samo osobe na porodiljskom bolovanju ne mogu da "dobiju otkaz po zakonu"
svakom poslodavcu je omoguceno da da otkaz radniku ukoliko to hoce.
to sa sudovima i inspekcijama ne pomaze, jer svaki poslodavac moze kao obrazlozenje da stavi da nije zadovoljan radnim ucinkom, i caooo
jeste ali po proslom zakonu je bilo tako po trenutno vazecem ako poslodavac nije zadovoljan radnim ucinkom mora PISMENO upozoriti radnika.
Procitaj prvo sta pise u zakonu o radu pogotovo clanove o davanju otkaza radniku.
Prekovremeni rad
Član 53.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog
radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim
slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije
planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad).
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno,
niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.
Član 81.
Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog
zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.
Član 108.
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim
aktom i ugovorom o radu, i to:
1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od
osnovice;
2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri
utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice;
3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice;
4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu
rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,5% od osnovice.
Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu
1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po
svakom od osnova uvećanja.
Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u
kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.
Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u
skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
2. Sporazumni prestanak radnog odnosa
Član 177.
Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma
poslodavca i zaposlenog.
- 45 -
Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog
pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj
nezaposlenosti.
4. Otkaz od strane poslodavca
Član 179.
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to
postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo
ponašanje i potrebe poslodavca, i to:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze
utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;
3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom
poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod
poslodavca;
4) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15
dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u
smislu ovog zakona;
6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene
sprečenosti za rad;
7) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu
člana 171. stav 1. tač. 1) - 4) ovog zakona;
8) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u vezi sa
članom 33. stav 1. tačka 10) ovog zakona;
9) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena
prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima
posla.
Član 180.
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana
179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje
razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od
dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da navede
osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi
za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne
obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o
radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati
ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.
Član 182.
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9)
ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od
šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.
Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane potreba za
obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni
kome je prestao radni odnos.
8. Nezakoniti otkaz
Član 191.
Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je
zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, zaposleni ima pravo da se vrati na rad,
ako to zahteva.
Pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati
naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po
zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno
osiguranje.
Naknada štete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario
po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa.
