Dehumanizacija profesionalizma

Malo cudno zvuci.
Iz ugla balkana, najnepozeljnija osobina, kafanske preporuke , kao cista suprotnost profesionalizma, onda bi se dehumanizacija mogla protumaciti kao povecanje profesionalizma...

Prvo proces se ne desava samo ovde, nego svuda, drugo niti je balkanizacija profesionalizam a niti je ovo.

O cemu se radi?
Sve vise proizvodnih odnosa se zasniva na sertifikatima kao garanciji vestina, nekad i znanja, mada to nije isto...
To je dovelo do principa i navike da HR sluzbe obavljaju svoj posao rutinski i da se radi na sto vecem uprostavanju proizvodnog , inovativnog , kreativnog procesa u poslu....
Malo zvuci nebulozno , uprostavanje kreativnog procesa...ali to se resava trendovima, a kreativnost je odavno dobila sire znacenje..
A i inovativnost je dobila aplikativno znacenje a ne istrazivacko znacenje.
A kad smo kod istrazivackog, niti je ono vise u organizaciji coveka sa idejom niti je u vlasnistvu pojedinca tako da je pojedinac ma koliko talentovan iskljucen iz istrazivackog u tom smislu...Moze da se pridruzi samo kao obican ucesnik u procesu, obicno uz kolektivni patent moze da se nada nekoj parici i procentu, mozda nekoj nagradi i slicno...

Uglavnom su zaposleni po fakultetima ostali u mogucnosti da zvakanjem tudjih ideja postanu inovatori (pazite bas inovatori, u smislu aplikativnosti, ne u smislu istrazivanja)...

Ukratko nikog u procesu proizvodnje vise ne interesuje nista van procesa proizvodnje...
Kad trazi trazi tipicnog radnika , cak i za jako zahtevne poslove, nadajuci se da ce organizacijom i standardizacijom da izbegne slabe tacke koje profesionalac na papiru ima...a u praksi nema...

Ucinak se odjednom dobija tako sto se srednje sposobni prze do maksimuma i onda dobijamo opterecene i stresne situacije i kolektive...
Dok oni koji to mogu da obave sa pola snage, stoje uposleni nekim banalnim poslovnim angazmanima i zaposlenjima...
To tesko da je profesionalizam, kad ne napravis sistem da ti postavlja najdarovitije ljude na njihove efikasne pozicije nego vrsis pretumbavanje...
I opet se ne moze postici isti ucinak kao kad stavis svakog na njegovo mesto , bez obzira na stres i vremensko preopterecenje.

Ta boljka je svuda sve vise ocigledna....
CV pumpanje je danas cesto kao i pumpanje godisnjih izvestaja, znaci obaveznost...
U Srbiji isto ,sto se ovoga tice....bas kao i u celom svetu...
Znaci bilo da je politicka prilika iskoristena za pocetno pumpanje CV ili da je neko poznanstvo , kasnije se sve svodi na brendove , pozicije i nabildovan CV...

I skolstvo pocinje da lici na to....
Covek sa ujakom ili ocem na naplatnoj rampi poceo da razvaljuje tudji automobil, a u zvanicnom obracanju javnosti navodi kako ima vannastavne aktivnosti i kako redovno studira i sta vec jos...
Tipicno CV pumpanje, samo kod koga upali upali...

Sistemi koji se oslanjaju na te kastinske veze i obicaje , a kazem kastinske zato sto se zna da je cv pumpanje najcesce posledica dobrih veza, politickih ili porodicnih i dobrog imetka....pre ili kasnije dodje u problem....Ne moze los organizator da od dobrog sistema , ma koliko se drzao standarda bas uvek ostvari sliku stvarno dobrog zilavog sistema...Niti neko ko nema kreativnosti, ma koliko kombinovao trendovske elemente , kad tad dodje na grane srednjeg, a ne dobrog...
Ili resavanje problema....inovativnost slicna prica...

