Biznis i filozofija

Steinadler

Iskusan
Moderator
Poruka
6.803
Spoj filozofije i biznisa od velike je važnosti za sam biznis u kom pravcu i ka kojem cilju će se odredjena kompanija, veća ili manja firma kretati. U suštini, svaki biznis ima i kreće se putem sopstvene filozofije koja je akciono orjentisana. Često kompanije ističu svoju filozofiju u vidu parola, istu implementiraju u kulturu kompanije, gde je uključena etika, dostojnstvo, politika itd.
Ponekada, a možda i često, dešava se da odredjena kompanija ističe svoju filozofiju i djelovanje na osnovu iste na jedan način, a "iza kulisa" sprovodi drugu, koja može veoma štetno uticati na ljude i okolinu zarad sopstvenog interesa i profita . Otuda i zakon o zaštiti uzbunjivača.
Dok sam bio u Srbiji, radio sam za jednu veću kompaniju koja je isticala svoju filozofiju poslovanja eksterno i interno u vidu štampanih elaborata, etike poslovanja, politike kompanije itd. takodje kompanija je imala istaknute vrijednosti u vidu pisanih parola koje su isticane svuda. S obzirom da sam bio na mjestu koordinatora i supervizora, imao sam prilike vidjeti kako sistem fukncioniše iznutra, dakle realna filozofija kompanije, ona u praksi, iznutra nije baš bila kao ona spolja. Na jednom sastanku, jedan od članova top menadžmenta pre izlaganja izjavljuje rečenicu koja mi je ostala u sjećajnu, "Njegovo veličanstvo, profit."
Takodje pošto sam bio prisutan na sastancima sa čelnicima ostalih kompanija sa kojima smo saradjivali, te pošto sam na taj način putem svoje, radio i za te kompanije pružajući im usluge, imao sam priliku da vidim i drugačije sisteme, filozofije i politike tih kompanija. U suštini, svima je zajedničko ono, "Njegovo veličanostvo. profit", što i nije neka velika tajna, nego čista logika i osnova za jedan biznis. Profit je za biznis kao što je zdravlje za čovijeka.
Jednom davno, bio sam na jednom razgovoru za posao, 1 na 1 sa direktorom, i kaže on meni, gledao si sigurno film "Vuk sa Wall Street-a" otprilike tako mi poslujemo, a parole za javnost su im med i mleko. Dakle njihova unutrašnja prava filozofija kojom se vode je filozofija "Vuk sa Wall Street-a".

Pitanja bi bila sledeća:
Šta generalno mislite o spoju filozofije i biznisa?
Ako vodite svoj biznis, koja je vaša filozofija?
Kada bi ste vodili svoj biznis, koja bi bila vaša filozofija?
Ukoliko vam se svidela odredjena filozofija i aktivnost odredjene kompanije na osnovu iste, da to navedete.
Vaše mišljenje na komentar jednog biznismena: "Ne postoji dogovor na obostrano zadovoljstvo, postoji dogovor da samo jedna strana dobija."
Vaše mišljenje na komentar drugog biznismena: "Filozofija biznisa ne smije da se bazira na ljudima, nego na sistemu."
Vaše mišljenje na izjavu jednog mog bivšeg kolege: "Čovijek ti je kvarljiva roba."
Kako vam zvuči ono "ljudski resursi", "HR", više puta sam se zapitao da li je etički klasifikovati ljude kao resurse?
 
Poslednja izmena:
Poruka
3.717
Kako vam zvuči ono "ljudski resursi", "HR", više puta sam se zapitao da li je etički klasifikovati ljude kao resurse?

Etički je, što da ne? Problem je što se danas ljudi/radnici ne prilagođavaju radu (neki dan sam tu pročitala da je jedna forumašica imala u jednom mjesecu 280 radnih sati) ne vodi se računa o njihovom zadovoljstvu, očuvanju zdravlja, prilagođavanja rada njima. Vlasnici kompanija vrlo često zaboravljaju da su ljudi ti koji kreiraju poslove, usluge, plasiraju proizvode itd. i da je bez ljudskih resursa svaki posao nemoguće obavljati. Sve dok brinemo jel etički to kako nas zovu a ne kako se ophode prema nama nećemo mi dalje od ovoga. Mislim da postoje radovi još iz šesnaestog vijeka koji se bave istraživanjima u sklopu profesionalne orijentacije kojima se nastojalo pomoći ljudskim resursima (bolesti rudara, proučavanje pokreta, detaljno studiranje zamora itd) čak i tada, čini mi se, menadžeri ljudskih resursa su vodili više računa o tome kako imati srećne i zadovoljne "ljudske resurse". Upadoh na temu, malo je i promaših :D
 

Војвода

Aktivan član
Poruka
1.857
Kako vam zvuči ono "ljudski resursi", "HR", više puta sam se zapitao da li je etički klasifikovati ljude kao resurse?

