poslovni odnosi

[dive]

na poslu je najbolje drzati poslovnu distancu sa svima, ali i samo znamo da se sa nekim kolegama zblizimo vise, sa nekim manje..

situacija je sledeca
na sastanku budete upoznati sa situacijom da je poslodavac nezadovoljan radom kolege koji je primljen za stalno i planira da raskine ugovor
kolega je nezadovoljan platom koju dobija za posao koji radi, trudi se da posao uradi najbolje sto moze, pa mu u proceni na efikasnosti oduzimaju poene jer uvek omasi rokove
sa tim kolegom ste se zblizili, jako je dobar covek i saznali ste da namerava da konkurise na drugo mesto u firmi koje nosi i vecu platu
konkuras koji firma raspisuje povlaci studente zavrsne godine sutudija sa kojima se potpisuju ugovori na odredjeno
vas kolega prelazak na drugo radno mesto planira kao sigurnu i misli da u toj opciji ostaje pod ugovorom na neodredjeno
poslodavac namerava da prekine ugovor na neodredjeno sa njim, ali nije siguran da li dobar ni za to drugo mesto..postoji mogucnost da moze da konkurise za probni rad, ali nije sigurno ni da ce da bude izabran, ni da ce da bude zasnovan novi ugovor za probni rad
zivi sam, sam se izdrzava, iznajmljuje stan..nema rezervnu varijantu za egzistenciju
ugovor koji imate vas sprecava da iznostite stvari sa sastanka van te prostorije

sta biste uradili? rekli kolegi, pa da moze da napravi kalkulaciju na vreme ili ostali lojalni firmi, svesni da on moze da ostane bez posla?

 

[Vexy]

Zapravo, firma tj poslodavac bi trebalo da mu kaže da planira da mu da otkaz.
Na vreme da mu kaže.

- - - - - - - - - -

Ja bih mu rekla ako bih bila milion posto sigurna da on neće da me oda da sam rekla.

 

[86bogomoljka]

Posao se uvek moze naci, kakav god.
Kvalitetni ljudi, a da nam "legnu" redje.
Izmedju posla i medjuljudskih odnosa uvek biram ovo drugo. Pa neka sam naivna 100x.

A ako se ljudi dobro kontaju nije ni neophodno reci konkretno, dovoljno je da uz kafu cvrsto podrzis ideju o novom poslu. Shvatice...

 

[gost 389231]

Ocekivao sam neku pikanteriju, neki ljubavni odnos u radnom okruzenju, kad ono... pa nista, ako ne moze da odluci kojem ce se prikloniti carstvu neka da otkaz i izbegne posledice, sto kaze neki klinac iz kraja uvek se moze u rasadnik na branje jabuka.

 

[86bogomoljka]

Ako upozoris osobu koju cenis ocekujes diskreciju i verujes da nece izigrati to poverenje. Niko normalan nece iskompromitovati nekoga ko je hteo da mu pomogne.
Ako budes izigran, opet dobijas. Gubitak pogresnih ljudi je OGROMAN dobitak.

 

[Troja]

Kakva je to firma ako idu okolo i radnicima pricaju ko ce da dobije otkaz?

 

[црна брада]

Ja radim za sebe a ne samo za gazdu.A prijateljima i dobrim ljudima pomažem ako mogu i kad mogu ako hoće da me poslušaju..

 

[moonja..]

Koliko sam blizak? Rekao bih mu posredno, ulkapirao bi on... nisam blizak sa bolidima koji ne kapiraju stvari ( :

 

[__Stela___]

Možda je ta osoba zaposlena u HR, pa je upoznata sa radnim mjestima, ne znači da idu okolo i svima pričaju.

Ako si već na takvom radnom mjestu to podrazumijeva da ne iznosiš podatke drugima. Ja to ne bih ni očekivala od osobe na tom radnom mjestu niti bih imala zašto na nju da se ljutim.

Možda može nekako kroz razgovor da provuče da je bolje da traži drugi posao, ali da ipak ne iznese konkretno.

