Тајни снимак: "Ђес ба" СНС директор Дома здравља у Београду терорише запослене!

fobos11:
Eto vidis, sada kada smo razmenili komplimente, mozda mozemo da raspravljamo o samoj temi, a to je taj "skandalozan" snimak, gde direktor jednog doma zdravlja urla na svoje zaposlene. Inace ja sam pomislio da ga nisu uhvatili da recimo namesta javne nabavke, da nekom preti po stranackoj ili nekoj drugoj liiniji, ali koliko sam video iz transkripta, on urla na njih jer lose rade svoj posao.

Pa da te pitam kao svetskog coveka, kako disciplinovati zaposlenog koji se finansira iz budzeta,koji je zasticen svim zakonima o zaposljavanju koji se na zalost ne odnose na druge radnike koji rade kod privatnika,kako naterati te ljude, bilo da su rukovodioci ili obicni radnici da rade svoj posao.

I da te zapitam, da li si inace zadovoljan kako radi nas sistem primarne zdravstvene zastite, odnosno domovi zdravlja. Ja ti garantujem da mnogi nisu i da je komentar vecina "ne daj Boze da zatrebaju nekom". A ako neko hoce cvrstu ruku, onda je to bahati Vuciciev funkciner, a kada i ne pokusaju da zavedu neki red, onda se govori o rasulu koje tamo vlada.

A ono sto je najtragicnije, isti ti doktori, kada nakon radnog vremena pocnu rad na privatnim klinikama, te kliinike funkcionisu savrseno. Dakle, zasto je u drzavnoj ustanovi u kojoj rade "kur.cobolja" a u privanoj rad, red i disciplina.
Kliknite za proširenje...

Dakle,nešto ne valja u sistemu primarne zdravstvene zaštite.Alo to se ne rešava urlanjem bahatog funkcionera.Trebalo bi i tamo,kao i na svakom radnom mestu da postoje jasno definisani zadaci,ciljevi i način ispunjavanja zadataka.Pri kraju svakog meseca ili bar kvartalno,trebalo bi analizirati postignute rezultate zaposlenih.Ukoliko ne zadovoljavaju,opomenuti zaposlenog šta treba da postigne.Ukoliko ni to ne pomogne,zameniš zaposlenog (otpusti,dovedi novog) uz jasno opravdanje zašto je neko otpušten.Trenutno radim za Heineken.Kod nas u firmi tako funkcionišu stvari i taj način je doveo do dobrih rezultata.Nema zabušanata.Svi su posvećeni svom poslu.Svi isppunjavaju zadato,jer žele da sačuvaju posao,a na kraju meseca si nagrađen bonusima ukoliko si sve odradio perfektno.Ukoliko nisi,bonus je manji,ili ga nema.To motiviše ljude.Nema bahatih direktora koji prete.To se ne sme u firmi.Može na ulici,ali na ulici je možda radnik "direktor",pa se i tamo izbegava takvo ponašanje :mrgreen:
 
Tenkre:
Dakle,nešto ne valja u sistemu primarne zdravstvene zaštite.Alo to se ne rešava urlanjem bahatog funkcionera.Trebalo bi i tamo,kao i na svakom radnom mestu da postoje jasno definisani zadaci,ciljevi i način ispunjavanja zadataka.Pri kraju svakog meseca ili bar kvartalno,trebalo bi analizirati postignute rezultate zaposlenih.Ukoliko ne zadovoljavaju,opomenuti zaposlenog šta treba da postigne.Ukoliko ni to ne pomogne,zameniš zaposlenog (otpusti,dovedi novog) uz jasno opravdanje zašto je neko otpušten.Trenutno radim za Heineken.Kod nas u firmi tako funkcionišu stvari i taj način je doveo do dobrih rezultata.Nema zabušanata.Svi su posvećeni svom poslu.Svi isppunjavaju zadato,jer žele da sačuvaju posao,a na kraju meseca si nagrađen bonusima ukoliko si sve odradio perfektno.Ukoliko nisi,bonus je manji,ili ga nema.To motiviše ljude.Nema bahatih direktora koji prete.To se ne sme u firmi.Može na ulici,ali na ulici je možda radnik "direktor",pa se i tamo izbegava takvo ponašanje :mrgreen:
Kliknite za proširenje...

