Menadzer je osoba koja ti govori kako da radis svoj posao, a ne zna da uradi taj tvoj posao
U sustini njihova uloga u nekim velikim sistemima sa puno zaposlenih i puno klijenata je bitna. On je spona izmedju onoga ko ce da odradi posao i klijenta. On organizuje posao i komunicira sa klijetima, takodje treba i da nabavi klijente i da zadrzi stare. I to nije uopste lako. U ozbiljnim velikim sistemima oni imaju norme, ako ne dovede toliko i toliko novih klijenata cao zdravo.
Problem je sto oni stvarno ne znaju da odrade taj posao za koji ugovaraju nesto. I tu nastaje problem, ne ugovore dobro u vecini slucajeva.
Da je sistem normalan kod nas, ko sto nije, na menadzersko mesto bi bili ljudi koji su napredovali od onih radnika koji obavaljaju posao, i znaju da odrade, i sad ga recimo ne obavljaju vec ga organizuju. I onda bi bilo manje problema, jer bi znali sta organizuju i ugovaraju.
Ovako kako je, oni zavrse neki privatan faks, dan radnog staza nemaju, i onda ih stave da budu spona izmedju nekoga ko taj posao radi decenijama i sve zna o tome i klijenta koji ne zna nista. Naravno da kad imas sa obe strane stola ljude koji ne znaju, onda dobijes lose i ugovoren posao.
U mom poslu je to zajebancija vecinu vremena, ja vise vremena potrosim zajebavajuci se sa kojekavim menadzerima zato sto ne znaju sta da ugovore, nego na obavaljanje samog posla.
Al to je stara srpska boljka - nepostovanje ni jednog posla i iskustva. Umesto da ljude sa iskustvom guramo napred mi ih sabotiramo.
to se zna