Plata kao sluzbena tajna?

[googlebot]

U firmi za koju radim, plata (licni dohodak) je proglasena sluzbenom tajnom.

Interesuje me strucno ( pravno ) misljenje da li je takva odredba u skladu sa drugim zakonskim aktima.
Odnosno, imam li zakonsko ili ustavno pravo pricati o svojoj plati.

Cenio bih bilo kakve informacije.


Pozdrav,

 

[kosta1703]

Probaj.
Pa ako dobijes otkaz, znaci da nisi smeo da pricas...........

 

[sandradj]

Lepa tema, ja sam do skoro radila u banci gde su ljudi dobijali otkaz (troje ljudi koje ja znam) jer su bili provaljeni da su rekli nekome ko je rekao sefu, a koji je rekao direktoru da je on rekao poslovnu tajnu.. Mislim... kakvi debili..
Ali stvarno interesantno da se niko nije bunio za tako nesto.. Pa najbolje da nekazem muzu ili nekome ko mi je blizak kolika mi je plata jer je to poslovna tajna.

 

[TT-bibac]

Moj drugar u Americi mi je pricao da je i kod njih plata sluzbena tajna. Ali rec je o tome da je on konkurisao na sajmu za posao, na intervjuu u kompaniji gde je pozvan na razgovor jer im se svideo njegov CV, on je morao reci svoje uslove i koliko trazi zaradu. To je osetljivoo, ako preteras oni te ne prime, njega su primili na sumu koju je trazio.
Posle godinu dana je slucajno saznao da kolega koji mu nije bio ni do kolena radio je za 2 puta vecu platu... Inace je strucnjak za softver. Kad je menjao kompaniju prvo se dobro raspitao koliko se krecu zarade tog faha....
Ali to je zapad,mislim da se u principu stiti ta informacija upravo zbog medjuljudskih odnosa u samom kolektivu, da ne bi bilo zavisti i podmetanja, van kolektiva ti hvalis svoju firmu jer te dobro placa....
E sad sto se mi najcesce van firme najbolje druzimo upravo sa kolegama s posla, to je nesto drugo...

 

[googlebot]

Izgleda da niste bas skapirali poentu pitanja.Potrudicu se da pojasnm.

1.U firmi je odluceno da je plata sluzbena tajna.
2.U ugovoru o radu stoji da se za odavanje sluzbene tajne moze dobiti otkaz.

Nije sporno da mogu dobiti otkaz, zbog odavanja sluzbene tajne, ako recimo pricam i komentarisem tudje plate.To bi zaista bilo odavanje sluzbene tajne i zakonski ne bi postojala prepreka za davanje otkaza.

Moja nedoumica je sledeca:

Plata odnosno licni dohodak, je nesto sto je moje (licno) i smatram da mogu raspolagati (siriti )
informacije vezane zamene (licno).

Bez obzira sta pisalo u ugovoru i kakva god bila odredba firme, sve stavke ugovora ili odredbe koje krse neki zakon su pravno nistavne ( sto stoji u Zakonu o radu )

Zanima me postoji li kolizija izmedju prava da raspolazem informacijama vezanim za mene licno, i toga sto je deo te informacije "sluzbena tajna", odnosno, da li bi, ukoliko bi dobio otkaz na osnovu ovoga, imao pravnu osnovu da oborim ovo resenje.

Hvala,

 

[label2]

Informacija o tvojoj plati se tice i drugih u firmi, tj. ako postoji opasnost da ona utice na medjuljudske odnose i kvalitet rada, ona mora da se krije. Evo kako sam se ja provela. Saznala sam da koleginica prima platu 40% vecu od moje, iako radimo potpuno isti posao i podjednako kvalitetno (postoje precizni parametri kojima sa to meri). kada sam diskretno pomenula da se nas rad nejednako vrednuje (nisam naravno navodila ime) i pitala za razlog, expresno sam dobila otkaz, a u resenju o otkazu bile su navedene neverovatne lazi i gluposti! Srocen je tako da nisam mogla da to dokazem. Nisam ih tuzila, zgadilo mi se...Dakle, cuvaj svoje radno mesto i ne pokusavaj da isterujes svoje, jaci su poslodavci uvek.

 

[kosta1703]

Potpisao si ugovor kojim si potvrdio njihov zahtev....
I tu je kraj svake druge price.................
Ne postoji nijedan pravni osnov na koji mozes da se pozoves, ako prekrsis odredbe ugovora....
Inace, da sam ugovor nije u skladu sa zakonom, sigurno ti ne bi u toj formi dali da potpises.....

 

[googlebot]

Potpisao si ugovor kojim si potvrdio njihov zahtev....
I tu je kraj svake druge price.................
Ne postoji nijedan pravni osnov na koji mozes da se pozoves, ako prekrsis odredbe ugovora....
Inace, da sam ugovor nije u skladu sa zakonom, sigurno ti ne bi u toj formi dali da potpises.....

