Quantcast

Najcesci uzrok stresa - mobbing (maltretiranje na poslu)

AnaMarija77

Zainteresovan član
Poruka
384
ŠTA TREBA ZNATI?



Osoba koja vrši mobing - mober

Pod ovim terminom podrazumevaju se osobe koje psihiloški, moralno, seksualno, i druge načine maltretiraju, zlostavljaju i na sve načine pokušavaju da eliminišu osobe za koje smatraju da im smetaju.

Psiholozi tvrde da su moberi osobe sa poremećajem ličnosti. To su manje sposobne, ali moćne osobe, bez kapaciteta za ljubav, igru, kreativnost, davanje i deljenje, kao i empatija prema drugim osobama. Njima se lako pridružuju slabe ličnosti (poltroni) u strahu da ne postanu žrtve mobinga, identifikuju se sa agresorom, staju na njegovu stranu očekujući ličnu korist (biofeedback=primena).

Moberi mobbingom prikrivaju nemoć u nekoj drugoj sferi svoga života (najčešće privatnog, tj. u braku ili porodici), formirajući oko sebe grupu u kojoj dokazuju svoju moć i važnost na račun žrtve. Često se zlostavjajući, zapravo osećaju inferiorno (iza svake prepotencije stoji neka impotencija). Na taj način osiguravaju dominantnu poziciju ili sklanjaju, odstranjuju onoga koji im stoji na putu uspeha. Neretko to čine iz ličnog straha da neće biti cenjeni i da će sami postati nečija žrtva. Neki zlostavljači to rade svesno, sa namerom da naškode drugome i da ga prisile da napusti radno mesto.



Način sprečavanja mobinga

Ako imate osećaj da ste žrtva mobbinga, diskriminacije ili da se na vama sprovodi bilo koji način zlostavljanja, pokušajte da učinite sledeće:

1. Odlučno recite osobi da njeno ponašanje nije za Vas prihvatljivo i da smesta prestane. To je najbolje učiniti u prisustvu drugih osoba ili PREDSTAVNIKA SINDIKATA.

2. Vodite dnevnik: Beležite datum, vreme i dogadjaj sa što je moguće više detalja, imena svedoka, kako se to dogodilo (opis dogadjaja) jer se mobingom smatra ne samo incident već i broj, učestalost i naročito namera zlostavljanja.

3. Čuvajte kopije pisama, e-maila, faksova, poruka, rešenja, zahteva koje šaljete ili dobijate od osobe koja Vas maltretira.

4. Ne vraćajte istom merom jer ćete teško dokazati da Vi niste zlostavljač, već zlostavljena osoba, te ćete dovesti u nedoumicu osobe kojima ste se obratile za pomoć.

5. Obratite se za pomoć psihologu ustanove (ukoliko je ima), predstavniku sindikata, osobi koja je zadužena za kadrovske poslove u skladu sa kolektivnim ugovorom i zakonom, Odboru za zdravlje i bezbednost na radu u svojoj ustanovi.

6. Obavestite najbliže udruženje ili savetovalište za mobbing.

7. Zatražite od nadležnog lekara da utvrdi da je pogoršanje zdravstvenog stanja posledica mobbinga-stresa na radnom mestu.

8. Obavezno kontaktirajte ovlašćenog predstavnika sindikata za Vašu opštinu ili region u cilju obaveštavanja javnog mnjenja putem sredstava javnog informisanja (pisanih ili elektronskih).