Ne znam kakav je zakon u Srbiji, ali znam da u BiH nisi tek tako mogao da otpustiš radnika na neodređeno. Ako ga otpustiš kao tehnološki višak onda narednih 6 mjeseci ili godinu dana ne smiješ nikog da zaposliš sa tom stručnom spremom, a da prvo ne ponudiš otpuštenom radniku. U firmi u kojoj sam radila bilo je nekoliko radnika koji su se na taj način vratili na posao i još su morali sve plate da im isplate. Ako žele da ga otpuste zato što dobro ne radi svoj posao, moraju imati dokaze da su ga upozoravali, disciplinske komisije protiv njega i slično.

 

[dive]

Kakva je to firma ako idu okolo i radnicima pricaju ko ce da dobije otkaz?

firma u kojoj se odrzavaju sastanci gde se raspravlja o kadrovskim promenama na kojima lica sa ovlascenjem za taj deo informacija prisustvuju
firma u kojoj se vodi racuna o tome koliki je stepen zadovoljavajucih uslova i atmosfere ostvario poslodavac, ali isto i koliki efekat radnog ucinka u firmi daje svaki radnik posebno
i to je nesto sto se radi na svaka tri meseca

 

[dive]

Možda je ta osoba zaposlena u HR, pa je upoznata sa radnim mjestima, ne znači da idu okolo i svima pričaju.

Ako si već na takvom radnom mjestu to podrazumijeva da ne iznosiš podatke drugima. Ja to ne bih ni očekivala od osobe na tom radnom mjestu niti bih imala zašto na nju da se ljutim.

Možda može nekako kroz razgovor da provuče da je bolje da traži drugi posao, ali da ipak ne iznese konkretno.

Ne znam kakav je zakon u Srbiji, ali znam da u BiH nisi tek tako mogao da otpustiš radnika na neodređeno. Ako ga otpustiš kao tehnološki višak onda narednih 6 mjeseci ili godinu dana ne smiješ nikog da zaposliš sa tom stručnom spremom, a da prvo ne ponudiš otpuštenom radniku. U firmi u kojoj sam radila bilo je nekoliko radnika koji su se na taj način vratili na posao i još su morali sve plate da im isplate. Ako žele da ga otpuste zato što dobro ne radi svoj posao, moraju imati dokaze da su ga upozoravali, disciplinske komisije protiv njega i slično.

postoje stavke u ugovoru na osnovu kojih moze ukoliko ne izvrsavas svoje poslovne zadatke
konkretno u ovom slucaju ocenom je utvrdjeno da je radni efekat ove osobe za prethodni period bio 2/10
i to ne zato sto on ne radi, nego zato sto hoce posao da uradi sto kvalitetnije, pa posto u nizu zavisi i od drugih osoba, na kraju on zakasni sa rokom do kada je trebalo da realizuje svoj radni zadatak
srbija je u pitanju

 

[moonja..]

..... al pre toga moraju da padnu neke opomene, kaznice, smnjenje plate, packe....kolektivna naprasna netrpeljivost prema onome kome sledi noga (često)...i tako...

 

[ChristopherWalken]

na poslu je najbolje drzati poslovnu distancu sa svima, ali i samo znamo da se sa nekim kolegama zblizimo vise, sa nekim manje..

situacija je sledeca
na sastanku budete upoznati sa situacijom da je poslodavac nezadovoljan radom kolege koji je primljen za stalno i planira da raskine ugovor
kolega je nezadovoljan platom koju dobija za posao koji radi, trudi se da posao uradi najbolje sto moze, pa mu u proceni na efikasnosti oduzimaju poene jer uvek omasi rokove
sa tim kolegom ste se zblizili, jako je dobar covek i saznali ste da namerava da konkurise na drugo mesto u firmi koje nosi i vecu platu
konkuras koji firma raspisuje povlaci studente zavrsne godine sutudija sa kojima se potpisuju ugovori na odredjeno
vas kolega prelazak na drugo radno mesto planira kao sigurnu i misli da u toj opciji ostaje pod ugovorom na neodredjeno
poslodavac namerava da prekine ugovor na neodredjeno sa njim, ali nije siguran da li dobar ni za to drugo mesto..postoji mogucnost da moze da konkurise za probni rad, ali nije sigurno ni da ce da bude izabran, ni da ce da bude zasnovan novi ugovor za probni rad
zivi sam, sam se izdrzava, iznajmljuje stan..nema rezervnu varijantu za egzistenciju
ugovor koji imate vas sprecava da iznostite stvari sa sastanka van te prostorije

