Zaustavimo prinudni rad i robovlasnike u pokušaju

Demijurg

Poznat
Banovan
Poruka
7.211
Pozdrav svima. Moj najbolji drug ima ozbiljan problem sa jednom velikom privatnom firmom. Čovek nije baš mnogo upućen u pravo, i ostala pravna pitanja, pa ne zna šta treba da radi. Ja sam mu obećao da ću mu pomoći koliko mogu, da ću se raspitati šta da radi i kome da se žali. Za početak, odlučili smo da njegov problem iznesemo u javnost... ovde, ali i u mnoge novine i ostale medije.

Naime, negde krajem aprila ove godine momak se prijavio na javni konkurs za radno mesto radnika obezbeđenja, objavljenog u novosadskom „Građanskom oglasniku“. Pomenuta firma je hitno tražila 30-ak radnika za posao obezbeđenja objekata u Novom Sadu, jer je na nekakvom tenderu dobila posao čuvanja 9 objekata, i bili su joj potrebni ljudi koji bi mogli da počnu da rade već 1. maja.

Tako je i bilo. Firma je primila ljude, bez ranije provere istih, u smislu da li su krivično gonjeni, i sa svima njima potpisala „Ugovor o radu“, pre njihove provere (čime je prekršila niz zakonskih odredaba), odnosno „Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju“, na rok (probni rad) u trajanju od 9 meseci, počev od 30. aprila ove godine. Ugovor u startu nije dobar, jer predviđa dug probni rad (rad na crno), koji se plaća 90 dinara po satu, dakle minimalac, s obzirom da u ovom poslu smena traje 12 sati (dnevnica 1080 dinara), što bi, u slučaju poštovanja radnog vremena od 48 sati nedeljno, odnosno 4 smene u toku sedmice (po sistemu 12, 24, 12, 48) iznosilo, u proseku, oko 17 smena mesečno, i izašlo na platu od 18360 dinara. Svi pomenuti ljudi su se složili sa tim i potpisali ugovor. Pre toga su se obavezali da poslodavcu donesu izvesna dokumenta, između ostalog i Uverenje iz novosadske policijske uprave da nisu osuđivani i da se protiv njih ne vodi krivični postupak, kao i Uverenje iz Suda da se protiv njih ne vodi sudski postupak, što se ne može dobiti u roku od 15-ak dana od dana podnošenja, a zahtev je podnet ekspresno, naime istog dana kad je potpisan Ugovor.

Šta se dalje događa? Moj najbolji drug imao je tu nesreću da ga je baš u tom trenutku neko tužio za nešto (nije neki veliki prekršaj i prestup), te da ga je firma u međuvremenu proverila u PU (Policijskoj upravi) Novi Sad, gde im je rečeno da se protiv njega trenutno vodi izvesni krivični postupak, i glavni menadžer mu je rekao da zbog toga ne može raditi sve dok ne donese dokument iz Policijske uprave, te da će u tom dokumentu sve pisati. Inače, momak u tom trenutku nije imao pojma da se protiv njega vodi bilo kakav krivični postupak, jer je tužba pokrenuta dan-dva pre potpisivanja Ugovora o probnom radu, a on je obavešten o tome tek pet-šest dana kasnije, tako da im nije mogao objasniti o čemu se radi, budući da je menadžer bio zadrt u smislu da je tražio da mu objasni o čemu se radi, jer je „to za njegovo dobro“. itd. itd. Bio je na sudu, na dva ročišta, u međuvremenu, i sa onim ko ga je tužio postigao je vansudsko poravnanje, a kao krajnji ishod tužilac je povukao tužbu protiv tuženog. Baš negde u to vreme dobio je i iz Policijske uprave, kao i iz Suda, dokumente po kojima je „čist“, odnosno u kojima piše kako nije krivično gonjen, i predao ih je firmi negde oko 20. maja ove godine, kad mu je rečeno da je on za firmu čist i da će biti obavešten o tome gde će, kada i kako biti raspoređen. I tako je prošlo skoro dva meseca, sve dok ga firma nije kontaktirala krajem juna meseca i pozvala ga da zaduži uniformu i dobije objekat na čuvanje.

Tako je i bilo. Budućem radniku obezbeđenja biva obećano normalno radno mesto, na jednom objektu na „Ribarcu“, ali već pomenuti menadžer u zadnji čas menja odluku i raspoređuje ga na drugi objekat, u „Industrijsku zonu Jug“, na periferiji Novog Sada, tačnije na napuštenu fabriku na samom kraju Industrijske zone, što se može videti na ovoj Google earth mapi:



110.jpg




Na sledećoj fotografiji prikazana je lokacija njegovog „radnog mesta“:



210.jpg




Pod brojem 1 nalazi se magacin jedne velike strane firme, jako prometan objekat, u koji stalno ulaze, i iz njega izlaze, kamioni i ostala prevozna sredstva. Zatim, desno od njega ide divlja staza, neasvaltirana, ka napuštenom objektu, na mapi prikazanom pod brojem 2. I momak pristaje na to da ode tamo i upozna se sa objektom dan pred početak svoje prve smene u toj firmi. I tada shvata gde je zapravo bačen.

Sledi objašnjenje na sledećoj fotografiji:



310.jpg




Na broju 1. nalazi se ulaz u napuštenu fabričku halu, koja smrdi na buđ i memlu, u kojoj se nema šta ukrasti, jer je već sve ukradeno i odnešeno, a u kojoj se, u jednoj buđavoj „kancelariji“, nalaze dva mala drvena stolića i jedna raspadnuta fotelja, gde bi radnici obezbeđenja trebalo da vode evidenciju o svom radu, a gde je nemoguće boraviti od teškog smrada preko leta, a od hladnoće preko zime. Na broju 2. nalazi se trafo stanica, drugi objekat za čuvanje, jako bitna za ostale okolne objekte, koja je bila predmet napada lopova i krađe bakra iz nje, koja je sada dobro obezbeđena rešetkama. Na broju 3. nalazi se šupa, mada nije ni šupa, jer šupa ima 4 zida, dok ovaj objekat ima 3 zida i jednu rešetkastu kapiju, odvaljenu, u kome se nalazi „fotelja“, napravljena od dasaka i kartona, kao i jedan mali „stočić“, napravljen od nekakvog kotura za kablove i kartona. Na celom objektu nema struje i vode, a preko zime ni grejanja. Ceo objekat je okružen gustom šumom, kao što se može videti na fotografiji, i vrlo opasan za rad, jer u slučaju upada lopova na objekat radnik obezbeđenja je prepušten samom sebi, jer dok pomoć stigne do njega mogao bi već biti mrtav. Treba napomenuti da u slučaju atmosferskih padavina nema nikakve zaštite, osim jedne stare i raspadnute kišne kabanice, a u slučaju snega i mraza apsolutno nikakve. U noćnoj smeni je toliko hladno, budući da se nesrećni čuvar objekta mora nalaziti vani i kretati 12 sati u krug kao budala, čak i u toku leta, da se voda koja bi se ponela za piće ne može piti, a preko zime, za vreme mrazeva, bi se mogla i zalediti. Nužnik ne postoji, tako da radnik obezbeđenja mora da vrši nuždu po travi, širom objekta, kao pas koji obeležava svoju teritoriju.
 
E, sad, šta se dalje događa? Prema rasporedu rada na objektu, šef mu kaže da treba da radi 60 sati nedeljno (po sistemu 12, 24, 12, 24), što znači da će svaki dan provoditi na objektu, bez 48 sati nakon noćne smene, što nije zakonsko radno vreme za ovaj posao, te da „tako mora“. Na stranu to što na objektu nisu ispoštovani minimumi uslova rada, a minimum je to da objekat ima struju i vodu, a preko zime i grejanje. Takođe, obaveza poslodavca je da radniku obezbeđenja obezbedi kućicu, makar i mali metalni kontejner, u kome bi preko zime imao grejanje, i gde bi se mogao zavući kad pada kiša ili sneg, ili kad se napolju sve zaledi. Ali ne. On (šef) ostaje na stanovištu da to tako mora, a kad se momak buni, govoreći da je ovde prekršen zakon po više osnova, on mu odgovara kako „se ovo radno mesto plaća 120 dinara po satu, odnosno 30 dinara više nego što je navedeno u Ugovoru, te da tu dolaze momci iz „mobilnog obezbeđenja“, iskusni i obučeni za rad u teškim uslovima, koji rade u kontroli objekata i praćenju novca, koji u firmi rade 8, 10 ili više godina, da bi, ako im treba novac, došli na ovaj objekat da odrade jednu smenu kad imaju slobodan dan, i tako imali više radnih sati, a samim tim i veću zaradu. Dakle, posao na objektu koji je na dobrovoljnoj bazi, a ne na prinudi. Ali u slučaju mog prijatelja, on je kao novi radnik raspoređen na to i takvo radno mesto, uz pretnju da „mora da radi inače će dobiti otkaz“.