U ugovoru nigde ne stoji da je plata sluzbena tajna, postoji samo stavka vezana za moguce posledice odavanja " sluzbene tajne"

Citiracu zakon o radu:
"

3. Međusobni odnos zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu
Član 8
Kolektivni ugovor i pravilnik o radu (u daljem tekstu: opšti akt) i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni zakonom.
Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvrđena zakonom, osim ako zakonom nije drukčije određeno.
Član 9
Ako opšti akt i pojedine njegove odredbe utvrđuju nepovoljnije uslove rada od uslova utvrđenih zakonom, primenjuju se odredbe zakona.
Pojedine odredbe ugovora o radu kojima su utvrđeni nepovoljniji uslovi rada od uslova utvrđenih zakonom i opštim aktom, odnosno koje se zasnivaju na netačnom obaveštenju od strane poslodavca o pojedinim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog - ništave su.
Član 10
Posebnim kolektivnim ugovorom ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada zaposlenom od prava i uslova utvrđenih opštim kolektivnim ugovorom koji obavezuje poslodavce koji su članovi udruženja poslodavaca koje zaključuje taj poseban kolektivni ugovor.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada zaposlenom od prava i uslova utvrđenih opštim, odnosno posebnim kolektivnim ugovorom koji obavezuje tog poslodavca.
Član 11
Ništavost odredaba ugovora o radu utvrđuje se pred nadležnim sudom.
Pravo da se zahteva utvrđivanje ništavosti ne zastareva.
"


Interesuje me pravno misljenje o tome postoji li konflikt izmedju mojih prava i onoga sto je poslodavac definisao kao "sluzbenu tajnu"

 

[googlebot]

Informacija o tvojoj plati se tice i drugih u firmi, tj. ako postoji opasnost da ona utice na medjuljudske odnose i kvalitet rada, ona mora da se krije. Evo kako sam se ja provela. Saznala sam da koleginica prima platu 40% vecu od moje, iako radimo potpuno isti posao i podjednako kvalitetno (postoje precizni parametri kojima sa to meri). kada sam diskretno pomenula da se nas rad nejednako vrednuje (nisam naravno navodila ime) i pitala za razlog, expresno sam dobila otkaz, a u resenju o otkazu bile su navedene neverovatne lazi i gluposti! Srocen je tako da nisam mogla da to dokazem. Nisam ih tuzila, zgadilo mi se...Dakle, cuvaj svoje radno mesto i ne pokusavaj da isterujes svoje, jaci su poslodavci uvek.

Tu si u pravu ... U Ugovoru o radu postoji puno stavki zbog kojih mogu da te otpuste, bez obzira na stvarni razlog.

Ipak, otkaza se ne plasim.

 

[Bandzi FmMONO]

Potpuno se slazem sa tim. Nema potrebe medjusobno u firmi polemisati o tome ko je koliko placen. Ukoliko je firma ozbiljna, svakog pojedinca ce adekvatno platiti i tu se zavrsava svaka prica o licnom dohotku.
Ako ste zadovoljni platom u odnosu na radno vreme i obim posla, nema dalje rasprave. Ukoliko niste, zakucajte sefu na vrata a nemojte istrazivati kolika je cija plata, kostace vas...
U mojoj kompaniji, svako je placen na osnovu svog rada. Osnova je odredjena ugovorom, a u zavisnosti od rezultata se povecava i smanjuje. I svi zadovoljni

 

[kosta1703]

U ugovoru nigde ne stoji da je plata sluzbena tajna, postoji samo stavka vezana za moguce posledice odavanja " sluzbene tajne"

Citiracu zakon o radu:
"

3. Međusobni odnos zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu
Član 8
Kolektivni ugovor i pravilnik o radu (u daljem tekstu: opšti akt) i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni zakonom.
Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvrđena zakonom, osim ako zakonom nije drukčije određeno.
Član 9
Ako opšti akt i pojedine njegove odredbe utvrđuju nepovoljnije uslove rada od uslova utvrđenih zakonom, primenjuju se odredbe zakona.
Pojedine odredbe ugovora o radu kojima su utvrđeni nepovoljniji uslovi rada od uslova utvrđenih zakonom i opštim aktom, odnosno koje se zasnivaju na netačnom obaveštenju od strane poslodavca o pojedinim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog - ništave su.
Član 10
Posebnim kolektivnim ugovorom ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada zaposlenom od prava i uslova utvrđenih opštim kolektivnim ugovorom koji obavezuje poslodavce koji su članovi udruženja poslodavaca koje zaključuje taj poseban kolektivni ugovor.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada zaposlenom od prava i uslova utvrđenih opštim, odnosno posebnim kolektivnim ugovorom koji obavezuje tog poslodavca.
Član 11
Ništavost odredaba ugovora o radu utvrđuje se pred nadležnim sudom.
Pravo da se zahteva utvrđivanje ništavosti ne zastareva.
"


Interesuje me pravno misljenje o tome postoji li konflikt izmedju mojih prava i onoga sto je poslodavac definisao kao "sluzbenu tajnu"

Odluka firme da je plata sluzbena tajna nema nikakve veze sa zakonom o radu.......
Taj dokument koji si potpisao(ako postoji, i ako si ga potpisao) nema nikakvog uticaja na tvoje uslove rada.......Ima uticaj samo na uslove po kojima ste dogovorili naknadu za taj rad.........
E, sad.ako u tom ugovoru stoji suma koja je veca od sume koju si dobio kao platu, ti svakako imas pravo da se zalis..Ukoliko to nije tako, i ako si potpisao taj dokument, onda nemas pravo..
Znaci da ugovor koji si potpisao nema nikakve veze sa ugovorom o radu, vec je samo prateci, i na njega jedino mogu da se odnose zakoni o obligacionim odnosima, a nikako zakon o radu.

 

[gazela]

I kod mene je plata tajna, ali mi uglavnom znamo kolika je cija i stalno se dzapamo zbog toga...Van firme, naravno, ne govorim nikome kolika mi je tacno plata.
Mislim da plate ne smeju biti tajne.
Ovako sefovi mogu da muljaju kako god pozele..
Mi smo potpisali KODES ODEVANJA NA POSLU, pod pretnjom otkaza, ali on ne vazi za sve, a retko ko ga se i pridrzava