Nikita Kulganov
Buduća legenda
- Poruka
- 37.589
Šta se sve podvodi pod seksualno uznemiravanje
Iako je seksualno uznemiravanje prisutno na radnom mestu oduvek, ovaj pojam tek je nedavno ušao u naš pravosudni sistem i omogućio, uglavnom pripadnicama ženskog pola, da se napokon na pravi način zaštite od nedoličnog ponašanja kolega i pretpostavljenih. Međutim, budući da i dalje predstavlja novinu, postoje mnoge nedoumice vezane za definisanje seksualnog uznemiravanja i posledice koje može imati.
Nekada je uobičajena slika u kancelarijama bila da šef štipne sekretaricu, kolega zagrli koleginicu, ne razmišljajući puno o tome da li je ovakvo ponašanje uopšte prikladno za radnu sredinu, kakvi se motivi iza njega kriju i slično. Kako većina zaposlenih i dalje u firmama neguje prilično neformalno i prisno ponašanje, nameće se pitanje defiisanja pojma seksulanog uznemiravanja. Da li je u pitanju neki konkretan čin, poput pomenutog štipkanja ili to može biti i neka reč, pa čak i aluzivna šala.
- Seksualno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje koje ima za cilj
ili predstavlja povredu dostojanstva lica iz sfere polnog života, a koje izaziva strah ili stvara
neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Ovako seksualno uznemiravanje definiše zakon ali u praksi je dosta teško razdvojiti fizičke, verbalne i neverbalne postupke koji prelaze granicu uobičajene komunikacije i kao takvi predstavljaju seksualno uznemiravanje - kaže Nikola Tomašević, advokat te dodaje da se prvo mora napraviti razlika između seksualnog uznemiravanja i mobinga.
SUDSKA PRAKSA
- Budući da je Zakon o zabrani zlostavljanja stupio na snagu u septembru 2010. godine sudska praksa iz ove oblasti još uvek nije formirana. S obzirom da seksualno uznemiravanje nije krivično delo lice koje je izloženo uznemiravanju može u sudskom postupku da zahteva utvrđenje da je pretrpelo zlostavljanje, dalje može zahtevati zabranu vršenja ponašanja koje predstavlja zlostavljanje ili zabranu daljeg vršenja zlostavljanja. Na kraju, može zahtevati izvršenje radnje radi uklanjanja posledica zlostavljanja kroz naknadu materijalne i nematerijalne štete a zajedno sa tim i objavljivanje presude- zaključuje Tomašević.
KOME SE OBRATITI?
- Ukoliko je u pitanju seksualno uznemiravanje na poslu prijava se vrši odgovornom licu odnosno
direktoru osim u slučaju da on nije lice koje vrši uznemiravanje. Treba imati u vidu da pravo na
podnošenje zahteva za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca zastareva u roku od šest meseci
od dana kada je poslednje zlostavljanje učinjeno. Zakonom je predviđeno da ako u toku postupka žrtva-tužilac učini verovatnim da je izvršeno zlostavljanje, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu. Istovremeno, zakonska je pretpostavka da je poslodavac odgovoran za zlostavljanje pa je, u određenom smislu, postupak za eventualnu naknadu štete jednostvniji. Za najteže oblike, koji imaju karaktere pretnje ili prinude uz fizičko uznemiravanje ili čak zlostavljanje, se treba obratiti policiji koja može da proceni da li ima elemenata krivičnog dela.
KAKO SE ZAŠTITITI?
U pogledu dokazivanja treba da se vodi računa o okolnostima koje seksualno uznemiravanje čine
teško dokazivim upravo zato što ono može biti učinjeno bez prisustva drugih lica. Zbog toga evo
nekoliko saveta na koji način treba postupati. Pre svega, treba postaviti jasne usmene granice jer ignorisanje ili tolerancija može da podstakne dalje akcije. Dakle, mora se biti direktan, jasan i otvoren. Izgovori tipa “imam dečka” mogu se protumačiti na način “inače bih ali ne mogu zbog dečka” što ne rešava problem već ga može pogoršati. Ukoliko usmeni način nije moguć ili ne daje rezultate treba pokušati pisanim putem, SMS ili e-mail.
DOKAZNI MATERIJAL
Lice koje je izloženo seksualnom uznemiravanju mora prikupiti dokaze i u tom cilju treba:
dokumentovati sve pisane materijale – kopiranje SMS poruka na lični kompjuter, screen shot poruka na facebook-u, prebacvanje e-mailova sa poslovnog računara na privatni.
- naći svedoke koji su pouzdani i objektivni.
- prikupljati dokaze o radnim uspesima ili ocenama radnih zadataka kako bi se dokazalo da problemi na poslu, degradacija, sprečavanje napredovanja ili slično imaju veze sa seksualnim uznemiravanjem.
- pričati sa drugima o tome da postoji uznemiravanje.
- se raspitati da li su i druge osobe/zaposleni imale isti problem sa tim licem.
- voditi evidenciju o vremenu, mestu i načinu uznemiravanja.
Na kraju, treba ostati smiren i bez podizanja tenzija. Ovo zbog toga da se prijava za seksualno
uznemiravanje ne bi okaraktrisala kao prijava lica koje ne trpi autoritete ili nije sposobna da radi u
stresnim situacijama ili konstruktivno u konfliktnim situacijama.
