Radni odnosi - Godišnji odmor ?? 2.

[Društvenjak]

Kako poslodavac da uruči zaposlenom rešenje za drugi deo godišnjeg ako zaposleni iz nekih razloga ne zeli da ga iskoristi? Poslodavac je duzan da to uradi po zakonu, ali kako da u rešenju odredi period na koji šalje zaposlenog na drugi deo godišnjeg ako nema saglasnosti zaposlenog za to odn. kad se zaposleni odriče istog?

 

[gospodarica]

kod mene u firmi imas period u kome moras da iskoristis godisnji odmor
ako ga ne iskoristis to je tvoj problem
mada ne znam jos nikoga ko ne koristi svoj godisnji odmor

 

[Willma]

Da, po zakonu je tako. Postoje rokovi u kojima moraš da iskoristiš godišnji odmor. Ako nećeš, propada ti.

 

[Društvenjak]

Poslodavac po Zakonu mora da izda rešenje Zaposlenom za godišnji. Zaposleni iz odredjenih razloga ne zeli da ga iskoristi, ide svesno na to da mu jedan deo odmora propadne. Kako Poslodavac to "papirološki", a u skladu sa Zakonom da reši, a da bi se zaštitio od eventualnih kasnijih potrazivanja naknade štete?

 

[sdragana21]

Moj poslodavac uopste ne postuje zakon.
Ja imam ukupno 3 nedelje godisnjeg odmora.
U zimskom periodu imam 1 nedelju i u letnjem periodu 2 nedelje koji moram da iskoristim u odredjenom periodu, ako ga ne iskoristim odmor propada i ne prenosi se na sledecu godinu i pri tom moram da nadjem zamenu u firmi sto je uvek preveliki problem...jjer su medjuljudski odnosi katastrofa.

 

[UltraZvuk]

21 radni dan godišnjeg odmora je zakonska norma, i ne znam šta je tu nelegalno. Normalno je da te neće pustiti da vežeš svih 21 dan... i normalno je da te neko menja. Jer ako te ne menja, tvoj posao se neradi i problem je. A ako nije problem, znači da tvoje radno mesto nije ni potrebno. Razmisli malo.

Jedino što zameram je prenošenje godišnjeg, jer je zako predvideo prenošenje do kraja 6. meseca sledeće godine.