Пилипенда
Poznat
- Poruka
- 9.312
Је л ми то сад уписа + или -?Al ste uzeli na nož testove
Donji video pokazuje kako da instalirate aplikaciju na početni ekran svog uređaja.
Napomena: This feature may not be available in some browsers.
Је л ми то сад уписа + или -?Al ste uzeli na nož testove
Ma dobro... psiholozi su pomagaci u svakom slucaju ...
Је л ми то сад уписа + или -?
Сјајан примјер! Свака ти част на одабиру.Ako kreneš od Bg ka jugu i voziš sat vremena, zatim skreneš DESNO i voziš sat vremena, na koju reku ćeš prvo naići?
Drinu
Savu
Timok
Kolubaru
Dunav
(jedno od pitanja sa testa)
Kolima naravnoСјајан примјер! Свака ти част на одабиру.
Пошто нигдје не пише шта возим, претпоставићу да возим бициклу, тротинет или авион и... шта ће бити с мојим одговором? Но, питање јесте одлично јер јасно показује да су на том послу шефови дебили па би прави одговор на овакво питање био – устати и отићи, без поздрава.
А гдје то пише?Kolima naravno
Dobro, zanemari to.А гдје то пише?
И што морам имати возачку?
Па о томе и причам, ’ебо питања за која мораш тражити додатна објашњења. А они надмени ко да су с Богом на прст у буљу.Trebalo je da ti kaže "ne semantički nego logički."
Toliko je smela. Nego je takva.Šta da se radi.
Колубара, а? Ако милим 3 на сат нећу ни изаћи из БГ за сат времена па ћу кад скренем десно наићи рецимо на Топчидерски поток. Ако јурцам као суманут, за сат времена сам у Македонији.Kolubara.
Неки студенти (Кембриџ или Оксфорд, јбмлг сад) су извели један јако занимљив тест. Узели су класичан тест за дјецу и тестирали групу дјеце у неком енглеском вртићу, а затим истим тестом тестирали и групу афричке дјеце. Наравно, мали Африканци су испали дебили. Онда су извели други тест, нацртали су у прашини мрежу са 9 поља (3х3) и на свако поље поставили по каменчић. Дјеца су могла гледати у то минут, онда им „поруше” те каменчиће, а она имају 3 минута да врате каменчиће на своја мјеста. Наравно, црнчићи су се лако снашли, а мали пиргави су испали потпуни дебили.Zanimljivo kod testova inteligencije koji podrazumevaju ili sadrže i testove informisanosti kao što je na primer viti test (vekslerov test inteligencije) da nizak skor na informisanosti ukazuje na odbrambeni mehanizam potiskivanje. Ako te zanima mogu da objasnim zašto.
To bi bila takozvana kvalitativna analiza testa inteligencije, ne puko kvantitativno zbrajanje.
Samo studentima bi to palo na pamet.Неки студенти (Кембриџ или Оксфорд, јбмлг сад) су извели један јако занимљив тест.
Они су и хтјели показати на примјеру како тестови нису нити могу бити универзални, а изабрали су баш драстичан примјер да би се боље видјела суштина. То је био неки семинарски рад, тако нешто.Samo studentima bi to palo na pamet.
Test da bi bio pouzdan i validan (primenljiv) mora prvo proći standardizaciju i adaptaciju.
Standardizovan za m ispitanike, za ž ispitanike, za selo, za grad, itd.
Види, кад ме неко пита нпр. колико бројева има између 2 и 7, ја треба да гатам гашеним угљевљем да ли је тачан одговор бесконачно много или да нагађам да болоњски ХР-ови можда за ирационалне бројеве никад нису ни чули, а да су на рациналне заборавили па мисле само на природне бројеве. Тако се нећемо играти и то не зато што сам ја „ситничар”.Možda puno obraćaš pažnju na detalje, pa zanemariš ono ključno koje je u principu jednostavno.
Evo primera iz nastave. Posetila sam kao psiholog čas geografije, nastavnica pitala ukoliko čovek iz Norveške putuje avionom na Južni antipod tačke sa koje je krenuo, koliko će kilometara preći
Oko 5.000
Oko 10.000
Oko 15.000
Oko 20.000 km
Čak 10 učenika i to odlikaša samo su zbunjeno gledali.
A trebalo je samo znati dužinu meridijana. Ništa drugo.
Čudno razmišljašВиди, кад ме неко пита нпр. колико бројева има између 2 и 7, ја треба да гатам гашеним угљевљем да ли је тачан одговор бесконачно много или да нагађам да болоњски ХР-ови можда за ирационалне бројеве никад нису ни чули, а да су на рациналне заборавили па мисле само на природне бројеве. Тако се нећемо играти и то не зато што сам ја „ситничар”.
