Разлика између прекида и престанка радног односа

[Molonlabe]

У чему је разлика између горе поменутих ствари?

 

[gost 159591]

Ako mislis na ugovor sa poslodavcem u kome se pominju ovi termini mislim da nema nikakve razlike osim u slucaju da je nesto dodatno pojasnjeno.
Prestanak se veze uglavnom na ugovore koji su potpisani na odredjeno vreme pa po isteku tog perioda, a prekid na prekid ugovora pre isteka dogovorenog vremena, mada vise nije pravilo. Ugovore poslodavci stampaju sa interneta i cesto sami postpisuju i ono na sta ni u ludilu ne bi pristali.
Ako je u pitanju ugovor o prekidu radnog odnosa u nekoj ozbiljnoj firmi ili drzavnoj instituciji, nabolje da se posavetujes sa pravnikom ako smatras da si ostecen ili da je bilo nekih neregularnosti, a ako je ugovor bio potpisan sa nekim privatnikom, mislim da ces gubiti vreme analizirajuci napisano.

 

[gost 159591]

I da, zamoli da prebace temu na Ekonomiju, mislim da ces tamo dobiti potpunije odgovore.

 

[Nancy011]

У чему је разлика између горе поменутих ствари?

Ajde, navedi konkretan primer jer Zakon o radu predvidja privremeno udaljenje zaposlenog sa rada usled odredjenih okolnosti i prestanak radnog odnosa. Postoji i mogućnost mirovanja usled odlaska na neku funkciju itd....

 

[Molonlabe]

Ako mislis na ugovor sa poslodavcem u kome se pominju ovi termini mislim da nema nikakve razlike osim u slucaju da je nesto dodatno pojasnjeno.
Prestanak se veze uglavnom na ugovore koji su potpisani na odredjeno vreme pa po isteku tog perioda, a prekid na prekid ugovora pre isteka dogovorenog vremena, mada vise nije pravilo. Ugovore poslodavci stampaju sa interneta i cesto sami postpisuju i ono na sta ni u ludilu ne bi pristali.
Ako je u pitanju ugovor o prekidu radnog odnosa u nekoj ozbiljnoj firmi ili drzavnoj instituciji, nabolje da se posavetujes sa pravnikom ako smatras da si ostecen ili da je bilo nekih neregularnosti, a ako je ugovor bio potpisan sa nekim privatnikom, mislim da ces gubiti vreme analizirajuci napisano.

Ajde, navedi konkretan primer jer Zakon o radu predvidja privremeno udaljenje zaposlenog sa rada usled odredjenih okolnosti i prestanak radnog odnosa. Postoji i mogućnost mirovanja usled odlaska na neku funkciju itd....

У питању је одлазак у пензију. Одласком у пензију наступиће период када особа која одлази у пензију нема регулисан статус по питању здравственог осигурања, а иста је на боловању.

Дакле, одлази у пензију, а тренутно је на боловању. Може ли отићи у пензију, ако јој није регулисана претходно здравствена заштита? Пошто ту треба да прође нека процедура везана за ПИО.

 

[Marijana.86]

Odmah da se ogradim, nisam pravnik niti neki stručnjak iz te oblasti, tako da nemoj uzimati zdravo za gotovo.
Navešću ti dva primera, pa ti možda to donekle pomogne.
Prekid radnog odnosa je recimo imala moja drugarica koja je bila zaposlena na odredjeno. Posle isteka tog ugovora, konkretno u njenom slučaju je bilo na 3 meseca, radni odnos joj je bio prekinut na neko vreme, mesec dana otprilike, da bi se posle ponovo vratila na isto radno mesto opet na odredjeno, i ponovo kad su istekla ta 3 meseca, prekid radnog odnosa i tako više puta. Zašto? - ne znam...
Prestanak radnog odnosa je bio u mom slučaju, posle porodiljskog bolovanja, dakle, dala sam/dobila otkaz/sporazumno...kako god, od tog dana više se ne vodim da radim na tom radnom mestu, i nemam više ništa s tim.
Eto, možda ti bude od neke koristi.

 

[Molonlabe]

Odmah da se ogradim, nisam pravnik niti neki stručnjak iz te oblasti, tako da nemoj uzimati zdravo za gotovo.
Navešću ti dva primera, pa ti možda to donekle pomogne.
Prekid radnog odnosa je recimo imala moja drugarica koja je bila zaposlena na odredjeno. Posle isteka tog ugovora, konkretno u njenom slučaju je bilo na 3 meseca, radni odnos joj je bio prekinut na neko vreme, mesec dana otprilike, da bi se posle ponovo vratila na isto radno mesto opet na odredjeno, i ponovo kad su istekla ta 3 meseca, prekid radnog odnosa i tako više puta. Zašto? - ne znam...
Prestanak radnog odnosa je bio u mom slučaju, posle porodiljskog bolovanja, dakle, dala sam/dobila otkaz/sporazumno...kako god, od tog dana više se ne vodim da radim na tom radnom mestu, i nemam više ništa s tim.
Eto, možda ti bude od neke koristi.

Hvala ti.

Mene zanima odlazak u penziju iz radnog odnosa, a da je osoba na bolovanja u trenutku kada bi po sili zakona trebala ici u penziju. Dakle, moze li se prekinuti radni odnos ukoliko osobi koja odlazi u penziju nije obezbijedjena zdravstvena zastita.

U svakom slucaju, hvala ti na dobroj volji

 

[Nancy011]

Hvala ti.

Mene zanima odlazak u penziju iz radnog odnosa, a da je osoba na bolovanja u trenutku kada bi po sili zakona trebala ici u penziju. Dakle, moze li se prekinuti radni odnos ukoliko osobi koja odlazi u penziju nije obezbijedjena zdravstvena zastita.

U svakom slucaju, hvala ti na dobroj volji

Pa, nije nikakav problem. Ne ostaje ona bez prava na zdravstveno osiguranje. Ostvariće ga preko fonda PIO.
Bolovanje nije prepreka ni za otkaz ugovora o radu, a ne za zakonski odlazak u starosnu penziju.

 

[Molonlabe]

Pa, nije nikakav problem. Ne ostaje ona bez prava na zdravstveno osiguranje. Ostvariće ga preko fonda PIO.
Bolovanje nije prepreka ni za otkaz ugovora o radu, a ne za zakonski odlazak u starosnu penziju.

А шта се догађа у међувремену? Док право на здравствено осигурање није остварено преко фонда ПИО?

Особа је здравствено неосигурана или?

 

[gost 159591]

А шта се догађа у међувремену? Док право на здравствено осигурање није остварено преко фонда ПИО?

Особа је здравствено неосигурана или?

Mislim da ce vam izaci u susret u socijalnom i overiti knjizicu par meseci unapred uz potvrdu iz PIO-a, ali najbolje da trazis odgovor direktno iz PIO-a ili Socijalnog pa da zajedno pronadju resenje. Sigurno da im nije prvi takav slucaj a i ako jeste duzni su da se raspitaju i upute vas.