sta biste uradili? rekli kolegi, pa da moze da napravi kalkulaciju na vreme ili ostali lojalni firmi, svesni da on moze da ostane bez posla?

Sad iskreno, bez imalo filozofiranja, rekao bih kolegi da se kupi i ide iz te firme koliko ga noge nose! Šta je sporno, poslodavac ga jaše, on to ne može da isprati, rnjaju ga za platu, on nije zadovoljan... Magla brate! Nipošto nikakvo drugo mesto, kada te gazda jednom uzme na zub i kada jednom krene da te jaše, možeš posle i dupetom Ajfelov toranj da napraviš, ni tada nećeš biti dobar.

 

[dive]

..... al pre toga moraju da padnu neke opomene, kaznice, smnjenje plate, packe....kolektivna naprasna netrpeljivost prema onome kome sledi noga (često)...i tako...

ne moraju, ugovorom imaju procene na tri meseca, bez obzira da je ugovor na neodredjeno ili odredjeno
i u prethodnom periodu je imao slicne ocene, ali tad niko nije spominjao otkaz

 

[Troja]

firma u kojoj se odrzavaju sastanci gde se raspravlja o kadrovskim promenama na kojima lica sa ovlascenjem za taj deo informacija prisustvuju
firma u kojoj se vodi racuna o tome koliki je stepen zadovoljavajucih uslova i atmosfere ostvario poslodavac, ali isto i koliki efekat radnog ucinka u firmi daje svaki radnik posebno
i to je nesto sto se radi na svaka tri meseca

Znaci ta osoba radi u HR? Jel to hoces da kazes?

 

[Regina Mills]

Pitanje je šta znači zbližiti se sa kolegom. Da li smo kućni prijatelji?
Ja sam bila dobra i bliska sa gomilom ljudi sa mog prethodnog posla/poslova, pa sa samo sa jednom osobom još u kontaktu i družimo se. Recimo njoj bih rekla, jer znam da me ona ne bi izneverila. Mada i njoj bih rekla okolo-naokolo.
Kolegi kao kolegi koliko god dobri bili, mislim da ne.
S tim što mi je neverovatno da neko ima ocenu 2/10, navodno zbog toga što je pedantan u svom poslu i hoće sve da odradi kako treba. Kao čeka druge, pa na kraju on zakasni. Meni ovo ne pije vodu.

 

[ChristopherWalken]

Kakvi ljudi ugovori, manite se tih gluposti. Ko sad gleda šta piše u ugovoru i šta su čije obaveze. Radiš kad te ko zovne dok te ne otera ili dok ti ne pobegneš glavom bez obzira. Možeš da se pozoveš na koji hoćeš ugovor, svaki iskreni advokat će da ti kaže "slušaj, ne znam dal' ti se to isplati da radiš. To će da traje godinama, da se razvlači, oteže... Posle ćeš možda dobiti ali to će biti nešto simbolično i ko zna dal' ćeš moći to da naplatiš..."
Ljudi, vi živite u Srbiji, zaboravili ste?

 

[moonja..]

ne moraju, ugovorom imaju procene na tri meseca, bez obzira da je ugovor na neodredjeno ili odredjeno
i u prethodnom periodu je imao slicne ocene, ali tad niko nije spominjao otkaz

Aha, interno....

