- Poruka
- 1.968
Skracena verzija teksta, autor: Clive Roland Boddy, s univerziteta Anglia Ruskin
Istraživanja pokazuju da psihopate češće rade u finansijskom sektoru nego u drugim industrijama, gde njihova osobina nedostatka empatije, savesti i kajanja omogućava nemilosrdno ponašanje. Koncept "finansijske psihopate" postao je popularan, jer takvi pojedinci često deluju sebično, pohlepno i nemoralno koristeći novac drugih ljudi. Štaviše, neka istraživanja sugerišu da čak 10% zaposlenih u finansijskom sektoru su verovatno psihopate.
Dalje studije otkrile su da psihopate namerno mogu naneti finansijsku štetu globalnoj zajednici radi sopstvenih bonusa, stavljajući ličnu korist iznad društvenih posledica. Ovo se povezuje sa ranijim opažanjima o liderima finansijskih institucija ili političarima kao psihopatama, koji su vođeni filozofijom sebičnosti i zanemarivanjem štete nanete drugima.
Novo istraživanje pokazuje da bi većina psihopata bila spremna da izazove globalnu finansijsku krizu ako bi imala ličnu korist, poput zarade na padu cena akcija, čak i kada bi bili identifikovani kao uzrok krize. S druge strane, samo bi mali broj nepsihopata bio spreman na takav čin.
Insajderi iz finansijskog sektora često se slažu sa tvrdnjom da su psihopate uvek bile prisutne u toj oblasti. Psiholozi i stručnjaci za menadžment takođe podržavaju ovo mišljenje.
Istraživanja su otkrila da su osobine poput obmanjivanja, površnog šarma i nedostatka griže savesti povezane sa uspehom u finansijskom sektoru. Zaposleni u finansijskim institucijama u Njujorku pokazali su značajno više vrednosti ovih osobina u poređenju sa širom zajednicom, dok su pokazali niže nivoe emocionalne inteligencije, što je u skladu sa osobinama psihopata.
Osobe sa psihopatskim osobinama često ostvaruju veće godišnje prihode i zauzimaju više pozicije unutar korporacija. Istraživanja pokazuju da je na vrhu organizacija više psihopata nego na njihovom dnu. Međutim, njihovo prisustvo na visokim funkcijama često dovodi do destruktivnih posledica za organizacije- njihovo vođstvo povezuje se s rizikom u upravljanju tuđim novcem, sklonošću kockanju sa sredstvima drugih i nižim prinosima za akcionare.
Istraživanja sugerišu da psihopate koriste percepciju lične dominacije i kompetencije da se popnu na vrh profesije, ali to često ne doprinosi poboljšanoj finansijskoj efikasnosti na organizacionom nivou. Njihovo prisustvo može biti kontraproduktivno i povezano sa prevarama – čak 69% revizora je izjavilo da su susreli korporativne psihopate tokom svojih istraga.
Psihopate su motivisane isključivo ličnim uspehom i materijalizmom, dok ih dublje emocionalne veze sa porodicom i prijateljima ne zanimaju. Njihova sklonost novcu i materijalnim vrednostima objašnjava privlačnost korporativnog bankarskog sektora i njegovih visokih plata i bonusa.
Istraživanja pokazuju da psihopate češće rade u finansijskom sektoru nego u drugim industrijama, gde njihova osobina nedostatka empatije, savesti i kajanja omogućava nemilosrdno ponašanje. Koncept "finansijske psihopate" postao je popularan, jer takvi pojedinci često deluju sebično, pohlepno i nemoralno koristeći novac drugih ljudi. Štaviše, neka istraživanja sugerišu da čak 10% zaposlenih u finansijskom sektoru su verovatno psihopate.
Dalje studije otkrile su da psihopate namerno mogu naneti finansijsku štetu globalnoj zajednici radi sopstvenih bonusa, stavljajući ličnu korist iznad društvenih posledica. Ovo se povezuje sa ranijim opažanjima o liderima finansijskih institucija ili političarima kao psihopatama, koji su vođeni filozofijom sebičnosti i zanemarivanjem štete nanete drugima.
Novo istraživanje pokazuje da bi većina psihopata bila spremna da izazove globalnu finansijsku krizu ako bi imala ličnu korist, poput zarade na padu cena akcija, čak i kada bi bili identifikovani kao uzrok krize. S druge strane, samo bi mali broj nepsihopata bio spreman na takav čin.
Insajderi iz finansijskog sektora često se slažu sa tvrdnjom da su psihopate uvek bile prisutne u toj oblasti. Psiholozi i stručnjaci za menadžment takođe podržavaju ovo mišljenje.
Istraživanja su otkrila da su osobine poput obmanjivanja, površnog šarma i nedostatka griže savesti povezane sa uspehom u finansijskom sektoru. Zaposleni u finansijskim institucijama u Njujorku pokazali su značajno više vrednosti ovih osobina u poređenju sa širom zajednicom, dok su pokazali niže nivoe emocionalne inteligencije, što je u skladu sa osobinama psihopata.
Osobe sa psihopatskim osobinama često ostvaruju veće godišnje prihode i zauzimaju više pozicije unutar korporacija. Istraživanja pokazuju da je na vrhu organizacija više psihopata nego na njihovom dnu. Međutim, njihovo prisustvo na visokim funkcijama često dovodi do destruktivnih posledica za organizacije- njihovo vođstvo povezuje se s rizikom u upravljanju tuđim novcem, sklonošću kockanju sa sredstvima drugih i nižim prinosima za akcionare.
Istraživanja sugerišu da psihopate koriste percepciju lične dominacije i kompetencije da se popnu na vrh profesije, ali to često ne doprinosi poboljšanoj finansijskoj efikasnosti na organizacionom nivou. Njihovo prisustvo može biti kontraproduktivno i povezano sa prevarama – čak 69% revizora je izjavilo da su susreli korporativne psihopate tokom svojih istraga.
Psihopate su motivisane isključivo ličnim uspehom i materijalizmom, dok ih dublje emocionalne veze sa porodicom i prijateljima ne zanimaju. Njihova sklonost novcu i materijalnim vrednostima objašnjava privlačnost korporativnog bankarskog sektora i njegovih visokih plata i bonusa.
Poslednja izmena: