Quantcast

Privatnik smanjuje broj dana godišnjeg odmora

AleksaJ

Poznat
Poruka
7.498
ko zeza?
I kad si pod novčanom naknadom preko biroa za zapošljavanje imaš pravo da se razboliš i da produžiš period dobijanja novčane naknade...

Bože dragi ko sve tumači zakone samo da naudi drugom
Савет ти је дат.

Иди и пријави инспекцији .. Сканирај пријаву п анам јави .....шт аси урадио

Ако си лењ или се бојиш не троши своје и наше време

Ти си обичан првокатор
 

Seksi Gospodin

Ističe se
Poruka
2.228
Савет ти је дат.

Иди и пријави инспекцији .. Сканирај пријаву п анам јави .....шт аси урадио

Ако си лењ или се бојиш не троши своје и наше време

Ти си обичан првокатор
Možda sam zatečen nebulozom?
Probao sam da se dogovorim sa kolegama ali se našlo par njih koji su tako ko ovo ti sad našli da je "provokacija" i da "neću ja odrediti Gazdi kad će mi odobri 5 a kad 10 dana od tih 15 i da oni tako isto rade i ništa im ne fali"

To je sindrom kad se žrtva sažali na zlotvora.
 

AleksaJ

Poznat
Poruka
7.498
Pitam se da li će Srbija, po uzoru na razvijenu Ameriku, odobriti delovanje Privatnih Agencija Za Kontrolu Rada?

Naime, oni redovno obilaze privatne firme i čuče ispred.
Gledaju kad ulaze a kad izlaze zaposleni.
Kada oni napišu kaznu država samo aminuje jer ide u budžet a privatna agencija uzme procenat. Gazda samo može da se pomiri ko da mu je "pauk" odvezao auto.

Nešto slično kao Privatni Izvršitelji samo humanije plus ide u budžet.

Eto da se ugledamo na kapitalistički svet?!
Смешно .. Ти поредиш приватн еизвршитеље кој еплене имовину приватних лица

и приватне синдикалисте које плене приватне фирме .....

Права мож је у синдиката у Америци који су надрукали дневнице и најамнину рада .. а не да ли један дан више мање се ради ....
 

AleksaJ

Poznat
Poruka
7.498
Možda sam zatečen nebulozom?
Probao sam da se dogovorim sa kolegama ali se našlo par njih koji su tako ko ovo ti sad našli da je "provokacija" i da "neću ja odrediti Gazdi kad će mi odobri 5 a kad 10 dana od tih 15 i da oni tako isto rade i ništa im ne fali"

To je sindrom kad se žrtva sažali na zlotvora.
Ма иди у инспекцију рада .... Шта малтретираш упорно овде .....Кад се вратиш са резултатом јави ....
 

AleksaJ

Poznat
Poruka
7.498
Možda sam zatečen nebulozom?
Probao sam da se dogovorim sa kolegama ali se našlo par njih koji su tako ko ovo ti sad našli da je "provokacija" i da "neću ja odrediti Gazdi kad će mi odobri 5 a kad 10 dana od tih 15 i da oni tako isto rade i ništa im ne fali"

To je sindrom kad se žrtva sažali na zlotvora.
Сатница уАмерици је као дневница у Србији само због борбе Америчких синдиката

Та борба је бил акрвава и дуготрајна .... Није било сажањења ни са једне стране ....
 

Seksi Gospodin

Ističe se
Poruka
2.228
Сатница уАмерици је као дневница у Србији само због борбе Америчких синдиката

Та борба је бил акрвава и дуготрајна .... Није било сажањења ни са једне стране ....
pa eto, tvoja pomoć se sastoji u: " idi pa ih prijavi"?
Gde je tu solidarnost jer može i tebi da se desi?
 

Seksi Gospodin

Ističe se
Poruka
2.228
Смешно .. Ти поредиш приватн еизвршитеље кој еплене имовину приватних лица

и приватне синдикалисте које плене приватне фирме .....

Права мож је у синдиката у Америци који су надрукали дневнице и најамнину рада .. а не да ли један дан више мање се ради ....
ne plene oni firmu nego ih pelješe sa mandatnim kaznama
ni jedan sindikat te ne spašava rada niti će stati za tebe ako "vataš krivine"
ali nepoštovanje tvojih prava i uslova rada su itekako pod lupom

Ovde pročuje li se da je jedan izmajmunisao zakon, odmah svi prepisuju isti obrazac
 

AleksaJ

Poznat
Poruka
7.498
pa eto, tvoja pomoć se sastoji u: " idi pa ih prijavi"?
Gde je tu solidarnost jer može i tebi da se desi?
Десило се.. Пријављено .. 'Газда ' попио не једну него три казне ....

