Kako dati otkaz i preći u drugu firmu?

Milena M.

Obećava
Poruka
77
Imam jedno pitanje za one koji su sa jednog radnog mesta prešli na drugo, tj. nisu davali otkaz dok drugi posao nisu našli. Kako to izvesti? Koliko poslodavci hoće da čekaju otkazni rok, hoće li uopšte ? Vezano za onih 15 dana koliko je potrebno ranije najaviti otkaz da li se to mora najaviti 15 dana pre isteka ugovora ili može bilo kada? Npr. ugovor ističe 15.09. da li radnik mora da otkaz najavi 15 dana ranije što bi bilo 1. ili može i kasnije ili ranije? Da li otkazni rok počinje od dana saopštavanja da se želi dati otkaz ili kada ugovor istekne?
 
Ovde na zapadu,otkazni rok je mesec dana...Moraš ga odraditi,sa drugom firmom napraviš dogovor da ti počne radni staž kod njih,prvog dana nakon završetka otkaznog roka.Na taj način,nemaš prekide radnog staža i novi poslodavac je dužan da ispoštuje sve što je vezano za tebe,uključujući i pravo na godišnji za one dane što si radila kod drugog poslodavca,a nisi stigla da iskoristiš
 
Imam jedno pitanje za one koji su sa jednog radnog mesta prešli na drugo, tj. nisu davali otkaz dok drugi posao nisu našli. Kako to izvesti? Koliko poslodavci hoće da čekaju otkazni rok, hoće li uopšte ? Vezano za onih 15 dana koliko je potrebno ranije najaviti otkaz da li se to mora najaviti 15 dana pre isteka ugovora ili može bilo kada? Npr. ugovor ističe 15.09. da li radnik mora da otkaz najavi 15 dana ranije što bi bilo 1. ili može i kasnije ili ranije? Da li otkazni rok počinje od dana saopštavanja da se želi dati otkaz ili kada ugovor istekne?


Odeš kod gazde, kažeš da si našla bolje plaćen posao i zamoliš za raskid ugovora.
Najbolje opcija je da ako si u dobrim odnosima sa poslodavcem,
da se izvrši preuzimanje radnika od strane budućeg poslodavca, tada nema ni prekidaradnog odnosa.
 
Preuzimanje ne postoji od 2002 godine ako se dobro secam.

Ako ugovor istice 15.9. i ti hoces da ides bas 15.9. Mozes samo da ne potpises novi ugovor na odredjeno. Poslodavac mora da te odjavi sa Croso portala na dan isteka ugovora, jer je vec u prijavi napisao da je ugovor na odredjeno i naveo broj meseci. Nova prijava nije automatska vec moras prvo da potpises novi ugovor, pa tek onda mogu da te prijave od 16.9.

Ako si u ok odnosima sa poslodavcem i neces bas dupetom da zatvaras vrata onda mozes i da najavis da hoces da ides po isteku ugovora ili na neki drugi datum pre toga. Postoji i varijanta sporazumnog raskida ugovora, ako se dogovoris sa poslodavcem moze na bilo koji dan (danas za sutra). Ako ne onda postoji varijanta jednostranog raskida ugovora, gde se moze desiti da traze da odradis otkazni rok ili sta vec pise u ugovoru. Procitaj ugovor.

Kod jednostranog otkaza ako si nasla drugi posao onda nista. Ako nisi moze da se desi da ne mozes na biro ili neka druga zezancija tog tipa.
 
Preuzimanje ne postoji od 2002 godine ako se dobro secam.

Ako ugovor istice 15.9. i ti hoces da ides bas 15.9. Mozes samo da ne potpises novi ugovor na odredjeno. Poslodavac mora da te odjavi sa Croso portala na dan isteka ugovora, jer je vec u prijavi napisao da je ugovor na odredjeno i naveo broj meseci. Nova prijava nije automatska vec moras prvo da potpises novi ugovor, pa tek onda mogu da te prijave od 16.9.

