врло.. просто је убеђен до дна душе да ради исправно а оно горе него ишта - служи погрешном систему.
Da i to....To je mozda i najcesce kod ljudi...
Kod mojih sistema je problem i usmerenost i ocekivanja prema postojecim ljudskim odnosima..
A upravo neki od mojih sistema sigurno resavaju te probleme, samo ljudi ne znaju, a i ja i kad primenjujem , ne objasnjavam ljudima kako to funkcionise, jer ne vredi ni da objasnis....samo se obicno pozovem na zivi bili pa videli, i taj grejs period od mesec dana je dovoljan, a obicno ljudi daju grejs period od mesec dana, kad nisu nahuskani...
Znaci dva velika problema kod ljudi koji zele promene imamo...
Prvo je misaoni, ocekivanje da ce odnosi u novom sistemu biti na osnovama starog i kao odnosi u starom, sto je bezveze, npr ocekuju socijalisticki nacin ponasanja u kapitalizmu, kao samo izmenjena vlasnicka struktura imovine, a to nema veze sa vezom...
Drugo je ubedjenost sta je vrednost i sta je efektnost, sta je znanje a sta je bilo znanje iz prsta, tj prakticna implementacija koja u sustini nema veze sa znanjem nego je proizvodna rutina...
Proizvodna rutina postoji i u socijalizmu i u kapitalizmu, a znacajno se koristi svuda da nadomesti nekvalifikovanost radne snage...
Kinezi su dobar primer za to, oni imaju konfucijanizam koji je usavrsena verzija proizvodne rutine i na zivot....
Zato glupi kinezi uopste nemaju hendikep, sto je malo pogadjajuce za naciju, ali i dobro sto onda nema unutrasnjih trvenja i sukobljavanja do nivoa istrebljenja...
Kad uvedes taj princip da samo rad donosi prezivljavanje, ali na nacin konfucija koji sve ostalo minimizuje kao znacaj, onda pojedinac mora da se okrene sebi , a ne da svira qujcu i namece i podmece lazne vrednosti..
Kod nas je suprotno , srbinizam....izrazeniji i od Balkanizma, bas na razlici izmedju bosanaca i srba...
Znaci kod nas je toliko usadjena ta mantra da upravo razlika u nijansi znaci puno , sto jeste tacno kod inovacija, ali zacudo upravo istina dovodi do sirenja lazi..
Znaci istina jeste da se razlika izmedju genijalca i tupadjije malo primecuje ako je meris uglom tupadzijske logike, vec da svi svima izgledaju kao ljudi, saljivi ili dovitljivi ili lukavi...kako ko..
Ali gledano iz ugla genijalca, znaci ako se primene metode otkrivanja inteligentnog i svesnog razmisljanja, razlike koje su male znace ogromnu razliku u performansama na kreativnom planu...
Odakle onda toliko nerezultata ako je drustvo usmereno kobajagi na kreativni plan...
Pa u praksi je lukavstvo eliminatorno , a to znaci da dominira nad inteligencijom.....ako glup ne razlikuje lukavstvo od inteligencije, a ne razlikuje, onda usmerenost i vaspitanje koje gaji kreativnost i individualnost i sebicnost donosi totalnu zatupljenost u narodnoj masi...
Imamo bukvalno vaspitavanje mladih da se razvijaju ka nekim novinama a onda kad ulaze u svet odraslih se od njih zahteva da se jednoumlju predaju kao vrhovnoj vlasti...
Zastita hijararhije drustva postoji svuda, ne mora da postoji u svakom sistemu....Flat sistem je npr primer za labavu hijararhiju, mada je predstavljen kao da nema hijararhiju, ali to je laz...
Postoje sistemi koji nemaju hijararhiju, a funkcionisu na dva principa, ambicija, tj samokorekcija vremenom i sposobnostima, i oportunizam, koji je inace los i kao motivacija se uspostavlja hedonizam u aktivnosti....
To je zato sto se zamene prestiz i zasluge.....Ljudi u ovim starijim eksploatatorskim sistemima imaju zamenu zasluge za prestiz, i onda tako odrzavaju eksploataciju i hijararhiju....Ako ukines prestiz, ostaje zasluga, a posto ne postoji kao vidljiva, gubi se jaka veza ka hijararhiji i eksploataciji.
Ne bih to pojasnjavao , ali imamo slicnu pojavu koja je jasnija ljudima a donekle je slicna..
Npr masa poslodavaca danas ima problema da nadje adekvatnog radnika jer razmisljaju socijalisticki, a ne primereno okruzenju...
Znaci dodje, kaze ogranicen sam uslovima trzista da dajem ovoliku platu, ali ta zarada je normalna iz mog ugla, ocekujem ovakve osobine radnika, tj to trazim i onda odjednom nema kontakta izmedju radnika i poslodavca, tj ne nalazi radnika...
To je zato sto nema sistema i vrednosti sistema koji moze da poveze njegova ocekivanja kao poslodavca i ocekivanja radnika kao subjekta.
Okruzenje je eksploatatorsko i onda prepuno caka i komunikacija mora biti prilagodjena tome..
Klasicna fora je prednost i mana ponude smestaja u okviru ponude zaposlenja.
Na nekim trzistima rada, to je prednost za oba ucesnika, tj radnik dobija smestaj po nizoj ceni i na blizom mestu, a poslodavac dobija situiranost radnika i vece zadovoljstvo uz istu platu...
U neuredjenom eksploatatorskom trzistu to medjutim postaje odbojno kao ponuda jer to radniku izgleda kao privodjenje klanju, pa mu skupljenost radnika na jednom mestu izgleda kao namera poslodavca da stalno u hitnim slucajevima povlaci radnika iz njegovog stanja odmaranja u poslovni angazman, tj zaebavanje radi koristi...
Sve se moze okrenuti u svoju suprotnost....u prvom radnici uzivaju , veca produktivnost jer se znaju, druze i rastu im deca zajedno....a to itekako zblizava ljude, dok u drugom imamo opadanje produktivnosti, veci gubitak vremena u putovanju do posla, problem kasnjenja koji ne postoji ako imamo radno stambeno okruzenje...
I danas kad je npr uzasno tesko sprovoditi isplatu nedeljno radniku, neke firme to rade, zbog svojih razloga..tj to je njihovo vidjenje kao povoljnijeg sistema...