JEDNO RADNO MESTO od 8 SATI = 2 RADNA MESTA od 5 SATI.

kristiansand

Veoma poznat
Poruka
10.393
Posto mi se nekako cini da ljudi uopste ne citaju text sa adresa koje postavljam ovde a koje se odnose na moje predloge o resavanju mnogih ekonomskih i politickih pitanja u Srbiji na krajnje jednostavne nacine, resio sam da od sada predloge predstavljam kao teme ovde, jedan po jedan, tako sam siguran da ce vise ljudi procitati to.
Dakle, jos jedan prelog.

>>>>>>>>>>KAKO NAČINITI JAVNI SEKTOR RENTABILNIM uz PARALELNO RESAVANJE PITANJA NEZAPOSLENOSTI U SRBIJI<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
KOGA MRZI DA CITA SVE. NEKA IZCITA TACKU 3.

-Pod javnim sektorom podrazumevamo preduzeća i institucije koje su u vlasništvu svih građana neke države, čije poslovanje se odnosi na pružanje usluga građanima neophodnih za normalan svakodnevni život. (Železnice Srbije, Elektro-privreda, Naftna Industrija Srbije...).
-Do sada smo kao JEDINI predlog rešenja problema ne-rentabilnosti javnih preduzeća imali otpuštanje jednog suvišnog dela radnika iz tih preduzeća, čime bi se stvorio finansijski prostor za
nova ulaganja i modernizaciju javnog sektora kao i finansijski efikasnije poslovanje ali bi se otvorio problem dodatnog broja ljudi bez posla a dobrog dela njih bez osnovne egzistencije.
Znamo da je nezaposlenost u Srbiji u Maju 2012. godina iznosila zvanično 23% a nezvanično je verujem dosta veća.
Umesto otpuštanja, predlažem sledeće.
Da se DOBRO pročešljaju sva javna preduzeća.
Da se :

1.onima koji imaju više od 1-e funkcije u BILO kom: javnom, državnom ili privatnom preduzeću, ostavi SAMO JEDNA funkcija i to NE ONA koja je u JAVNOM preduzeću ako uživa više funkcija u preduzećima i ustanovama različite vlasničke strukture i forme.

2.onima koji RADE U JAVNIM preduzećima a imaju plate veće od 100 hiljada dinara, da se pravo na primanje VIŠKA posle 100 hiljada oduzme i time stvore NOVA RADNA MESTA tj. jedna ili više plata od 30 ili 50 hiljada dinara.

3.da se AKO JE POTREBNO, nova radna mesta pronađu među onim koja nisu NI DEFICITARNA NI SUFICITARNA u preduzeću. Tako što će se novi radnik, došao sa suficitarnog mesta, prekvalifikovati u deficitarna zanimanja(ili ona koja nisu deficitarna ali ne i suficitarna) i raditi ZAJEDNO sa starim radnicima na gore navedenom tipu radnih mesta. 8-o časovno radno vreme starog radnika biće podeljeno na 2 puta po 5 časova rada, prvih 5 za starog a drugih za novo-pridošlog radnika.
Starom radniku, ako mu je plata bila veća od 60 hiljada a manja od 100, biće umanjena za najviše 20% a najmanje 5%,taj novac će biti upotrebljen za prekvalifikaciju i upošljavanje ostalih radnika koji su radili ostalim sufucutarnim zanimanjima.


Time se podiže produktivnost radnog mesta a radnici imaju više vremena za sopstvenu relaxaciju, za sebe i porodicu.


4.da se SVI ONI koji rade na SUFICITARNIM radnim mestima prekvalifikuju i zaposle na DEFICITARNIM, neko će morati da se spusti i sa mesta ŠEFA pogona na mesto šefa ekipe u proizvodnji ili na terenu... itd.
Ako MOŽDA nema dovoljno kvalifikovanih za deficitarna zanimanja,da se isti zaposle sa BIROA.

5. oni KOJI SU DOKAZANO PRIMETNIJE KRALI i RAZJEDALI PREDUZEĆE, da se OTPUSTE bez IKAKVE NADOKNADE uz poretanje sudskog postupka za povraćaj imovine preduzeću.
I TAJ novac upotrebiti na prekvalifikaciju, modernizaciju i prezapošljavanje suficitarnih već postojećih kadorva preduzeća.

5. da se RASKINU SVI ugovori o sponzorstvu: JAVNIH LIČNOSTI, MEDIJSKIH KUĆA i USTANOVA od strane JAVNIH PREDUZEĆA.
Javna preduzeća gubeveliki novac na tim ugovorima.
Partizan, Zvezda, Zdravko Čolić,.....

6. Poznato je da postoji zakon o minimalnoj plati i minimalnoj penziji.
Doneti zakon u skupštini po kome najveća plata U JAVNOM SEKTORU SRBIJE ne sme biti veća od trostruke vrednosti prosečne srpske plate.
Računajuci i : dodatke, bonuse...

