Frederick_
Veoma poznat
- Poruka
- 10.149
Da plata zaposlenom treba da bude jednaka (srazmerna) vrednosti koju zaposleni kreira, je odavno postala neka vrsta aksioma u industriji.
I tu se, manje-vise, to lako odredi.
Nedavno sam za jednu firmu od cca 2500 zaposlenih radio softver za kalkulaciju vrednosti. Bio je veoma slozen projekat, mnogo varijabli i mnogo matematike, ali je racunica na kraju prilicno precizna, tako da sada sefovi u toj firmi vrlo lako mogu da kvantifikuju vrednost koju zaposleni donose i u skladu sa tim da koriguju zarade.
Ali šta je sa firmama koje ne proizvode, poput prosvete ili vojske? Kako tu odrediti vrednost?
I tu se, manje-vise, to lako odredi.
Nedavno sam za jednu firmu od cca 2500 zaposlenih radio softver za kalkulaciju vrednosti. Bio je veoma slozen projekat, mnogo varijabli i mnogo matematike, ali je racunica na kraju prilicno precizna, tako da sada sefovi u toj firmi vrlo lako mogu da kvantifikuju vrednost koju zaposleni donose i u skladu sa tim da koriguju zarade.
Ali šta je sa firmama koje ne proizvode, poput prosvete ili vojske? Kako tu odrediti vrednost?