Metronomy
Buduća legenda
- Poruka
- 49.598
Autorska tema
Osnovno i najuze pitanje ostajanja ljudi u Srbiji je pitanje motiva, tacnije postojanje nade jos tacnije mogucnost napredovanja.
Da bi mlad covek ostao u Srbiji njemu je potrebno ostaviti nadu da moze da napreduje u struci, u plati ili radnom mestu. Ovaj motiv je potpuno ukinut 70tih godina zaposljavanjem iskljucivo po rodbinskom prioritetu ( plemensko zaposljavanje) kasnije je to preraslo u politicko zaposljavanje podobnih, pa onda u partijsko, zatim u korupciju.....isto je i sa napredovanjem.
Ovakvo zaposljavanje iskljucuje osnovne kvalitete coveka koji radi ambiciju, sposobnost i trud.
Mnogi to pripisuju komunistickom razmisljanju, medjutim, prelaskom na privatnu proizvodnju nista se nije promenilo. Zasto?
Nije se promenio establisment, ljudi koji odlucuju, a sa njim ni kadrovska politika.
Dakle isti "strucnjaci" su na istim mestima gde se spremaju kadrovi, gde se zaposljavaju, gde se proizvodi tacnije nestrucnjaci.
Kadrovska pitanja su za svaku firmu presudan problem, a za drzavne institucije stvar funkcionalnosti. O kadrovima razmisljaju nestrucnjaci bilo u privatnim ili drzavnim firmama. Recimo, ako zaposlis mladog coveka primas ga na radno mesto koje ti je u deficitu, obrazovani ljudi se zaposle i ocekuju da svojim trudiom i radom zasluze vecu platu ili bolje radno mesto, a toga u plemenskoj raspodeli nema. Radije ce otpustiti coveka i primiti losijeg nego izvrsiti premestaj, jer o tome nema ko da vodi racuna.
Mladi ne pristaju da budu predmet raspolaganja odredjene strukture ni u preduzecu ni u drzavi.
Osnovno i najuze pitanje ostajanja ljudi u Srbiji je pitanje motiva, tacnije postojanje nade jos tacnije mogucnost napredovanja.
Da bi mlad covek ostao u Srbiji njemu je potrebno ostaviti nadu da moze da napreduje u struci, u plati ili radnom mestu. Ovaj motiv je potpuno ukinut 70tih godina zaposljavanjem iskljucivo po rodbinskom prioritetu ( plemensko zaposljavanje) kasnije je to preraslo u politicko zaposljavanje podobnih, pa onda u partijsko, zatim u korupciju.....isto je i sa napredovanjem.
Ovakvo zaposljavanje iskljucuje osnovne kvalitete coveka koji radi ambiciju, sposobnost i trud.
Mnogi to pripisuju komunistickom razmisljanju, medjutim, prelaskom na privatnu proizvodnju nista se nije promenilo. Zasto?
Nije se promenio establisment, ljudi koji odlucuju, a sa njim ni kadrovska politika.
Dakle isti "strucnjaci" su na istim mestima gde se spremaju kadrovi, gde se zaposljavaju, gde se proizvodi tacnije nestrucnjaci.
Kadrovska pitanja su za svaku firmu presudan problem, a za drzavne institucije stvar funkcionalnosti. O kadrovima razmisljaju nestrucnjaci bilo u privatnim ili drzavnim firmama. Recimo, ako zaposlis mladog coveka primas ga na radno mesto koje ti je u deficitu, obrazovani ljudi se zaposle i ocekuju da svojim trudiom i radom zasluze vecu platu ili bolje radno mesto, a toga u plemenskoj raspodeli nema. Radije ce otpustiti coveka i primiti losijeg nego izvrsiti premestaj, jer o tome nema ko da vodi racuna.
Mladi ne pristaju da budu predmet raspolaganja odredjene strukture ni u preduzecu ni u drzavi.
mmmmmmmmmm?
