Pitanje sta je dobar posao.Gledam juce stoji oglas, trazim radnika sa iskustvom, za pranje automobila.
Ozbiljni poslodavci ne primaju nepoznate radnike, znaci ili veza ili dug staz pre toga.
U zemlji Srbiji standardi su totalno out, ne postoji ni znanje ni svest o kvalitetnom poslovanju, postoji samo o uspesnom i profitabilnom poslovanju.
Apropo prethodnog posta, strucni radnik vidi sledece trikove.
1.Svaki poslodavac bi da dobije strucnog radnika sa sto vise strucnosti a da ga placa prosecnom cenom rada na trzistu.
2.Procenu strucnosti radnika radi ili HR koja je totalno priucena ili gazda koji naravno zna tekuce trikove i obicno je takvo ispitivanje strucnosti skaradno , a ne test.
3.Da li poslodavcu treba neagresivan radnik u vrlo agresivnoj sredini, koji ce na stani pani razgovoru, u kome za 5 min treba da nadjaca konkurenciju biti mlitav i uzdrzani puritanac.
4.Seks je otvorio i otvara jos uvek najvise vrata u Srbiji.U prodavnicama se najcesce cuje, npr , LED traka, ne znamo koje led, vazno da su toliko W, cvrkuce stiklica.
5.Vecina gazdi vrlo blagonaklono gleda na "talenta" sa tatom i familijom iza ledja.
6.E ovo je vec diskutabilno , jer je okruzenje toliko puno suprotnosti, puno ljudi je pasivno ali definitivno ludo i sumanuto, a ugladjenog radnika, lepo za caskanje, nije na ceni.
7.Dobro znati jezik je prednost.Adekvatno voditi razgovor je jos veca prednost.To pokriva i fensi strancizme ako to proda robu.Npr prodavac je prodao svoju robu recima bayer u poplavi kineskih LEXANa,dok je ostalima 200din po metru bitno , a bayer je neprijateljsko mazanje ociju lopova prodavca, pa prodavac dobija minus.
8.Jezik moze i da zariba, to bar valjda svi znaju, Moj prosek je 2 dana da postane tecniji , 7 dana da pocnem da mislim na stranom jeziku, a stranci kazu da izuzetno dobro govorim.Ja bih sebi dao 6, nekad bilo i 7, naravno strucni strani jezik...
9.Mentalitet sredine ne moze da se izbegne kod poslovnog okruzenja, zato sto firma koja posluje na nekom terenu , posluje sa stanovnistvom i u poslovnim medjuodnosima na tom lokalitetu.
Ocekivati uspesnu firmu koja nema cilj minimizaciju troskova radne snage je apsurd.
A to znaci stalnu dinamiku izmedju ucene poslodavaca i ucene radnika koji vredi u okruzenju punom kopija i uzasno lose poslovne klime.
Prica o dobrom poslu tu prestaje.Ostaje prica o ne losem ili ne uzasno losem poslu.Dobar posao u smislu dobre zarade se dobija iskljucivo donosenjem ogromnog profita sto podrazumeva nelegalno ili udruzeno polulegalno poslovno ponasanje.
Ah, da i ljudsku podobnost, licnu podobnost, sto otvara pitanje onih samohvala o partijama, rodjacima i ostalom sto bi moglo biti kontakt privlacno buducem poslodavcu.
Limun trziste je uvek gde je nikakva validacija a velika ponuda.Plivanje u moru.
Dobro bildovanje CV je danas primarno.
Ako ti daju test, daju ti cesto test podnosenja gluposti, redje test strucne sposobnosti, jer kriticno i stvarno strucno se i ne ocekuje u prvom krugu zaposljavanja.
Uostalom pogledaj sarkazam i humor kojim poslodavac gleda na "to bih zeleo da radim".A poznato je da radnik koji radi ono sto ga interesuje i voli, najbrze napreduje, najbolje radi, dugo radi i sve ono sto na ovim prostorima nema.Zato masinci prodaju kompjutere, elektrotehnicari mahom rade na farmi pilica, inkubatorima, poljoprivrednici organizuju simpozijume, i retko ko radi svoj posao.
I jos jedna stvar je bitna, dugorocno.
CV je ulaz, dobijanje posla je jedno, ali znati gde stati u napredovanju u jednoj firmi je takodje vazna stvar.Mozes ti sposobnostima u glavi biti i za visu poziciju, ali tajni zahtevi okruzenja su vrlo vazni, pa tamo gde je mnogo novca ima i puno kriminala, sto je nevidljivo i potpuno nevazno dok si nize hijararhije u firmi.
Medjutim, bitno je zato sto put do onog sto hoces moze biti strogo uslovljen.Velika firma, mala firma, domaca, strana, nije to isto.Pocnes da radis u jednoj, prolazi vreme , napredujes, a ne mozes doci do zeljenog ili zbog zahteva kriminalne prirode zbog orjentacije firme ili ostajes na onim poslovima koji su operativni i nize strucnosti.
Sto bi rekli , bolje fotokopir radnik u Coca coli nego komercijalista u "Horizonti" -ma.
Ne secam se kad sam cuo da poslodavac trazi pedantnog radnika, posto ako to kaze, svi su pedantni, ako ne kaze, u praksi svi nisu itd...A u CV moze biti i minus...sve moze biti i minus...
To samo kod nas....
Nase reci se uvek tumace, tako ti je i u razgovoru za posao.Prodajes tumacenje a ne ono sto jesi.