Šta se dalje događa? Momak je pomislio da će se tu zadržati neko vreme, a i zarada mu je bila primamljiva; izračunao je, naime, da bi uz ovakvo radno vreme, imao dnevnicu od 1440 dinara, što bi na mesečnom nivou, s obzirom da bi u proseku imao 21 smenu mesečno, izašlo na 30240 dinara, što i nije loše za naše uslove, ali što je generalno loše, jer šta mu vredi 360 dinara više po smeni, uz više smena, ako će izgubiti zdravlje, još pod pretnjom da se tako mora i da će dobiti otkaz ako neće tako. Dalje, naivno je pomislio da će se tu zadržati neko vreme, mesec dana, ili dva, pa da će biti premešten na drugo radno mesto. Ali tu iluziju mu je razbio jedan momak iz mobilnog obezbeđenja, bivši vojnik i učesnik ratova na našim prostorima, koji u firmi radi 10-ak godina, i koji je profesionalac u ovom poslu, rekavši mu, parafraziram ga, „da je i momcima iz mobilnog obezbeđenja dozlogrdilo da ovde rade noćne smene, da se mrznu (budući da se objekat obezbeđuje od polovine februara i da su mnogi od njih provodili po 12 sati na najgoroj mogućoj zimi) i da taj novac ne vredi gubljenja zdravlja, te da je menadžer odlučio da tu stavi „problematične ljude“, koji su pred penzijom, kojima treba bilo kakav posao, i koji bi bili zadovoljni bilo kakvim poslom. I moj prijatelj, relativno mlad čovek, upao je u tu kategoriju, uz još dva starija čoveka koja su srećna što su dobila bilo kakav objekat na čuvanje, pa makar i ovaj i ovakav, te da se „tako mora“. Izdržao je jednu noćnu i jednu dnevnu smenu i, shvativši da nikada neće biti pomeren odavde, odlučio je da više ne dolazi na objekat, i to je javio šefu, rekavši mu da su uslovi rada na objektu nehumani i protivzakoniti, da bi svaki objekat morao imati minimume uslova za rad - struju, vodu i grejanje, a u ovom slučaju i stražarsku kućicu, kojom prilikom je šefu zadrhtao glas; rekao mu je da ga nije on rasporedio na to mesto, te da treba da se žali menadžeru i traži bolje radno mesto.

Dan kasnije, menadžer ga poziva na telefon i traži od njega da vrati uniformu, da potpiše otkaz Ugovora o radu (sa obrazloženjem da ga dobija zato što je odbio da radi na određenom radnom mestu, ali bez navođenja da na tom mestu ne postoji zakonski minimum za bilo kakav rad), a da mu on isplati te dve dnevnice. Ali on odlučuje da ne vrati uniformu i ne uzme pomenuti novac, te da tako dovede sebe i firmu u pat poziciju, a da je u međuvremenu tuži Inspekciji rada za nepoštovanje minimuma uslova za rad, kao i nepoštovanje zakonskog radnog vremena. Menadžer insistira na tome da je kriv što nije hteo da radi u neljudskim uslovima, da on trenutno nema nikakav objekat, bez obzira što firma stalno, svaki mesec, prima nove ljude (radi se o velikoj firmi koja se bavi obezbeđenjem), a kad je on rekao da će sačekati mesec dana, ili dva, on je insistirao na tome da ne može, već da mora dobiti otkaz, i tačka. I još mu je zapretio kako firma ima „druge puteve“, na šta je on odgovorio da mogu slobodno da pošalju mobilni tim da ga upuca, da mu je sve dozlogrdilo i da mu je svejedno, na šta mu je menadžer odgovorio da ga niko neće upucati, ali da će ga firma tužiti Sudu itd. itd. A kad je on rekao da ga slobodno tuže i da on čeka tužbu - on mu je odgovorio kako ga „neće tužiti“, već će on (menadžer) iz svog džepa platiti uniformu samo da ga više ne gleda i nema posla sa njim. Momak je inače precizan, pedantan i pošten, i osetio je da je u pitanju menadžerova osveta za to što nije mogao (ili hteo) da ga rasporedi na posao na vreme (početkom maja ove godine). Shvatio je, na vreme, kakva bi budala ispao da je ostao tu do Nove godine, kad ne bi dobio produžetak Ugovora o radu, odnosno rad na neodređeno vreme (kad bi bio prijavljen), i kako bi mu se pomenuti menadžer smejao kad bi ostao bez zdravlja. Da ne kažem koliki je duševni bol pretrpeo od te firme čekajući posao, i on i njegova verenica, koja je zajedno sa njim prošla kroz sve ovo. I to je to, za sada.

