- Poruka
- 5.929
Poštovanje,
nadam se da ću dobiti stručan pravni savet oko mog problema. Firma u kojoj radim krši zakon o radu besramnim sadržajem samog Ugovora o radu, potpisanog i pečatiranog. Naime, tu jasno stoji da zaposleni ima pravo na 15 radnih dana godišnjeg odmora umesto zakonskih inicijalnih 20. Zašto kažem "inicijalnih"? Zato što se pored pomenutih 20 zakonskih radnih dana dodaju i 3 za IV stepen stručne spreme i 10 ako je zaposleni navršio 55-tu godinu života. To znači da bi zaposleni od 55 godina trebalo da dobije 33 radna dana odmora.
Firma zaobilazi stepen stručne spreme time " što smatra" da je zaposleni prirodnog ili tehničkog smera II stručne spreme što je samo po sebi pravni nonsens. Firma ne dozvoljava korišćenje ni onih 15 dana kako vama, po zakonu, odgovara već dele na 5 "zimskih" i 10 "letnjih" dana odmora što je van svake pameti a i protivzakonito.
Na pitanje šta se dešava sa preostalih 5 dana do 20 pošto se svaki mesec množi sa koeficijentom 1.66 odgovor je bio da oni služe za slobodne dane kad zposlenom zatrebaju vanredno ali samo po 1 u toku radnog meseca nikako vezano. Umesto da ispoštuju sopstvenu lakrdiju tumačenja zakona na svoj način, u praksi se dešava da svaki zaposleni kom je odobren slobodan dan od nosrednog rukovodioca preinačen u "neopravdan izostanak sa posla" gde uz ime, prezime, jmbg i adresu stanovanja zaposleni mora da potpiše da se slaže sa time. To znači da tih 5 dana nikada nećete iskoristiti jer posle trećeg neopravdanog dolaska na posao Poslodavac zakonski raskida Ugovor o radu sa zaposlenim.
Mogu li se ovi dripci naučiti pameti?
Navodno je kazna od 400.000 do MILION dinara za ovakav prekršaj a za odgovorno pravno lice 40.000 dinara.
Hvala na objašnjenju!
nadam se da ću dobiti stručan pravni savet oko mog problema. Firma u kojoj radim krši zakon o radu besramnim sadržajem samog Ugovora o radu, potpisanog i pečatiranog. Naime, tu jasno stoji da zaposleni ima pravo na 15 radnih dana godišnjeg odmora umesto zakonskih inicijalnih 20. Zašto kažem "inicijalnih"? Zato što se pored pomenutih 20 zakonskih radnih dana dodaju i 3 za IV stepen stručne spreme i 10 ako je zaposleni navršio 55-tu godinu života. To znači da bi zaposleni od 55 godina trebalo da dobije 33 radna dana odmora.
Firma zaobilazi stepen stručne spreme time " što smatra" da je zaposleni prirodnog ili tehničkog smera II stručne spreme što je samo po sebi pravni nonsens. Firma ne dozvoljava korišćenje ni onih 15 dana kako vama, po zakonu, odgovara već dele na 5 "zimskih" i 10 "letnjih" dana odmora što je van svake pameti a i protivzakonito.
Na pitanje šta se dešava sa preostalih 5 dana do 20 pošto se svaki mesec množi sa koeficijentom 1.66 odgovor je bio da oni služe za slobodne dane kad zposlenom zatrebaju vanredno ali samo po 1 u toku radnog meseca nikako vezano. Umesto da ispoštuju sopstvenu lakrdiju tumačenja zakona na svoj način, u praksi se dešava da svaki zaposleni kom je odobren slobodan dan od nosrednog rukovodioca preinačen u "neopravdan izostanak sa posla" gde uz ime, prezime, jmbg i adresu stanovanja zaposleni mora da potpiše da se slaže sa time. To znači da tih 5 dana nikada nećete iskoristiti jer posle trećeg neopravdanog dolaska na posao Poslodavac zakonski raskida Ugovor o radu sa zaposlenim.
Mogu li se ovi dripci naučiti pameti?
Navodno je kazna od 400.000 do MILION dinara za ovakav prekršaj a za odgovorno pravno lice 40.000 dinara.
Hvala na objašnjenju!