Zakonitost psihološkog testiranja na konkursima za posao

U Srbiji, koliko čujem, se sve češće praktikuje psihološko testiranje kandidata prijavljenih za neko radno mesto.

Takođe sam zaključio da su psihološka testiranja najčešća u procesu selekcije kandidata za određeni posao u privatnim firmama, neretko i stranim firmama.

Pogledao sam zakon o radu i tamo nisam našao ništa što bi dalo odgovor na pitanje iz naslova teme.

Kako privatne kompanije koliko ja znam nisu ovlašćene institucije za ispitivanje nečijeg zdravstvenog stanja a još su manje ovlašćene za čuvanje tako osetljivih podataka kao što je uvid u nečiji psihološki profil, prvo se pitam kako je moguće da neovlašćene ustanove uopšte vrše tu vrtu testiranja a drugo šta garantuje da potencijalni poslodavac koji testiranje vrši neće zloupotrebiti prikupljene podatke po sopstvenom nahođenju?

Pitanje je dakle, vrše li privatne kompanije neovlašćeno psihološka istraživanja na kandidatima za neki posao i kojim se zakonom ili uredbom uopšte uređuju oblast, procedure i ili licence za psihološke testove?

Ne testiraju oni tebe toliko detaljno, nego cisto da se uvere da nisi totalno prso mentalno..

hypnotoad:

Ne testiraju oni tebe toliko detaljno, nego cisto da se uvere da nisi totalno prso mentalno..

Kliknite za proširenje...

slazem se, to su neki osnovni psihotestovi, nikakvatemeljna istrazivanja...

mene vise brine cinjenica da recimo Mladinska Knjiga ima adrese svih penzionera u Srbiji,
i salje im kojekakav promotivni materijal...
odakle im uvid u to ko je sve penzioner u Srbiji?

Mislim da ima nečega što nije uredu. Kad sam bio na svom prvom razgovoru za posao, u jednom osiguranju ispirao mi je čovek mozak bezveznim pitanjima. Šta volim, šta ne volim, koji mi je bio omiljeni predmet u osnovnoj a koji u srednjoj školi, koji predmet nisam voleo...

mmaher:

slazem se, to su neki osnovni psihotestovi, nikakvatemeljna istrazivanja...

mene vise brine cinjenica da recimo Mladinska Knjiga ima adrese svih penzionera u Srbiji,
i salje im kojekakav promotivni materijal...
odakle im uvid u to ko je sve penzioner u Srbiji?

Kliknite za proširenje...

Nekom ko radi u tzv "penzionom" radi u Mladinskoj dete, sestičina, bratanac, pa da nabaci poso , ima penzioneri da krenu sad na čitanje samo tako
Ludara, šta drugo da ti kažem ...

Vaske:

Mislim da ima nečega što nije uredu. Kad sam bio na svom prvom razgovoru za posao, u jednom osiguranju ispirao mi je čovek mozak bezveznim pitanjima. Šta volim, šta ne volim, koji mi je bio omiljeni predmet u osnovnoj a koji u srednjoj školi, koji predmet nisam voleo...

Kliknite za proširenje...

A ja mislim da NIŠTA nije tu u redu, jer ako već imaju "svog podobnog" za posao, šta su tebe i zvali na razgovor? Da zabeleže tvoje podatke zlu ne trebalo ???
A ako stvarno nemaju "svog" i odistinski traže čoveka za posao, ta pitanja postavlja opet neki mamin, tatin sin, tako da se opet svodi na isto ...

ptica kasnilica:

Nekom ko radi u tzv "penzionom" radi u Mladinskoj dete, sestičina, bratanac, pa da nabaci poso , ima penzioneri da krenu sad na čitanje samo tako
Ludara, šta drugo da ti kažem ...


A ja mislim da NIŠTA nije tu u redu, jer ako već imaju "svog podobnog" za posao, šta su tebe i zvali na razgovor? Da zabeleže tvoje podatke zlu ne trebalo ???
A ako stvarno nemaju "svog" i odistinski traže čoveka za posao, ta pitanja postavlja opet neki mamin, tatin sin, tako da se opet svodi na isto ...