I njega, i mene, a verujem i vas, zanima kako sprečiti prinudni rad i zaustaviti ovakve robovlasnike u pokušaju... Da vas čujem.
 
1) Živimo u Srbiji

2) Kada se pljačka to se radi u saradnji sa policjom, postoje klanovi gde su umrežene grupe od policajca do sudije pa kako god išla istraga mreža odluči
Kriv je uvek gradjanin ili neko levo smetalo u firmi

3) PRIVATNA FIRMA NE SME DA ROVARI PO LIČNOM DOSIJEU GRADJANA NITI DA PRATI ZAPOSLENOG PREKOLOKATORA MOBILNOG TELEFONA POSLE RADNOG VREMENA - medjutim te FTO firme su ti bivši panduri. Kao što si video po Ugovoru na jajarske fore umanje cenu rada ali obavezno mimo Ugovora krše svoje obaveze oko plaćanja i ne možeš im ništa sem ako nisi rešen da robijaš zbog budale. Mnogi su napuštali takve firme neisplaćeni za nekoliko meseci i ne mogu im ništa jer su to bivši panduri sa dosijeima da se slediš. Trebalo bi da se raspita za taj pravni momenat i da traži odštetu, medjutim bitange će mu puvati u slušalicu, presretati itd. pošto je odštetna cifra velika.

4) Moj drugar ima 3 krivične prijave ZA PRIVREDNI KRIMINAL jer su mu 3 puta oduzeli karton kutiju sa CD-ovima koji su imali naslove koje niko u Srbiji ne uvozi tako da nije štetio ni državu ni uvoznika, ali je dobio 2,5 godine CZ-a. Ovakve prijave bi se u Americi oborile ako država ne može da dokaže ko je uvoznik ali ovde je bitno da si stavio CD na karton i to je ovoj državi dovoljno. Sa druge strane imamo Srbe nosioce srpske privrede koji do imovine dodjoše kako dodjoše


5) Živimo u Srbiji
 
Poslednja izmena:
Mnogo ti dug komentar, nisam mogao sve da citam.
Ono sto sma vec procitao, dok nisma odustao je.....

1.NE POSTOJI u nasem zakonu institucija probnog rada.
Preciznije postoji, ali NE PODRAZUMEVA nikakav rad na crno, vec se sve dazbine kao za svakog radnika moraju platiti.
2.Minimalna cena rada NIJE 90 dinara po satu, nego koliko ja znam 115 dinara po satu.
3.Radna nedelja ne traje 48 sati, nego 40 sati a sve preko toga mora dodatno da se plati, sa uvecanom satnicom za prkeovremeni rad.

Dalje nisam mogao da citam, mrzelo me.
Ako zelis precizne odgovore, ti sazmi ceo komentar u pitanja, pa onda..........

PS: Bilo sta potpisano u ugovoru je apsolutno nevazece ukoliko je u suprotnosti sa odredbama nekog zakona.
 
Nek upiše neki kurs za dobro plaćen poso(ima oglas na internetu), pa nek uči sada kad ima uslove.A može i prava da upiše.

Nije neki savet, ali dobro. Može li nešto konkretnije?

- - - - - - - - - -

1) Živimo u Srbiji

2) Kada se pljačka to se radi u saradnji sa policjom, postoje klanovi gde su umrežene grupe od policajca do sudije pa kako god išla istraga mreža odluči
Kriv je uvek gradjanin ili neko levo smetalo u firmi

3) PRIVATNA FIRMA NE SME DA ROVARI PO LIČNOM DOSIJEU GRADJANA NITI DA PRATI ZAPOSLENOG PREKOLOKATORA MOBILNOG TELEFONA POSLE RADNOG VREMENA - medjutim te FTO firme su ti bivši panduri. Kao što si video po Ugovoru na jajarske fore umanje cenu rada ali obavezno mimo Ugovora krše svoje obaveze oko plaćanja i ne možeš im ništa sem ako nisi rešen da robijaš zbog budale. Mnogi su napuštali takve firme neisplaćeni za nekoliko meseci i ne mogu im ništa jer su to bivši panduri sa dosijeima da se slediš. Trebalo bi da se raspita za taj pravni momenat i da traži odštetu, medjutim bitange će mu puvati u slušalicu, presretati itd. pošto je odštetna cifra velika.