U idealnom svetu takvo resavanje problema bi bilo realno. U Srbiji, posebno u sistemu primarne zdravstvene zastite, to nije moguce. Tu doktori cak i da ubiju pacijenta losim lecenjem, jednostavno ne dobijaju otkaze. Da ne govorim da u drzavniim organima, ni da ubijes coveka mozda ne bi bilo dovoljno za raskid ugovora o radu. I to nije od juce, odnosno od kada su "krezubi botovi" zajahali drzavu, tako je decenijama. Bilo je tako i pod Titom i pod Slobom i Kostunicom i Djindjicem i Tadicem, tako je i danas.

To sto dajes primerr Hajnikena je super, samo je valjda i tebi jasno da je Hajnken strana kompanija koja ima neke standarde i kada je menadzment i kada je rad u pitanju. I kamo srece da je taj transfer menadzerisanja presao na srpske gazde. Na zalost nije, pa zato srpske gazde i dalje radnika gledaju kao roba ili kmeta. Ja sam radio za srpskog i stranog privatnika. Razlika u plati nije velika, ali kod stranog gazde (iako su domaci menadzeri) plata je bila redovna, sistem napredovanja utvrdjen, rad se nagradjivao, nerad se nije nagradjivao. Nije sve ruzicasto itekako ima i tu nezasluzenog napredovanja, otaljavanja posla, prebacivanja, ulizivanja, ali je firma dosta stabilnija. KOd domaceg privatnika plata je smatrana dobrom voljom gazde. Kasnjenje je normalno. Zakidanje na radnim danima, na odmoru, neiisplacivanje regresa, toplog obroka, prijava na minimalac ostalo na ruke, to su odlike mnogih srpskiih gazda koje i danas postoje.

Kada ti je drzava gazda onda je druga stvar. Bilo koja vrsta kaznjavanja je teska. Zbog stranacko-rodjackih veza skoro nemoguca. Sta onda bilo koji rukovodilac moze da ucini. Moze da pokusa da uvede "cvrstu ruku" koja ne podrazumeva sve te metode kao kod stranih kompanija, jer nema na raspolaganju ni iste mogucnostii kazne, vec ovako, primitivno.

I da se razumemo, ako neko u opstini nesto zaj-ebe, ili u posti ili tako nekoj sluzbi, niko nece umreti. Jednostavno to je samo tradicionalan javasluk i nemar. Ali ako u zdravstvu neko nema disciplinu i zezne stvar, e tu vec ugrozava zdravlje a mozda i zivot gradjana.

U prevodu, nije za pohvalu urlanje na zaposlene, ali ako ce nakon ovoga raditi posao odgovornije, onda neka im je-be majku. Kamo srece da malo vise tako je-bu majku zaposlenima u drzavnim organima, mozda bi ta birokratija bila efikasnija.
 
fobos11:
U idealnom svetu takvo resavanje problema bi bilo realno. U Srbiji, posebno u sistemu primarne zdravstvene zastite, to nije moguce. Tu doktori cak i da ubiju pacijenta losim lecenjem, jednostavno ne dobijaju otkaze. Da ne govorim da u drzavniim organima, ni da ubijes coveka mozda ne bi bilo dovoljno za raskid ugovora o radu. I to nije od juce, odnosno od kada su "krezubi botovi" zajahali drzavu, tako je decenijama. Bilo je tako i pod Titom i pod Slobom i Kostunicom i Djindjicem i Tadicem, tako je i danas.

