kristiansand
Veoma poznat
- Poruka
- 10.393
Posto mi se nekako cini da ljudi uopste ne citaju text sa adresa koje postavljam ovde a koje se odnose na moje predloge o resavanju mnogih ekonomskih i politickih pitanja u Srbiji na krajnje jednostavne nacine, resio sam da od sada predloge predstavljam kao teme ovde, jedan po jedan, tako sam siguran da ce vise ljudi procitati to.
Dakle, jos jedan prelog.
>>>>>>>>>>KAKO NAČINITI JAVNI SEKTOR RENTABILNIM uz PARALELNO RESAVANJE PITANJA NEZAPOSLENOSTI U SRBIJI<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
KOGA MRZI DA CITA SVE. NEKA IZCITA TACKU 3.
-Pod javnim sektorom podrazumevamo preduzeća i institucije koje su u vlasništvu svih građana neke države, čije poslovanje se odnosi na pružanje usluga građanima neophodnih za normalan svakodnevni život. (Železnice Srbije, Elektro-privreda, Naftna Industrija Srbije...).
-Do sada smo kao JEDINI predlog rešenja problema ne-rentabilnosti javnih preduzeća imali otpuštanje jednog suvišnog dela radnika iz tih preduzeća, čime bi se stvorio finansijski prostor za
nova ulaganja i modernizaciju javnog sektora kao i finansijski efikasnije poslovanje ali bi se otvorio problem dodatnog broja ljudi bez posla a dobrog dela njih bez osnovne egzistencije.
Znamo da je nezaposlenost u Srbiji u Maju 2012. godina iznosila zvanično 23% a nezvanično je verujem dosta veća.
Umesto otpuštanja, predlažem sledeće.
Da se DOBRO pročešljaju sva javna preduzeća.
Da se :
1.onima koji imaju više od 1-e funkcije u BILO kom: javnom, državnom ili privatnom preduzeću, ostavi SAMO JEDNA funkcija i to NE ONA koja je u JAVNOM preduzeću ako uživa više funkcija u preduzećima i ustanovama različite vlasničke strukture i forme.
2.onima koji RADE U JAVNIM preduzećima a imaju plate veće od 100 hiljada dinara, da se pravo na primanje VIŠKA posle 100 hiljada oduzme i time stvore NOVA RADNA MESTA tj. jedna ili više plata od 30 ili 50 hiljada dinara.
3.da se AKO JE POTREBNO, nova radna mesta pronađu među onim koja nisu NI DEFICITARNA NI SUFICITARNA u preduzeću. Tako što će se novi radnik, došao sa suficitarnog mesta, prekvalifikovati u deficitarna zanimanja(ili ona koja nisu deficitarna ali ne i suficitarna) i raditi ZAJEDNO sa starim radnicima na gore navedenom tipu radnih mesta. 8-o časovno radno vreme starog radnika biće podeljeno na 2 puta po 5 časova rada, prvih 5 za starog a drugih za novo-pridošlog radnika.
Starom radniku, ako mu je plata bila veća od 60 hiljada a manja od 100, biće umanjena za najviše 20% a najmanje 5%,taj novac će biti upotrebljen za prekvalifikaciju i upošljavanje ostalih radnika koji su radili ostalim sufucutarnim zanimanjima.
Time se podiže produktivnost radnog mesta a radnici imaju više vremena za sopstvenu relaxaciju, za sebe i porodicu.
4.da se SVI ONI koji rade na SUFICITARNIM radnim mestima prekvalifikuju i zaposle na DEFICITARNIM, neko će morati da se spusti i sa mesta ŠEFA pogona na mesto šefa ekipe u proizvodnji ili na terenu... itd.
Ako MOŽDA nema dovoljno kvalifikovanih za deficitarna zanimanja,da se isti zaposle sa BIROA.
5. oni KOJI SU DOKAZANO PRIMETNIJE KRALI i RAZJEDALI PREDUZEĆE, da se OTPUSTE bez IKAKVE NADOKNADE uz poretanje sudskog postupka za povraćaj imovine preduzeću.
I TAJ novac upotrebiti na prekvalifikaciju, modernizaciju i prezapošljavanje suficitarnih već postojećih kadorva preduzeća.
5. da se RASKINU SVI ugovori o sponzorstvu: JAVNIH LIČNOSTI, MEDIJSKIH KUĆA i USTANOVA od strane JAVNIH PREDUZEĆA.
Javna preduzeća gubeveliki novac na tim ugovorima.
Partizan, Zvezda, Zdravko Čolić,.....
6. Poznato je da postoji zakon o minimalnoj plati i minimalnoj penziji.
Doneti zakon u skupštini po kome najveća plata U JAVNOM SEKTORU SRBIJE ne sme biti veća od trostruke vrednosti prosečne srpske plate.
Računajuci i : dodatke, bonuse...
DAKLE DA SE U ISTO VREME IZVRŠE ROBINHUDIZACIJA I RACIONALIZACIJA JAVNOG SEKTORA
BEZ OTPUŠTANJA.