DAKLE DA SE U ISTO VREME IZVRŠE ROBINHUDIZACIJA I RACIONALIZACIJA JAVNOG SEKTORA
BEZ OTPUŠTANJA.

Ono što je NAJVAŽNIJE je da JAVNO preduzeće posluje sa 1dinarom plusa svake godine, a da ne otpusti VEĆ ZAPOSLENE radnike.
1 dinar plusa računajući i ulaganja u modernizaciju infrastrukture.
 
Poslednja izmena:
Ти заборављаш да је ово Србија?
Динкић и његова братија су економски дотукли земљу,а поново су парламенту.Дачић и Бота као чланови удруженог *ло*иначког подухвата се *урче и поново форрмирају владу.Ко је од њих изашао пред народ и рекао крив сам/преузимам одговорност?

Колико је само људи протеклих година добило државне отпремнине,па се након тога запослило у државним институцијама/јавном сектору?
Ко би требао да спроведе то што си предложио?
 
Po toj logici bi bilo jos bolje ovako:

Jedno radno mesto od 8 sati = 4 radna mesta po 2 sata! :hahaha:

NE, to vec nije produktivno. REKAO SAM 1-o radno mesto od 8 sati za 2-a radna mesta od po 5 sati.
Dakle ako si hteo da pravis neke proporcije trebao si reci:
Jedno od 8 jednako je 4 od po 3 sata a ne 2 sata.
Ne znam zasto ismevas svaki predlog ovde.
Kao prvo, to mi je slucajno palo na pamet ali nisam ga izmislio ja, VEC POSTOJI U NORWESKOJ.
 
Ти заборављаш да је ово Србија?
Динкић и његова братија су економски дотукли земљу,а поново су парламенту.Дачић и Бота као чланови удруженог *ло*иначког подухвата се *урче и поново форрмирају владу.Ко је од њих изашао пред народ и рекао крив сам/преузимам одговорност?

Колико је само људи протеклих година добило државне отпремнине,па се након тога запослило у државним институцијама/јавном сектору?
Ко би требао да спроведе то што си предложио?

Pa znas kako.
AKO NECE ANALITICARI i EKONOMOMISTI na drzavnim TV-ima da predlazu, onda mora narod,
jer vidi kuda plovi ovaj brod.
Trebao bi NAROD d aga sprovede preko DIREKTNE DEMOKRATIJE.
 
NE, to vec nije produktivno. REKAO SAM 1-o radno mesto od 8 sati za 2-a radna mesta od po 5 sati.
Dakle ako si hteo da pravis neke proporcije trebao si reci:
Jedno od 8 jednako je 4 od po 3 sata a ne 2 sata.
Ne znam zasto ismevas svaki predlog ovde.
Kao prvo, to mi je slucajno palo na pamet ali nisam ga izmislio ja, VEC POSTOJI U NORWESKOJ.

A kolika je prosecna plata u Norveskoj?

Mislim, poredis potpuno neuporedive stvari.
 
Pa znas kako.
AKO NECE ANALITICARI i EKONOMOMISTI na drzavnim TV-ima da predlazu, onda mora narod,
jer vidi kuda plovi ovaj brod.
Trebao bi NAROD d aga sprovede preko DIREKTNE DEMOKRATIJE.

Norvezanin za 8 sati zaradi recimo, sta zma ja, oko 5.000 eura...

Za 5 sati zaradi 3000 eura (recimo)

A u Srbiji za 8 sati zaradi 350 eura , a za 5 sati ...200 eura od cega ne moze ni da zivi ni da umre....
 
NE, to vec nije produktivno. REKAO SAM 1-o radno mesto od 8 sati za 2-a radna mesta od po 5 sati.
Dakle ako si hteo da pravis neke proporcije trebao si reci:
Jedno od 8 jednako je 4 od po 3 sata a ne 2 sata.
Ne znam zasto ismevas svaki predlog ovde.
Kao prvo, to mi je slucajno palo na pamet ali nisam ga izmislio ja, VEC POSTOJI U NORWESKOJ.
Eh Norveska, to je fin narod, nisu to ove nase jajare!
 
A kolika je prosecna plata u Norveskoj?

Mislim, poredis potpuno neuporedive stvari.

Vidi...
NAS APSOLUTNO ne treba da interesuje NITI NORWESKA niti bilo koja druga drzava, kada je u pitanju uredjenje naseg sistema.
Nebitno je kolika je plata u Norweskoj.
Ako ovako nastavimo, za ne više od 30 godina živećemo istim kvalitetom života kao u: Burmi, Jemenu, Etiopiji čak ili Filipinima.
Prodavaćemo organe za 500 evra, GOTOVO SVI ići u pečalbu po inaostranstvu, jesti hleb od svega i vsačega samo ne žita, živeti u udžericama, bez mokrih čvorova, kanalizacije, davićemo se u sopstvenim žabokrečinama.
TO JE HIPOTETIČKI SCENARIJO AKO OVAKO NASTAVIMO DA RADIMO ANREDNIH 25 DO 30 GODINA.
Dakle, dotle je došlo DA NEMA VIŠE, HOĆEMO LI ILI NEĆEMO, MOŽEMO LI II NE, MORAMO TAKO!.
Ostavimo se sada Norweške i plata tamo.
Tamo je plata oko 3500 do 4000 evra u proseku.
 
