gost 361356
Veoma poznat
- Poruka
- 10.647
U Srbiji, koliko čujem, se sve češće praktikuje psihološko testiranje kandidata prijavljenih za neko radno mesto.
Takođe sam zaključio da su psihološka testiranja najčešća u procesu selekcije kandidata za određeni posao u privatnim firmama, neretko i stranim firmama.
Pogledao sam zakon o radu i tamo nisam našao ništa što bi dalo odgovor na pitanje iz naslova teme.
Kako privatne kompanije koliko ja znam nisu ovlašćene institucije za ispitivanje nečijeg zdravstvenog stanja a još su manje ovlašćene za čuvanje tako osetljivih podataka kao što je uvid u nečiji psihološki profil, prvo se pitam kako je moguće da neovlašćene ustanove uopšte vrše tu vrtu testiranja a drugo šta garantuje da potencijalni poslodavac koji testiranje vrši neće zloupotrebiti prikupljene podatke po sopstvenom nahođenju?
Pitanje je dakle, vrše li privatne kompanije neovlašćeno psihološka istraživanja na kandidatima za neki posao i kojim se zakonom ili uredbom uopšte uređuju oblast, procedure i ili licence za psihološke testove?
Takođe sam zaključio da su psihološka testiranja najčešća u procesu selekcije kandidata za određeni posao u privatnim firmama, neretko i stranim firmama.
Pogledao sam zakon o radu i tamo nisam našao ništa što bi dalo odgovor na pitanje iz naslova teme.
Kako privatne kompanije koliko ja znam nisu ovlašćene institucije za ispitivanje nečijeg zdravstvenog stanja a još su manje ovlašćene za čuvanje tako osetljivih podataka kao što je uvid u nečiji psihološki profil, prvo se pitam kako je moguće da neovlašćene ustanove uopšte vrše tu vrtu testiranja a drugo šta garantuje da potencijalni poslodavac koji testiranje vrši neće zloupotrebiti prikupljene podatke po sopstvenom nahođenju?
Pitanje je dakle, vrše li privatne kompanije neovlašćeno psihološka istraživanja na kandidatima za neki posao i kojim se zakonom ili uredbom uopšte uređuju oblast, procedure i ili licence za psihološke testove?