Kako je nastala generacija Z?

[RužnaKoLopov]

Tanko to.

pa po bolnicama je josh tanje jer tri mi ovde rade na 520 eura

 

[Frederick_]

ne mozes da poredis sa beogradom.
a zasto im dajes radno vreme od samo 20 sati nedeljno?
kod tebe rade pola radnog vremna?

Tako ih ne prijavljuje i ne placa udeo poslodavca za obavezno zdravstveno i penziono

 

[38imak]

ako je ovo bruto onda dolazis do neke plate od 2..3 hiljade mesecno..to bas i nije nesto za nemacke cene kad ce mu na rentu stana otici hiljadarka.

Tabe, tvoj IT sektor apsolutno nije reper za bilo sta vezano za desavanja na trzistu rada i ekonomiji.

Niti vi imate masu regulacija da treba da zaposlite formalne strucnjake, niti su vam troskovi rada procentualno toliki u odnosu na dobit firme, niti imate problema sa likvidnosti kao vecina drugih firmi, niti su vam troskovi po jedinici proizvoda toliki, itd. itd.

Vecina firmi se bori na trzistu bukvalno kao kada se boris za zivot kada te napadne medved, k'o Di Kaprio u The Revenantu, i to svakodnevno.

 

[Jasna]

Мислим да та генерација уме да поштује себе и своје квалитете и не стиди се да то каже.
Проблем је што оду у другу крајност која се граничи са неваспитањем.
Моја ћерка је генерација Зед, пуна је самопоуздања, врло зрело размишља, али на нама родитељима је да јој објаснимо где је граница доброг укуса.

Potpuno se slažem, sem što mojima ne objašnjavam gde su im granice.
Pa kad mi kažu koliko su plaćeni ja odreagujem sa .
Ko me hebe kad sam ograničena.

 

[Jasna]

evo u Capital-u čitam


>>Ali prema jednoj studiji, skoro 50 odsto priznaje da nisu toliko efikasni. Postoji 630.000 takozvanih NEET-a. Ovo je skraćenica za „Nije u obrazovanju, zaposlenju ili obuci“. Ako grad tako veliki kao Diseldorf ne funkcioniše, to je zabrinjavajuće. Ako ovi mladi ljudi, koji su naša budućnost, odbace orijentaciju na postignuće i prosperitet, to je problematično. Nemačkoj nedostaju stotine hiljada kvalifikovanih radnika. S obzirom na to da će ljudi koji se razvijaju uskoro svi otići u penziju, važno je da mladi ljudi pomognu da se zatvori ovaj jaz na tržištu rada. Dakle, generacija Z je izuzetno važna.<<

Lepo ja kažem da će oni sistem stušiti, a da prstom ne mrdnu.
Doslovno, ležeći..

 

[RužnaKoLopov]

nastavljam sa intervjuom koji chitam



>>Ima mnogo slobodnih radnih mesta, ali mladih koji traže posao, sa ili bez obuke, nedostaju. Iznova i iznova se nađu pred novim šefom koji kaže: „Hej, trebaš nam, dođi kod nas. To je zaista sjajno za nas.” Možete sebi priuštiti da kažete: „Voleo bih da radim taj posao, ali zimi je hladno pa ne mogu da radim.“ To se desilo maloj vodovodnoj kompaniji. Šef je bio potpuno šokiran. Ako im nešto ne odgovara i nađu nešto bolje, idu dalje.<<



----------------------------------------------------------------------------------


ovde zhelim da pitam da li nama u zhivotu uvek bash sve mora da odgovara? i gde je nestalo ono stisni zube ?

 

[RužnaKoLopov]

Lepo ja kažem da će oni sistem stušiti, a da prstom ne mrdnu.
Doslovno, ležeći..

Ovu dvojicu sam tri mjeseca posmatrala

I molim Boga da kad dodje moje vreme samo zaspim i ne probudim se

 

[Frederick_]

ovde zhelim da pitam da li nama u zhivotu uvek bash sve mora da odgovara? i gde je nestalo ono stisni zube ?

Naravno da mora da odgovara.
Zasto bi neko bio na poslu na kojem nije zadovoljan?

 

[RužnaKoLopov]

Naravno da mora da odgovara.
Zasto bi neko bio na poslu na kojem nije zadovoljan?

To nije stvarno čak i u manastiru ponekad postoji nezadovoljstvo iako se samo mole Bogu i sade bashtu

 

[RužnaKoLopov]

Postoje stvari, situacije i okolnosti koje mogu da podnesem

 

[Frederick_]

To nije stvarno čak i u manastiru ponekad postoji nezadovoljstvo iako se samo mole Bogu i sade bashtu

Kakve veze ima manastir sa celom pricom?
Objasni mi, zasto neko ne bi trazio bolji posao ako mu na nekom poslu nije dobro?

 

[savasavanovic]

Дошла гадна времена, неће нико да ринта џабе.

 

[Jasna]

nastavljam sa intervjuom koji chitam



>>Ima mnogo slobodnih radnih mesta, ali mladih koji traže posao, sa ili bez obuke, nedostaju. Iznova i iznova se nađu pred novim šefom koji kaže: „Hej, trebaš nam, dođi kod nas. To je zaista sjajno za nas.” Možete sebi priuštiti da kažete: „Voleo bih da radim taj posao, ali zimi je hladno pa ne mogu da radim.“ To se desilo maloj vodovodnoj kompaniji. Šef je bio potpuno šokiran. Ako im nešto ne odgovara i nađu nešto bolje, idu dalje.<<



----------------------------------------------------------------------------------


ovde zhelim da pitam da li nama u zhivotu uvek bash sve mora da odgovara? i gde je nestalo ono stisni zube ?

Radi čega da stisnu zube? Radi šefa iz male vodovodne kompanije?

 

[RužnaKoLopov]

Kakve veze ima manastir sa celom pricom?
Objasni mi, zasto neko ne bi trazio bolji posao ako mu na nekom poslu nije dobro?

objasni ti meni shta je motiv osoba hopper-a ?

Zašto nisu u stanju da pronadju poslodavca i zašto svako malo menjaju poslodavca ?

Moze jedan biti loš mogu i dva biti loša ali ako svako 8 mjeseci traži drugog nije problem u poslodavcu već u njima samim

Ti možeš raditi odakle hoces jer ti je posao takav ali većina ove države živi od produkcije, sto znaci moraš funkcionisati kao socijalno biće

 

[Frederick_]

objasni ti meni shta je motiv osoba hopper-a ?

Zašto nisu u stanju da pronadju poslodavca i zašto svako malo menjaju poslodavca ?

Moze jedan biti loš mogu i dva biti loša ali ako svako 8 mjeseci traži drugog nije problem u poslodavcu već u njima samim

Ti možeš raditi odakle hoces jer ti je posao takav ali većina ove države živi od produkcije, sto znaci moraš funkcionisati kao socijalno biće

Zato sto traze bolje uslove. Nece da ih iko izrabljuje.

Odgovori mi na prethodno pitanje, zasto neko ne bi trazio bolji posao ako mu na nekom poslu nije dobro?

 

[tab503]

Realno, ja sam radio u mrtvoj proizvodnji u Boschu, i na to sto sam radio i moje i tudje sam dobio patku (i to sam radio mojom dobrom voljom), e onda sam poceo da komotno da eksploatisem sistem sa satima (necu u detalje ali ukrao sam firmi 200 radnih sati dok sam lezao kuci) isao na bolovanja sve dok nisam sam resio da dam otkaz. Sad kad sam stekao cisco cert,brisem ga o guzicu par meseci kad niko nece juniora kom stoji masinski smer i radno iskustvo proizvodnja. (Valjda racunaju da sam neandretalac)

cuo sam da su u boshu lose plate i da ljudi odlaze odatle.

 

[Jasna]

Zato što nisu venčani za poslodavca. Ja te na ovoj temi ništa ne kontam..

Samo su hrabriji od nas i to je dobro.

 

[tab503]

frejaeru na 80 radnih sati mesechno to je satnica od 50 eura

pa nije ako dajes pola od toga.

 

[mina68]

ovo upravo dele sve generacije to nam je zajednichko

Не баш, у моје време је било непристојно и незамисливо питати за плату током интервјуа, распитивали смо се около.

