- Poruka
- 69.760
ZAŠTO JE STANJE ZDRAVSTVA U EU KRITIČNO? Svakoj članici nedostaju medicinski radnici, najavljen rok za strategiju
U svakoj zemlji EU nedostaju zdravstveni radnici, zaključila je Evropska komisija u svom izveštaju o stanju zdravstva iz 15. decembra 2023.
Rad belgijskog predsedništva na strategiji za zdravstvo EU mora da rezultira hitnim i konkretnim merama jer zdravstveni sistemi nastavljaju da gube zdravstvene radnike, što rezultira pobunom i nedostatkom nege koja se nudi pacijentima, upozoravaju stručnjaci.
Svetska zdravstvena organizacija je istakla da je trenutna kriza u zdravstvu višestruka i da se sastoji od mnogih pojedinačnih kriza, uključujući rad, mentalno zdravlje, obrazovanje, rodnu ravnopravnost i nedostatak finansijskih ulaganja.
"Prilično je teško. Širom Evrope vidimo mnogo lekara koji izlaze na ulice protestujući zbog uslova rada, prekomernog radnog vremena i nedostatka resursa", rekao je Kristijan Kejzer, predsednik Stalnog komiteta evropskih lekara, za Euractiv.
Paul De Raeve, generalni sekretar Evropske federacije medicinskih sestara, saglasio se.
"Nedostatak medicinskih sestara u današnjoj situaciji u EU je kritičan, sa medicinskim sestrama koje masovno napuštaju profesiju – do 30 odsto u nekim državama članicama – a studenti koji uče za ovu profesiju napuštaju programa”.
U svakoj zemlji EU nedostaju zdravstveni radnici, zaključila je Evropska komisija u svom izveštaju o stanju zdravstva iz 15. decembra 2023.
"Postoji hitna potreba za ulaganjem u zdravstvenu radnu snagu", navodi se u izveštaju, objašnjavajući da će kako stanovništvo stari, potražnja za zdravstvenim radnicima dodatno rasti, dok se Evropa suočava sa više hroničnih bolesti.
Povrh svega, zdravstvena radna snaga stari, a obrazovanje, regrutovanje, zadržavanje i prekvalifikacija zdravstvenih radnika predstavlja izazov.
Preduzeti korake
Belgijsko predsedavanje EU najavilo je da će preduzeti korake ka strategiji EU za zdravstvenu radnu snagu tokom prve polovine 2024.Ova tema je bila na dnevnom redu tokom prethodnog belgijskog predsedavanja 2010. godine kada su usvojeni zaključci Saveta o "ulaganju u evropsku zdravstvenu radnu snagu sutrašnjice".
"Videli smo da se to već dugo čeka", rekla je Elizabet Kujper, analitičarka zdravstvene politike u Centru za evropsku politiku, o problemima, dodajući da je to pitanje trebalo rešiti još tada.
De Raeve tvrdi da je glavni razlog zašto se pušta da ovo izmakne kontroli taj što "ne postoji politički interes za podršku medicinskim sestrama", kao što ni "nema budžeta za razvoj kapaciteta zdravstvene radne snage", posebno zbog nedostatka odgovarajućih saradnji ministara zdravlja i finansija.
Dobrobit kao glavni prioritet
Mentalno zdravlje je takođe visoko na dnevnom redu, a Keijzer, De Raeve i Kuiper ističu ovo kao glavnu brigu koju treba rešiti u predstojećoj strategiji.Zdravstveni sistemi koji se bore i suočavaju s nedostatkom osoblja opteretili su zdravstvene radnike, čineći izgaranje postepeno sve češćim.
"U poslednjih deset godina, videli smo povećanje potražnje stanovništva za zdravstvenom zaštitom u zapadnom svetu, ali nismo baš dobro povećali broj naše zdravstvene radne snage jer je to tako skupo", tvrdi Keijzer.
Zbog toga su, kako je rekao, lekari počeli da skraćuju radno vreme.
"Smene su ostale iste, ali (...) ova mlađa generacija više ne radi puno radno vreme", nastavio je, dodajući da će raditi samo 0,8 od ugovorenih 46 sati nedeljno na kraju odgovara tipičnoj radnoj nedelji u Holandiji.
Ove teme su takođe ključne među medicinskim sestrama, rekao je De Raeve.
"Ako ne budemo brinuli o medicinskim sestrama, one će napustiti profesiju. Zamislite da nam stiže nova pandemija. Ko će biti tamo da brine o narodu? Ne znam", dodao je De Raeve, rekavši da nam je sada 2bez sumnje" gore nego pre pandemije COVID-19.
Stoga su dobrobit i uslovi rada ključni za rešavanje problema i zadržavanje ljudi u zdravstvenom sektoru; u suprotnom, ulaganja u obuku će biti potrošena.
Kako pristupiti strategiji
Keijzer je rekao da bi strategija EU trebalo da uključi razgovore o evropskom sistemu za praćenje koji bi pokazao podatke o stvarnom broju zdravstvenih radnika, nedostatku i uslovima rada u svim zemljama. To bi onda moglo da dovede do preporuka za investiranje i akcija.Prikupljanje "visokokvalitetnih i uporedivih podataka" za podršku politikama i planiranju strategije za zdravstvo u državama članicama već je bilo u zaključcima Saveta iz 2010. godine, ali stručnjaci tvrde da dostupni podaci ne odražavaju stvarnost.
Keijzer je takođe predložio da se dogovori o tome koliko je lekara i medicinskih sestara potrebno u svakoj zemlji i zemljama koje se obavezuju da će obučiti potreban broj radnika.
"Ako ne obučite dovoljno lekara i medicinskih sestara, zavisite od drugih zemalja i kradete zdravstvenu radnu snagu obučenu u drugim evropskim zemljama", rekao je Kejzer.
Obuka i obrazovanje, zajedno sa obezbeđivanjem dovoljnog broja osoblja, su na vrhu prioriteta za De Raeve, ka oi kolektivni ugovori za medicinske sestre za poboljšanje plata i više "mesa na kostima" nego što je to bilo u zaključcima Saveta iz 2010. godine.
"Pobrinite se da vaše medicinske sestre ostanu u profesiji tako što ćete im dati pristojnu platu", zaključio je De Raeve.
Kuiper se nada da će pristup strategiji biti holistički, pokrivajući podatke, definicije zdravstvenih radnika, dobrobit i razmenu najboljih praksi kako bi zemlje pronašle najbolje način da se poveća saradnja između ministarstava zdravlja, obrazovanja i privrede.
Iz evropske perspektive, moramo da uradimo ovo. Nemamo izbora jer celokupna implementacija Evropske zdravstvene unije zavisi od stabilne zdravstvene radne snage", rekao je Kuiper.
izvor JA/EURACTIV.rs
