Zanimljivo je da poslodavci i radnici i nezaposleni gledaju na stvari potpuno drugačije i iz različitog pa čak i iz suprotnog ugla ali kad vidim ovakav neki komentar malo je reći da mi se povraća:
I zbog sindikata i zbog neograničenih prava radnika i jesmo ovde gde jesmo. Svi gledali kaao da ukradu nešto i piju kafe po ceo dan; pa tako bi i sada...
I ko bre daje poslodavcu pravbo, kad ne možeš neradniku ni otkaz da uručiš bez takvih gluposti
A naročito mi se dopao ovaj deo "neograničenih prava radnika" !
Koja bre neograničena prava radnika ? Šta pričaš bre ti ? Gde ti živiš uopšte ? U Švedskoj, u Norveškoj ? To bi mogla da kažeš samo da si u Švedskoj jer radnici tamo stvarno imaju skoro neograničena prava a najviše odsustvuju sa posla. Još im poslodavci donose sveže voće na radno mesto obezbedjuju im besplatne masaže (nekima) da bi ih privoleli da dolaze redovno i na vreme na posao i da manje odsustvuju. Nemam sad taj link da ti pokažem. A o jačini sindikata u Švedskoj ili u Francuskoj npr. da i ne govorimo. Uostalom to možeš i sama da vidiš na TV-u da kad sindikati organizuju proteste i štrajkove maltene cela zemlja izadje na ulice.
A koja prava kod nas imaju radnici ? Nemaju pravo na godišnji odmor kod mnogih privatnika, o slobodnim danima i 13. plati da i ne pričamo, on ti daje godišnji odmor kad mu se ćefne, za mnoge radnike se ne zna ni radno mesto, ni radno vreme, ne plaća se ili se minimalno plaća prekovremeni rad. Mnogi radnici nemaju pravo na zdravstvenu i soc. zaštitu, nisu prijavljeni, ne ide im radni staž, prinudjeni su da rade na crno pa zato mnogi ne mogu da podignu nikakav kredit u banci niti da planiraju godišnji odmor, rade na ugovore od mesec, 2, 3, sve je nestabilno, privatnik može da te otpusti kad hoće a o sindikatima u privatnim firmama i da ne govorim. Sve u svemu mnogi privatnici u Srbiji se ponašaju kao stoka prema radnicima ! Čast izuzecima.
Što se tiče spora izmedju Srecne mame i Nešto podržavam i razumem obe strane i onu bold rečenicu a i argumentaciju Nešto.
Rešenje je jednostavno-ne potpisati takav papir a u slučaju otkaza mnogi su rekli šta joj je činiti, ili inspekcija rada ili upravni spor a neko je pomenuo i medijaciju koja bi možda bila dobro rešenje.