Vidi...
NAS APSOLUTNO ne treba da interesuje NITI NORWESKA niti bilo koja druga drzava, kada je u pitanju uredjenje naseg sistema.
Nebitno je kolika je plata u Norweskoj.
Ako ovako nastavimo, za ne više od 30 godina živećemo istim kvalitetom života kao u: Burmi, Jemenu, Etiopiji čak ili Filipinima.
Prodavaćemo organe za 500 evra, GOTOVO SVI ići u pečalbu po inaostranstvu, jesti hleb od svega i vsačega samo ne žita, živeti u udžericama, bez mokrih čvorova, kanalizacije, davićemo se u sopstvenim žabokrečinama.
TO JE HIPOTETIČKI SCENARIJO AKO OVAKO NASTAVIMO DA RADIMO ANREDNIH 25 DO 30 GODINA.
Dakle, dotle je došlo DA NEMA VIŠE, HOĆEMO LI ILI NEĆEMO, MOŽEMO LI II NE, MORAMO TAKO!.
Ostavimo se sada Norweške i plata tamo.
Tamo je plata oko 3500 do 4000 evra u proseku.

Бона.
 
Norvezanin za 8 sati zaradi recimo, sta zma ja, oko 5.000 eura...

Za 5 sati zaradi 3000 eura (recimo)

A u Srbiji za 8 sati zaradi 350 eura , a za 5 sati ...200 eura od cega ne moze ni da zivi ni da umre....

Jel si citao ti text gore ili samo ovlas.
Rekao sam da se odnosi na ljude koji imaju plate vece od 100 hiljada.
Ako starosedelac radnog mesta ima vise od 100 hiljada, recimo 130 ili 150 hiljada, taj visak da uloyi u platu novopridoslog radnika a ya uyvrat da mu se skrati radno vreme ya 3 sata.
Tako se resava moyda egyistenyijalno pitanje jedne porodice vise u Srbiji.
Koliko se samo porodica moye tako namirtiti kako tako.
Nekom i 30 hiljada YNACE MNOGO!!!.
 
Svi da rade po 12 sati.


Da hrane prasice i piliće.

Da muzu krave i koze.

Da pleve bašte i kose livade.

To je rešenje, a ne izmišljanje radnih mesta za sedenje u ladovini.

Svi nezaposleni su sposobni da drže lopatu i metlu , a oni malo sposobniji da voze traktor ili kose trimerima.

Motorka isto nije za podcenjivanje.


attachment.php
attachment.php


Ako ne znaju kako se drzi lopata, naucice ih strucnjak lopatar diplomac :D
A motorku ce da koriste samo menaĐeri sa privatnih fakulteta.

Tema: predlog pod tackom 6 nikad nece biti usvojen, mislim na predlog 1:3
 
Posto mi se nekako cini da ljudi uopste ne citaju text sa adresa koje postavljam ovde a koje se odnose na moje predloge o resavanju mnogih ekonomskih i politickih pitanja u Srbiji na krajnje jednostavne nacine, resio sam da od sada predloge predstavljam kao teme ovde, jedan po jedan, tako sam siguran da ce vise ljudi procitati to.
Dakle, jos jedan prelog.

>>>>>>>>>>KAKO NAČINITI JAVNI SEKTOR RENTABILNIM uz PARALELNO RESAVANJE PITANJA NEZAPOSLENOSTI U SRBIJI<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
KOGA MRZI DA CITA SVE. NEKA IZCITA TACKU 3.

-Pod javnim sektorom podrazumevamo preduzeća i institucije koje su u vlasništvu svih građana neke države, čije poslovanje se odnosi na pružanje usluga građanima neophodnih za normalan svakodnevni život. (Železnice Srbije, Elektro-privreda, Naftna Industrija Srbije...).
-Do sada smo kao JEDINI predlog rešenja problema ne-rentabilnosti javnih preduzeća imali otpuštanje jednog suvišnog dela radnika iz tih preduzeća, čime bi se stvorio finansijski prostor za
nova ulaganja i modernizaciju javnog sektora kao i finansijski efikasnije poslovanje ali bi se otvorio problem dodatnog broja ljudi bez posla a dobrog dela njih bez osnovne egzistencije.
Znamo da je nezaposlenost u Srbiji u Maju 2012. godina iznosila zvanično 23% a nezvanično je verujem dosta veća.
Umesto otpuštanja, predlažem sledeće.
Da se DOBRO pročešljaju sva javna preduzeća.
Da se :

1.onima koji imaju više od 1-e funkcije u BILO kom: javnom, državnom ili privatnom preduzeću, ostavi SAMO JEDNA funkcija i to NE ONA koja je u JAVNOM preduzeću ako uživa više funkcija u preduzećima i ustanovama različite vlasničke strukture i forme.