Ako je dobar radnik, znači, ( zbog njihovog šlagvorta,eto on planira i tako, nikome se ne govori da planira da ode, ni najboljem drugu tamo, qmu)...neće ga otpustiti.... ali bi bilo dobro da on sam ode, da se u takvoj sredini ne zakopava.

I neka mu je sa srećom iskustvo.

- - - - - - - - - -

Pitanje je šta znači zbližiti se sa kolegom. Da li smo kućni prijatelji?
Ja sam bila dobra i bliska sa gomilom ljudi sa mog prethodnog posla/poslova, pa sa samo sa jednom osobom još u kontaktu i družimo se. Recimo njoj bih rekla, jer znam da me ona ne bi izneverila. Mada i njoj bih rekla okolo-naokolo.
Kolegi kao kolegi koliko god dobri bili, mislim da ne.
S tim što mi je neverovatno da neko ima ocenu 2/10, navodno zbog toga što je pedantan u svom poslu i hoće sve da odradi kako treba. Kao čeka druge, pa na kraju on zakasni. Meni ovo ne pije vodu.

Pdobro, ja sam imo qma u drugom sektoru... za učinak-p ostoje poslovi, radna mesta, zanimanja, gde je bitna praksa i papirologija, dve stvari....obično onaj ko donosi pare firmi, ne stiže da bude pedantan sa papirima...al zato oni drugi, koji ne donose posao ne rade ništa, pa se navade na nekog ko radi, al ima formalne propuste u radu u smislu..aljkaih i neurednih izveštaja...na primer...

 

[Poslednja Igra Leptira]

У случају да фирма ради оцјењивања запослених, вјероватно морају постојати и разговори са запосленим, бар на годишњем нивоу. Запослени би морао имати представу гдје се налази у систему, а то му обично буде предочено од главног надређеног.
Ако то не раде, и ако педантног и одговорног човјека не усмјеравају, у крајњој линији немају идеју на којој позицији могу да перфекционизам искористе као предност, онда је то можда добра прилика да и особа из тог сектора људских ресурса тражи биљи посао, онако полако док не налети.
Ако каже колеги, колега можда неће сједити мирно, па се прочује брзо од кога је потекло.
А може и рећи дискретно, да предоћи мане које су алармантне.

 

[Regina Mills]

Aha, interno....

Ako je dobar radnik, znači, ( zbog njihovog šlagvorta,eto on planira i tako, nikome se ne govori da planira da ode, ni najboljem drugu tamo, qmu)...neće ga otpustiti.... ali bi bilo dobro da on sam ode, da se u takvoj sredini ne zakopava.

I neka mu je sa srećom iskustvo.

- - - - - - - - - -



Pdobro, ja sam imo qma u drugom sektoru... za učinak-p ostoje poslovi, radna mesta, zanimanja, gde je bitna praksa i papirologija, dve stvari....obično onaj ko donosi pare firmi, ne stiže da bude pedantan sa papirima...al zato oni drugi, koji ne donose posao ne rade ništa, pa se navade na nekog ko radi, al ima formalne propuste u radu u smislu..aljkaih i neurednih izveštaja...na primer...

Da to stoji, ne leži svakome sve. Ali koliko kapiram, piše u nekom od Divkinih postova, to nije prvi put da je ocenjen nižom ocenom.

 

[Poslednja Igra Leptira]

ne moraju, ugovorom imaju procene na tri meseca, bez obzira da je ugovor na neodredjeno ili odredjeno
i u prethodnom periodu je imao slicne ocene, ali tad niko nije spominjao otkaz

Испред уговора о раду мора да стоји закон о раду.
Теби у уговору може да пише да послодавац има право да ти на сваку грешку удари шамар... при првом шамару имаш право да га тужиш.

 

[Regina Mills]

Tačno.