Тестирам ХР-ове.Čudno razmišljaš
Čime se baviš
Testiraš regrutere.Тестирам ХР-ове.
Ne kapiram sta se nerviras i sta te briga koga zaposljavaju,nista se oni ne razlikuju od drugih,da su te otkacili na bilo koji dugi nacin isto bi bio besanPoštovani kandidati za posao u NEOPLANTI, koji ste rešavali njihove testove, kao neko ko je stariji i ko je prošao mnogo toga kao zaposlen u raznim firmama, pa i njihov test za oglas poziciju u knjigovodstvu, moram da vam svima kažem da su ti testovi još kako tako i normalni (mada u vašim komentarima vidim da su vas ugnjavili sa matematikom, ne znam za koju ste poziciju konkurisali kod njih). Međutim posle toga dolazi i razgovor za posao na kome uopšte se ne daje mogućnost da predstavnicima službe u njihovoj firmi za koju su objavili oglas možete da predstavite SVOJE ZNANJE i iskustvo iz te oblasti (u mom slučaju iz oblasti finansija i knjigovodstva), taj razgovor dolazi posle u daljem toku selekcije do koga ja na žalost nisam stigao, već Vas na tom prvom intervjuu njihov HR stručnjak, ako imate prethodnog radnog iskustva, napadno propituje o tome zašto ste napustili prethodnu firmu, da govorite loše o bivšim firmama šta tamo nije valjalo traži detalje koje mislim da nije primereno tražiti na razgovoru za posao. Ako odbijete da tako pričate, eliminisaće vas zbog neiskrenosti i nesaradnje, a ako prihvatite da nešto kažete o bivšim firmama, onda ćete (kao ja) posle razgovora dobiti obaveštenje da oni traže kandidata drugačijeg profila u koji se naravno ne uklapate. Sigurno imaju načine da eliminišu i kandidate koji nemaju radnog iskustva, jer tad još lakše mogu da eliminišu one koji im se "NE UKLAPAJU". Meni sve to liči na to da se u toj firmi posle pregleda biografija kandidata unapred zna, pre testiranja i intervjua, ko će ući u neki najuži izbor (KO SE "UKLAPA"), a da ti testovi i takvo maltretiranje na razgovoru od strane njihovog HR stručnjaka - psihologa, kakvo sam ja imao, služi samo da bi se ZADOVOLJILA NEKA FORMA i da mi kandidati za radno mesto u njihovoj firmi pomislimo kako to NEOPLANTA profesionalno i nepristrasno radi selekciju, a mislim da to uopšte nije tako. To da ne cene znanje i stručnost sam im i napisao u upitniku koji su mi poslali i još potvrdio dodatnom e-mail porukom i više nikad kod njih neću konkurisati za radno mesto zbog takvog njihovog ponašanja. Hvala Bogu, u N. Sadu ima još firmi, a NEOPLANTA ako ovako nastavi, sve teže će nalaziti dobre i stručne radnike, već samo one "KOJI IM SE UKLAPAJU ZATO ŠTO SU NEČIJI..."
Moja ideja je bila da javno ukažem na to da mislim su svi ti testovi koje sprovodi NEOPLANTA najobičnije igrarije koje sprovode njihovi HR stručnjaci i koje služe samo za maltretiranje kandidata za posao, jer se verovatno unapred zna pre testiranja i razgovora za posao ko mora ući u najuži izbor i zato ne treba pristajati na njihove igrarije. Ja nisam ljut zbog toga što nisam primljen, već zbog bezobraznog načina kako su razgovarali sa mnom, navodeći me da pričam loše o bivšim firmama, čak i na obrascu gde se piše dosadašnje radno iskustvo traže da se napiše razlog odlaska iz bivše firme, što smatram maltretiranjem i bolje je da me nisu ni zvali na razgovor za posao ako neću razgovarati sa nekim ko je stručan za finansije i računovodstvo, da mu pokažem šta znam da radim, već da ću trpeti maltretiranje njihovog psihologa. Meni nikad ne bi bilo problem da čestitam nekom drugom kandidatu koji dokaže da ima više znanja od mene da bude primljen i ne bih bio ljut zbog toga, ali gospoda iz Neoplante ne cene znanje i iskustvo ili ih to i ne zanima zato što unapred znaju ko će ući u najuži izbor. Druge firme kada pozivaju kandidate za posao sa njima uglavnom razgovaraju o struci odnosno konkretnom poslu za koji traže radnike, uradi se i neki test ličnosti, ali ne glumataju profesionalnost kao ovi iz Neoplante i zato ponavljam ako nemate vezu, nemojte se javljati na njihove oglase za posao.Ne kapiram sta se nerviras i sta te briga koga zaposljavaju,nista se oni ne razlikuju od drugih,da su te otkacili na bilo koji dugi nacin isto bi bio besan