ti ćeš mi reći da ja nemam pojma
ti ne razlikuješ ugovor o radu i ugovor o delu
https://sites.google.com/site/probo...ranicenje-koliko-ukupno-ta-osoba-moze-da-radi
http://poslovi.infostud.com/info/sa...m-i-povremenim-poslovima/Ugovor-o-delu/22926/
zato i jesmo kao društvo ovde kad takvi kao ti koji veze nemaju o ovome, a daju sebi slobodu da pametuju i drugom kažu da nemaju pojma
kako bi ti bio srećan da umeš da razlučiš šta je radni staž, a šta uplata doprinosa
ali neuke valja naučiti (bez obzira što se postavljaju kao da su svu pamet sveta popili, kao recimo ti, a sve naravno bez pokrića).
Pod radnim stažom se podrazumeva vreme koje radnik provede obavljajući neki rad kod poslodavca, a staž osiguranja se podrazumeva vreme koje je radnik bio obavezno osiguran.
Ugovor o delu može da zaključi i nezaposleno i zaposleno lice...pa kad si svu pamet sveta popio, objasni forumašima, a mene to tako zanima, kako bi izgledalo da se upiše taj radni staž i gde bi ga neko upisao...verovatno u rubriku "kostin1703 radni staž stečen ugovorom o delu"
ti ovde tvrdiš da se na ugovor o delu uplaćuje doprinos? Pa kad sam ja rekao da se ne uplaćuju
da ponovim, nemaš pojma, ne razlikuješ radni staž od uplate poreza i doprinosa i pri tome lupaš kao otvoren prozor, žali samo Bože što to čitaju ljudi koji misle da će im tvoj odgovor pomoći u životu
samo ti vređaj...to ne umanjuje tvoj problem što ne znaš o čemu pričas
da, na ugovore o delu se uplaćuju doprinosi i porezi...to niko ne spori...to sam ja na samom početku u svom postu i naveo kad si me "suptilo" citirao, tako da nema potrebe da to više pominješ. To ide ad acta kao nesporna činjenica.
Tvoj problem u ovoj diskusiji je što ti zaključuješ da je nešto tako i da to nešto "dokazuje" ovo drugo...vidiš mladiću, tvoja didukcija nema veze sa realnošću jer to što je nekome uplaćen porez i doprinos po osnovu ugovora o delu, ne znači da mu je priznat i upisan radni staž u radnu knjižicu za period za koji mu je uplaćen porez i doprinos, jer to se ne "dokazuje zaključkom" šta je uplaćeno, već upisivanjem u radnu knjižicu i overava pečatom poslodavca...jer je radna knjižica javna isprava.....e vidiš, da bi poslodavac to overio mora da postoji radni odnos, odnosno mora da postoji zaključen ugovor o radu, odnosno mora da postoji radnik, jer bez zasnovanog radnog odnosa nema ni radnog staža, a kod ugovora o delu nema poslodavca i radnika već naručioca posla ili poslenika i izvršioca posla, kako po Zakonu o radu, tako i po Zakonu o obligacionim odnosima...tako da to što ti zaključuješ je posedica toga da si privatnik koji se zahebao, ili poslenik ugovorom o delu koga su slagali, nema treće.
evo ti još malo nekih smernica da vidiš kako stoje stvari
Као незапослено лице евидентирана сам у Националној служби за запошљавање, сама уплаћујем допринос за ПИО сходно члану 15. Закона о пенз.инвал.осигурању. Склопила сам уговор о делу , а послодавац ме је пријавио ретроактивно и урадио исплату. Интересује ме да ли сам требала да се одјавим са евиденције и да ли имам право на обуку коју организује Национална служба?
Радним ангажовањем по основу уговора о делу лице не губи статус незапосленог лица, нити то утиче на остваривање права по основу незапослености. Радно искуство које је лице стекло радећи по уговору о делу, треба да пријави саветнику за запошљавање, јер је податак о радном искуству изузетно важан у процесу селекције и упућивања послодавцу.
http://poslovi.nsz.gov.rs/page/index/54/story/714
lepo kažu ljudi radno iskustvo, a ako bi se uzela tvoja logika, onda imamo paradoks da nezaposlenom licu ide radni staž...
i nemoj više da brineš za mene, to "koliko i kako treniram glupost"
pošto si neotesan obrnuto proporcionalno svojoj pameti i intelektu, nadalje te ignorišem
e rad je stvorio covekajel, tako kazu naucenjaci