2.onima koji RADE U JAVNIM preduzećima a imaju plate veće od 100 hiljada dinara, da se pravo na primanje VIŠKA posle 100 hiljada oduzme i time stvore NOVA RADNA MESTA tj. jedna ili više plata od 30 ili 50 hiljada dinara.

3.da se AKO JE POTREBNO, nova radna mesta pronađu među onim koja nisu NI DEFICITARNA NI SUFICITARNA u preduzeću. Tako što će se novi radnik, došao sa suficitarnog mesta, prekvalifikovati u deficitarna zanimanja(ili ona koja nisu deficitarna ali ne i suficitarna) i raditi ZAJEDNO sa starim radnicima na gore navedenom tipu radnih mesta. 8-o časovno radno vreme starog radnika biće podeljeno na 2 puta po 5 časova rada, prvih 5 za starog a drugih za novo-pridošlog radnika.
Starom radniku, ako mu je plata bila veća od 60 hiljada a manja od 100, biće umanjena za najviše 20% a najmanje 5%,taj novac će biti upotrebljen za prekvalifikaciju i upošljavanje ostalih radnika koji su radili ostalim sufucutarnim zanimanjima.


Time se podiže produktivnost radnog mesta a radnici imaju više vremena za sopstvenu relaxaciju, za sebe i porodicu.


4.da se SVI ONI koji rade na SUFICITARNIM radnim mestima prekvalifikuju i zaposle na DEFICITARNIM, neko će morati da se spusti i sa mesta ŠEFA pogona na mesto šefa ekipe u proizvodnji ili na terenu... itd.
Ako MOŽDA nema dovoljno kvalifikovanih za deficitarna zanimanja,da se isti zaposle sa BIROA.

5. oni KOJI SU DOKAZANO PRIMETNIJE KRALI i RAZJEDALI PREDUZEĆE, da se OTPUSTE bez IKAKVE NADOKNADE uz poretanje sudskog postupka za povraćaj imovine preduzeću.
I TAJ novac upotrebiti na prekvalifikaciju, modernizaciju i prezapošljavanje suficitarnih već postojećih kadorva preduzeća.

5. da se RASKINU SVI ugovori o sponzorstvu: JAVNIH LIČNOSTI, MEDIJSKIH KUĆA i USTANOVA od strane JAVNIH PREDUZEĆA.
Javna preduzeća gubeveliki novac na tim ugovorima.
Partizan, Zvezda, Zdravko Čolić,.....

6. Poznato je da postoji zakon o minimalnoj plati i minimalnoj penziji.
Doneti zakon u skupštini po kome najveća plata U JAVNOM SEKTORU SRBIJE ne sme biti veća od trostruke vrednosti prosečne srpske plate.
Računajuci i : dodatke, bonuse...

DAKLE DA SE U ISTO VREME IZVRŠE ROBINHUDIZACIJA I RACIONALIZACIJA JAVNOG SEKTORA
BEZ OTPUŠTANJA.

Ono što je NAJVAŽNIJE je da JAVNO preduzeće posluje sa 1dinarom plusa svake godine, a da ne otpusti VEĆ ZAPOSLENE radnike.
1 dinar plusa računajući i ulaganja u modernizaciju infrastrukture.

Po toj racunici, Srbija bi bila na jos vecem gubitku, jer bi para morala vise da da ipak radniku.

Odnosno, trebalo bi da se plata znacajnije sreze da bi upalilo...
 
Posto mi se nekako cini da ljudi uopste ne citaju text sa adresa koje postavljam ovde a koje se odnose na moje predloge o resavanju mnogih ekonomskih i politickih pitanja u Srbiji na krajnje jednostavne nacine, resio sam da od sada predloge predstavljam kao teme ovde, jedan po jedan, tako sam siguran da ce vise ljudi procitati to.
Dakle, jos jedan prelog.

>>>>>>>>>>KAKO NAČINITI JAVNI SEKTOR RENTABILNIM uz PARALELNO RESAVANJE PITANJA NEZAPOSLENOSTI U SRBIJI<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
KOGA MRZI DA CITA SVE. NEKA IZCITA TACKU 3.