Ako si u ok odnosima sa poslodavcem i neces bas dupetom da zatvaras vrata onda mozes i da najavis da hoces da ides po isteku ugovora ili na neki drugi datum pre toga. Postoji i varijanta sporazumnog raskida ugovora, ako se dogovoris sa poslodavcem moze na bilo koji dan (danas za sutra). Ako ne onda postoji varijanta jednostranog raskida ugovora, gde se moze desiti da traze da odradis otkazni rok ili sta vec pise u ugovoru. Procitaj ugovor.

Kod jednostranog otkaza ako si nasla drugi posao onda nista. Ako nisi moze da se desi da ne mozes na biro ili neka druga zezancija tog tipa.

Nisam znala ovo za preuzimanje...

A što se tiče Biroa, nema veze na koji način je ostala bez posla,
samo što u određenim situacijama prima nadoknadu određeno vreme, a u drugim ne...
 
Ako se oba (ustvari onaj od koga ideš)
neka novi samo napravi Ugovor o preuzimanju radnika .
I normalno, radni staž se ne prekida, samo u radnoj knjižici
zaključi prethodni i otvori novi radni staž.

Obavezno proveri da li su uplaćivani doprinosi za PIO.
Traži na uvid M4 obrazac..
Ako oni ne daju Zavod za zapošljavanje mora da Ti da.
Ako i oni vrdaju, pošalji zvaničan zahtev preko njihovog arhiva.
Moraju da Ti odgovore.

Mnogo firmi tu "krade" državu, pa kad čovek treba da ide u penziju
doživi šok jer penziono osiguranje nije uplaćivano.
Čak se odomaćilo da firme (velike) to uplaćuju tek kad čovek ide u penziju.
I opet, država oštećena, makar za razliku odnosa dinar - euro
 
Poslednja izmena:
Imam jedno pitanje za one koji su sa jednog radnog mesta prešli na drugo, tj. nisu davali otkaz dok drugi posao nisu našli. Kako to izvesti? Koliko poslodavci hoće da čekaju otkazni rok, hoće li uopšte ? Vezano za onih 15 dana koliko je potrebno ranije najaviti otkaz da li se to mora najaviti 15 dana pre isteka ugovora ili može bilo kada? Npr. ugovor ističe 15.09. da li radnik mora da otkaz najavi 15 dana ranije što bi bilo 1. ili može i kasnije ili ranije? Da li otkazni rok počinje od dana saopštavanja da se želi dati otkaz ili kada ugovor istekne?

Ako ti ugovor ističe 15.09. čemu onda otkaz? Prava i obaveze poslodavca, a i tvoja, prestaju 15. Zakonski rok je 15 dana za otkazni rok ako ti je ugovor na neodredjeno ili odredjeno ali ti ističe kasnije od datuma kad hoćeš da predješ kod drugog poslodavca. Što se tiče tolerancije poslodavca na kraći otkazni rok ili da toga uopšte nema to zavisi od slučaja do slučaja. Posebna situacija kad su u pitanju ugovori o radu koji sadrže posebne klauzule o poverljivosti i zaštiti od konkurencije ali to sad nije tema.
 
Poslednja izmena:
Ako ti ugovor ističe 15.09. čemu onda otkaz? Prava i obaveze poslodavca, a i tvoja, prestaju 15. Zakonski rok je 15 dana za otkazni rok ako ti je ugovor na neodredjeno ili odredjeno ali ti ističe kasnije od datuma kad hoćeš da predješ kod drugog poslodavca. Što se tiče tolerancije poslodavca na kraći otkazni rok ili da toga uopšte nema to zavisi od slučaja do slučaja. Posebna situacija kad su u pitanju ugovori o radu koji sadrže posebne klauzule o poverljivosti i zaštiti od konkurencije ali to sad nije tema.

možda ako je na određeno pa očekuje da se obnovi ugovor, a da im kaže da neće da obnavlja nego da prelazi... ili nije istekao na određeno a hoće da pređe
 

Back
Top