Homoljac
Domaćin
- Poruka
- 3.155
Srbi traže, Rusi ne daju
Politika - Pre 2 sata i 29 minuta
Dobrovoljcima NIS-a koji bi da odu iz kompanije ne može da pomogne ni ministar energetike Petar Škundrić koji je istovremeno i predsednik Skupštine akcionara NIS-a. Jer ni on nije dovoljno moćan da presudi u nečiju korist i kaže da li će 750 evra otppemnine po godini staža zaposlenima u NIS-u biti isplaćeno u neto ili bruto iznosu.
Ako je u neto, znači poslodavac će morati sam da plati doprinose i poreze. U suprotnom to ide na teret radnika i znači nekoliko hiljada evra manje po radniku. Jedinstvena sindikalna organizacija NIS-a uputila je juče tim povodom pismo Kirilu Kravčenku, generalnom direktoru NIS-a i članovima srpskog dela Upravnog odbora, sa zahtevom da se ova tačka pod hitno razmotri na prvoj narednoj sednici Upravnog odbora zakazanoj za petak 31. jul.
Sindikat NIS-a predlaže da se formira arbitraža koja bi rešila ovo sporno pitanje i da se zbog nejasnoća nastalih oko toga da li je reč o neto ili bruto otpremnini rok za podnošenje prijava zaposlenima produži do 14. avgusta (umesto do 30. jula), potvrđeno je juče "Politici".
Upitani šta to tačno znači, predstavnici Sindikata radnika NIS-a kažu da arbitražom žele da kroz konstruktivne razgovore s menadžmentom dogovore da se zaposlenima na ruke isplati po 750 evra otpremnine. U suprotnom će zatražiti pomoć suda.
Nikola Martinović, član srpskog dela Upravnog odbora NIS-a, kaže za "Politiku" da će tek posle konsultacija s ostalim članovima UO i predsednikom akcionara NIS-a Petrom Škundrićem imati bližu informaciju o sudbini zaposlenih koji bi dobrovoljno da napuste NIS.
- Za sada ne mogu ništa da kažem. Činjenica je da u kupoprodajnom ugovoru s Gaspromnjeftom ne piše ni bruto ni neto i da to sada svako može da tumači na svoj način. Ali je i činjenica da je i svih prethodnih godina u NIS-u efektivno radilo 30 odsto zaposlenih, a svi ostali dobro živeli na njihov račun, a da je sada tome došao kraj i da u kompaniju mora da se uvede red.
On kategorički odbija tvrdnje sindikata da je UO na poslednjoj sednici doneo Odluku o početku realizacije programa rešavanja viškova zaposlenih, što je suprotno Ugovoru, a što predstavlja jedan od uslova da se ugovor s Gaspromnjeftom raskine, navodeći da se samo radi o dobrovoljnom napuštanju kompanije uz otpremnine.
Na pitanje koliko su tačne informacije da menadžment NIS-a zbog loših poslovnih rezultata za prvih šest meseci ove godine planira da smanji cenu rada na 15.000-16.000 dinara, Martinović kaže da je za to čuo, ali da to apsolutno nije tačno.
- Novi vlasnik po kupoprodajnom ugovoru nema pravo na tako nešto. Ruski partner se obavezao da u roku od 60 dana napravi novu reorganizacionu šemu. A u roku do tri meseca i nove koeficijente koji utiču na platu. Ali ne da smanjuje cenu rada, zaključuje on.
Jedinstvena sindikalna organizacija NIS-a potvrđuje da je i do njih stigla ova informacija o drastičnom smanjenju cene rada, te ukoliko se to obistini da će stupiti u generalni štrajk.
Ono što, međutim, mnogo više brine jeste što sindikat u ovom času nema strategiju kako da pomogne svojim kolegama koji ne žele da uzmu otpremninu, a koji kompaniji nisu potrebni.
