Да се вратимо на овај пример поштоване колегнице, ако пишемо о менађеркама у послу.
Има јако способних жена које су сјајни менаџери, тј. менаџерке.
Међутим, данас у пошти и сличним органима у Србији има превише жена руководиоца. Цела државна управа, сви шефови и начелници и председници жене. Једино још председници судова остају мушкарци, а свуда се постављају жене на руководећа места.
То нису најбоље кандидаткиње, па често ти органи трпе, јер у сваком министарству, општини, центру за соц. рад, пошти и сл. руководећем кадру недостаје тестостерона.
Кад би се више бирало по критеријума који су потребни, однос МЖ би вероватно био 75-25 % у корист мушкараца менаџера,
а данас је, вероватно 20-80 % у корист жена.
Верујем да је то зато што, данас у СРбији, они који постављају, желе да постављају послушнике са којима не би имали проблема и који слушају.