Ono što je NAJVAŽNIJE je da JAVNO preduzeće posluje sa 1dinarom plusa svake godine, a da ne otpusti VEĆ ZAPOSLENE radnike.
1 dinar plusa računajući i ulaganja u modernizaciju infrastrukture.
Dakle, jos jedan prelog.
>>>>>>>>>>KAKO NAČINITI JAVNI SEKTOR RENTABILNIM uz PARALELNO RESAVANJE PITANJA NEZAPOSLENOSTI U SRBIJI<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
KOGA MRZI DA CITA SVE. NEKA IZCITA TACKU 3.
-Pod javnim sektorom podrazumevamo preduzeća i institucije koje su u vlasništvu svih građana neke države, čije poslovanje se odnosi na pružanje usluga građanima neophodnih za normalan svakodnevni život. (Železnice Srbije, Elektro-privreda, Naftna Industrija Srbije...).
-Do sada smo kao JEDINI predlog rešenja problema ne-rentabilnosti javnih preduzeća imali otpuštanje jednog suvišnog dela radnika iz tih preduzeća, čime bi se stvorio finansijski prostor za
nova ulaganja i modernizaciju javnog sektora kao i finansijski efikasnije poslovanje ali bi se otvorio problem dodatnog broja ljudi bez posla a dobrog dela njih bez osnovne egzistencije.
Znamo da je nezaposlenost u Srbiji u Maju 2012. godina iznosila zvanično 23% a nezvanično je verujem dosta veća.
Umesto otpuštanja, predlažem sledeće.
Da se DOBRO pročešljaju sva javna preduzeća.
Da se :
1.onima koji imaju više od 1-e funkcije u BILO kom: javnom, državnom ili privatnom preduzeću, ostavi SAMO JEDNA funkcija i to NE ONA koja je u JAVNOM preduzeću ako uživa više funkcija u preduzećima i ustanovama različite vlasničke strukture i forme.
2.onima koji RADE U JAVNIM preduzećima a imaju plate veće od 100 hiljada dinara, da se pravo na primanje VIŠKA posle 100 hiljada oduzme i time stvore NOVA RADNA MESTA tj. jedna ili više plata od 30 ili 50 hiljada dinara.
3.da se AKO JE POTREBNO, nova radna mesta pronađu među onim koja nisu NI DEFICITARNA NI SUFICITARNA u preduzeću. Tako što će se novi radnik, došao sa suficitarnog mesta, prekvalifikovati u deficitarna zanimanja(ili ona koja nisu deficitarna ali ne i suficitarna) i raditi ZAJEDNO sa starim radnicima na gore navedenom tipu radnih mesta. 8-o časovno radno vreme starog radnika biće podeljeno na 2 puta po 5 časova rada, prvih 5 za starog a drugih za novo-pridošlog radnika.
Starom radniku, ako mu je plata bila veća od 60 hiljada a manja od 100, biće umanjena za najviše 20% a najmanje 5%,taj novac će biti upotrebljen za prekvalifikaciju i upošljavanje ostalih radnika koji su radili ostalim sufucutarnim zanimanjima.
Time se podiže produktivnost radnog mesta a radnici imaju više vremena za sopstvenu relaxaciju, za sebe i porodicu.
4.da se SVI ONI koji rade na SUFICITARNIM radnim mestima prekvalifikuju i zaposle na DEFICITARNIM, neko će morati da se spusti i sa mesta ŠEFA pogona na mesto šefa ekipe u proizvodnji ili na terenu... itd.
Ako MOŽDA nema dovoljno kvalifikovanih za deficitarna zanimanja,da se isti zaposle sa BIROA.
5. oni KOJI SU DOKAZANO PRIMETNIJE KRALI i RAZJEDALI PREDUZEĆE, da se OTPUSTE bez IKAKVE NADOKNADE uz poretanje sudskog postupka za povraćaj imovine preduzeću.
I TAJ novac upotrebiti na prekvalifikaciju, modernizaciju i prezapošljavanje suficitarnih već postojećih kadorva preduzeća.
5. da se RASKINU SVI ugovori o sponzorstvu: JAVNIH LIČNOSTI, MEDIJSKIH KUĆA i USTANOVA od strane JAVNIH PREDUZEĆA.
Javna preduzeća gubeveliki novac na tim ugovorima.
Partizan, Zvezda, Zdravko Čolić,.....
6. Poznato je da postoji zakon o minimalnoj plati i minimalnoj penziji.
Doneti zakon u skupštini po kome najveća plata U JAVNOM SEKTORU SRBIJE ne sme biti veća od trostruke vrednosti prosečne srpske plate.
Računajuci i : dodatke, bonuse...
DAKLE DA SE U ISTO VREME IZVRŠE ROBINHUDIZACIJA I RACIONALIZACIJA JAVNOG SEKTORA
BEZ OTPUŠTANJA.
Ono što je NAJVAŽNIJE je da JAVNO preduzeće posluje sa 1dinarom plusa svake godine, a da ne otpusti VEĆ ZAPOSLENE radnike.
1 dinar plusa računajući i ulaganja u modernizaciju infrastrukture.
Poslednja izmena: