Menadzeri u nekim ozbiljnijim godinama sede u raznim odborima (Upravni, Nadzorni najčešće) i oni kreiraju poslovnu politiku, daju naređenja, itd.
Mladi menadžeri (čast izuzecima) su najčešće sa privatnih univerziteta, gde se znanje stiče "na brzaka", najčešće nisu odmakli od osnovnih pojmova, ali umeju da pričaju i pričaju, ... vole da potpisuju (tada se osećaju bitnima) i da sprovode tuđe ideje kao svoje, naročito ako još mogu da demonstriraju autoritet nad podređenima na filmski način. Smatraju da su bitniji što više dokumenata potpišu, ne razišljajući da su to kreacije onih starijih, a odgovornost (u slučaju frke) njih mlađih.
Ima i među mladim menadžerima ponešto i sposobnih ljudi, ali oni su veoma retki, najčešće su završili državni fakultet nekog smera sa tradicijom, i nemaju milozvučne "sertifikate" sa raznik pomodnih novokomponovanih kurseva (tipa kako upravljati svačim i ničim, kako prepoznati svašta nešto, kako odraditi svašta i ništa, ...). Ti kvalitetniji mlađi menadžeri prepoznaju se po tome što oprezno stavljaju svoj potpis na bilo šta, ne izvršavaju slepo naređenja, ... i njih ti stariji menadžeri najčešće čuvaju za svoje naslednike u poslu i profesiji (za buduće odbore, savete, i sl.) Oko njih je, najčešće, nevidljivi zid, oni ne robuju "menadžerskoj uniformi", ne frljaju se "menadžerskim frazama", ... ukratko ozbiljni mladi ljudi koji u sebi i svom poslu stvaraju temelj za još bolju poziciju, a izabrani su na osnovu pažljive, ali ipak neprimetne za okolinu, analize od strane onih starijih.
Ako slučajno, tokom vašeg posla, naletite na nekog menadžera koji umesto zvučnog "menadžer" ima titulu "direktor", "šef", "rukovodilac" i sl. znajte da je velika verovatnoća da ste naleteli na ozbiljnog igrača koji zna šta radi, ne priklanja se pomodarstvu reči, gde je terenutno hit-reč "menadžer", a ne bilo koja druga sa istim značenjem.
Možda ste primetili da u "novim proevropskim" firmama i bankama titulu "menadžer" ima i glavni portir, šalteraš, blagajnik, ... svi su oni na svojim vizit-kartama "menadžeri" ... a i naši "biznismeni" se povode za tom modom, pa na firmu sa kapitalom od 500 din do par hiljada evra, imenuju razne "menadžere" sa nastavkom, ako je ikako moguće, na milozvučnom engleskom (tako im bolje legne svaka titula). Zaboravljaju, ili ne znaju da sa takvim kapitalom i takvim menadžmentom posao može funkcionisati samo na kratke staze, ... do prve ozbiljne poreske ili finansijske kontrole ili prvog ozbiljnog posla u koji ulete. Ako opstanu malo duže od "kratko" znači da neka ozbiljnija kompanija, koju oni smatraju marginalnom, ima interes da oni i dalje rade, ... dok ponovo postanu bespotrebni tom svom klijentu.
Za to vreme, njihovi "menadžeri" su zauzeti deljenjem svojih vizit-karti ... scene kao iz Nušićeve "Ministarke".
odličan opis Flora i tačan
Zato ih je malo kvalitetnih. U velikim firmama se mladi ljudi posmatraju, rade se profili, i ti ljudi se prate, premeštaju na druga radna mesta, isprobavaju, a da sama mlada osoba nema pojma o tome. Ako im odgovara, ako pokaže karakteristike potrrbne firmi napreduje.