Kliknite za proširenje...

ma to je u redu da se nabaci posao, al ja koliko znam to je tajna baza podataka...
msm, gde mozes da nadjes listu svih koji primaju penziju?
nigde...
dakle, neko je nekog podmitio...

mmaher:

ma to je u redu da se nabaci posao, al ja koliko znam to je tajna baza podataka...
msm, gde mozes da nadjes listu svih koji primaju penziju?
nigde...
dakle, neko je nekog podmitio...

Kliknite za proširenje...

Što tajna?
Nema podmićivanja, samo mama prosledila sinčiću mail ..

mmaher:

slazem se, to su neki osnovni psihotestovi, nikakvatemeljna istrazivanja...

Kliknite za proširenje...

Ne, ne, veoma grešiš.

Nedavno mi je poznanica pričala da je morala da ogovori na ukupno 250 pitanja u jednom testu plus drugi test sa 50 pitanja.

Pritom, tvrdi da su pojedina pitanja bila vrlo lična.

To se ne može smatrati ni u kom slučaju grubim testiranjem već vrlo detaljnim ispiitivanjem psihološkog profila.

Dakle pitanje je vrlo jasno: imaju li po zakon poslodavci prava da vrše ovakva testiranja? Da li neko zna?

ptica kasnilica:

Što tajna?
Nema podmićivanja, samo mama prosledila sinčiću mail ..

Kliknite za proširenje...

pa idina sajt republickog zavoda za penziono osiguranje pa vidi ko je penzos a ko nije...
ili idi kod njih da ti daju listu...

- - - - - - - - - -

Свастичић:

Ne, ne, veoma grešiš.

Nedavno mi je poznanica pričala da je morala da ogovori na ukupno 250 pitanja u jednom testu plus drugi test sa 50 pitanja.

Pritom, tvrdi da su pojedina pitanja bila vrlo lična.

To se ne može smatrati ni u kom slučaju grubim testiranjem već vrlo detaljnim ispiitivanjem psihološkog profila.

Dakle pitanje je vrlo jasno: imaju li po zakon poslodavci prava da vrše ovakva testiranja? Da li neko zna?

Kliknite za proširenje...

razumem o cemu pricas...
ona na ta pitanja ne mora da odgovori, ali nece dobiti posao...
cak, ako mene pitas to i nije toliki problem,
koliki je problem uslovljavanje zena da ne smeju da radjaju narednih 2,3,5 godina...
to je protivustavno i svako ko to potpise i dobije otkaz treba da tuzi tu firmu..
medjutim, problem je u tome sto je nasa drzava nikakva, sve je korumpirano,
pa bi taj proces potrajao 20 godina i vise plus bi na kraju i izgubio...
i svi o tome cute...narocito one koje treba da nam radjaju decu...

mmaher:

razumem o cemu pricas...
ona na ta pitanja ne mora da odgovori, ali nece dobiti posao...
cak, ako mene pitas to i nije toliki problem,
koliki je problem uslovljavanje zena da ne smeju da radjaju narednih 2,3,5 godina...
to je protivustavno i svako ko to potpise i dobije otkaz treba da tuzi tu firmu..
medjutim, problem je u tome sto je nasa drzava nikakva, sve je korumpirano,
pa bi taj proces potrajao 20 godina i vise plus bi na kraju i izgubio...
i svi o tome cute...narocito one koje treba da nam radjaju decu...

Kliknite za proširenje...

Naravno, u Srbiji je malo toga regularno počev od same procedure odnosno konkursa, preko trudničkog pa sve do konstantnog zlostavljanja na radnom mestu.

Ali ovo što sam slušao zvuči mi kao flagrantan primer kršenja ustava, zakona pa i ljudskih prava.

Dakle test u kome se postavlja pitanje tipa - jeste li skloni manipulaciji i slično i tako 300 puta ni u kom slučaju nije nešto naivno i formalno.

Moj j utisak da su psihotestovi na konkursima za posao nezakoniti ali nisam siguran jer nisam našao ništa što ih stavlja van zakona kao ni to da su predviđena nekim zakonom.

Свастичић:

Naravno, u Srbiji je malo toga regularno počev od same procedure odnosno konkursa, preko trudničkog pa sve do konstantnog zlostavljanja na radnom mestu.

Ali ovo što sam slušao zvuči mi kao flagrantan primer kršenja ustava, zakona pa i ljudskih prava.

Dakle test u kome se postavlja pitanje tipa - jeste li skloni manipulaciji i slično i tako 300 puta ni u kom slučaju nije nešto naivno i formalno.

