Ima li potrebe podilaziti nadređenima?

neravnopravan je to odnos...zavisi od motiva...zašto se podilazi? ...neka korist...a da li će posle da bude obostrano da nadređeni podilazi podređenom?...pa hoće ako mu bude trebao za neki svoj cilj...prepozna se to negde :lol:...ovaj osvrt je na poslovne odnose...nadređeni rukovodilac-podređeni zaposleni, mada može da se preslika skoro na sve odnose
 
Ne razumem temu.

Mnogi nadredjeni vole uvlakuse pa se verovatno isplati podilazenje. Ali nece nikoga podilazenje samo po sebi naciniti sefom, ako je to bilo pitanje.

Pitanje je bilo ako ga i ucini da li ce ocekivati to isto od svojih podredjenih i zbog cega ako je sam bio izlozen tom procesu koji nije nimalo prijatan osima ako se ne radi o patoloskom slucaju
Dakle,kad podilazenje prelazi u patologiju,gde je granica da li se moze odrediti
 
Mislim,i ako postoji, da li dugorocno moze da se razvije u ocekivanje da onaj koji je podilazio bude onaj koji ocekuje podilazenje?

Ako si mislio da li podilaženje nadređenima može dovesti do toga da se jednom ti ubrojiš među iste; može, da, ali ne samo po sebi. To je samo jedan od načina koji možeš, i ne moraš, koristiti. U principu je efektan, šta god njime hteo postići.

Ako si mislio da li osoba koja podilazi nadređenima, možda, ima takve ideje, da i sama jednom bude nadređena; to nije pravilo. U stvari, u najvećem broju slučajeva, samo je kukavno du.pelištvo.
 
Pa ako hoćeš da napreduješ u hijerarhiji, moraš barem malo da se uvlačiš. Ljudima prija kada im se neko uvlači, ali nije fazon da bude očigledno(čak i očigledno prija). Više je pitanje toga da skonta da ga razumeš i da si prijatelj. Fazon je samo da svojim kvalitetima ne zaseniš šefa, jer ćeš mu postati pretnja, već da ih pokažeš u dovoljnoj meri da mu bude očigledno da si odličan naslednik/zamenik ili šta već.
 

Back
Top