-Pod javnim sektorom podrazumevamo preduzeća i institucije koje su u vlasništvu svih građana neke države, čije poslovanje se odnosi na pružanje usluga građanima neophodnih za normalan svakodnevni život. (Železnice Srbije, Elektro-privreda, Naftna Industrija Srbije...).
-Do sada smo kao JEDINI predlog rešenja problema ne-rentabilnosti javnih preduzeća imali otpuštanje jednog suvišnog dela radnika iz tih preduzeća, čime bi se stvorio finansijski prostor za
nova ulaganja i modernizaciju javnog sektora kao i finansijski efikasnije poslovanje ali bi se otvorio problem dodatnog broja ljudi bez posla a dobrog dela njih bez osnovne egzistencije.
Znamo da je nezaposlenost u Srbiji u Maju 2012. godina iznosila zvanično 23% a nezvanično je verujem dosta veća.
Umesto otpuštanja, predlažem sledeće.
Da se DOBRO pročešljaju sva javna preduzeća.
Da se :

1.onima koji imaju više od 1-e funkcije u BILO kom: javnom, državnom ili privatnom preduzeću, ostavi SAMO JEDNA funkcija i to NE ONA koja je u JAVNOM preduzeću ako uživa više funkcija u preduzećima i ustanovama različite vlasničke strukture i forme.

2.onima koji RADE U JAVNIM preduzećima a imaju plate veće od 100 hiljada dinara, da se pravo na primanje VIŠKA posle 100 hiljada oduzme i time stvore NOVA RADNA MESTA tj. jedna ili više plata od 30 ili 50 hiljada dinara.

3.da se AKO JE POTREBNO, nova radna mesta pronađu među onim koja nisu NI DEFICITARNA NI SUFICITARNA u preduzeću. Tako što će se novi radnik, došao sa suficitarnog mesta, prekvalifikovati u deficitarna zanimanja(ili ona koja nisu deficitarna ali ne i suficitarna) i raditi ZAJEDNO sa starim radnicima na gore navedenom tipu radnih mesta. 8-o časovno radno vreme starog radnika biće podeljeno na 2 puta po 5 časova rada, prvih 5 za starog a drugih za novo-pridošlog radnika.
Starom radniku, ako mu je plata bila veća od 60 hiljada a manja od 100, biće umanjena za najviše 20% a najmanje 5%,taj novac će biti upotrebljen za prekvalifikaciju i upošljavanje ostalih radnika koji su radili ostalim sufucutarnim zanimanjima.


Time se podiže produktivnost radnog mesta a radnici imaju više vremena za sopstvenu relaxaciju, za sebe i porodicu.


4.da se SVI ONI koji rade na SUFICITARNIM radnim mestima prekvalifikuju i zaposle na DEFICITARNIM, neko će morati da se spusti i sa mesta ŠEFA pogona na mesto šefa ekipe u proizvodnji ili na terenu... itd.
Ako MOŽDA nema dovoljno kvalifikovanih za deficitarna zanimanja,da se isti zaposle sa BIROA.

5. oni KOJI SU DOKAZANO PRIMETNIJE KRALI i RAZJEDALI PREDUZEĆE, da se OTPUSTE bez IKAKVE NADOKNADE uz poretanje sudskog postupka za povraćaj imovine preduzeću.
I TAJ novac upotrebiti na prekvalifikaciju, modernizaciju i prezapošljavanje suficitarnih već postojećih kadorva preduzeća.

5. da se RASKINU SVI ugovori o sponzorstvu: JAVNIH LIČNOSTI, MEDIJSKIH KUĆA i USTANOVA od strane JAVNIH PREDUZEĆA.
Javna preduzeća gubeveliki novac na tim ugovorima.
Partizan, Zvezda, Zdravko Čolić,.....

6. Poznato je da postoji zakon o minimalnoj plati i minimalnoj penziji.
Doneti zakon u skupštini po kome najveća plata U JAVNOM SEKTORU SRBIJE ne sme biti veća od trostruke vrednosti prosečne srpske plate.
Računajuci i : dodatke, bonuse...

DAKLE DA SE U ISTO VREME IZVRŠE ROBINHUDIZACIJA I RACIONALIZACIJA JAVNOG SEKTORA
BEZ OTPUŠTANJA.

Ono što je NAJVAŽNIJE je da JAVNO preduzeće posluje sa 1dinarom plusa svake godine, a da ne otpusti VEĆ ZAPOSLENE radnike.
1 dinar plusa računajući i ulaganja u modernizaciju infrastrukture.

Опет ти са твојим генијалним идејама...:D
Колико сам те разумео, ти се залажеш за дуплирање броја запослених у јавном сектору?:D:D:D
 
Posto mi se nekako cini da ljudi uopste ne citaju text sa adresa koje postavljam ovde a koje se odnose na moje predloge o resavanju mnogih ekonomskih i politickih pitanja u Srbiji na krajnje jednostavne nacine, resio sam da od sada predloge predstavljam kao teme ovde, jedan po jedan, tako sam siguran da ce vise ljudi procitati to.
Dakle, jos jedan prelog.

>>>>>>>>>>KAKO NAČINITI JAVNI SEKTOR RENTABILNIM uz PARALELNO RESAVANJE PITANJA NEZAPOSLENOSTI U SRBIJI<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
KOGA MRZI DA CITA SVE. NEKA IZCITA TACKU 3.

