Radni odnosi - Godišnji odmor ??

[Društvenjak]

Zna li neko da li puni godišnji odmor za 2009 god ili bar deo moze da se koristi i PRE 30.06.2009?

 

[gospodarica]

pa zavisi od tvog poslodavca tj politike firme, tako je barem kod mene

 

[LadyHyde]

Tako je.U pojedinim preduzecima moras biti mi. 2 godine zaposlen,da bi stekao pravo na pun god odmor

 

[S_K_V_O]

to je nezakonito...

inače, vreme korišćenja može biti tokom cele kalendarske godine, a taj datum se vezuje za neiskorišćeni odmor iz prethodne:
Član 73.
(1) Godišnji odmor može da se koristi u dva dela.
(2) Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.

kada će to biti određuje poslodavac:
7) Raspored korišćenja godišnjeg odmora
Član 75.
(1) U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
(2) Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
(3) Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
(4) Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.

 

[LadyHyde]

to je nezakonito...
]

U zakonu se ne vidi navedeno,koji period je zaposleni duzan da provede u preduzecu kao zaposleno lice da bi stekao pravo na godisnji odmor.
Danas se ne stice pravo na stalno zaposlenje odmah,prvo se ide na probni rad u trajanju od tri meseca,pa zatim se radi po ugovoru na po nekoliko meseci.
Velik broj ljudi,po manjim firmama ni ne vidi sta potpisuje kad potpisuje ugovor o radnom odnosu,gde im se moze apsolutno uskratiti koriscenje godisnjeg odmora.Neki ga potpisuju jer im je potreban posao,nemaju izbora

 

[Društvenjak]

Hvala! Mislim da mi je spomenuti stav 1) člana 75 pomogao.

 

[S_K_V_O]

U zakonu se ne vidi navedeno,koji period je zaposleni duzan da provede u preduzecu kao zaposleno lice da bi stekao pravo na godisnji odmor.
Danas se ne stice pravo na stalno zaposlenje odmah,prvo se ide na probni rad u trajanju od tri meseca,pa zatim se radi po ugovoru na po nekoliko meseci.
Velik broj ljudi,po manjim firmama ni ne vidi sta potpisuje kad potpisuje ugovor o radnom odnosu,gde im se moze apsolutno uskratiti koriscenje godisnjeg odmora.Neki ga potpisuju jer im je potreban posao,nemaju izbora

u zakonu sve to piše. a odredbe ugovora o radu kojima se utvrđuju nepovoljnija prava za zaposlenog od onih predviđenih zakonom su ništave. propisana je i sankcija za uskraćivanje odmora...