Jedna mizogina tema :)

Da li zene mogu da rade odgovorne poslove sobzirom da same traze opravdanje za ponasanje u PMS-u time sto se pravdaju na hormone? z:mrgreen:
Ne možemo. Odemo na bolovanje i tražimo benificirani radni staž :mrgreen: uskoro predlog izmena zakona :mrgreen: kada ćete shvatiti da su žene multitasking bića, istovremeno možemo da zavijamo sarmu, pratimo emisiju o ekološkim posledicama otopljavanja glečera, vićemo na decu da ostave daljinski,upozoravamo muža da odvede dete na trening i kukamo kako nas glava boli pa ćemo sve da ih pobijemo ako se ne normalizuju :D
 
Da li zene mogu da rade odgovorne poslove sobzirom da same traze opravdanje za ponasanje u PMS-u time sto se pravdaju na hormone? z:mrgreen:
Daj tabe ne preteruj sa ovakvim temama..sada ce da krenu forumaški mrzitelji žena samo tako
Naravno da žene mogu da rade odgovorne poslove i rade ga ..na primer kontrolorke leta ili žene hirurzi da ne navodim dalje
Usput si zaboravio da i muškarci imaju pms.i umesto " boli me glava" :mrgreen: svu svoju frustraciju i nemoc svaljuju na žene
 
Da li zene mogu da rade odgovorne poslove sobzirom da same traze opravdanje za ponasanje u PMS-u time sto se pravdaju na hormone? z:mrgreen:

1. Zakonski propisi

  • Zakonsko pravo na odsustvo:
    U većini zemalja ne postoji poseban zakonski osnov za pravo na odsustvo tokom menstruacije. Međutim, žene mogu uzeti bolovanje ako su tegobe toliko jake da ne mogu raditi.
  • Posebni propisi u nekim zemljama:
    U određenim zemljama postoje specifični propisi koji omogućavaju menstrualno odsustvo:
    • Japan: Žene od 1947. godine imaju pravo na odsustvo tokom menstruacije u slučaju jakih tegoba.
    • Indonezija: Pravo na dva dana menstrualnog odsustva mesečno.
    • Južna Koreja, Tajvan, Zambija: Slični propisi omogućavaju ženama plaćeno ili neplaćeno odsustvo tokom menstruacije.

2. Politika kompanija

  • Neke kompanije širom sveta dobrovoljno nude menstrualno odsustvo kako bi podržale zdravlje i dobrobit svojih zaposlenih.
  • Ovakve inicijative često su deo programa za unapređenje ravnoteže između posla i privatnog života.

3. Prava u radnom odnosu

  • Bolovanje: Žene koje imaju jake menstrualne bolove (npr. dismenoreju) mogu uzeti bolovanje, kao i kod drugih zdravstvenih problema.
  • Rad od kuće: Ako priroda posla to omogućava, rad od kuće može biti fleksibilno rešenje.

4. Društveni i kulturni faktori

U nekim kulturama menstruacija je i dalje tabu tema, što otežava uvođenje takvih propisa. Međutim, sve više se raspravlja o potrebi da se ženama pruži podrška tokom menstruacije, posebno kod jakih tegoba.
 
1734865453597.png
 

Slične teme


Back
Top