Osobi koja vas uznemirava treba da postavite jasne usmene granice jer ignorisanje ili tolerancija može da podstakne dalje akcije
Iako je seksualno uznemiravanje prisutno na radnom mestu oduvek, ovaj pojam tek je nedavno ušao u naš pravosudni sistem i omogućio, uglavnom pripadnicama ženskog pola, da se napokon na pravi način zaštite od nedoličnog ponašanja kolega i pretpostavljenih. Međutim, budući da i dalje predstavlja novinu, postoje mnoge nedoumice vezane za definisanje seksualnog uznemiravanja i posledice koje može imati.
Nekada je uobičajena slika u kancelarijama bila da šef štipne sekretaricu, kolega zagrli koleginicu, ne razmišljajući puno o tome da li je ovakvo ponašanje uopšte prikladno za radnu sredinu, kakvi se motivi iza njega kriju i slično. Kako većina zaposlenih i dalje u firmama neguje prilično neformalno i prisno ponašanje, nameće se pitanje defiisanja pojma seksulanog uznemiravanja. Da li je u pitanju neki konkretan čin, poput pomenutog štipkanja ili to može biti i neka reč, pa čak i aluzivna šala.
- Seksualno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje koje ima za cilj
ili predstavlja povredu dostojanstva lica iz sfere polnog života, a koje izaziva strah ili stvara
neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Ovako seksualno uznemiravanje definiše zakon ali u praksi je dosta teško razdvojiti fizičke, verbalne i neverbalne postupke koji prelaze granicu uobičajene komunikacije i kao takvi predstavljaju seksualno uznemiravanje - kaže Nikola Tomašević, advokat te dodaje da se prvo mora napraviti razlika između seksualnog uznemiravanja i mobinga.
SUDSKA PRAKSA
- Budući da je Zakon o zabrani zlostavljanja stupio na snagu u septembru 2010. godine sudska praksa iz ove oblasti još uvek nije formirana. S obzirom da seksualno uznemiravanje nije krivično delo lice koje je izloženo uznemiravanju može u sudskom postupku da zahteva utvrđenje da je pretrpelo zlostavljanje, dalje može zahtevati zabranu vršenja ponašanja koje predstavlja zlostavljanje ili zabranu daljeg vršenja zlostavljanja. Na kraju, može zahtevati izvršenje radnje radi uklanjanja posledica zlostavljanja kroz naknadu materijalne i nematerijalne štete a zajedno sa tim i objavljivanje presude- zaključuje Tomašević.
KOME SE OBRATITI?
- Ukoliko je u pitanju seksualno uznemiravanje na poslu prijava se vrši odgovornom licu odnosno
direktoru osim u slučaju da on nije lice koje vrši uznemiravanje. Treba imati u vidu da pravo na
podnošenje zahteva za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca zastareva u roku od šest meseci
od dana kada je poslednje zlostavljanje učinjeno. Zakonom je predviđeno da ako u toku postupka žrtva-tužilac učini verovatnim da je izvršeno zlostavljanje, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu. Istovremeno, zakonska je pretpostavka da je poslodavac odgovoran za zlostavljanje pa je, u određenom smislu, postupak za eventualnu naknadu štete jednostvniji. Za najteže oblike, koji imaju karaktere pretnje ili prinude uz fizičko uznemiravanje ili čak zlostavljanje, se treba obratiti policiji koja može da proceni da li ima elemenata krivičnog dela.
KAKO SE ZAŠTITITI?
U pogledu dokazivanja treba da se vodi računa o okolnostima koje seksualno uznemiravanje čine
teško dokazivim upravo zato što ono može biti učinjeno bez prisustva drugih lica. Zbog toga evo
nekoliko saveta na koji način treba postupati. Pre svega, treba postaviti jasne usmene granice jer ignorisanje ili tolerancija može da podstakne dalje akcije. Dakle, mora se biti direktan, jasan i otvoren. Izgovori tipa “imam dečka” mogu se protumačiti na način “inače bih ali ne mogu zbog dečka” što ne rešava problem već ga može pogoršati. Ukoliko usmeni način nije moguć ili ne daje rezultate treba pokušati pisanim putem, SMS ili e-mail.
DOKAZNI MATERIJAL
Lice koje je izloženo seksualnom uznemiravanju mora prikupiti dokaze i u tom cilju treba:
dokumentovati sve pisane materijale – kopiranje SMS poruka na lični kompjuter, screen shot poruka na facebook-u, prebacvanje e-mailova sa poslovnog računara na privatni.
- naći svedoke koji su pouzdani i objektivni.
- prikupljati dokaze o radnim uspesima ili ocenama radnih zadataka kako bi se dokazalo da problemi na poslu, degradacija, sprečavanje napredovanja ili slično imaju veze sa seksualnim uznemiravanjem.
- pričati sa drugima o tome da postoji uznemiravanje.
- se raspitati da li su i druge osobe/zaposleni imale isti problem sa tim licem.
- voditi evidenciju o vremenu, mestu i načinu uznemiravanja.
Na kraju, treba ostati smiren i bez podizanja tenzija. Ovo zbog toga da se prijava za seksualno
uznemiravanje ne bi okaraktrisala kao prijava lica koje ne trpi autoritete ili nije sposobna da radi u
stresnim situacijama ili konstruktivno u konfliktnim situacijama.
Osobi koja vas uznemirava treba da postavite jasne usmene granice jer ignorisanje ili tolerancija može da podstakne dalje akcije
rvo da se donese Uredba,o poslovnom
