnu obavezu, kasni na posao, ne radi svoj posao, napravi ozbiljan prekršaj, oduzima mu se 10, 20 posto od plate.

Za ozbiljne prekršaje pokreće se disciplinski postupak. Može da dođe do prestanka radnog odnosa.

Zaposleni može da pokrene sudski proces, uglavnom se zaposleni vraća na svoje radno mesto. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve novčane nadoknade, plate, regrese.. zato što radni sporovi traju duže od 30 dana.

Tako je bilo ranje, do 2011. dok nisam prestala sa radnim odnosom. Ne znam da li i sada važe isti procesi.

Sindikat pre nego što poslodavac donese rešenje o otkazu, daje i svoje mišljenje.

Verujem da je kod privatnika sve drugačije.

Vidis da gore pisu da moze samo do minimalca. Zamisli neko prima minimalac i cepne mu 20%. To je nekih 100 evra manje.

 

[Džudi S]

Vidis da gore pisu da moze samo do minimalca. Zamisli neko prima minimalac i cepne mu 20%. To je nekih 100 evra manje.

Vidim. Samo sam prenela svoje mišljenje, kako su 2011. radili državni organi.

 

[DaRkGuitaRist88]

To je tri puta. A jel moze cetvrti, peti, deseti put ili posle tri puta gubi zakonsko pravo i moze samo otkaz da ti da? U privatnim firmama direktor daje nalog knjigovodji da ti skine od plate.

Ne znam, mislim da može koliko god puta želi da ti tako skida od plate ili bar nakon izvesnog vremenskog perioda i tako...

A otkaz može uvek da ti da bez da ti skida od plate jednostavno napiše tamo da ne ispunjavaš što on traži i to je to, kad ti skida platu to on govori da hoće da te tadrži ali da se izživlava nad tobom i da bude sve kako je on zamislio bez obzira na okolnosti i mogućnosti pa možda te i gura u neku ruku ti da daš otkaz ili šta već...

Već dugo godina je sve skoro isto da li neko radi u državnoj firmi ili kod privatnika jer zakon postoji za obe samo što su kod privatnika zakoni više u teoriji nego u praksi a opet postoji radna inspekcija ali često je u partijskim i nekim bliskim odnosima sa privatnikom i poslodavcima pa skoro da ti to dodje na isto, može da radi šta god...

 

[Nifont]

Ne znam, mislim da može koliko god puta želi da ti tako skida od plate ili bar nakon izvesnog vremenskog perioda i tako...

A otkaz može uvek da ti da bez da ti skida od plate jednostavno napiše tamo da ne ispunjavaš što on traži i to je to, kad ti skida platu to on govori da hoće da te tadrži ali da se izživlava nad tobom i da bude sve kako je on zamislio bez obzira na okolnosti i mogućnosti pa možda te i gura u neku ruku ti da daš otkaz ili šta već...

Već dugo godina je sve skoro isto da li neko radi u državnoj firmi ili kod privatnika jer zakon postoji za obe samo što su kod privatnika zakoni više u teoriji nego u praksi a opet postoji radna inspekcija ali često je u partijskim i nekim bliskim odnosima sa privatnikom i poslodavcima pa skoro da ti to dodje na isto, može da radi šta god...

A sta ako recimo on tebi skine 20% od plate i ti se samo okrenes i odes? Ostavis mu radno mesto bez radnika da mu naneses stetu.