4) Moj drugar ima 3 krivične prijave ZA PRIVREDNI KRIMINAL jer su mu 3 puta oduzeli karton kutiju sa CD-ovima koji su imali naslove koje niko u Srbiji ne uvozi tako da nije štetio ni državu ni uvoznika, ali je dobio 2,5 godine CZ-a. Ovakve prijave bi se u Americi oborile ako država ne može da dokaže ko je uvoznik ali ovde je bitno da si stavio CD na karton i to je ovoj državi dovoljno. Sa druge strane imamo Srbe nosioce srpske privrede koji do imovine dodjoše kako dodjoše


5) Živimo u Srbiji

Svaka čast na komentarima, možda mu mogu pomoći.
 
Mnogo ti dug komentar, nisam mogao sve da citam.
Ono sto sma vec procitao, dok nisma odustao je.....

1.NE POSTOJI u nasem zakonu institucija probnog rada.
Preciznije postoji, ali NE PODRAZUMEVA nikakav rad na crno, vec se sve dazbine kao za svakog radnika moraju platiti.
2.Minimalna cena rada NIJE 90 dinara po satu, nego koliko ja znam 115 dinara po satu.
3.Radna nedelja ne traje 48 sati, nego 40 sati a sve preko toga mora dodatno da se plati, sa uvecanom satnicom za prkeovremeni rad.

Dalje nisam mogao da citam, mrzelo me.
Ako zelis precizne odgovore, ti sazmi ceo komentar u pitanja, pa onda..........

PS: Bilo sta potpisano u ugovoru je apsolutno nevazece ukoliko je u suprotnosti sa odredbama nekog zakona.

Pa jeste, stalo mi je do druga. Treba da pročitaš, dobro je napisano, i prava je slika našeg društva. Pa kad stigneš.

1. Ne znam da li institucija probnog rada postoji ili ne, ali tako je navedeno u ugovoru.

2. Ne znam ni kolika je minimalna cena rada po satu, ali u ovom slučaju je u Ugovoru navedeno 90 dinara.

3. Radna nedelja u obezbeđenju zakonski traje 48 sati, odnosno 4 smene po 12 sati. Sve preko toga je na dobrovoljnoj bazi, odnosno ne sme biti prinudno. A 40 sati nedeljno je za većinu delatnosti.

Šteta što nisi pročitao, jako je zanimljivo. Konkretno, radi se o neadekvatnim radnim uslovima, zapravo o nikakvim uslovima za rad, na objektu bez vode (mokrog čvora i nužnika), struje a preko zime i grejanja, radno vreme nedeljno 60 sati i sve pod pričom "moraš ili dobijaš otkaz".

P.S. Slažem se sa ovim, ali na žalost u ovoj državi država je upravo prva koja ne poštuje odredbe zakona i zakone uopšte.
 
Mnogo ti dug komentar, nisam mogao sve da citam.
Ono sto sma vec procitao, dok nisma odustao je.....

1.NE POSTOJI u nasem zakonu institucija probnog rada.
Preciznije postoji, ali NE PODRAZUMEVA nikakav rad na crno, vec se sve dazbine kao za svakog radnika moraju platiti.
2.Minimalna cena rada NIJE 90 dinara po satu, nego koliko ja znam 115 dinara po satu.
3.Radna nedelja ne traje 48 sati, nego 40 sati a sve preko toga mora dodatno da se plati, sa uvecanom satnicom za prkeovremeni rad.

Dalje nisam mogao da citam, mrzelo me.
Ako zelis precizne odgovore, ti sazmi ceo komentar u pitanja, pa onda..........

PS: Bilo sta potpisano u ugovoru je apsolutno nevazece ukoliko je u suprotnosti sa odredbama nekog zakona.

