Metod placanja u radionici

Kolege inzenjeri i ekonomisti, hajde da prodiskutujemo malo o odgovarajucem metodu placanja u radionici koja je u sklopu poljoprivredne firme. Radionica se bavi odrzavanjem masina (traktori i prikljucne masine (plugovi, tanjirace, sejalice......)) za potrebe firme. Znaci, ne bavi se uslugama van firme. Sada vlada metod placanja po vremenu koji je po meni neadekvatan. Mislim da je to za portire i sl. Znaci, dodje majstor na posao, upise mu se dan da je bio na posao i to je to. Da li je neko manje radio ili vise ne postoji sistem za vrednovanje. Ovaj metod placanja navodi radnika na nerad jer sto bi se zalagao ako ga nista ne motivise i ne obavezuje. Normalno da ce tada gledati da se izvlaci. Samo je dobra volja onih koji hoce da rade. One koji nece da rade rukovodilac skoro da mora da moli da rade.

Hajde dajte svoje savete i svoja misljenja ko ima iskustva i ko je rukovodilac nekog slicnog sektora.

Pa nažalost ispada da je jeftinije angažovati drugu firmu i plaćati im po obavljenim uslugama

Najbolje je da se radionica izdvoji iz maticne firme u samostalni d.o.o. , nesto kao sto se JAT Tehnika izdvaja iz "velikog" JAT-a. Tako bi novo preduzece poslovalo kao i svako drugo preduzece.

To medjutim ne bi resilo problem rada/nerada zaposlenih. Za resenje tog problema je potrebno izbacivanje samoupravljanja i uvodjenje normalnog menadzmenta. Menadzeri bi bili odgovorni za (ne)rad svojih radnika. Menadzer mora da uvede personalni karton za svakog zaposlenog. U taj karton se unose sluzbene beleske kako pozitivne tako i negativne. Radniku se da da procita belesku, sa njim se porazgovara, menadzer ga pohvali ili opomene da to i to mora da se promeni. Radnik onda potpise da je procitao i razumeo. Ako radnik ima vise uzastopnih negativnih beleski (kasni na posao, zabusava, odbija naloge, izlazi ranije...), menadzer salje njegov karton uz propratno pismo kadrovskoj sluzbi, koja raskida ugovor sa radnikom. Jednog sutnes -- ostali se opamete.

Ako odelenje ne radi kako treba a menadzer nista ne preduzima, onda direktor sve ovo sto je gore napisano za radnika, primeni na menadzeru.


I sve to skupa nema veze sa placanjem. Placanje je kakvo jeste (za radionicu je normalno placanje na sat, eventualno uz dodatak za odobreni prekovremeni rad, eventualno bonusi ako firma mnogo dobro radi). O tome moze da se pregovara, ali ne moze da se bojkotuje ili sabotira dok eventualni pregovori traju.

Znaci osnovno je da menadzeri shvate da nisu radnici nego produzena ruka vlasnika. Nije njihovo da stite radnika, nego interese vlasnika. Kome to nije jasno, nek napusti rukovodecu poziciju i vrate se u proizvodnju pre nego sto ga sa rukovodece pozicije izbace -- ali na ulicu.

Pa sada neka kaze neko da nas narod nema pametnih ljudi.
http://www2.serbiancafe.com/lat/diskusije/mesg/131/006898926.html?5
http://www2.serbiancafe.com/lat/diskusije/mesg/26/006898948.html?3