 

[RužnaKoLopov]

Radi čega da stisnu zube? Radi šefa iz male vodovodne kompanije?

Radi nadrndane klimatsricne glavne sestre
Zbog osobe x koja je opet otvorila bolovanje i sad tebe pitaju “možeš li uskociti”

Zbog klijentela na gastroenterologiji trenutno su alkoholičari mahom na odjelu

Zbog činjenice da je jedna radna koleginica opasno obolela i cjeli radni plan pada u vodu (sad kao team treba da funkcionišete)

I 100 drugih stavki

Generacija Z je kod prve stavke već dala odkaz

 

[tab503]

ne to je po zhelji ovih sto apliciraju za posao, mnogo zaradjivati a malo se znojiti

i uopste ne kapiram kakva mi pitanja postavljas jer vidim namjeru da mi dizhesh zhiFce

hotju retji provokacija s tvoje strane prema meni

kao poslodavac mogu reci -----> Što više novca želite, veća su moja očekivanja

Šta mogu ochekivati kao poslodavac ? (ovde ochekujem neshto inovativno, ideje, neshto ali nikako nishta ili dolazak na posao)

vidis u tome i jeste problem
dupliraj satnicu i videces da ce se promeniti profil onih koji apliciraju.
docice ti iz drugih ustanova kvalifikovani, vredni i spremni za taj posao
ali je problem sto ti nemas nameru da dupliras satnicu i onda se bunis sto nemas dobar kadar.

logika je jasna
dobri su se vec ubacili tamo gde im odgovara i njih mozes pridobiti samo dobrim uslovima.

zato je za tebe najbolje da malo poboljsas uslove a od kukolja nadjes dva zrna zita, das im dobre uslove i napravis dobre radnike..
ali zapamti jednu stvar da ti tab kaze....bio sam u gomili firmi sluzbeno, video sam sve i svasta...samo zadovoljan radnik donosi dobro firmi.

 

[RužnaKoLopov]

Zato sto traze bolje uslove. Nece da ih iko izrabljuje.

Odgovori mi na prethodno pitanje, zasto neko ne bi trazio bolji posao ako mu na nekom poslu nije dobro?

Molim ja tebe radnici su ovde zaštićeni i da imaju dobre uslove za to se pobrinjava Verdi i ostali

manje rada više para ok i opet nisu zadovoljni

 

[Jasna]

Radi nadrndane klimatsricne glavne sestre
Zbog osobe x koja je opet otvorila bolovanje i sad tebe pitaju “možeš li uskociti”

Zbog klijentela na gastroenterologiji trenutno su alkoholičari mahom na odjelu

Zbog činjenice da je jedna radna koleginica opasno obolela i cjeli radni plan pada u vodu (sad kao team treba da funkcionišete)

I 100 drugih stavki

Generacija Z je kod prve stavke već dala odkaz

Meni je razumljivo da stisnu zube i rade prekovremeno neko vreme, da bi
postigli nešto što su zamislili. Ali da stiskaju zube zbog drugih ljudi i tuđih
problema, to ne razumem. Posao je posao. Može im se ponuditi veća
plata da bi zapeli zbog nekog drugog, ali nisu u obavezi to da prihate.

 

[tab503]

Ako platis dobrog radnika dobro, onda losi radnici koji imaju iste formalne kvalifikacije i godine staza kao on mogu da te tuze na sudu, i dobiju pare.

nemas pojma
ne mogu..primanja su poslovna tajna.
cak i da znaju ne mogu ti nista.
koeficijenti se razlikuju po raznim osnovana od strucne spreme do ocene kvaliteta rada.
u ozbiljnim firmama direktori ocenjuju zaposlene i od toga im zavisi i moguca povisica ili cak smanjenje plate..
dva radnika sa istim kvalifikacijama koji rade isti posao i sede jedan do drugog mogu da imaju razliku u plati i po 20..30 hiljada.

 

[mina68]

Potpuno se slažem, sem što mojima ne objašnjavam gde su im granice.
Pa kad mi kažu koliko su plaćeni ja odreagujem sa .
Ko me hebe kad sam ograničena.

Мислила сам на опхођење са људима, на ту врсту доброг укуса и пристојности.