To je tako na papiru

1) Krstarica bi bila odavno zatvorena jer bar 60 ljudi ne dobija ni platu ni socijalno al neki od njih daju sve od sebe
i primer su za divljenje ako ne već za stručniju analizu
2) Ma ima ko oće, zvaćemo vas ako udjete u najuži izbor, neće seljak da bere višnje u Takovu za 1500
nego mu bolji Beograd za toliku devnicu i isti posao a smeštaj i hrana o njegovom trošku,
znaš možda uleti nešto posle berbe, ovoliko otprilike...
3) Živimo u vreme kada se ne pita kolika je plata nego da li je dobijamo redovno



dakle ako odbijemo redundantne delove govora možemo zaključiti sledeće:
1) EU je dala donaciju opštini
2) Vlasnik kao muku iznosi da godinu dana nije znao da li će biti vlasnik tj da li će se omastiti
3) Nema nameru da vraća nego "nikad neće zaboraviti"
4) Radnike nema nameru da plaća iako ga otvorenje ove male privatne firme ama baš ništa nije koštalo

super zar ne?
posle se svi čude zašto privreda pukla
 
Poslednja izmena:
Nek upiše neki kurs za dobro plaćen poso(ima oglas na internetu), pa nek uči sada kad ima uslove.A može i prava da upiše.

ovo je carski savet :zcepanje:
kako si ti dovitljiv, nikome to ne bi palo na pamet :zcepanje: bravo

tema: procitah ceo uvod...uf...ja bih da sam na njegovom mestu sve oterala u pm, vratila uniformu odmah posle prvog dana i prijatno dovidjenja nikad vise da se vidimo
mislim sta sad da se ganja po sudovima to je skupo i naporno a i potpuno nepotrebno s obirom da kod nas nista ne radi kako treba, ako misli kako ce da istera neku pravdu vara se....
neka lepo trazi novi posao i to je to....
 
Slazem se sa tim da gazda agencije i inspektor verovatno rucaju zajedno,ipak je ovo Srbija.Ja radim u obezbedjenju i imam satnicu 115.din. ali u mom gradu ima i agencija koje placaju 90.dinara. tako da sto se tice cene i drugi to rade,a sto se tice uslova rada nisam cuo da neko ima tako lose uslove.Prvo sto ne mogu da verujem je da se neko u Novom Sadu nervira zbog ovako placenog posla,pa verujem da se u istom gradu moze naci drugi posao za iste pa i vece pare.Ko hoce da radi posla uvek ima.
 
postoje ali inspekcija i gazda rucaju zajedno, piju spricer a inspektor drzi svoju prodavnicu u gazdinom lokalu i ne placa kiriju .Jel sad jasno.?

Ne znam, ali znam da su ga kontaktirali inspektori za rad i rekli da ugovor ne valja ništa. Znači, nije u pitanju njegov slučaj, i loši uslovi rada, već nevalidan ugovor. Znači da ipak nije tako kako veliš.

- - - - - - - - - -

ovo je carski savet :zcepanje:
kako si ti dovitljiv, nikome to ne bi palo na pamet :zcepanje: bravo

tema: procitah ceo uvod...uf...ja bih da sam na njegovom mestu sve oterala u pm, vratila uniformu odmah posle prvog dana i prijatno dovidjenja nikad vise da se vidimo
mislim sta sad da se ganja po sudovima to je skupo i naporno a i potpuno nepotrebno s obirom da kod nas nista ne radi kako treba, ako misli kako ce da istera neku pravdu vara se....
neka lepo trazi novi posao i to je to....

Malo sprdnje na ozbiljnoj temi nije na odmet. :)
 
Slazem se sa tim da gazda agencije i inspektor verovatno rucaju zajedno,ipak je ovo Srbija.Ja radim u obezbedjenju i imam satnicu 115.din. ali u mom gradu ima i agencija koje placaju 90.dinara. tako da sto se tice cene i drugi to rade,a sto se tice uslova rada nisam cuo da neko ima tako lose uslove.Prvo sto ne mogu da verujem je da se neko u Novom Sadu nervira zbog ovako placenog posla,pa verujem da se u istom gradu moze naci drugi posao za iste pa i vece pare.Ko hoce da radi posla uvek ima.