Menadžment, kategorički tvrde u sindikatu, nije napravio plan reorganizacije kako bi oni koji ne žele da odu znali šta ih čeka, iako su to morali da urade posle mesec dana od ulaska u NIS. Izvesno je, kažu u sindikatu, da će takvim radnicima biti ponuđeni aneksi ugovora sa znatno manjim koeficijentom. Ukoliko u roku od osam dana ne potpišu taj ugovor, poslodavac po zakonu ima pravo da im da otkaz.
U Centru za odnose s javnošću NIS-a kažu da su kriterijumi za učešće u programu dobrovoljnog odlaska razrađeni i da se odnose isključivo na rukovodioce i zaposlene u administraciji. Pravo na otpremninu nemaju samo oni koji rade u NIS-u manje od tri godine kao i oni koji bi u naredne dve godine trebalo da idu u penziju.
Ako zaposlenom ne odgovaraju kriterijumi koji su razrađeni, a njegova funkcija je definisana kao suvišna, biće mu ponuđeno premeštanje na drugo radno mesto, kažu u NIS-u.
Nakon završetka programa, kompanija će sprovesti analizu preostalih zaposlenih i napraviće raspodelu u skladu sa potrebama i njihovom kvalifikacijom, uz mogućnost preobuke.
Upitani koji su kriterijumi za procenu koji su radnici NIS-u potrebni, a koji ne, u kompaniji navode sledeće: da li kvalifikacija odgovora poziciji koju zauzima zaposleni, iskustvo, lična efikasnost, spremnost za timski rad.
Treba reći da 2.000 ljudi nije broj zaposlenih, koji kompanija hoće da otpusti, već maksimalan broj ljudi kojima je u stanju da isplati otpremninu, s obzirom na finansijsko stanje.
Program dobrovoljnog odlaska za rukovodioce je jednokratna akcija koja se neće ponavljati, jer će menadžment dobiti zadatak da se efikasnost poslovanja poveća na drugi način, koji ne zahteva takve troškove, zaključuju u NIS-u.
Jasna Petrović
Politika - Pre 2 sata i 29 minuta
Dobrovoljcima NIS-a koji bi da odu iz kompanije ne može da pomogne ni ministar energetike Petar Škundrić koji je istovremeno i predsednik Skupštine akcionara NIS-a. Jer ni on nije dovoljno moćan da presudi u nečiju korist i kaže da li će 750 evra otppemnine po godini staža zaposlenima u NIS-u biti isplaćeno u neto ili bruto iznosu.
Ako je u neto, znači poslodavac će morati sam da plati doprinose i poreze. U suprotnom to ide na teret radnika i znači nekoliko hiljada evra manje po radniku. Jedinstvena sindikalna organizacija NIS-a uputila je juče tim povodom pismo Kirilu Kravčenku, generalnom direktoru NIS-a i članovima srpskog dela Upravnog odbora, sa zahtevom da se ova tačka pod hitno razmotri na prvoj narednoj sednici Upravnog odbora zakazanoj za petak 31. jul.
Sindikat NIS-a predlaže da se formira arbitraža koja bi rešila ovo sporno pitanje i da se zbog nejasnoća nastalih oko toga da li je reč o neto ili bruto otpremnini rok za podnošenje prijava zaposlenima produži do 14. avgusta (umesto do 30. jula), potvrđeno je juče "Politici".
Upitani šta to tačno znači, predstavnici Sindikata radnika NIS-a kažu da arbitražom žele da kroz konstruktivne razgovore s menadžmentom dogovore da se zaposlenima na ruke isplati po 750 evra otpremnine. U suprotnom će zatražiti pomoć suda.
Nikola Martinović, član srpskog dela Upravnog odbora NIS-a, kaže za "Politiku" da će tek posle konsultacija s ostalim članovima UO i predsednikom akcionara NIS-a Petrom Škundrićem imati bližu informaciju o sudbini zaposlenih koji bi dobrovoljno da napuste NIS.