www.sindikat.page.tl
 

AnaMarija77

Zainteresovan član
Poruka
384
Psiholozi tvrde da su moberi osobe sa poremećajem ličnosti.Društvene posledice poremećaja ličnosti uključuju:nasilje u braku, zlostavljanje dece, slabo radno postignuće samoubistvo, kockanje.
Poremećaji ličnosti imaju veliki uticaj na osobe koje su bliske obolelom. Kruti obrasci ponašanja obolele osobe otežavaju njihovo prilagođavanje na različite situacije. Kao posledica, drugi ljudi se prilagođavaju njima. Ovo stvara veliku napetost u svim međuljudskim odnosima, u porodici, među bliskim prijateljima, na radnom mestu. U isto vreme, kada se drugi ljudi ne prilagođavaju, osoba sa poremećajem ličnosti može postati ljuta, frustrirana, depresivna ili povučena. Ovim se uspostavlja začarani krug interakcija koji uzrokuje da obolele osobe istrajavaju u maladaptivnim obrascima ponašanja dok se njihovim potrebama ne izađe u susret. Poremećaji ličnosti su teški za lečenje zbog poricanja da problem postoji i zbog pesimizma zdravstvenih radnika usled izostanka uspeha tokom prethodnih pokušaja. Intenzivna individualna i grupna psihoterapija, kombinovana sa antidepresivima i stabilizatorima raspoloženja, može biti, u najmanju ruku, delimično efikasna kod nekih ljudi. Teškoće se javljaju kako zbog upornosti simptoma, tako i zbog negativnog uticaja koji ovi simptomi imaju na terapijski odnos.
Osobe sa graničnim poremećajem ličnosti češće bivaju hospitalizovane, češće su na psihoterapiji vanbolnički i češće posećuju urgentna odeljenja nego one sa drugim poremećajima ličnosti.
 

Betty

Elita
Poruka
21.484
netacno :)
Mobing i njegove posledice pre svih su proucavali Nemci (Leyman) i dali mu naziv (postoji i rec BOSSING koja oznacava prihoteror od strane shefa). Kod nas ovo stize sa zakasnjenjem...

btw. maltertiranja na forumu ce biti dokle god postoji anonimnost - ima ljudi, koji iako odrasli, preuzimaju na sebe i isprobavaju razlicite uloge. Zato s vremena na vreme nije lose podsetiti se da iza svakog avatara stoji covek, a ne duh...

Sto se integriteta tice, ista je situacija - mnogi ga nemaju ni u realnom zivotu, pa ga ne pokazuju ni ovde (uopsteno govoreci), zato su tu moderatori - da bi forum bolje funkcionisao.
Naravno, retko ko je svih 24/7 onlajn te ukoliko vas neko maltretira, bilo javno na Forumu, bilo preko privanih poruka, ne oklevajte da kontaktirate bilo kog clana moderatorskog tima :idea:

Lp,

Betty.
 

Hold It Against Me

Aktivan član
Banovan
Poruka
1.192
Da li ste bili/le zrtva mobbinga nekog/ke vaseg/se kolege/nice sa posla? Ako da, kako ste to resili ? :) :p


Mobbing je specificni oblik ponasanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihicki (moralno) zlostavlja i ponizava drugu osobu, s ciljem ugrozavanja njezina ugleda, casti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta. Zlostavljana je osoba bespomocna, u nemogucnosti je da se obrani.....
 

A-man

Aktivan član
Poruka
1.528
Normalno...!
Jednom prilikom pitam predsednika mog sindikata sta zna o odredjenom dogadjaju, a on pojma nema. Glavno da nabavlja za firmu krompir i svinjske polutke, zimnicu...Odem u sluzbene prostorije sindikata..."znate mi imamo advokata-volontera koji dolazi jednom nedeljno, pa kad i ako dodje..." Svaka firma ima svoj interni ugovor o radu, gde prakticno firma nema skoro nikakve obaveze prema radniku, ukoliko nisi "gore". Cak se provlace i kroz krimogene delatnosti, ovi gore. Primer...
Prosle godine sam strad'o u firmi nemarom servisa za odrzavanje, nikad nisam dobio zapisnik inspekcije rada, ali sam zato dobijao diskretne pretnje otkazom ukoliko tuzim firmu. Ovo sve sam spreman potpisati imenom i prezimenom, ali tek kad nadjem neko tesko djubre od avokata, alavog na pare koji ce motivisan pohlepom i provizijom, moci nesto uraditi. Ne racunam vise na neku solidarnost, regularni put, bla, bla...
 

Top