Moj j utisak da su psihotestovi na konkursima za posao nezakoniti ali nisam siguran jer nisam našao ništa što ih stavlja van zakona kao ni to da su predviđena nekim zakonom.

Kliknite za proširenje...

pazi, poslodavac svakako ima pravo da na odredjen nacin ispita kandidata i njegove kvalifikacije, pa i neke sklonosti...
jer nisu svi poslovi isti, gde nakon 5 minuta razgovora sa ovim ili onim, ti bivas primljen ili ne...
takodje, postoje i strane kompanije, koje posluju u mnogim zemljama sveta, i imaju isti obrazac za primanje kandidata...
naravno, oni tj njihovi advokati prvo vide da li je taj test ili to ispitivanje u skladu sa domacim zakonodavstvom gde posluju,
pa tek onda pristupaju tako necem, jer sigurno nece sebi dozvoliti neku tuzbu i gubljenje novca i reputacije,
jer neko nije uradio svoj posao kako treba...
Naravno da ce postaviti pitanje da li ste skloni manipulaciji, da li ste nekad nesto - bilo sta- ukrali...to su trik pitanja....
svako od nas je nekad nesto "ukrao", makar to bila bombona, gumica, igla... (ukrao kao prisvojio nesto tudje)

mmaher:

pazi, poslodavac svakako ima pravo da na odredjen nacin ispita kandidata i njegove kvalifikacije, pa i neke sklonosti...
jer nisu svi poslovi isti, gde nakon 5 minuta razgovora sa ovim ili onim, ti bivas primljen ili ne...
takodje, postoje i strane kompanije, koje posluju u mnogim zemljama sveta, i imaju isti obrazac za primanje kandidata...
naravno, oni tj njihovi advokati prvo vide da li je taj test ili to ispitivanje u skladu sa domacim zakonodavstvom gde posluju,
pa tek onda pristupaju tako necem, jer sigurno nece sebi dozvoliti neku tuzbu i gubljenje novca i reputacije,
jer neko nije uradio svoj posao kako treba...
Naravno da ce postaviti pitanje da li ste skloni manipulaciji, da li ste nekad nesto - bilo sta- ukrali...to su trik pitanja....
svako od nas je nekad nesto "ukrao", makar to bila bombona, gumica, igla... (ukrao kao prisvojio nesto tudje)

Kliknite za proširenje...

Nisam sasvim siguran da je sve po zakonu ako su advokati proverili.

Recimo imaš flagrantan primer divljanja stranih kompanija na temu kablovski internet i TV.

Sve njihove instalacije su čista divljina, ništa nije po zakonu. Niti su pitali stanare smeju li da kače žice na njihove zgrade, niti su imali saglasnost da ugrađuju razne kutije sa instalacija, dakle potpuno rasulo.

I nije reč samo o samom testu već i o proceduri ahiviranja rezultata testiranja.

Mislim da je to veoma problematično i nedovoljno regulisano polje i gotovo sam siguran da tu mnogo toga po zakonu.

Ne mogu sad svih detalja priče da se setim ali tu je bilo pitanja poput ispitivanja emotivnih reakcija, kontradiktornosti, političkih stavova, pitanja o religiji, rasi, homoseksualnosti, koječemu što ni u kom slučaju ne sme biti arhivirano od strane neovlašćenih lica.

Pritom, žena je konkurisala na neki potpuno tehnički posao, nema nikakve veze sa nekom komunikacijom sa klijentima ili išta slično. Maltene pogonski rad bez nekog rizika.

slazem se sa tobom, ali ti je jasno da su nasi zakoni kao reseta, jer pre svega domacim poslodavcima, narocito onim krupnijim,
koji placaju poslanike i stranke da izglasavaju zakone koji njima odgovaraju, tako to odgovara...
istu situaciju koriste i strane kompanije...
sto se tice emotivnih reakcija i recimo te pederastije, pretpostavljam da oni takva pitanja postavljaju sa namerom da prenebregnu izvesne situacije,
jer zamisli nekog emotivno nestabilnog i latentno nasilnog tipa kome u kancelariju dodje kolega derpe...
odvalice ga od zivota iz momenta...a njima to ne treba...
hocu reci, ja se slazem sa tobom, ali sa aspekta struke razumem takva pitanja i takve testove...
koliko je to zakonito ne znam, nisam pravnik, ali sam siguran da nam ustav "svima garantuje ista prava i zabranjuje diskriminaciju"