- Za sada ne mogu ništa da kažem. Činjenica je da u kupoprodajnom ugovoru s Gaspromnjeftom ne piše ni bruto ni neto i da to sada svako može da tumači na svoj način. Ali je i činjenica da je i svih prethodnih godina u NIS-u efektivno radilo 30 odsto zaposlenih, a svi ostali dobro živeli na njihov račun, a da je sada tome došao kraj i da u kompaniju mora da se uvede red.
On kategorički odbija tvrdnje sindikata da je UO na poslednjoj sednici doneo Odluku o početku realizacije programa rešavanja viškova zaposlenih, što je suprotno Ugovoru, a što predstavlja jedan od uslova da se ugovor s Gaspromnjeftom raskine, navodeći da se samo radi o dobrovoljnom napuštanju kompanije uz otpremnine.
Na pitanje koliko su tačne informacije da menadžment NIS-a zbog loših poslovnih rezultata za prvih šest meseci ove godine planira da smanji cenu rada na 15.000-16.000 dinara, Martinović kaže da je za to čuo, ali da to apsolutno nije tačno.
- Novi vlasnik po kupoprodajnom ugovoru nema pravo na tako nešto. Ruski partner se obavezao da u roku od 60 dana napravi novu reorganizacionu šemu. A u roku do tri meseca i nove koeficijente koji utiču na platu. Ali ne da smanjuje cenu rada, zaključuje on.
Jedinstvena sindikalna organizacija NIS-a potvrđuje da je i do njih stigla ova informacija o drastičnom smanjenju cene rada, te ukoliko se to obistini da će stupiti u generalni štrajk.
Ono što, međutim, mnogo više brine jeste što sindikat u ovom času nema strategiju kako da pomogne svojim kolegama koji ne žele da uzmu otpremninu, a koji kompaniji nisu potrebni.
Menadžment, kategorički tvrde u sindikatu, nije napravio plan reorganizacije kako bi oni koji ne žele da odu znali šta ih čeka, iako su to morali da urade posle mesec dana od ulaska u NIS. Izvesno je, kažu u sindikatu, da će takvim radnicima biti ponuđeni aneksi ugovora sa znatno manjim koeficijentom. Ukoliko u roku od osam dana ne potpišu taj ugovor, poslodavac po zakonu ima pravo da im da otkaz.
U Centru za odnose s javnošću NIS-a kažu da su kriterijumi za učešće u programu dobrovoljnog odlaska razrađeni i da se odnose isključivo na rukovodioce i zaposlene u administraciji. Pravo na otpremninu nemaju samo oni koji rade u NIS-u manje od tri godine kao i oni koji bi u naredne dve godine trebalo da idu u penziju.
Ako zaposlenom ne odgovaraju kriterijumi koji su razrađeni, a njegova funkcija je definisana kao suvišna, biće mu ponuđeno premeštanje na drugo radno mesto, kažu u NIS-u.
Nakon završetka programa, kompanija će sprovesti analizu preostalih zaposlenih i napraviće raspodelu u skladu sa potrebama i njihovom kvalifikacijom, uz mogućnost preobuke.
Upitani koji su kriterijumi za procenu koji su radnici NIS-u potrebni, a koji ne, u kompaniji navode sledeće: da li kvalifikacija odgovora poziciji koju zauzima zaposleni, iskustvo, lična efikasnost, spremnost za timski rad.
Treba reći da 2.000 ljudi nije broj zaposlenih, koji kompanija hoće da otpusti, već maksimalan broj ljudi kojima je u stanju da isplati otpremninu, s obzirom na finansijsko stanje.
Program dobrovoljnog odlaska za rukovodioce je jednokratna akcija koja se neće ponavljati, jer će menadžment dobiti zadatak da se efikasnost poslovanja poveća na drugi način, koji ne zahteva takve troškove, zaključuju u NIS-u.
Jasna Petrović
