- Poruka
- 92.357
Španski sud je presudio da je elektrokompanija pogrešila što je otpustila jednog od svojih električara jer je navodno popio više od tri litre piva na poslu jer nije mogla da dokaže da je pijan.
Konzumiranje alkohola tokom radnog vremena obično se ne odobrava i može predstavljati osnov za otkaz, ali prema višem sudu u Mursiji u Španiji, to je tačno samo kada poslodavac može bez senke sumnje da dokaže da je optuženi bio pijan do te mere gde više nije mogao bezbedno da ispunjava svoju dužnost.
Sud je nedavno naložio elektrokompaniji da otpuštenog radnika vrati na posao ili da mu plati 47.000 evra zato što nisu pokazali da su bili pijani ili nesposobni da rade svoj posao. U kontroverznoj presudi se takođe navodi da kompanija nije uzela u obzir vrelo Mursijsko leto, što je očigledno opravdalo potrošnju piva.
Konzumiranje alkohola tokom radnog vremena obično se ne odobrava i može predstavljati osnov za otkaz, ali prema višem sudu u Mursiji u Španiji, to je tačno samo kada poslodavac može bez senke sumnje da dokaže da je optuženi bio pijan do te mere gde više nije mogao bezbedno da ispunjava svoju dužnost.
Sud je nedavno naložio elektrokompaniji da otpuštenog radnika vrati na posao ili da mu plati 47.000 evra zato što nisu pokazali da su bili pijani ili nesposobni da rade svoj posao. U kontroverznoj presudi se takođe navodi da kompanija nije uzela u obzir vrelo Mursijsko leto, što je očigledno opravdalo potrošnju piva.