-Pod javnim sektorom podrazumevamo preduzeća i institucije koje su u vlasništvu svih građana neke države, čije poslovanje se odnosi na pružanje usluga građanima neophodnih za normalan svakodnevni život. (Železnice Srbije, Elektro-privreda, Naftna Industrija Srbije...).
-Do sada smo kao JEDINI predlog rešenja problema ne-rentabilnosti javnih preduzeća imali otpuštanje jednog suvišnog dela radnika iz tih preduzeća, čime bi se stvorio finansijski prostor za
nova ulaganja i modernizaciju javnog sektora kao i finansijski efikasnije poslovanje ali bi se otvorio problem dodatnog broja ljudi bez posla a dobrog dela njih bez osnovne egzistencije.
Znamo da je nezaposlenost u Srbiji u Maju 2012. godina iznosila zvanično 23% a nezvanično je verujem dosta veća.
Umesto otpuštanja, predlažem sledeće.
Da se DOBRO pročešljaju sva javna preduzeća.
Da se :

1.onima koji imaju više od 1-e funkcije u BILO kom: javnom, državnom ili privatnom preduzeću, ostavi SAMO JEDNA funkcija i to NE ONA koja je u JAVNOM preduzeću ako uživa više funkcija u preduzećima i ustanovama različite vlasničke strukture i forme.

2.onima koji RADE U JAVNIM preduzećima a imaju plate veće od 100 hiljada dinara, da se pravo na primanje VIŠKA posle 100 hiljada oduzme i time stvore NOVA RADNA MESTA tj. jedna ili više plata od 30 ili 50 hiljada dinara.

3.da se AKO JE POTREBNO, nova radna mesta pronađu među onim koja nisu NI DEFICITARNA NI SUFICITARNA u preduzeću. Tako što će se novi radnik, došao sa suficitarnog mesta, prekvalifikovati u deficitarna zanimanja(ili ona koja nisu deficitarna ali ne i suficitarna) i raditi ZAJEDNO sa starim radnicima na gore navedenom tipu radnih mesta. 8-o časovno radno vreme starog radnika biće podeljeno na 2 puta po 5 časova rada, prvih 5 za starog a drugih za novo-pridošlog radnika.
Starom radniku, ako mu je plata bila veća od 60 hiljada a manja od 100, biće umanjena za najviše 20% a najmanje 5%,taj novac će biti upotrebljen za prekvalifikaciju i upošljavanje ostalih radnika koji su radili ostalim sufucutarnim zanimanjima.


Time se podiže produktivnost radnog mesta a radnici imaju više vremena za sopstvenu relaxaciju, za sebe i porodicu.


4.da se SVI ONI koji rade na SUFICITARNIM radnim mestima prekvalifikuju i zaposle na DEFICITARNIM, neko će morati da se spusti i sa mesta ŠEFA pogona na mesto šefa ekipe u proizvodnji ili na terenu... itd.
Ako MOŽDA nema dovoljno kvalifikovanih za deficitarna zanimanja,da se isti zaposle sa BIROA.

5. oni KOJI SU DOKAZANO PRIMETNIJE KRALI i RAZJEDALI PREDUZEĆE, da se OTPUSTE bez IKAKVE NADOKNADE uz poretanje sudskog postupka za povraćaj imovine preduzeću.
I TAJ novac upotrebiti na prekvalifikaciju, modernizaciju i prezapošljavanje suficitarnih već postojećih kadorva preduzeća.

5. da se RASKINU SVI ugovori o sponzorstvu: JAVNIH LIČNOSTI, MEDIJSKIH KUĆA i USTANOVA od strane JAVNIH PREDUZEĆA.
Javna preduzeća gubeveliki novac na tim ugovorima.
Partizan, Zvezda, Zdravko Čolić,.....

6. Poznato je da postoji zakon o minimalnoj plati i minimalnoj penziji.
Doneti zakon u skupštini po kome najveća plata U JAVNOM SEKTORU SRBIJE ne sme biti veća od trostruke vrednosti prosečne srpske plate.
Računajuci i : dodatke, bonuse...

DAKLE DA SE U ISTO VREME IZVRŠE ROBINHUDIZACIJA I RACIONALIZACIJA JAVNOG SEKTORA
BEZ OTPUŠTANJA.

Ono što je NAJVAŽNIJE je da JAVNO preduzeće posluje sa 1dinarom plusa svake godine, a da ne otpusti VEĆ ZAPOSLENE radnike.
1 dinar plusa računajući i ulaganja u modernizaciju infrastrukture.

Simpatična tema :D simpatične obzervacije :D zapravo sve što treba uraditi je privatizovati javna preduzeća i tako im povećati efikasnost (vidimo na primeru NIS-a da to funkcioniše) i povećati izdatke za prekvalifikaciju nezaposlenih. Od kamena ne može da se napravi zlato, fiktivna radna mesta mogu da se stvaraju ali time se ništa ne rešava - "nema besplatnog ručna" je osnovni princip ekonomije.
 
