Ti si nesto cula,ali nisi do kraja cula. Postoji varijanta za ne placanje punih doprinosa,tj.poresko oslobodjenje za poslodavce u odredjenim uslovima,ali osnovni uslov je da je primljen na neodredjeno. Ima tu jos svega,al da ne sirim temu. Ti mozes da naplatis to sto uradis ili preko Ugovora o delu, preko omladinske,a najbolje u kesu (pare u dzep,a penziju ces vec da zaradis)
Ti si nesto cuo pa ovde pravis ogromne propuste i pricas budalastine.
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena, korisnikom starosne penzije.
Poslodavac može za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zaključi ugovor sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge.
Ugovor o povremeno privrmenim poslovima moze se zakljuciti samo za poslove koji su iz delatnosti poslodavca.
Ugovor o delu ne moze da se zakljuci iz delatnosti poslodavca.
Sto se tice poreskog oslobodjenja za placanje doprinosa ( ne znam sto je spomenuto nije ti bilo upuuceno ovo pitanje) postoje olaksice u sledecim slucajevima
Poslodavac se oslobađa plaćanja poreza na zarade i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na teret poslodavca u celini, i to za:
pripravnike mlađe od 30 godina u celini za period od 3 godine
lica mlađa od 30 godina za period od 2 godine
lica sa invaliditetom za period od 3 godine
lica starija od 50 godina za period od 2 godine
Za lica starija od 45 godina, a mlađa od 50 godina, uz ispunjenje navedenih uslova, poslodavac se oslobađa plaćanja poreza na zarade za period od 2 godine, a socijalne doprinose na teret poslodavca plaća po stopama umanjenim za 80%.
Zamolila bih da biras reci...Pozz