Помажем ти у најкраћем и најбржем путу .. Не наводим те на слепе путеве синдикате .. ове оне .. Шта бре ти хоћеш .. Неке битке сам мора да бијеш ...
 

AleksaJ

Poznat
Poruka
7.498
ne plene oni firmu nego ih pelješe sa mandatnim kaznama
ni jedan sindikat te ne spašava rada niti će stati za tebe ako "vataš krivine"
ali nepoštovanje tvojih prava i uslova rada su itekako pod lupom

Ovde pročuje li se da je jedan izmajmunisao zakon, odmah svi prepisuju isti obrazac
Аватар визуелно ти је баш у складу са литерарнимименом ..... Те 'мушке менопаузе ' баш умеју да буду смор ....
 

Seksi Gospodin

Ističe se
Poruka
2.228
Аватар визуелно ти је баш у складу са литетраним именом ..... Те 'мушке менопаузе ' баш умеју да буду смор ....
Kamo sreće da su u skladu sa sobom i ti srpski privatnici.
Moraju da obuku odelo kad idu na ručak sa poslovnim partnerom koji isto mora da obuče odelo.
Medjutim, posle par čašica nadju zajedničku pevaljku i sve bude na baznom nivou.
Takvi i donose svoja pravila jer firma njegova bre.
Kakav je on to gazda ako radnik može da traži šta je po zakonu?


A kad smo kod "literarnog momenta" - njihova jedina literatura je pročitana vozna karta za Beograd: i koji peron i kad polazi, gde treba da sednu su preskočili kao manje bitno po njih - samo da udju.
 

Metronomy

Poznat
Poruka
9.317
Ako se vratis na prvi post videces da oni imaju prava na 10 dana letnjeg, 5 zimskog, i 5 dana odmora koje uzimaju po jedan dan. Naravno da je kršenje zakona ako stoji 15 dana, ali ali oni faktički koriste 20 dana odmora. Poslodavac ne mora da uveća te dane po osnovu Zakona o radu.
Članu se ne dopada što poslodavac određuje kada će koristi odmore, međutim. U pomenutom zakonu piše da je najvažnije da se koriste dve nedelje u kontinuitetu da bi se ostvarila svrha odmora.
Ja bih poslodavca posavetovala da slobodno u ugovor stavi 20 dana, jer ovako zaposleni može da traži ostavrenje svojih prava tužbom.
Ovo je razmisljanje nezainteresovanog posmatraca koji se ne razume u materiju i kome su zakoni uvek neodredjeni i mogu da se tumace proizvoljno....sto naravno nije tacno. Svaki zakon tacno definise svoj domen, a ako nesto nije opisano tumaci se po osnovima pravne nauke. Znaci definisano. Uvek je smesno kada pravnik ceka tumacenje zakona, kao da masincu treba objasniti kako se izradjuje projekt.
Dakle ovo sto si napisala nije tacno....a evo ga zakon...
2) Dužina godišnjeg odmora


Član 69


U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.


Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.


Član 70


Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.


Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.


Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora.


Član 71


(Brisano)


4) Srazmerni deo godišnjeg odmora


Član 72


Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog zakona (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.


5) Korišćenje godišnjeg odmora u delovima


Član 73


Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom.


Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.


Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.


Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

. Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)


Član 77


Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.


Vreme trajanja plaćenog odsustva iz stava 1. ovog člana utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu.


Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još:


1) pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice;


2) dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi.


Članovima uže porodice u smislu st. 1. i 3. ovog člana smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.


Poslodavac može da odobri zaposlenom odsustvo iz st. 1. i 3. ovog člana za srodnike koji nisu navedeni u stavu 4. ovog člana i za druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim, u trajanju utvrđenom rešenjem poslodavca.


Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo u trajanju dužem od trajanja utvrđenog, u smislu st. 1. i 3. ovog člana, odnosno širi krug lica iz stava 4. ovog člana.
Znaci...poslodavac je ( na osnovu drugog zakona ) duzan da donese opsti akt i ugovor o radu (kao osnovu za sklapanje pojedinacnih ugovora o radu) i tu zakonodavac odredjuje obavezu uvecanja godisnjeg odmora po , opet, odredjenim kriterijumima ( bez rodjackog )
a posebno je definisan deo placenog odsustva ( kakav je i godisnji odmor ) ali razlicit of godisnjeg odmora, znaci ne moze da bude deo godisnjeg odmora.
Poseban deo za tumacenje je i koriscenje prvog dela godisnjeg odmora, jer naredjue dvonedeljni odmor, a ne deset dana....iako se racuna petodnevna radna nedelja, zakonodavac definise odmor u nedeljama, a ne u danima.
Tako da je resenje o odmoru od 15 dana ( ako je radnik radio cele godine ) plus 5 dana za placena odsustva, nezakonito resenje....
 

Metronomy

Poznat
Poruka
9.317
Nije problem što ne znaš, nego što mislis da znaš. Plaćeno odsustvo je nešto potpuno drugo od dana godišnjeg odmora. To što njima daje poslodavac su dani odmora.
Nespretno izvedeno doduše, verovatno ga savetuju stručnjaci koji misle da su pravnici, ali avaj, samo im diploma fali, makar i kupljena :)
Pa sta si citala onda u pocetnom postu? Poslodavac mu napise 15 dana godisnjeg odnmora i 5 dana ostavi za hitne slucajeve....minimum je 20 radnih dana godisnjeg odmora, znaci tim jednim resenjem se definise i koriscenje prvog dela odmora i duzina celog odmora. Ako u resenju stoji 15 dana, znaci da je to ceo njegov godisnji odmor...a stvarno je grehota sto ti ne znas, ja mogu i da ne znam, ali ti se prodajes za strucnjaka....a lupetas...
 

Metronomy

Poznat
Poruka
9.317
Poštovanje,

nadam se da ću dobiti stručan pravni savet oko mog problema. Firma u kojoj radim krši zakon o radu besramnim sadržajem samog Ugovora o radu, potpisanog i pečatiranog. Naime, tu jasno stoji da zaposleni ima pravo na 15 radnih dana godišnjeg odmora umesto zakonskih inicijalnih 20. Zašto kažem "inicijalnih"? Zato što se pored pomenutih 20 zakonskih radnih dana dodaju i 3 za IV stepen stručne spreme i 10 ako je zaposleni navršio 55-tu godinu života. To znači da bi zaposleni od 55 godina trebalo da dobije 33 radna dana odmora.

Firma zaobilazi stepen stručne spreme time " što smatra" da je zaposleni prirodnog ili tehničkog smera II stručne spreme što je samo po sebi pravni nonsens. Firma ne dozvoljava korišćenje ni onih 15 dana kako vama, po zakonu, odgovara već dele na 5 "zimskih" i 10 "letnjih" dana odmora što je van svake pameti a i protivzakonito.

Na pitanje šta se dešava sa preostalih 5 dana do 20 pošto se svaki mesec množi sa koeficijentom 1.66 odgovor je bio da oni služe za slobodne dane kad zposlenom zatrebaju vanredno ali samo po 1 u toku radnog meseca nikako vezano. Umesto da ispoštuju sopstvenu lakrdiju tumačenja zakona na svoj način, u praksi se dešava da svaki zaposleni kom je odobren slobodan dan od nosrednog rukovodioca preinačen u "neopravdan izostanak sa posla" gde uz ime, prezime, jmbg i adresu stanovanja zaposleni mora da potpiše da se slaže sa time. To znači da tih 5 dana nikada nećete iskoristiti jer posle trećeg neopravdanog dolaska na posao Poslodavac zakonski raskida Ugovor o radu sa zaposlenim.

Mogu li se ovi dripci naučiti pameti?
Navodno je kazna od 400.000 do MILION dinara za ovakav prekršaj a za odgovorno pravno lice 40.000 dinara.
Hvala na objašnjenju!
Znas li ti uopste ovo da procitas? Ili te buni zakon?
Po meni ti se u pravne nauke ne razumes, a ako i imas diplomu to je ona od 6K evra i 3K za drzavni ispit....ili kako se vec zove....
 

Marijana832

Zainteresovan član
Moderator
Poruka
199
Ja znam, ali ti ne znaš, što je i očekivano jer nisi potkovan ni pravnički ni intelektualno. Zato te lera ko stigne.
Imaš u opštini besplatnu pravnu pomoć, možeš da se prijavis i dobićeš advokata, ne brini ništa. On će te uputiti u sve što treba, da te ne bi driblao ko stigne kao zadnju pačavru. Iako ne znaš ništa, ti kao i svaki građanin ove zemlje imas sva ustavom i zakonom zagarantovana prava :)
 

Top