Etički je, što da ne? Problem je što se danas ljudi/radnici ne prilagođavaju radu (neki dan sam tu pročitala da je jedna forumašica imala u jednom mjesecu 280 radnih sati) ne vodi se računa o njihovom zadovoljstvu, očuvanju zdravlja, prilagođavanja rada njima. Vlasnici kompanija vrlo često zaboravljaju da su ljudi ti koji kreiraju poslove, usluge, plasiraju proizvode itd. i da je bez ljudskih resursa svaki posao nemoguće obavljati. Sve dok brinemo jel etički to kako nas zovu a ne kako se ophode prema nama nećemo mi dalje od ovoga. Mislim da postoje radovi još iz šesnaestog vijeka koji se bave istraživanjima u sklopu profesionalne orijentacije kojima se nastojalo pomoći ljudskim resursima (bolesti rudara, proučavanje pokreta, detaljno studiranje zamora itd) čak i tada, čini mi se, menadžeri ljudskih resursa su vodili više računa o tome kako imati srećne i zadovoljne "ljudske resurse". Upadoh na temu, malo je i promaših :D
Значи да се дижемо на куку и мотику. Нема друге.
 

Nona2

Aktivan član
Poruka
1.234
Ukoliko vam se svidela odredjena filozofija i aktivnost odredjene kompanije na osnovu iste, da to navedete.
Meni se dopadaju kompanije koje su napravili mladji ljudi koji zive u ovom vremenu i prostoru. (Remote work, kapiranje da broj sati nema veze sa efikasnoscu....)
Nazalost bumerska posla jos uvek vladaju svetom.

Ono sto me raduje je sto sve vise ljudi odbija da postane deo kulta raznih kompanija (uz sve interne pozdrave, tim bildinge, "We are family" bulsite..)
Ono sto me ne raduje je kolicina ljudi koja ne postuje sebe i svoje vreme. Ostaju duze, pokusavaju nekog da impresioniraju i slicno. Miseva ce biti uvek i ovaj svet nepovratno klizi ka ludilu....
 

Emilia Marty

Iskusan
Poruka
5.612
Za nekog ko pise ijekavicu, "čovijek" je bas cudna greska.
20220703_140230.jpg


Sto se teme tice, nedostatak humanistike u modernim IT kompanijama je vise nego ocigledan, te su neki giganti poceli da otvaraju radna mesta koja se bave etikom.
Nesporno je da biznis postoji radi profita, ali itekako sporan moze biti nacin na koji se do profita dolazi, a ta pitanja moze samo humanistika da problematizuje.
No ipak, humanisticki departmani se ukidaju na svetskim univerzitetima jer nisu dovoljno komercijalno isplativi, tako da nastavljamo nezadrzivo srljati u buducnost u kojoj izmedju robota i coveka nece biti previse razlika.
 

RužnaKoLopov

Elita
Moderator
Poruka
18.420
Kako vam zvuči ono "ljudski resursi", "HR", više puta sam se zapitao da li je etički klasifikovati ljude kao resurse?

Etički je, što da ne? Problem je što se danas ljudi/radnici ne prilagođavaju radu (neki dan sam tu pročitala da je jedna forumašica imala u jednom mjesecu 280 radnih sati) ne vodi se računa o njihovom zadovoljstvu, očuvanju zdravlja, prilagođavanja rada njima. Vlasnici kompanija vrlo često zaboravljaju da su ljudi ti koji kreiraju poslove, usluge, plasiraju proizvode itd. i da je bez ljudskih resursa svaki posao nemoguće obavljati. Sve dok brinemo jel etički to kako nas zovu a ne kako se ophode prema nama nećemo mi dalje od ovoga. Mislim da postoje radovi još iz šesnaestog vijeka koji se bave istraživanjima u sklopu profesionalne orijentacije kojima se nastojalo pomoći ljudskim resursima (bolesti rudara, proučavanje pokreta, detaljno studiranje zamora itd) čak i tada, čini mi se, menadžeri ljudskih resursa su vodili više računa o tome kako imati srećne i zadovoljne "ljudske resurse". Upadoh na temu, malo je i promaših :D

To sam ja sa 280 sati :)

Razlika da je moj biznis i da imam 15 radnika

Imam i neki vid filozofije i naravno da ovo sto imam radnika držim pri dobroj volji jer bez njih ja ovo nebi mogla da održim


I komotno mogu reci da knjigu mogu napisati “o radnicima” i pričao mi jedan prijatelj da je njega jedno jutro jedna radnica nazvala u 5:30 i tekla da nemoze doći na posao jer nema više nijedne čiste gaće !

