Povecanje cene rada zavisi od vrednosti koju taj radnik proizvede i od ponude radne snage, tj. potraznje radne snage.
Kod nas je velika ponuda radne snage, za skoro sve profile, pored toga nemogucnost radnika da samostalno obezbede egzistenciju, prisiljava ih da rade za manje pare.
Vecina preduzeca je iskoristila pocetak krize da smanji plate za 20%, upravo svesni cinjenice da ce se teze naci drugi posao.
Drugi faktor je stvorena vrednost, tj. za koliko moze da se proda ucinak radnika, sto je prodajna cena veca, to je otvoreniji put za vecu platu. Naravno kod nas postoji opcija zaposljenja u javnom sektoru, gde je potpuno nebitno koliko se radi, platu ti odredjuje drzava.
Radnik jos moze da smanji kvalitet rada, kad se pogadjaju poslovi, kako bi ga brze zavrsio i presao na drugi, pa zaradio vise na obimu posla.