 

[dive]

velika je kompanija
podvlacim da im je primarno da radnici budu zadovljni uslovima u kojima rade, jako polazu na to svaki zaposleni treba da nema zamerku na uslove rada
sa svakim zaposlenim se posebno razgovara prilokom zaposljavanja o ceni rada
on nije zadovoljan platom od 700e i hteo bi vise
ima problem rasipanja paznje kad su okviri u kojima mora posao da se zavrsi u pitanju, da tako definisem
ne postavlja se uopste pitanje da li kompanija ima prava da mu da otkaz, sa onim sto je potpisao - ima
niko ga ne mrzi, jako se polaze i na medjuljudske odnose
on jednostavno misli da moze da zaradi i da iskoristi svoj kompletan potencijal na drugom radnom mestu u istoj kompaniji
oni na ovom zele da mu daju otkaz, on to jos ne zna
osoba koja je upucena u kadrovske promene to zna, jakoje dobra sa njim i ne zna sta da radi
ne zeli da iko iz kompanije posumnja da je informacija procurela od nje, uostalom, postoji nesto sto se zove poslovna tajna i lojalnost prema poslodavcu
sa druge strane, neko sa kime je formirala dobre odnose mozda moze da iskalkulise pametno ako ima informaciju da je ovde zavrsio sa poslom

pitanje nije da pretresamo da li neko ima ili ne prava da otkaz
pitanje je kako biste se vi postavili u takvoj situaciji
da li biste odali prijatelju poslovnu tajnu koja se tice njega, po cenu da mozda moze da procuri nekad da je informacija potekla od vas
ili biste striktno zatvorili oci na tu temu, pa neka se prijatelj kolega snalazi kako zna i ume

 

[dive]

Da to stoji, ne leži svakome sve. Ali koliko kapiram, piše u nekom od Divkinih postova, to nije prvi put da je ocenjen nižom ocenom.

da nije prvi put, ali kad analizira zasto kasni sa rokom, ima ubdljiv argument da je to iz tog i tog razloga
i time je pokazao da zaista vodi racuna o komforu da posao zavrse njegove kolege, ali isto i da do sada nije nasao nacin da to zavrsi brze i ispostuje rok
to je kao - imas kartu za voz, al ti zakasnis i on ode
sta ce ti karta, propala je..dzaba sto je imas
ja sma rekla da bih ako mu je to vec obrazac funkcionisanja, sacekala da svi zavrse svoj deo i da odu kuci, a onda bih ostala preko cele noci koliko god da to treba da zavrsim svoj deo
na moju stetu, ali bi kolege bile ispostovane i neuznemravane, a moj posao odradjen u roku

 

[Poslednja Igra Leptira]

Možda je ta osoba zaposlena u HR, pa je upoznata sa radnim mjestima, ne znači da idu okolo i svima pričaju.

Ako si već na takvom radnom mjestu to podrazumijeva da ne iznosiš podatke drugima. Ja to ne bih ni očekivala od osobe na tom radnom mjestu niti bih imala zašto na nju da se ljutim.

Možda može nekako kroz razgovor da provuče da je bolje da traži drugi posao, ali da ipak ne iznese konkretno.

Ne znam kakav je zakon u Srbiji, ali znam da u BiH nisi tek tako mogao da otpustiš radnika na neodređeno. Ako ga otpustiš kao tehnološki višak onda narednih 6 mjeseci ili godinu dana ne smiješ nikog da zaposliš sa tom stručnom spremom, a da prvo ne ponudiš otpuštenom radniku. U firmi u kojoj sam radila bilo je nekoliko radnika koji su se na taj način vratili na posao i još su morali sve plate da im isplate. Ako žele da ga otpuste zato što dobro ne radi svoj posao, moraju imati dokaze da su ga upozoravali, disciplinske komisije protiv njega i slično.

Овдје то фирме регулишу тако што неће отпустити човјека али ће му дати срамну понуду коју ће овај одбити и склопиће споразумни раскид уговора.
То запосленом предоче као уступак који му чине, јер га не отпуштају пошто нико не воли бити отпиштен. Ако отпуштенио није било ко, онда праве неко поравнање, дају му неку отпремнину.