S_K_V_O
Iskusan
- Poruka
- 6.181
ako je otpusti kao tehnološki višak duguje joj i otpremninu utvrđenu opštima aktom, ne nižu od zbira 1/3 prosečne zarade ostvarene u poslednja 3 meseca, za svaku godinu radnog staža, za prvih 10 godina staža; odnosno 1/4 te zarade za svaku godinu u radnom odnosu preko 10 godina staža.
u slučaju prestanka radnog odnosa zbog tog otkaznog razloga nezaposleni, uz ispunjenje zakonskih uslova, ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvaruje preko nacionalne službe za zapošljavanje.
u slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline, nema pravo ni na otpremninu, ni na naknadu.
u slučaju prestanka radnog odnosa zbog tog otkaznog razloga nezaposleni, uz ispunjenje zakonskih uslova, ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvaruje preko nacionalne službe za zapošljavanje.
u slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline, nema pravo ni na otpremninu, ni na naknadu.