Dobila otkaz nakon što je utvrđeno da ima rak, za poslodavca sve po zakonu

[franak]

Ja da imam tamo firmu što da ne.

Odakle bi uzo pare,ako ne zarađuješ.

 

[Felicity]

Odakle bi uzo pare,ako ne zarađuješ.

Opet helvetolupaš

 

[Amaruq]

Ako se ne varam, troškovi dužeg odsustva sa posla (čini mi se preko 30 dana) usled bolesti tj. lečenja od iste svakako padaju na teret države i poslodavac nema ništa sa tim. Bolest o kojoj se ovde radi podrazumeva dugotrajnu borbu i spada u pomenutu kategoriju. Poslodavac je za to vreme mogao da nadje zamenu za bolesnog radnika, a taj radnik bi znao da, nakon izlečenja ima gde da se vrati i nastavi da zaradjuje svoju platu. Poslodavac nikom ništa ne bi poklanjao, a zaposleni bi imao sigurna primanja (ponavljam - o trošku države) sve vreme lečenja.

Proces lečenja nije samo propisana terapija, već i npr. izmenjen način ishrane, a ovo drugo ne pokriva zdravstveno osiguranje koje je, verujem, uredno uplaćivano, tako da obolelom zaposlenom nije dovoljno što će lečenje biti "besplatno" (sam se ismejah na ovo što sam napisao ), već su mu/joj neophodna i sredstva za svakodnevno funkcionisanje iliti čistu egzistenciju.

E zato mislim da je cela ova priča sa otkazom pogrešna, nehumana, možda i protivpravna (nisam pravnik pa ne mogu da tvrdim, zato "možda").

 

[црна брада]

Sa takvim komunisatickim mentalnim sklopom NIKADA NECES USPETI U KAPITALISTICKIM OKOLNOSTIMA!
Tesi se MNOGO JE TAKVIH U SRBIJI!

Nećeš ni ti.Doći će zetovi i podeliće tvoju imovinu i novac.

 

[fortes]

Prvih mesec dana bolovanja ide na teret poslodavca posle toga kreće bolovanje na teret države i poslodavac nema više veze sa isplatama. Pošto postoji i otkazni rok koji se mora isplatiti i ponekad neiskorišćeni odmor koji se takođe mora isplatiti ili iskoristiti suštinski nema opravdanja u vidu finansijskog gubitka od strane poslodavca, Ima tu tehničkih problema u vidu zapošljavanje uklapanja i obuke novog radnika, naročito u manjim preduzećima jer veliki sistemi to realno ni ne osete ali generalno nije to opravdanje za ovakav potez.

Nehumano, ali su po zakonu su postupili jer je nisu otpustili zbog bolovanja nego po osnovu koji je naveden u ugovoru. Njena je greška što nije jednostavno otišla na bolovanje bez prethodnog obaveštenja nego samo dostavljanjem doznaka tj dokaza o privremenoj sprečenosti za rad.Trebala je da uđe u sistem sad je mislim kasno.

 

[Iceman i Maverik]

Kažemo da prvih 30 dana bolovanja padaju na teret poslodavca, a bolovanje od 31. dana na dalje na teret države.

To znači da naknadu zarade (Dok zaposleni radi on ostvaruje zaradu, a kada je na bolovanju njegovu “platu” nazivamo naknadom zarade.) za prvih 30 dana isplaćuje i snosi poslodavac, a da se od 31. dana naknada obezbeđuje iz sredstava Republičkog fonda zdravstvenog osiguranja.

 

[vecic]

Po Zakonu o radu poslodavac je duzan da da otkazni rok od pet dana, a ne da joj odmah uruci otkaz. Obaveza zaposlenog je da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle da utiču na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu.

Tako da ona nije smela da precuti svoju bolest

 

[Iceman i Maverik]

Prema članu 101. tog zakona, naknadu zarade za bolovanje zaposlenom obezbeđuje i isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava – za prvih 30 dana bolovanja, a Republički Fond za zdravstveno osiguranje iz svojih sredstava – od 31. dana bolovanja. U članku su obrađeni slučajevi u kojima Republički fond obezbeđuje isplatu naknade za bolovanje, zatim uslovi za ostvarivanje prava na naknadu zarade za osiguranika zaposlenog i osiguranika preduzetnika, osnov za utvrđivanje naknade zarade i primanja koja se uključuju u osnov za naknadu zarade za bolovanje, kao i izračunavanje osnova za naknadu zarade i visina naknade zarade za bolovanje koju obezbeđuje Republički fond

 

[Џорџи]

Aha i onda kad dodje na drzavu ispati ti 30% pod izgovorima da ostalo ide na takse,zdravstveno i pitcke materine

 

[Iceman i Maverik]

Mojoj kevi koja je dobila rak debelog creva dali su je otpremnina 1500evra i 500evara solidarna pomoć.A pre toga su je zvali da joj kažu da pravi problem što je na bolovanju i kada će doći da radi.

 

[Mihael Goldman]

Jeziva priča, ima ih po Srbiji mnogo. Ono čega nema je transparentnost. Radnici nisu naučili da komentarišu svoje poslodavce da bi se poslodavci pomalo bojali radnika. Jedan od dobrih portala za ocenjivanje poslodavaca je kazoze.com. Brate, čekamo da u Srbiji svane.

 

[Stojkov Menidjer]

A dobro poslovanje je drzati bolesnike u firmi da nista ne rade i davati im platu?

pa tako se i napunio Beograd primitivom sa Balkana
Čak i kuvane obroke dobijali, za mnoge je to bila premija.
Već njihova deca ukinula tople obroke

 

[Stojkov Menidjer]

Ako se ne varam, troškovi dužeg odsustva sa posla (čini mi se preko 30 dana) usled bolesti tj. lečenja od iste svakako padaju na teret države i poslodavac nema ništa sa tim. Bolest o kojoj se ovde radi podrazumeva dugotrajnu borbu i spada u pomenutu kategoriju. Poslodavac je za to vreme mogao da nadje zamenu za bolesnog radnika, a taj radnik bi znao da, nakon izlečenja ima gde da se vrati i nastavi da zaradjuje svoju platu. Poslodavac nikom ništa ne bi poklanjao, a zaposleni bi imao sigurna primanja (ponavljam - o trošku države) sve vreme lečenja.

Proces lečenja nije samo propisana terapija, već i npr. izmenjen način ishrane, a ovo drugo ne pokriva zdravstveno osiguranje koje je, verujem, uredno uplaćivano, tako da obolelom zaposlenom nije dovoljno što će lečenje biti "besplatno" (sam se ismejah na ovo što sam napisao ), već su mu/joj neophodna i sredstva za svakodnevno funkcionisanje iliti čistu egzistenciju.

E zato mislim da je cela ova priča sa otkazom pogrešna, nehumana, možda i protivpravna (nisam pravnik pa ne mogu da tvrdim, zato "možda").

Po firmama ti šefuju metalostrugari iz Bosne a oni visokokvalifikovani su studirali deceniju i na foru