Trebaš da shvatiš da u svim preduzećima kadrovima na najvišim, ključnim, najodgovornijim pozicijama ne može da se smanjuje plata jer su to najbolji kadrovi od kojih najviše zavisi ukupno poslovanje preduzeća i ti kadrovi naravno da nisu jeftini, ako im se smanji plata oni će preći u neko drugo preduzeće gde će raditi za veću platu, a ovo prvo preduzeće će ostati bez ključnih kadrova - tako funkcioniše tržiše. A prekvalifikacija nije baš tako jednostavna stvar, ne možeš očekivati da ćes nekog nepismenog glupsona sa IQ-om 60 prekvalifikovati da bude vrhunski C++, Java, .Net programer, u svakom slučaju istina je da država treba da za bar 10 puta poveća izdatke za prekvalifikaciju i dokvalifikaciju nezaposlenih, za obuke za deficitarna zanimalja i za obuke za preduzetništvo.
A što se tiče korupcije i zloupotrebe u javnim preduzećima njih će biti dokle god država tj. partije rukovode preduzećima, rešenje je privatizacija preduzeća - može biti tenderska (primer NIS) ili insajderska privatizacija (radničko akcionarstvo - primer Apatinska pivara, Hemofarm,...) a postoji i vaučerska privatizacija kada svi građani dobijaju udeo u privatizovanim preduzećima - poenta je da ti nikada nećeš dozvoliti nekom drugom zloupotrebu tvoje imovine, a i treba da shvatiš da su sponzorstva deo makretinške aktivnosti svakog preduzeća.
 
Posto mi se nekako cini da ljudi uopste ne citaju text sa adresa koje postavljam ovde a koje se odnose na moje predloge o resavanju mnogih ekonomskih i politickih pitanja u Srbiji na krajnje jednostavne nacine, resio sam da od sada predloge predstavljam kao teme ovde, jedan po jedan, tako sam siguran da ce vise ljudi procitati to.
Dakle, jos jedan prelog.

>>>>>>>>>>KAKO NAČINITI JAVNI SEKTOR RENTABILNIM uz PARALELNO RESAVANJE PITANJA NEZAPOSLENOSTI U SRBIJI<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
KOGA MRZI DA CITA SVE. NEKA IZCITA TACKU 3.

-Pod javnim sektorom podrazumevamo preduzeća i institucije koje su u vlasništvu svih građana neke države, čije poslovanje se odnosi na pružanje usluga građanima neophodnih za normalan svakodnevni život. (Železnice Srbije, Elektro-privreda, Naftna Industrija Srbije...).
-Do sada smo kao JEDINI predlog rešenja problema ne-rentabilnosti javnih preduzeća imali otpuštanje jednog suvišnog dela radnika iz tih preduzeća, čime bi se stvorio finansijski prostor za
nova ulaganja i modernizaciju javnog sektora kao i finansijski efikasnije poslovanje ali bi se otvorio problem dodatnog broja ljudi bez posla a dobrog dela njih bez osnovne egzistencije.
Znamo da je nezaposlenost u Srbiji u Maju 2012. godina iznosila zvanično 23% a nezvanično je verujem dosta veća.
Umesto otpuštanja, predlažem sledeće.
Da se DOBRO pročešljaju sva javna preduzeća.
Da se :

1.onima koji imaju više od 1-e funkcije u BILO kom: javnom, državnom ili privatnom preduzeću, ostavi SAMO JEDNA funkcija i to NE ONA koja je u JAVNOM preduzeću ako uživa više funkcija u preduzećima i ustanovama različite vlasničke strukture i forme.

2.onima koji RADE U JAVNIM preduzećima a imaju plate veće od 100 hiljada dinara, da se pravo na primanje VIŠKA posle 100 hiljada oduzme i time stvore NOVA RADNA MESTA tj. jedna ili više plata od 30 ili 50 hiljada dinara.

3.da se AKO JE POTREBNO, nova radna mesta pronađu među onim koja nisu NI DEFICITARNA NI SUFICITARNA u preduzeću. Tako što će se novi radnik, došao sa suficitarnog mesta, prekvalifikovati u deficitarna zanimanja(ili ona koja nisu deficitarna ali ne i suficitarna) i raditi ZAJEDNO sa starim radnicima na gore navedenom tipu radnih mesta. 8-o časovno radno vreme starog radnika biće podeljeno na 2 puta po 5 časova rada, prvih 5 za starog a drugih za novo-pridošlog radnika.
Starom radniku, ako mu je plata bila veća od 60 hiljada a manja od 100, biće umanjena za najviše 20% a najmanje 5%,taj novac će biti upotrebljen za prekvalifikaciju i upošljavanje ostalih radnika koji su radili ostalim sufucutarnim zanimanjima.