To sto dajes primerr Hajnikena je super, samo je valjda i tebi jasno da je Hajnken strana kompanija koja ima neke standarde i kada je menadzment i kada je rad u pitanju. I kamo srece da je taj transfer menadzerisanja presao na srpske gazde. Na zalost nije, pa zato srpske gazde i dalje radnika gledaju kao roba ili kmeta. Ja sam radio za srpskog i stranog privatnika. Razlika u plati nije velika, ali kod stranog gazde (iako su domaci menadzeri) plata je bila redovna, sistem napredovanja utvrdjen, rad se nagradjivao, nerad se nije nagradjivao. Nije sve ruzicasto itekako ima i tu nezasluzenog napredovanja, otaljavanja posla, prebacivanja, ulizivanja, ali je firma dosta stabilnija. KOd domaceg privatnika plata je smatrana dobrom voljom gazde. Kasnjenje je normalno. Zakidanje na radnim danima, na odmoru, neiisplacivanje regresa, toplog obroka, prijava na minimalac ostalo na ruke, to su odlike mnogih srpskiih gazda koje i danas postoje.

Kada ti je drzava gazda onda je druga stvar. Bilo koja vrsta kaznjavanja je teska. Zbog stranacko-rodjackih veza skoro nemoguca. Sta onda bilo koji rukovodilac moze da ucini. Moze da pokusa da uvede "cvrstu ruku" koja ne podrazumeva sve te metode kao kod stranih kompanija, jer nema na raspolaganju ni iste mogucnostii kazne, vec ovako, primitivno.

I da se razumemo, ako neko u opstini nesto zaj-ebe, ili u posti ili tako nekoj sluzbi, niko nece umreti. Jednostavno to je samo tradicionalan javasluk i nemar. Ali ako u zdravstvu neko nema disciplinu i zezne stvar, e tu vec ugrozava zdravlje a mozda i zivot gradjana.

U prevodu, nije za pohvalu urlanje na zaposlene, ali ako ce nakon ovoga raditi posao odgovornije, onda neka im je-be majku. Kamo srece da malo vise tako je-bu majku zaposlenima u drzavnim organima, mozda bi ta birokratija bila efikasnija.
Kliknite za proširenje...

Dao sam primer samo da bih naveo čemu kao društvo i država treba da težimo.A i kada stignemo do takve organizacije bićemo daleko od idealnog (Heineken nije idealan,posebno ne u Srbiji).Znam za javašluk državnih organa.Čak sam bio i žrtva istog i znam da taj javašluk nije novijeg datuma,nego da je od uvek kod nas.E to je ono što meni smeta.Privatanje statusa quo.Često možeš da čuješ ,kao odgovor na nešto što ne funkcioniše kako treba, rečenicu : "to je uvek tako bilo". Mali je korak odatle,do opravdavanja bahatog ponašanja nekog direktora državnog organa.Bojim se da se on ne bahati zbog potrebe da se uvede red i potrebe da se to uradi "čvrstom rukom",nego se bahati jer mu se može.Rečenica "zvaću ja Lončara..." je bila tu samo da bi zaposlemima stavio do znanja da je na prst u bulju sa misnistrom i da bi im objasnio ko stoji iza njega.Takvih je puna Srbija.Ovakav sistem ih hrani i umnožava.Takvi kada ostanu bez zaštite će bidi manji od makovog zrna i poltrončići
 
Prijavite se ili registrujte da biste poslali poruku.

Slične teme

Straks92
SNS planira nove izbore u Beogradu u maju: U igri su dva datuma
Odgovora
16
Pregleda
304
Belgradeboy
Belgradeboy
Straks92
SNS i SPS definitivno na jednoj listi na novim izborima u Beogradu
2
Odgovora
38
Pregleda
622
DarkMoon
DarkMoon
I
Zasto su u SNS frikovi?
Odgovora
4
Pregleda
280
Frederick_
Frederick_

Back
Top