Zvuci smijesno ali se setih šta su moji navodili jedno je bilo

1.Pas je cjelu noć povracao, nije spavao a nisam ni ja

2.Produži se odmor u poljskoj jer je majstor koji treba da popravi auto tri dana odsutan

3. Danas ću skratiti radno vrijeme jer imam termin za nokte



Kao poslodavac kupim automat za kafu (late makjato, espreso , kapucino), kao i

Vodu,blage sokove i uvjek friska voća a ljeti dodatno sladoled (u skrinji)

Radnici jesu resursa ali je život bio mirniji dok oni za to nisu znali
 

Nona2

Aktivan član
Poruka
1.234
2.Produži se odmor u poljskoj jer je majstor koji treba da popravi auto tri dana odsutan
Sta je problem?
Treba na metli da dolete?
Kao poslodavac kupim automat za kafu (late makjato, espreso , kapucino), kao i

Vodu,blage sokove i uvjek friska voća a ljeti dodatno sladoled (u skrinji)
vau
cak mogu i kafu na poslu da popiju
izdashno
 

RužnaKoLopov

Elita
Moderator
Poruka
18.420
da, secam se da si se cak mesala i u ljubavne odnose svojih zaposlenih 🤮

Naš tim čine profesionalne medicinske sestre sa dugogodišnjim profesionalnim iskustvom. Održavamo ravnu hijerarhiju i svojim zaposlenima nudimo moderno radno mesto sa pristupom stručnoj literaturi, stručnim časopisima, Internetu i redovnim sastancima tima. Naši zaposleni su plaćeni prema AVR Bpa. Planovi dalje obuke se izrađuju zajedno i zahtevi za dalju obuku se podstiču i podržavaju.




povracaj do Nikoljdana zabole me


Nije profesionalno i naravno da je The End
 

Nona2

Aktivan član
Poruka
1.234
Održavamo ravnu hijerarhiju i svojim zaposlenima nudimo moderno radno mesto sa pristupom stručnoj literaturi, stručnim časopisima, Internetu i redovnim sastancima tima. Naši zaposleni su plaćeni prema AVR Bpa. Planovi dalje obuke se izrađuju zajedno i zahtevi za dalju obuku se podstiču i podržavaju.
zaposleni zivi nisu ako im kompanija ne nudi "Redovne sastanke tima".

smesna si u tom svom treniranju strogoce
 

Steinadler

Iskusan
Moderator
Poruka
6.803
Meni se dopadaju kompanije koje su napravili mladji ljudi koji zive u ovom vremenu i prostoru. (Remote work, kapiranje da broj sati nema veze sa efikasnoscu....)
Nazalost bumerska posla jos uvek vladaju svetom.

Ono sto me raduje je sto sve vise ljudi odbija da postane deo kulta raznih kompanija (uz sve interne pozdrave, tim bildinge, "We are family" bulsite..)
Ono sto me ne raduje je kolicina ljudi koja ne postuje sebe i svoje vreme. Ostaju duze, pokusavaju nekog da impresioniraju i slicno. Miseva ce biti uvek i ovaj svet nepovratno klizi ka ludilu....
"Smart work" vs "Hard work" su dve različite filozofije pristupa radu, naravno ovo prvo donosi efikasnost i trebalo bi težiti ka tome. "Um caruje, snaga klade valja."
Gledajući unazad par decenija, evidentne su velike promjene u svakom smislu, a naročito u tehnološkom. Samim tim pojavila su se mnoga nova zanimanja i poslovi, dok su odredjeni stagnirali ili iščezli.

Pitanja koja bih mogao dodati je da li mi možemo predvidjeti sa ove tačke sadašnjosti, koji bi to poslovi mogli da se pojave u sprezi sa potrebama, i tehnološkim napretkom u narednih deset ili dvadeset godina, i koji bi mogli da se ugase? Takodje, da li će dalji globalni tehnološki napredak uticati više na to da će populacija biti uskraćena za odredjena radna mjesta na kojima će biti "zaposleni" softveri, mašine, i roboti, kao što je to slučaj po odredjenim fabrikama i proizvodnjama ili će više uticati na nova radna mjesta, kao što je spoj interneta, telefonskog softwera i automobila, zaposlio milione ljudi (Uber, Doordash, Vayo, goPuff, Grubhub itd.)

1.Pas je cjelu noć povracao, nije spavao a nisam ni ja

2.Produži se odmor u poljskoj jer je majstor koji treba da popravi auto tri dana odsutan

3. Danas ću skratiti radno vrijeme jer imam termin za nokte
Da dodam na listu: "Sutra ne mogu doći na posao jer sam zaboravio da trebam ići na svadbu, i da sam kum na istoj", "Sutra ne mogu doći na posao jer vodim dete da mu amputiraju kičmu (mislilo se na punkciju)"...

Pitanje u vezi tvog biznisa, koja je tvoja ključna filozofija u vodjenju istog, koliko je efektivna u praksi, i da li se radnici pridržavaju iste? Postoji li možda odredjena doza manipulacije u odnosima sa tvoje ili sa njihove strane izmedju vas i prema klijentima?
 
Poslednja izmena:
Da biste mogli da otvarate nove teme i trajno koristite svoje ime - kliknite ovde da se registrujete.

Top
  Blokirali ste reklame
Dragi prijatelju, nemojte da blokirate reklame - isključite Ad Blocker na Forumu, jer će tako mesto vaših susreta na Krstarici ostati besplatno za korišćenje.