Time se podiže produktivnost radnog mesta a radnici imaju više vremena za sopstvenu relaxaciju, za sebe i porodicu.


4.da se SVI ONI koji rade na SUFICITARNIM radnim mestima prekvalifikuju i zaposle na DEFICITARNIM, neko će morati da se spusti i sa mesta ŠEFA pogona na mesto šefa ekipe u proizvodnji ili na terenu... itd.
Ako MOŽDA nema dovoljno kvalifikovanih za deficitarna zanimanja,da se isti zaposle sa BIROA.

5. oni KOJI SU DOKAZANO PRIMETNIJE KRALI i RAZJEDALI PREDUZEĆE, da se OTPUSTE bez IKAKVE NADOKNADE uz poretanje sudskog postupka za povraćaj imovine preduzeću.
I TAJ novac upotrebiti na prekvalifikaciju, modernizaciju i prezapošljavanje suficitarnih već postojećih kadorva preduzeća.

5. da se RASKINU SVI ugovori o sponzorstvu: JAVNIH LIČNOSTI, MEDIJSKIH KUĆA i USTANOVA od strane JAVNIH PREDUZEĆA.
Javna preduzeća gubeveliki novac na tim ugovorima.
Partizan, Zvezda, Zdravko Čolić,.....

6. Poznato je da postoji zakon o minimalnoj plati i minimalnoj penziji.
Doneti zakon u skupštini po kome najveća plata U JAVNOM SEKTORU SRBIJE ne sme biti veća od trostruke vrednosti prosečne srpske plate.
Računajuci i : dodatke, bonuse...

DAKLE DA SE U ISTO VREME IZVRŠE ROBINHUDIZACIJA I RACIONALIZACIJA JAVNOG SEKTORA
BEZ OTPUŠTANJA.

Ono što je NAJVAŽNIJE je da JAVNO preduzeće posluje sa 1dinarom plusa svake godine, a da ne otpusti VEĆ ZAPOSLENE radnike.
1 dinar plusa računajući i ulaganja u modernizaciju infrastrukture.

Svaka čast, slažem se.
 
Najbolje kao u SSSR u, zarad veće zaposlenosti, da počnemo da izmišljamo radna mesta, a te radnike isplaćujemo iz bučeta (a ko će da puni taj budžet, to niko ne zna, lako je bilo sovjetima uzmeš ovom daš onom, sve je naše, a i nafte i čelika imaju...) i tako jednoga dana konkurs u ''Politici'' traži se čuvar sprata u opštini Stari Grad, ili portparol za kancelarije 1,2,3 u opštini Novi Beograd...
S obzirom da smo sve ostalo već izmislili pa imamo i PAZI SADA OVO, odsek za društvene delatnosti u jednoj (verujem u svim ali ovo sam rođenim očima video) beogradskoj opšini...

Višak je ogroman u administraciji, kolike god da su plate, zapošljavalo se preko svih linija, izmišljale se funkcije i radna mesta, i došli smo dotle da je najveći poslodavac u republici Srbiji sama država, što znači da je KRAJ, jer država NE PROIZVODI nove vrednosti, već raspodeljuje i ''poliže prste'' a kod nas na jednu pčelu ide dvadeset onih koji bi da pretaču med, nema više filozofije i prepakivanja, masovna otpuštanja su neminovnost, samo je pitanje da li ćemo da čekamo da bankrotiramo ili ne.
 
Najbolje kao u SSSR u, zarad veće zaposlenosti, da počnemo da izmišljamo radna mesta, a te radnike isplaćujemo iz bučeta (a ko će da puni taj budžet, to niko ne zna, lako je bilo sovjetima uzmeš ovom daš onom, sve je naše, a i nafte i čelika imaju...) i tako jednoga dana konkurs u ''Politici'' traži se čuvar sprata u opštini Stari Grad, ili portparol za kancelarije 1,2,3 u opštini Novi Beograd...
S obzirom da smo sve ostalo već izmislili pa imamo i PAZI SADA OVO, odsek za društvene delatnosti u jednoj (verujem u svim ali ovo sam rođenim očima video) beogradskoj opšini...

Višak je ogroman u administraciji, kolike god da su plate, zapošljavalo se preko svih linija, izmišljale se funkcije i radna mesta, i došli smo dotle da je najveći poslodavac u republici Srbiji sama država, što znači da je KRAJ, jer država NE PROIZVODI nove vrednosti, već raspodeljuje i ''poliže prste'' a kod nas na jednu pčelu ide dvadeset onih koji bi da pretaču med, nema više filozofije i prepakivanja, masovna otpuštanja su neminovnost, samo je pitanje da li ćemo da čekamo da bankrotiramo ili ne.

http://forum.krstarica.com/entry.php/28565-Umesto-na-temi-o-ekonomiji
 

Back
Top