Ne znam, zaista. Radi se o firmi G4S. Ozbiljna i velika inostrana firma. Ugušila je sve druge agencije, i rasturila obezbeđenje u svim firmama. Nekad je svaka firma imala sopstveno obezbeđenje, a sada su oni, u Novom Sadu i Beogradu, uleteli bukvalno svugde. Da, postoje ovako loši uslovi, objasnio sam u uvodu kako i zašto je došlo do toga; osveta menadžera. Čovek se nervira zato što su sve njegove kolege otišle na normalan posao, na normalna radna mesta, gde imaju i vodu, i struju, i grejanje, i monitoring,m i kompjutere, a samo on je oteran u srednjovekovne uslove, zbog nekakve besmislene osvete nekakvog menadžera, i zbog toga im tera inat.
 
Što se tiče Zakona o radu on je sam po sebi katastrofa. Poslodavac može da otpušta čak i ljude koji zbog bolesti ne dođu na posao ili odsustvuju duže.

Ovako nešto što se desilo mom prijatelju je vid diskriminacije. Pretpostavljalo se da je osuđivan a to nije bio. Dalje, ako su uslovi rada stvarno toliko loši da ne ispunjavaju ni najmanji minimum - sama firma će snositi ogromne kazne ako inspekcija to utvrdi. Plus odšteta ljudima koji su dovedeni u situaciju da rizikuju svoje zdravlje.

Može se pristupiti ovome na dva načina. Prvi je da se razgovara sa menadžerom, i da mu se fino saopšti da ako mu dođe inspekcija on može da snosi velike kazne (prelistati zakone i raspitati se o kaznama kako bi sve zvučalo što ubedljivije), ali da on to neće uraditi, jer želi da se izglade odnosi, i da on radi i dalje za njih, ali u normalnim uslovima. Drugi je da se proba sa tužbama, s tim što je ovde veliki problem proces dokazivanja. Ako nema materijalnih dokaza - ostaje njegova reč protiv nečije, i tu se ništa neće dobiti. Tako sam mu i savetovao. Ovde je jedini dokaz koji prepoznajem kao nešto što se može koristiti Ugovor o radu (i Inspekcija rada je rekla da ništa ne valja i da će zbog toga biti problema). Ali to nije dovoljno. Da ne bi sve bilo “rekla-kazala”, treba videti da li i ostali radnici žele da zajedno sa njim pokrenu tužbu, ili makar svedoče o lošim uslovima. Tu bi već imali materijal za sud. Ali znamo da su sudovi korumpirani. Naginjem više ka tome da se proba nešto sa inspekcijom. Po mogućstvu da se dođe sa inspektorom zajedno u firmu kod menadžera.

Najbolje bi bilo kad bi se više radnika solidarisalo, i samo izvršili pritisak na menadžera, da im svima da bolje uslove rada. Ali sumnjam u to, jer se pokazalo da su svi jajare. Moj prijatelj u tom slučaju treba da u poverenju razgovara sa ljudima sa tog posla.

Bilo bi dobro da inspekcija ode na lice mesta, odnosno na objekat, da se sama uveri u loše uslove rada. Što se tiče ostalih zaposlenih - nema šanse, jer imaju mentalitet ovaca. Šta da se radi... Videćemo na šta će sve izaći...
 
Samo da javim, za one koji su pratili temu. Aktera ove priče danas je pozvala Inspekcija rada, da dâ izjavu. I bio je tamo i dao je izjavu. Pored ostalog, rekao je da firmi preostaje jedino da ga prebaci na onaj brod što stoji na mestu gde je nekada stajao bivši Žeželjev most, a gde se sada gradi novi Žeželjev most, što služi za izgradnju kesona za stub novog mosta, da čuva stub u izgradnji preko noći, od somova, štuka i ostalih riba, a da se na „radnom mestu“ vrti u krug 12 sati. Kakav kralj. :hahaha1:
 
Poslednja izmena:
Pa

3. Radna nedelja u obezbeđenju zakonski traje 48 sati, odnosno 4 smene po 12 sati. Sve preko toga je na dobrovoljnoj bazi, odnosno ne sme biti prinudno. A 40 sati nedeljno je za većinu delatnosti.

Ako se radi siht 12 24 12 48 to je 24 radna sata za 4 dana a na mesecnom nivou ispadne oko 180 sati tj. 40 sati nedeljno (na brzinu sam racunao ali mi je ispalo 41 sat).

Naravno, u slucaju tvog druga su trazili 12 24 12 24 ali sistem 12 24 12 48 je 40 sati nedeljno u proseku.
 