mmaher:

sto se tice emotivnih reakcija i recimo te pederastije, pretpostavljam da oni takva pitanja postavljaju sa namerom da prenebregnu izvesne situacije,
jer zamisli nekog emotivno nestabilnog i latentno nasilnog tipa kome u kancelariju dodje kolega derpe...
odvalice ga od zivota iz momenta...a njima to ne treba...
hocu reci, ja se slazem sa tobom, ali sa aspekta struke razumem takva pitanja i takve testove...
koliko je to zakonito ne znam, nisam pravnik, ali sam siguran da nam ustav "svima garantuje ista prava i zabranjuje diskriminaciju"

Kliknite za proširenje...

Eto recimo, na način na koji si opisao imamo diskriminaciju druge vrste u najavi.

To što se neko izjasni da ne voli homoseksualce ne znači da će ih tući po firmi ili da neće moći sa njima da obavlja normalnu komunikaciju. To je po meni problem.

I još zanimljivije, niti jedno postavljeno pitanje na testu nije bilo ni u naznakama vezano za struku.

Još je gore sa pitanjima o politici, religiji ili empatiji na primer. To je stvar ličnog izbora, veoma intimno pitanje na koje je kandidat primoran da odgovori u procesu selekcije za posao.

Ono što sam ja čuo da su bila pitanja na testu zvučalo je potpuno sumanuto.

Naravno da ne znaci, ali na osnovu odredjenih pitanja oni vrse evaluaciju...
to je svakako pogresno, jer imaju tipske odgovore na osnovu koji neko prolazi a neko otpada...
al kao sto rekoh, ako je strana kompanija u pitanju, oni imaju jednak obrazac za sve zemlje u kojima posluju,
pa samim tim i ista pitanja na tim testovima...

mmaher:

Naravno da ne znaci, ali na osnovu odredjenih pitanja oni vrse evaluaciju...
to je svakako pogresno, jer imaju tipske odgovore na osnovu koji neko prolazi a neko otpada...
al kao sto rekoh, ako je strana kompanija u pitanju, oni imaju jednak obrazac za sve zemlje u kojima posluju,
pa samim tim i ista pitanja na tim testovima...

Kliknite za proširenje...

Slažem se da kompanije imaju svoje ciljeve ali imam veoma jak utisak da su na ovom primeru ciljevi kompanije bili štetni po integiritet kandidata.

Ako sam dobro shvatio, ti testovi i jesu odnekud uvezeni, prevedeni ili šta već.

Pritom smatram da testiranja ove vrste smeju da vrše isključivo ovlašćene ustanove.

Свастичић:

Slažem se da kompanije imaju svoje ciljeve ali imam veoma jak utisak da su na ovom primeru ciljevi kompanije bili štetni po integiritet kandidata.

Ako sam dobro shvatio, ti testovi i jesu odnekud uvezeni, prevedeni ili šta već.

Pritom smatram da testiranja ove vrste smeju da vrše isključivo ovlašćene ustanove.

Kliknite za proširenje...

naravno da jesu, nije to nista ni novo ni cudno...
al sto kazes, to nasim zakonima nije regulisano, pa radi ko sta hoce...

Свастичић:

U Srbiji, koliko čujem, se sve češće praktikuje psihološko testiranje kandidata prijavljenih za neko radno mesto.

Takođe sam zaključio da su psihološka testiranja najčešća u procesu selekcije kandidata za određeni posao u privatnim firmama, neretko i stranim firmama.

Pogledao sam zakon o radu i tamo nisam našao ništa što bi dalo odgovor na pitanje iz naslova teme.

Kako privatne kompanije koliko ja znam nisu ovlašćene institucije za ispitivanje nečijeg zdravstvenog stanja a još su manje ovlašćene za čuvanje tako osetljivih podataka kao što je uvid u nečiji psihološki profil, prvo se pitam kako je moguće da neovlašćene ustanove uopšte vrše tu vrtu testiranja a drugo šta garantuje da potencijalni poslodavac koji testiranje vrši neće zloupotrebiti prikupljene podatke po sopstvenom nahođenju?

Pitanje je dakle, vrše li privatne kompanije neovlašćeno psihološka istraživanja na kandidatima za neki posao i kojim se zakonom ili uredbom uopšte uređuju oblast, procedure i ili licence za psihološke testove?

Kliknite za proširenje...

cekaj brate nemoj me zajebavas sta treba kasirka u tempu mi bude neka labilna psychopata

georgejune:

cekaj brate nemoj me zajebavas sta treba kasirka u tempu mi bude neka labilna psychopata

Kliknite za proširenje...

Apsolutno ni u kom slučaju ne sme da bude psihopata.

Ali u tom slučaju i kao što se nekada radilo, kandidat koji prođe sve faze selekcije obraća se medicini rada gde se nad njim vrše potrebne psiho-fizičke provere. Naravno o trošku poslodavaca.

Ove kaubojske fore po firmama u režiji neznanih junaka su jako, jako sporne.

Ne možeš nekog piromana da pustiš da ti uđe u firmu i zapali je!
Kako saznaš da je neko shiz,manićan,bipolarac,psihotik ili čak samo neurotičar?
Lekarsko uverenje,uverio sam se ,izmuvaju ili plate i najteži psihotičari...I onda?
I šta ću ja kad skontam da neko i na jakom svetlu ima krupne zenice koje se sporo šire?
Naravno da se za ozbiljne poslove angažuju čak i psihijatri da sede s vama u vreme intervjua...
Ne pravdam ja to,ali poslodavac ne mora da bude socijalna ustanova,a ako hoće-to bi moralo
da se subvenionira!
Treba razumeti da zapošljavanje robijaša,lujki i sl.nije baš zabavno i bezazleno!
A što se tiče čuvanja ličnih podataka pa i zdravstvenih do kojih se dođe,zar tu trebaju neka
objašnjenja! I poslodavac kao i lekar je obavezan da čuva tajnost tih podataka!
Zloupotreba zdravstvenih podataka je kažnjiva!

Dragoljub69:

A što se tiče čuvanja ličnih podataka pa i zdravstvenih do kojih se dođe,zar tu trebaju neka
objašnjenja! I poslodavac kao i lekar je obavezan da čuva tajnost tih podataka!
Zloupotreba zdravstvenih podataka je kažnjiva!

Kliknite za proširenje...

Poslodavac nije lekar ali od tebe traži nešto što su zdravstveni podaci što je samo po sebi nezakonito.

Takođe, poslodavac nema prava da vrši diskriminaciju na osnovu nestručnih testiranja koja vrši u sopstvenoj režiji, dakle nelicenciranih psihotestiranja.

U ovakvim pričama svakako ima jako puno povoda za reakciju tužilaštva i strukovnih udruženja.

mmaher:

pa idina sajt republickog zavoda za penziono osiguranje pa vidi ko je penzos a ko nije...
ili idi kod njih da ti daju listu...

Kliknite za proširenje...

Nece meni , a ni tebi da daju listu oo .. dal si tolko stvarno naivan
Gle, mamica ili tatica radi u penzionom, a sincic ili cera u Mladinskoj. Sto ne bi nabacili posao detetu ?

Свастичић:

Poslodavac nije lekar ali od tebe traži nešto što su zdravstveni podaci što je samo po sebi nezakonito.

Takođe, poslodavac nema prava da vrši diskriminaciju na osnovu nestručnih testiranja koja vrši u sopstvenoj režiji, dakle nelicenciranih psihotestiranja.

U ovakvim pričama svakako ima jako puno povoda za reakciju tužilaštva i strukovnih udruženja.

Kliknite za proširenje...

Poslodavac po zakonu ima pravo na te testove, nas zakon ih ne spominje ni u kom kontekstu. Samo se spominje da moraju da se odrade analize u lekarskim ustanovama, i to o trosku poslodavca, ali tek posto pocnes da radis..

Nisam ja naivan nego se za takve stvari ide u zatvor.zato to i pominjem.
Ali izgleda to nikoga ne zanima.

mmaher:

Nisam ja naivan nego se za takve stvari ide u zatvor.zato to i pominjem.
Ali izgleda to nikoga ne zanima.

Kliknite za proširenje...

A izgleda da ti ne vidis ko u Srbiji robija? Ko treba da robija? Ko je poslodavac ? Ko je monopolista i mafijas?

Ako mene pitas,
Ja nikajo nisam,
Svi mi ovde dobro znamo
Ko je kriminal!