Balkan ima posebnu pricu...
Zovu te kao inzenjera havarijskog, a onda te pitaju kako se snalazis sa inovacijama, i to osoba koja blage veze nema o tome, a plus ne razaznaje sta je krpi gace sistem a sta kad imas budzet pa radis konsalting ili sam sebi ili drugima....i na kraju jos ocekuje da joj radis i kao pomocna radna snaga i utovarivac kad su prazne ruke....(srpski sistem da profesoru ne treba priprema, lekaru ne treba dodatna edukacija, onome ko popravlja ne treba vreme izmedju kvarova za dobro obavljanje svog posla)

Ali ova tema je o prilici koju zapad pruza svakom biznisu, tj o njihovoj slaboj tacki...
Jer osim finansijske osnove, kapital, tu nema niceg drugog sto moze da izdrzi na duge staze....
Svaki sistem koji ima gore pobrojane kvalitete ima trzisnu prednost koju zapadna kultura ne moze da postigne...
Nije bila takva, bila je suprotna, ali danas je takva postala...
Cak imaju i ime za to....prophet nurchery ili talent hunteri......gde se jos uvek ide na to da je jeftinije uociti izuzetak pa ga placati po projektu uz racunicu na izdajnicki i sebican mentalitet, nego imati ga stalno zaposlenog i selektovanog...
Pokusaji kod nas tu nemaju sanse...to je provereno , zbog malog trzista...tu se ne isplati placati vecu cenu proizvodnje sa kvalitetnim radnicima koji mogu vise ako vec nemas prodju na trzistu za to...niti smisao trzista za to...

Ukratko , danasnji profesionalac vise je karakteristika emotivne neupletenosti, nego sto je slika profesionalnih sposobnosti...
Izuzetak su vojnicke osobine, znaci urednost , tacnost i pedantnost...

Napumpas CV da bi stekao prednost. Napises brdo poluistina i bar nekoliko cistih neistina.
Ali,
umesto da steknes prednost svi urade to isto.

Nisi stekao prednost, nego si sve ostale naveo na prevaru.

"Ekskluziva za sve" pise na butiku u bulevaru. Ili je ekskluziva, ili je za sve.

Prica o jednoj pokvarenoj jabuci koja brzo pokvari sve ostale se ponavlja.

- - - - - - - - - -

Pogledaj oglase za posao: traze nekoga ko je ekspert u java, c++, mysql, php, dotnet, cisco... Da radi samostalno i da je timski igrac.
Takav ne postoji, u najboljem slucaju mozes biti ekspert za samo jedno od nabrojanih.
I ako zelis posao moras da masno lazes.

dobrodosao u kapitalizam, kakva inovativnost kad im nije u interesu da izmisle 100 puta bolji telefon jer ko bi onda kupio ove koje sada proizvode? onda bi svi kupili taj jedan a ostalo bi bio gubitak da se proizvodi. zato se stalno izmisljaju novi telefoni koji nisu mnogo bolji od prethodnih.

sto se tice HR menadzera, oni postavljaju takva sterotipna pitanja a na kraju samo eksploatisu radnika, tako da sam ja jednoj menadzerki lupao sve kontra od onog sto zeli da cuje jer nisam stvarno bio zainteresovan za taj posao. ali ona dobija dobru platu za sablonska pitanja i bas je briga. bitno je da firma radi a maksimalna iskoriscenost kapaciteta postoji samo u bajkama. jos smo na nivou fizicke eksploatacije, daleko smo od dostizanja maksimalnog umnog doprinosa. jos zivimo u brutalnom kapitalizmu, zato hvalisu neke firme koje radnicima daju navodno bajkovito radno okruzenje. sve zavisi sta je kome bitno, ne reagujemo svi isto na neke pojave oko sebe. ali svakako, ovaj sistem je daleko od maksimalnog umnog kapaciteta u procesu stvaranja. jos uvek se nadnicari, umno ili fizicki, zavisi od obrazovanja.

Javio mi se covek iz USA i jednostavno rekao industrijski standard.
Niko ne gleda nista drugo nego da ispuni minimum standarda koji se zahteva, jer konkurencija ce mu doci glave ako se duva i radi mimo ostalih.