Ako se radi siht 12 24 12 48 to je 24 radna sata za 4 dana a na mesecnom nivou ispadne oko 180 sati tj. 40 sati nedeljno (na brzinu sam racunao ali mi je ispalo 41 sat).

Naravno, u slucaju tvog druga su trazili 12 24 12 24 ali sistem 12 24 12 48 je 40 sati nedeljno u proseku.

Neće biti majstore. Šta si imao iz matematike u I razredu osnovne? Četiri smene nedeljno po 12 sati je 48 sati nedeljno. Na mesečnom nivou to izađe, manje-više, u zavisnosti koliko mesec ima dana, između 192 i 204 sati mesečno.

Znam za slučaj mog druga. Tražili su tako nešto samo od njega, iz osvete, već sam opisao. Sa tim radnim vremenom izašao bi na preko 240 sati mesečno. Više bi vremena provodio na "radnom mestu" nego kući.
 
Neće biti majstore. Šta si imao iz matematike u I razredu osnovne? Četiri smene nedeljno po 12 sati je 48 sati nedeljno. Na mesečnom nivou to izađe, manje-više, u zavisnosti koliko mesec ima dana, između 192 i 204 sati mesečno.

Znam za slučaj mog druga. Tražili su tako nešto samo od njega, iz osvete, već sam opisao. Sa tim radnim vremenom izašao bi na preko 240 sati mesečno. Više bi vremena provodio na "radnom mestu" nego kući.

12 24 12 48 je 4 dana a 24 radna sata. Dakle 48 sati za 8 kalendarskih dana a nedelja ima 7 kalendarskih dana.

Druga je prica ako su tvog druga terali da radi 12 24 12 24 ali rad u "siht"spada u 40-casovno radno vreme.
 
Opet matematika za prvi razred osnovne. I kakvih sad 8 kalendarskih dana? U svakoj varijanti, u obezbeđenju se radi tačno 4 dana nedeljno, od ponedeljka do nedelje, kako ispadne, i to je 48 sati nedeljno. U svakom slučaju to je 16 smena mesečno, nekad ispadne i 17, što će reći da je na mesečnom nivou u pitanju 192 radna sata, odnosno 204 radnih sati. Izuzetak može biti mesec od 31 dan, i to ukoliko se radi prvi dan i zadnji dan u mesecu, pa se može imati 18 smena, i tada se može izaći na 216 sati mesečno.

Da, terali su ga, kako sam i objasnio. Možemo li nazad na temu?
 
Opet matematika za prvi razred osnovne. I kakvih sad 8 kalendarskih dana? U svakoj varijanti, u obezbeđenju se radi tačno 4 dana nedeljno, od ponedeljka do nedelje, kako ispadne, i to je 48 sati nedeljno. U svakom slučaju to je 16 smena mesečno, nekad ispadne i 17, što će reći da je na mesečnom nivou u pitanju 192 radna sata, odnosno 204 radnih sati. Izuzetak može biti mesec od 31 dan, i to ukoliko se radi prvi dan i zadnji dan u mesecu, pa se može imati 18 smena, i tada se može izaći na 216 sati mesečno.

Da, terali su ga, kako sam i objasnio. Možemo li nazad na temu?

12 24 12 48 12 24 12 48 (ово је осам дана и четири радна дана). Ово није седам дана (седмица..недеља...како ли је зовеш) већ осам дана. То је рад у "шихт" и он износи 40 сати недељно на месечном нивоу. Да ли послодавац у обезбеђењу поштује овакво радно време или не, не знам али рад у "шихт" је рад од 40 сати недељно.

Обрати пажњу опет 12 24 12 48 12 24 12 48 (ово је осам радних дана) 4 смене.

Дакле, на 4 календарска (обична) дана 2 радна дана од 12 сати. на 8 календарских дана 4 радна дана на 16 календарских дана 8 радних а на 30 календарских дана то је 15 радних дана а 15 дана Х 12 сати је 180 сати рада.

40 сати недељно рада на осмочасовно радно време подразумевају 22-23 радна дана то помножимо са 8 сати рада и добијамо исто радно време као у горњој рачуници. У оба случаја је исто радно време.

Наравно, верујем да послодавац у обезбеђењу експлоатише раднике и не поштује радно време које је у укупном обрачуну исто у оба случаја, "шихт" или "осмочасовно".

Сад можеш да се вратиш на тему.
 

Back
Top